1. 工齡18年退休工資大概多少
1、基本工資。工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元。2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則。4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10%左右。2. 為什麼工齡一樣,2018年退休與2020年退休工資少一千多元
雖然工齡一樣，但是2018年與2020年的社會平均工資不一樣，2020年的社會平均工資比2018年的高，所以工齡雖然一樣，退休年分不同工資是不一樣的。
3. 為什麼工齡一樣,2018年退休與2020年退休工資少一千多元
工齡一樣，2018年退休於2020年退休的工資，少了1000，這主要是因為一方面是激素，2020年提高了工資相對比較高，其次就是你們所交的養老保險，他的標準是否是一樣的？如果不一樣，也會有差別的，希望能幫到你。
4. 18年工齡退休工資能拿多少
退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，企業退休人員的退休工資計算涉及月平均支付工資、當地和省級職工的社會平均工資、個人賬戶存儲金額、退休年齡、實際支付時間、視為支付時間等相關信息 最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
基礎養老金退休時上年度在崗職工月平均工資退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%；
人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數；
渡性養老金退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。
法律依據： 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預期壽命等因素確定。
5. 退休金和工齡長短有關系嗎
退休金和工齡長短是有關系的。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時春遲間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。 一般來講，養老保險繳費一年就是一年的工齡。但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。那麼1992年之前的年限。被稱之為工齡，養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然沒有交養老保險，但是同等按好嘩照繳費年限去計算。
退休金即養老金。養老金的領取條件如下：
1、退休之前累計繳費年限達到15年；
2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；
3、沒有受到刑事處罰。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七友森行十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
6. 事業單位退休18年工齡可以領多少
2018機關、事業單位工齡津貼標准：一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
7. 退休工資與工齡的關系..
社保繳費年限（工齡）越長，退休金就越高，就這種關系。
8. 2018年退休,工齡18年每月能領多少退休工資
退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2016年6.5%、2017年5.5%、2018年5% 。