退休人員誤交了社保

A. 退休後多交的社保費是否應該退回

法律分析：如果達到法定退休年齡而未辦理退休手續，導致多交社保，在辦理退休手續時社保中心會退還多交部分的。員工達到退休年紀並符合按月領取養老金要求的，應及時解決退休手續，停止交納養老保險費如員工不滿交費年限，可申請一次性領取個人賬戶積累額和一次性生活費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

B. 退休時單位把社保基數弄錯交低了多年後還能找回來嗎

這個單位有擋案在有，這不是社保的問題，社保是跟據單位資料和手續一並交納社保的，你可與單位人事具體落實，有理有具，有錯必糾，不要等多年，岀現問題就馬上聯系單位人事，錯與對人事會合理解決和合理解釋的。

C. 我是靈活就業人員在退休時才發現社保交費中間漏了一年,有影響嗎

你的靈活就業人員在退休的時候發現社保交費中漏了一年，那麼在以後退休的時候，只要繳滿了15年就可以了，中間漏了多少就繼續要交多少，這個是沒有多少影響的。

D. 退休後發現單位少繳社保怎麼辦

第一，向勞動監察部門維權。第二，向社保經辦機構維權。第三，用人單位主動補繳。如果經勞動保障行政部門確認無法補繳社保，造成勞動者退休待遇損失的。勞動者也可以通過民事訴訟方式，要求用人單位賠償。
一、單位不繳納社保怎麼辦
單位不繳納社保如理如下:
1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償;
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失;
3、向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
二、單位能補交養老保險嗎
單位是可以進行養老保險的補交的，如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳，否則，就不能一次性補繳，這和當事人的戶口性質無關，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請。因此法律的規定是，如果用人單位按時、足額繳納社保，必然不需要補繳社保，申請補繳社保必然是出於用人單位的一些違法繳納社保行為。
三、不交社保有什麼影響?
國家對企業單位強制交社保，對個人單位並不強制。
一、對於勞動者而言，可交可不交;勞動者不交的後果如下
1、無法享受養老保險和醫療保險養老保險金的條件限制為:繳納養老金滿15年以後，退休後才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。如果沒有足額繳納社保，將無法享受醫保和養老保險。2、在部分城市無法買房部分城市將買房的條件直接和社保相關聯。這意味著，不交社保則達不到買房的門檻。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。
二、對於企業而言，國家是強制交社保的;企業不交的後果如下
1、行政責任根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款余帶。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款
2、民事賠償責任。首先，要賠養老金損失。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。此外，工傷、醫療、生育、失業等保險檔毀悄條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。
【本文關聯的相關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工行渣齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

E. 退休後發現單位少繳社保怎麼辦

法律分析：第一，向勞動監察部門維權。第二，向社保經辦機構維權。第三，用人單位主動補繳。如果經勞動保障行政部門確認無法補繳社保，造成勞動者退休待遇損失的。勞動者也可以通過民事訴訟方式，要求用人單位賠償。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。