2019年湖南省漲退休工資最新消息

Ⅰ 湖南省今年退休工資調整

湖南省退休人員養老金調整方案2021-2022年一覽表,下文就隨我來簡單的了解一下吧。
5月26日,退休人員最關心的漲幅也得以揭曉,為4%,比去年下降但在疫情和人口老齡化問題的影響下,還能實現4%的漲幅,還是不錯的。那麼湖南退休人員的養老金會如何調整呢?
湖南今年繼續採取這三種調整方式。今年漲幅為4%,則湖南各調整方式的標准也會有所下降。
首先來看定額調整,湖南去年定額調整增加45元。而前年湖南定額調整的金額是50元,去年下降了五塊錢。今年預計繼續如帆皮下降到40元。
再來看掛鉤調整,掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養老金。
首先和繳費年限掛鉤調整方面,去年是繳費年限每滿一年增加元,不滿一年的計為一年。不升不降,與前年持平。今年預計也保持不變。
其次是跟養老金水平掛鉤,去年湖南是掛鉤退休人員在本人2020年12月份的養老金的基數上掛鉤增長而前年湖南的養老金水平掛鉤比例是也就是說去年養老金掛鉤比例下降了個百分點。今年預計再次下降到1%。
渣差最後看傾斜調整,湖南省主要向高齡老人和艱苦邊遠地區傾斜調整,一是高齡退休人員可以多漲錢,滿70歲不滿80歲,額外多轎枝漲26元;滿80歲,額外多漲38元。二是艱苦邊遠地區退休人員多漲10元。這和前年的標准相比,有提升,前年的高齡傾斜金額分別是23元和34元,艱苦邊遠地區傾斜金額是8元。均提高了3元左右,今年由於總體漲幅再次下降,預計這部分調整標準保持不變,不會提高。
我們再來舉例計算湖南省今年養老金調整時,能漲多少養老金。假設湖南省的周爺爺今年73歲,繳費年限36年,基礎養老金4180元,為艱苦邊遠地區退休人員。

