江蘇機關事業退休金

Ⅰ 江蘇省事業單位退休中人什麼時候調整養老金

法律主觀：

我省從2014年10月1日起實施機關事業單位 養老保險 制度改革。「中人」即改革前參加工作、改革後 退休 的人員，他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本 養老金 計發鎮中喚辦法，同時強制建立 職業年金 。 「中人」退休培好後，其領取的養老金由基御凱本養老金和職業年金兩部分組成。其中:基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三塊，基礎養老金與上年全省在崗職工平均 工資 、本人歷年繳費工資和繳費年限掛鉤，多繳多得、長繳多得;個人賬戶養老金由本人歷年繳費水平和繳費時間決定，繳費水平越高，繳費時間越長，個人賬戶積累越多，個人賬戶養老金計發水平也就越高;過渡性養老金則依據本人退休時的職務職級和改革前的視同繳費年限確定，這一塊是對改革前未繳費的機關事業單位工作年限的補償。

Ⅱ 2022年江蘇省事業單位退休養老金計算方法

法律主觀：

當醫生當老師等等，這些職業都是很熱門的，能夠到事業單位工作也是福利比較好的，比如退休工資就很可觀。一、2022年事業單位退休工資如何計算事業單位退休人員的養老金計算公式為：基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x（1+本人指數化月平均繳費工資）]÷2x繳費年限_％；個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金÷計發月數；過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x平均繳費指數x視同繳費年限x1.4％。二、退休工資需要交個人所得稅嗎退休工資需要交個人所得稅：退休人員從原任職單位取得離退休工資或養老金以外的各類補貼應按工薪所得，《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。三、退休工資和養老金是一回事嗎概念不同：1、退休金（也即退休工資）是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。資金渠道不同：1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。綜上所述，2022年事業單位退休工資由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。事業單位平時養老金繳費基數高，所以退休金也會比較多

法律客觀：

江蘇2020年企業退休人員養老金調整如下江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知蘇人社發〔2020〕73號各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2020年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如神慎下：一、調整對象和時間參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2019年12月31日前辦陪旁理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。二、調整辦法(一)普遍調整1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。(二)適當傾斜12019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿游亂敬70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2020年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。三、資金來源此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。四、組織實施各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

Ⅲ 江蘇省機關事業單位退休人員過渡性養老金計算方法

法律主觀：

一、參加城鎮企業職工 基本養老保險 的人員，退休後均按本意見計發 基本養老金 。 二、「統賬結合」後參加工作且純正鏈繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶做孫養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算： （一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為： 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 （三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為： 過渡性養老金清旅=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% （四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。 按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。 三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%；2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

Ⅳ 江蘇省事業單位退休工資標准

法律主觀：

根據國務院《關於機關事業單位職工養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕〕根據人力資源和社會保障部、財政部的規定，目前事業單位基本養老金的計算方法如下：基本核仿冊養老金＝基本養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。1、基本養老金＝退休時全省上一年度在職職工月平均工資×（1）平均工資指數）÷2×繳費年限×1％。其中，我的平均支付工資指數＝（視為支付指數×視為支付年限實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷支付年限。2、個人賬戶養老金＝退休時基本養老保險個人賬戶累計存儲金額÷計發月數。3、按照合理銜接、平穩過渡的原則，對參與機關事業單位基本養老保險制度改革前工作、實施後退休、累計繳費年限滿15年的中國人設立10年過渡期，過渡期實行新舊待遇計發方法對比，保證低限高。也就是說，如果新方法（包括職業年金待遇）的計算和發放待遇低於舊方法的待遇標准，則按舊方法的待遇標准發放，以保持待遇不減少；如果超過舊方法的待遇標准，第一年退休人員（2014年10月1日至2015年12月31日）將超過10人％第二年退休人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20人％，以此類推，過渡期末退休人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放100多個部分％。退休人員在過渡期結束後採取新措施。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者改宏城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十八條 國家建立基本養大旅老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅳ 全國機關事業單位退休人員有多少養老金水平到底怎麼樣了解下

