法律分析：檔案丟失也可以辦理退休，但對領取養老保險金額有一定的影響。按月領取基本養老金有兩個基本要素：達到法定退休年齡，累計繳費年限滿十五年。檔案對這方面的影響主要體現在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時間不一致的，目前社會保險行政部門主要以檔案的最早記載為准繳費年限方面，累計繳費年限包括視同繳費年限，而視同繳費年限主要就是根據檔案記載確定的。沒有檔案材料，就缺少證據材料，相當於提前幾年退休，難免會影響退休後的待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
『貳』 檔案丟了影響退休金嗎
如果檔案丟了有可能影響退休金。
如果你是1994年以前參加工作的，從你開始工作到94年這段時間視同繳納。如果沒有檔案就不能視同繳費，並且無法計入工齡，除非你那時的工作單位能夠拿出當時的工資表做證明，這只有機關事業單位和大型囯企才有可能做到。
1994年以後，如果有沒繳的年份，如果檔案丟了，將無法補交。也無法計入這段工齡。
如果你是特殊工種，想辦提前退休，沒有檔案，就無法證明你是持殊工種，將無法辦理50歲55歲退休。
檔案丟了，不僅大有可能影響退休金，甚至能不能領退休金都是一回事兒。
1988年中專（過去的中專是安置工作的，跟現在的中專不是一個定義）畢業參加工作。這個時候如果是國有企業的話，已經實施勞動合同制，職工和用人單位要繳納養老保險，已經建立了《 職工養老保險手冊 》。
1991年，國家全面推動企業養老保險制度改革，這個時候連之前的國有企業固定工也需要繳納養老保險了。最初繳納養老保險並沒有現在的電腦系統，記載也不是特別准確。特別是相應的繳費記錄，很多都沒有記載個人身份證號的。如果沒有職工檔案材料，誰能證明個人名下的社保繳費記錄是自己的？
一旦職工檔案丟失，既不能證明我們最初進入單位的合法性，甚至也不能證明我們繳納的保險是自己的，很有可能最初繳費的一段時間養老保險繳費記錄不被認可。
這種情況下，最重要的還是查找自己的檔案，畢竟自己的檔案對於其他人來說也沒有多大作用。因為姓名、出生日期的情況，其他人也很少能夠巧合重復。
職工檔案要按照檔案的流轉來查找。最初工作的時候，單位會有相應的招用材料。職工就業變化或者單位改制， 由於私營企業是不能保存職工檔案的，需要查看一下職工檔案有沒有移交給公共就業服務機構。
如果確確實實找不到，就看看相應的丟失責任人還在不在，通過法律訴訟的方式要求其就有關養老金損失進行賠償吧。
肯定有影響！！
檔案丟了、會影響退休養老金：
一：如果你是94年以後參加工作的，不會影響正常退休、不會影響養老金；
二：你88年 93年期間，「視同工齡」將不予承認；
三：你88年 93年期間，「特殊工種」的身份、工齡，將不予承認；
四：怎麼解決：
①：檔案、如果是單位搞丟的，應由單位出面、負責找勞動局等有關部門，重新建檔；
②：如果檔案、是自己搞丟的、可找原單位、勞動局，查找原始招工登記表、特殊工種原件、工資單，各復制一份；