Ⅱ 請問專業人士2019湖南省養老退休金是怎麼算的

養老退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(2)2019年湖南省漲退休工資最新消息擴展閱讀

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

Ⅲ 湖南養老金計發基數統一6728元，當地的退休人員養老金都一樣嗎

五月份，湖南省的各位退休職工，迎來今年全國養老金上調通知可謂是觸手可及了，從目前的形勢來看，基本每一天都可能會出現，近日如果全國調整方案來了、我就第一時間為大家分享最新解說—— 人社部其實也在4月25號和27號給大家帶來了兩個最新「好消息」。
分別是在政策吹風會上和第一季度人社部工作會議上，對今年的養老金上漲進行了表態，分別提到正在會同相關部門加快推進養老金上漲工作、正在研究如何調整退休人員養老金水平，如下:
所以湖南長沙、張家界、株洲、湘潭、郴州等各地的退休人員，可能再過不久就會迎來好消息了，湖南省目前的全省養老保險計發基數已經統一為6728元，在全國算中等——那麼在此基礎上，是否意味著湖南省當地的各位企業退休職工、靈活就業、機關事業單位退休人員，但未來幾年養老金都會變成一樣的呢?未來這么實施的話會更公平合理嗎?我們一起看看怎麼回事?
湖南省人社廳在2021年11月份公布了最新的本省養老保險計發基數為6728元，同時公布的養老保險繳費基數是5460元每月，而且在全省范圍統一使用，在湖南省內長沙，株洲，湘潭，婁底，益陽，岳陽，張家界，吉首，懷化，衡陽，邵陽，永州，郴州，常德這所有地區退休人員都是統一使用這個數據，那麼大家養老金發到手的錢、能否會逐漸變成一樣的呢?
我們先看看養老金是怎麼算出來的?有一個比較復雜的公式，其差畢中掛鉤了本人養老保險的繳費指數、繳費工齡、個人養老金賬戶的計發月數等，如下:
從公式可以看出，全省上年度在崗職工月平均工資是一個重要的計算數據，這個工資不一定是絕對等於養老保險計發基數的，存在一定區別——然後其中的繳費指數指的是什麼呢?它的意思是:湖南各地的職工養老保險繳費的基數、是在全省平均工資的0.6~3.0倍之間選擇，分為不同的檔次。
(比如一般的煙草局、鐵路局、電力等國企職工社保繳費指數往往能達到2.0~3.0左右、屬於偏高，但是許多私企的指數都是0.6~1.0左右)。
因此統一計發養老金基數後，理論上講到了2022年湖南省任意的兩個城市的兩位退休人員，如果繳費指數、工齡、個人賬戶養老金余額、計發月數等因素完全一樣，那麼每月發放的養老金金額就是一樣的。
——但是事實上，不同的退休人員、個人賬戶的養老金余額實際上都會存在較大差異，這是因為在2019年的7月之前湖南省省內各地的養老保險繳費基數是存在很大不同的。
換言之，湖南省是從2019年7月份開始實現養老保梁豎險省級統籌的，這是一個關於全省職工養老金待遇的重要「里程碑」，如下:
在2019年7月之前，湖南省內各地級市的養老保險繳費基數存在明顯的地域差異——簡單點說，就是同樣按照社橡慶大平工資1.0的指數繳費，在長沙的實際繳費金額，是比張家界、常德的1.0繳費指數、每月交的錢要多一些的!這會直接造成職工個人賬戶養老金的余額會拉開很大差距。
比如2016年的時候，湖南省當時使用的社會平均工資為4491元，養老保險繳費基數企業職工3.0的指數、對應的上限金額為13473元，但是0.6的最低檔對應的只有2695元——當時許多私營、民營企業，都是按照這個2695元的標准來給職工上社保的。
但是同期，長沙市使用的社會平均工資摺合每月是5601元——因此當時長沙市按照3.0的上限指數、對應的養老保險繳費基數是16803元，按照0.6的下限繳費指數、對應的繳費基數大約是3361元，這個長沙市的上下限明顯是高於湖南全省的平均繳費水準的。
然後同一年，湖南的常德市，使用的社平工資卻僅有3870元，對應的0.6下限繳費基數為2322元，上限3.0指數對應的基數金額、則只有11610元——這個明顯是低於長沙市、也低於省的平均線，三者金額對比如下:
因此，就會發現即使是最近兩年新退休的湖南省職工，由於在2019年7月之前各地繳費基數各不相同，因此養老金在全省也很難達到統一標准!
比如說，同樣是1.0的繳費指數，在長沙市連續繳費的10年工齡、無疑是比在常德市連續繳費10年、實際繳費的錢要多的，也就是說2019年7月前、長沙實質上是高於1.0的指數的，而在常德市實質上繳費指數是低於1.0的......
因此就算是在2021年和2022年新退休，由於曾經的繳費力度不一樣，因此個人賬戶養老金會存在較大差別、計算公式中第一部分的基礎養老金也會存在明顯差別——很明顯在長沙市退休的人員，到手的養老金會高出不少的!正所謂「多繳多得」。
然而，國家在2019年的時候改變了相關政策，將這個社平工資的統計口徑，由原來的「非私營社平工資」改為了「全口徑社平工資」—— 因此這會導致社平工資數據降低，為了讓近幾年臨近退休的人不吃虧，所以湖南就設置了6728元的養老保險計發基數。
但是現在湖南省全省的養老金計發基數已統一為了6728元，相比於2019年7月省級統籌之前，目前是公平多了——至少全省同樣工齡的退休人員沒有之前那麼大的差距了。
最後的話:湖南省全省養老保險計發基數雖統一為6728元，但是由於在2019年7月之前，省內不同城市的繳費基數不同、導致個人賬戶儲存金額不一樣——而且還有個人的條件比如工齡、退休年齡、計發月數、繳費指數存在差別。
所以2022年湖南省新退休職工實際發放到手的養老金，也會不一樣，一般來說機關事業單位退休人員和大型國企、央企退休的人員會明顯高一些。
要想提高自己的養老金，年輕的時候在湖南省內經濟更發達的城市參保繳費，或者進入體制內工作、進入大型國企，央企這些繳費指數更高的單位工作，才是正確的做法，目前人人統一發6728元肯定是不現實的。
不過，隨著養老保險省級統籌和全國統籌的發展，湖南省內同樣工齡的兩個人、未來的養老金差距肯定會越來越小。

