黑龍江買斷女工人後改個體退休年齡是50嗎

㈠ 企業的女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲還是55歲

我國法定退休年齡:女工人是50周歲，女幹部是55周歲。女靈活就業人員是55周歲。如果企業女工人轉為靈活就業人員，退休年齡是50歲，還是55歲呢?
我們先看一下國家的相關文件:
1、我國法定退休年齡
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
我們國家的法定退休年齡文件是1978年制定的，一直沿用至今。國家延遲退休的方案在討論之中，目前還沒有強制性的政策出台。
2、靈活就業人員退休年齡
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定:靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。所以，你如果是靈活就業方式繳納社保，一般情況是需要等到55歲才能辦理退休手續。這類人群主要指城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種方式靈活就業的人員。
如今，勞動力市場的人員流動性比較大。有的女性原來在企業工作，是企業女工人崗位。但後來從企業下崗，不得已自謀職業，只能按照靈活就業人員繳納社保。本來應該50歲退休，被迫下崗四處打零工，還要55歲才能退休，豈不是不太合理?那麼，對於這類女性勞動者，她們的退休年齡是50歲，還是55歲呢?全國各省市地區的具體規定不一樣。
國家的正式發文中:在2002年的《關於執行勞社部發〔2001〕20號文件有關規定的復函》中規定，凡是有國有企業工作經歷，在(勞社部發〔2001〕20號)下發前解除勞動關系，女職工可以在達到繳費年限15年時，允許按照(國發〔1978〕104號)退休。
文件中悔搜顫提到的國有企業工作經歷、在2001年前解除勞動合同，但都應該有個人檔案來佐證。
從企業女工人轉為靈活就業人員的女性退休年齡，我們解讀一下江蘇、廣東、廣西幾個各省市地區的具體規定:
1、江蘇省新政規定
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。也就是說符合條件之一，靈活就業女性就可以50歲退休。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
1)、曾為原固定工
固定工:是指1998年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。(包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)
也就是說女靈活就業人員是1998年以前由國家包分配到國有企業工作。我認為固定工身份需要檔案中的相關材料來佐證。
2)、原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的
也就是說女靈活就業人員原來是國有企業的工人，在2001年之前從企業離開，要麼是被動下崗，要麼是自己主動離職。我認為國有企業工人身份是需要檔案材料來證明。
3)、50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合漏鬧計滿15年的
也就是女靈活就業人員原來在企業工作時，累計繳費年限滿15年。
2、廣東省政策規定
廣東省2019年出台《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》中的相關規定:
1)、女幹部失業、下崗後，已不在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
2)、以靈活就業人員身份參保的人員，曾以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時不在管理技術崗位上工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
3、廣西省政策規定
《關於完善企業職工基本養老保險女性參保人員基本養老金核定有關政策的通知》中規定:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即:用人單位女性職工在管理(技術)崗位工作的，法定退休年齡為55周歲;用人單位女性職工在碧敗工人崗位上工作的，法定退休年齡為50周歲，身份是靈活就業人員就是55歲退休。
寫在最後
對於企業女工人轉為靈活就業人員的退休年齡，全國大部分地區都是55周歲，少部分地區按照50周歲退休。有些地區按照有無企業工作經歷及繳費年限來確定退休年齡;有的地區以在職時的身份確定退休年齡。
另外，如果企業女工人下崗後轉為靈活就業人員，過去有在國有企業從事過特殊工種的人員，而且特殊工種工作崗位經過人社部門的認定，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，即使後來下崗了，過去的特殊工種工作年限仍然是有效的，滿足條件是可以申請提前辦理退休。具體以當地政策規定為准。
企業女工人轉為女性靈活就業人員之後，到底多少歲退休，還要看各省市地區的政策規定，退休年齡需要按照當地的政策執行，具體可以咨詢當地的社保局。

㈡ 下崗買斷女工人50歲能退休嗎

下崗女工50歲滿足條件的可以辦理退休。但需要滿足下列條件：第一、在原企業工作期間繳納的養老保險必須達到10年以上，下崗後是自由職業交費的，可以50歲退休。第二、下崗女職工購買養老保險年滿15年，原則上是55周歲。但如果是1994年及以前倒閉的企業，可以享受50歲退休。如果僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業是1994年以後倒閉的，則不能享受50歲退休。第三、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系，以靈活就業人員身份，接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。
一、退休年齡規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是50。按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有和集體企業正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲;2、累計繳費年限不少於15年

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 女性員工在單位交滿2年的社保後,改為自己交社保,是不是50歲退休

只要有在用人單位參保的，女性普通員工達到50歲就可以辦理退休的。55歲退休是針對一直以靈活就業人員身份參保的人群。

㈤ 2020年黑龍江靈活就業人員交社保女性退休年齡是多大

靈活就業人員，黑龍江的女的。55周歲退休。男的。65周歲退休。

㈥ 企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50周歲嗎

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。 按照現行社保政策，需同時內滿足以下兩容個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。 1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2. 累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼退休應該是55歲。

㈦ 買斷工齡後再就業50歲能否退休，需要滿足哪些條件呢

所說買斷工齡，就是指中國改革開放前期在我國一些國企在改革創新環節中安裝充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司工作年限、工資待遇、崗位等因素，融合公司的具體情況，經企業及職工兩人共同商議，報相關部門准許，由企業一次性支付為員工一定數額的貸幣，進而消除企業及充裕職工間的勞務關系，把職工引向社會發展的一種形式。依照如今勞動法的相關規定，買斷工齡就相當於用人公司職工根據商議解除勞動關系，再按照在公司工作年限給與經濟補償金的形式。

總的來說，買斷工齡職工就業的，男士員工的法定退休年齡也是需要達到60歲才可以辦退休；假如買斷工齡以前具備特種作業人員參加工作時間的朋友可以在55歲辦退休；合乎病退條件的朋友可以在50歲辦退休；女士買斷工齡後下崗再就業的，只需企業繳費年限做到10年，累計繳費年限做到15年還可以在50歲辦退休。