全國機關事業單位退休人員有多少?養老金水平到底怎麼樣?看看
領取職工養老金的人員，主要分為了機關事業單位退休人員和企業退休職工，目前領取人數超過了1.3億，不過並沒有數據公布其中機關事業單位退休人員有多少人。那麼，這部分人群到底有多少呢?他們的養老金水平到底如何?今天，我們就來解讀一下。
一、機關事業單位退休人員人數有多少，我們可以從這幾個方面來做個估算
雖然沒有公布機關事業單位退休人員數量，但是我們可以從幾個方面來做個估算，僅供大家參考。
1)通過歷史數據來推測。人社部曾經在談到養老金上漲的時候，表示2016年企業退休人員有8900多閉森萬，機關事業單位退休人員有1700多萬，那麼兩者的相差8900÷1700=5.23倍。而2021年退休人員數量為13157萬，由此推測，機關事業單位退休人員的數量約為2110萬謹局左右，佔比16%左右。
2)再通過地方上公布的機關事業單位退休人員數據來推測全國的情況。因為一些地方在社會保障公報當中公布了機關事業單位退休人員的數量，比如江蘇、四川等地。根據江蘇公布的數據，2021年企業離退休人員為893.53萬，而機關事業單位退休人員108.72萬，後者佔到退休人員數量的10.8%。而根據四川公布的數據，2021年企業離退休人員為866.85萬，而機關事業單位退休人員110.24萬，後者佔到退休人員數量的11%。
通過這兩種方式，大致可以推測出，機關事業單位退休人員佔到所有退休人員的10%至16%左右，人數並不多。有意思的是，這也跟二八法則有點契合。
二、機關事業單位退休人員的養老金水平如何?有多少錢?
數據顯示，2021年企業退休職工的人均養老金為2987元，2022年約為3100元，這裡面並沒有包括機關事業單位退休人員。由於機關事業單位退休人員的養老保險繳費年限更長，繳費指數更高，2014年以後還有職業年金作為補充性的養老金，整體的養老金水平也會更高一些。
我們還是以江蘇和四川為例。數據顯示，江蘇2021年企業離退休人員的人均養老金為2667元左右，機關事業單位退休人員的人均養老金約為8233元左右，相差3倍左右。再來看看四川，2021年企業離退休人員的人均養老金為2364元，機關事業單位退休人員的人均養老金為6242元，相差2.6倍。
也就是說，機關事業單位退休人員的人均養老金，相比企業退休人員高出2倍左右，這是比較正常的。比如你們當地企業退休人員人均養老金2800元，那麼機關事業單位退休人員的人均養老金應該可以達到5600元以上。
當然，具體也要看個人的情況，有的企業退休人員養老金水平並不低，比如說煙草、石油等單位的退休職工，養老金甚至要比當地機關事業單位退休人員還要高。再比如，有的機關事業單位退休人員，養老金水平也不高，可能也就祥態讓是當地人均水平，比如河北等地的網友，表示自己是事業單位退休人員，養老金也就是2000多塊錢。
綜上所述
機關事業單位退休人員數量目前並沒有公布，不過我們根據歷史數據以及地方上的情況，大致估算佔比10%至16%左右，也就是2110萬人左右，由於他們的養老保險繳費年限相對較長、繳費水平較高，拿到的養老金也相對更多一些，人均水平一般可以達到四五千元以上，如果是經濟發達地區的話，可以達到八九千元以上。以上僅是個人分析，僅供大家參考。

Ⅵ 2023年江蘇省公務員退休工資新規定及退休工資新政策

公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低;而事業單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發放的，和公務員的一樣工作時間越長，退休工資越高。那麼2018年江蘇公務員退休工資新規定，江蘇公務員退休工資有哪些新政策呢?本文我整理了一些關於江蘇公務員退休工資的相關知識!
一、基本工資
辦事員基本工資為2800元;科員基本工資為3000元;副科級基本工資為3100元;正科級基本工資為3300元;副處級基本工資為3600元;正處級基本工資為4000元;副廳級基本工資為4400元;正廳級基本工資為5000元;副部級基本工資為5500元;正部級基本工資為6000元。
二、工齡工資
每年為60元，以虛年計算，按月進行發放，三年進行一次調整。
禪褲三、獎勵工資
每月為300元，年度考核不合格的話，次年一月停止發放，直到考核的次年一月繼續發放，三年進行一次調整。
四、補助工資
1、車補。車補是隨者工資每月進行發放的，標准為基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助。取暖補助是一年發放一次，標准為基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助。正常上班的話每天30元，無故不到的話每日扣30元，經過是單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等為0元，三年進行一次調整。
4、山區補助。農村和山區的公務員是可以享受山區補助的，標准為基本工資÷10，按月發放，三年進行一次調整。
5、地區差別補助。這是各地根據的實際情況確定地區差別工資，除了養老、醫療補助按現行政策執行之外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六冊畝、退休公務員生活費
退休公務員和參照公務員管理人員的退休生活費=退休前工資x80%。三年進行一次調整。
七、公務員退休養老金領取的計算方法
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退州襲森休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡的，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

Ⅶ 江蘇省機關事業單位養老金計算辦法

機關事業單位退休工資計算方法事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比彎隱例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限埋模廳滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和碼凱、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。