再分配
② 退休工資是初次分配還是再分配
法律分析：是政府通過財政收入掌握資金，通過一定渠道發放，符合再分配的定義。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
③ 養老保險是初次分配還是再分配
初次分配指國民總收入直接與生產要素相聯系的分配。再分配即在初次分配結果的基礎上各收入主體之間通過各種渠道實現現金或實物轉移的一種收入再次分配過程，也是政府對要素收入進行再次調節的過程。
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④ 養老金並軌制屬於初次分配嗎
先看什麼是初次分配：
初次分配，即初次收入分配。在社會分配中，初次分配專注重效率屬，是按貢獻分配。該貢獻包括對創造利潤有益的各種因素，如資金、技術、管理、生產資料、勞動力、信息、市場、營銷等。誰能利用這些要素作出貢獻，就能分到一杯羹。這樣群策群力，效率便得以提高。
再具體看並軌制：
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度
再看中國公務員工資來源：全國公務員職務工資、級別工資之和(俗稱基本工資)大約只佔公務員全部工資的近30%，其餘70%多為各種津補貼
綜上分析，可以看出養老金並軌是初次分配、再分配及多次分配的集合，並以再分配為主要部分。