Ⅳ 2022年漲工資最新消息改革方案

湖南2022退休漲工資方案
因湖南2022年標准尚未出台，因此目前還是依照2019年的標准執行。
《湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
各市州人民政府，省政府各廳委、各直屬機構，中央在湘各單位：

(四)在(一)(二)和(三)項調整基礎上，對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣) 的退休人員，每人每月再增加基本養老金5元。
(五)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，認真落實相關解困標准。
(六)2018年12月31日前已按《湖南省人民政府辦公廳關於轉發省勞動保障廳省財政廳省農業廳〈湖南省國有農墾企業職工基本養老保險實施辦法〉的通知》(湘政辦發〔2003〕44號)和《湖南省勞動和社會保障廳湖南省財政廳湖南省農業廳湖南省林業廳關於未參保國有農業企事業場所和農戶型國有林場參加基本養老保險有關問題的通知》(湘勞社政字〔2007〕15號)規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員，待遇調整辦法和標准同上。

三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，按湘政發〔2015〕38號文件參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。所需增加的資金按屬地管理原則由各市州、縣市區政府負責籌措，國家和省財政給予適當補助。
四、調整辦法
(一)此次調整增加基本養老金，參加企業職工基本養老保險的，根據所屬管轄范圍和分級管理原則，由參保地社會保險經辦機構在經辦信息系統中統一設置，出具《2019年調整退休人員基本養老金核對表》(附件1)，經退休人員所在企業或社區核對無誤後進行調整。按照湘政發〔2015〕38號文件參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，由參保地社會保險經辦機構出具《2019年調整退休人員基本養老金核對表》(附件1)，經退休人員所在單位核對無誤後進行調整。
(二)退休人員調整基本養老金的工作，各地應抓緊在2019年7月31日以前完成，並於2019年8月31日前將本地區的《2019年調整退休人員基本養老金情況匯總表》(附件2)和總結報告上報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(三)未參加企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員基本養老保險的，執行本通知規定的調整辦法，所需資金由原渠道解決。
提高退休人員基本養老金水平，體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保工作按時順利完成。各級政府要切實調整財政支出結構，加大地方財政對養老保險基金補助支持力度，確保退休人員基本養老金按時足額發放，決不允許發生新的拖欠。

Ⅳ 2019年的退休工資每月能加多少

加大約百分之五，比去年又少，一年不如一年，不要抱多大希望

Ⅵ 2019年湖南退休人員平均工資

為切實做好社會保險信息披露工作,方便參保單位、人員和社會各方面及時了解社保信息,保障參保人員的知情權,便於社會監督。現將我省省本級2019年度社會保險信息披露如下:
一、2019 年度企業職工基本養老保險披露信息
(一)企業職工基本養老保險參保單蠢消位數、符合參保條件人數、實際參保人數、繳費人數、繳費比例或標准
蘆檔告全省共有參保單位182846家,參保職工1285.33萬人(其中在職889.67萬人,退休395.66萬人),繳費人數651.79萬人。其中,省本級共有參保單位2333家,參保職工80.02萬人,繳費人陪明數44.51萬人。企業職工基本養老保險單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%。
(二)省本級企業職工基本養老保險享受待遇的人數、待遇水平、享受社會保險待遇情況
省本級享受待遇人數40.72萬人,人均養老金3552元/月,實現了企業離退休人員基本養老金100%按時足額發放和社會化發放。
(三)企業退休人員基本養老金調整情況
2019年全省共有395.66萬名退休人員參加基本養老金調整,月人均提高基本養老保險待遇131元。
(四)統籌地區在崗職工平均工資、參保人員人均繳納社會保險費基數、靈活就業人員繳費辦法
2019年全省在崗職工月平均工資為6464元,月人均繳費基數3870元。靈活就業人員以全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%為下限、300%為上限,選擇繳費基數,按20%的比例繳納企業職工基本養老保險費。
(五)省本級社會保險關系轉移接續和辦理銜接手續情況
2019年,省本級共辦理養老保險關系賬戶轉移15715人次,其中省外轉出1509人次,轉出基金8480.41萬元,省外轉入100人次,轉入基金912.87萬元,省內轉出5400人次,省內轉入8706人次。
(六)企業職工基本養老保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省企業職工基本養老保險基金收入1247.56億元,支出1111.42億元,累計結餘1729.07億元。其中,省本級企業職工基本養老保險基金收入333.78億元,支出173.82億元,累計結餘1233.36億元。
二、2019年度機關事業單位養老保險披露信息
(一)全省機關事業單位養老保險參保人員情況
截至2019年12月底,全省共3.0963萬家機關事業單位 272.5萬人(其中在職182.18萬人,退休90.32萬人)參加了機關事業單位工作人員養老保險。其中,省本級參保在職人員20.18萬人,退休人員10.83萬人。按國家規定連續四年對參加了機關事業單位工作人員養老保險制度且符合條件的退休人員調整了基本養老金。
(二)全省機關事業單位養老保險基金收入、支出和結余情況
2019年,全省基金征繳327.75億元,其中省本級49.82億元;全省基本養老金支出498.19億元,累計結餘107.8 億元;其中省本級基本養老金支出70.95億元,累計結餘21.52億元。
三、2019年度城鄉居民社會養老保險披露信息
(一)參保情況
全省城鄉居保參保人數3413.59萬人,60歲以下參保人數為2436.59萬人,占參保總人數的71.38%;60歲以上的參保人數為977.00萬人,占參保總人數的28.62%。
(二)基金運行情況
2019年,全省基金總收入188.14億元,其中:繳費收入41.26億元,財政補貼收入124.43億元。基金總支出135.84億元,其中:養老金待遇支出135.43億元。當期結餘52.30億元。累計結餘363.82億元。
四、2019年度失業保險披露信息
(一)參保及待遇享受情況
全省共有參保單位18.04萬家,參保職工606.59萬人,繳費人數440.83萬人。其中,省本級參加失業保險的單位941家,參保人數18.2萬人。全年省本級共發放失業保險金850.73萬元,為 99名農民合同制工人發放了一次性生活補助42.59萬元,省本級失業保險金標准為1445元/月。
(二)失業保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省失業保險基金收入24.91億元,支出15.91億元,累計結餘123.34億元。其中,省本級失業保險基金收入3.09億元,包括:基金征繳收入1.65億元,利息收入0.35億元,下級上解收入1.09億元。失業保險基金支出2.46億元,包括:失業保險待遇支出0.11億元,促進就業支出0.24億元,補助下級支出2.05億元。提取職業技能提升行動資金5.52億元。基金結餘22.67億元(含省級調劑金結餘6.43億元)。
五、2019年度工傷保險披露信息
(一)工傷保險參保單位數、符合參保條件人數、實際參保人數、繳費人數、繳費比例或標准
全省共有參保單位130932家,參保職工807 萬人,繳費人數753萬人。其中,省本級工傷保險參保單位1553家,參保人數51萬人,繳費人數51萬人,繳費比例:根據每個單位的行業類別不同,在0.7%至2.7%之間,個人不繳費。2019年省本級工傷保險單位月人均繳費基數7835元。
(二)待遇享受情況
2019年全省享受工傷保險待遇13.4萬人,職業病1426人,支付傷殘待遇9.8億元、工亡待遇9.3億元、醫療待遇11.6億元。其中省本級享受工傷保險待遇3.34萬人,職業病195人,支付傷殘待遇1.14億元、工亡待遇0.72億元、醫療待遇3.78億元。
(三)工傷保險基金收入、支出和累計結余情況
2019年,全省工傷保險基金收入46.23億元(不包含上解下撥收入,下同),支出 40.48億元,累計結余 95.7億元。其中,省本級工傷保險基金收入6.04億元,基金總支出7.15億元,2019年省本級累計結餘18.51億元,包括工傷保險儲備金7.58億元。
六、2019年度社會保障卡披露信息
截至2019年底,全省累計制發社會保障卡5988萬張,占常住人口的86.56%,上線即時制卡網點1139個。簽發電子社保卡457萬張。
七、2019年度社會保險基金監督披露信息
2019年度,開展了社會保險基金風險防控專項檢查工作,以及2018年度省本級企業養老保險、機關事業單位養老保險和工傷保險基金第三方審計工作,組織各級人社部門自行核查信息80681條。截至2019年底,全省企業年金管理合同備案企業賬戶數810個,職工賬戶數250196人,資產金額188.91億元。