檔案中工種寫錯退休年齡

❶ 到了退休的年齡，但是檔案被寫錯了，該怎麼辦

到了退休的年齡，但是檔案被寫錯了，該怎麼辦，這樣的情況，唯一的辦法就是找社保局局長去反應一下，不然沒辦法解決，只看檔案的

❷ 到了退休的年齡，但是檔案被寫錯了，該怎麼辦

1、到了退休的年齡，但是檔案被寫錯了，只能以檔案上的記載的時間為准，推算退休年齡。參照中華人民共和國人力資源和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的第二條第二點規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3、但是注意國家規定幹部的退休年齡和上述職工的退休年齡是不一樣的，參照《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(2)檔案中工種寫錯退休年齡擴展閱讀

關於退休審批的注意點：

1、凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

2、職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。

3、設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

4、不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

❸ 過去的檔案年齡寫錯了,退休怎麼辦

法律主觀：

退休年齡：原則上來說，應該根據當事人最原始的戶口本（檔案）上的年齡為准，辦理退休手續（除非當事人有確切的證據蘆巧鉛（如出生醫學證明等）表明原始檔案上的記錄是錯誤的，可以提寬喚供上述證據，去檔案管理部門申請更正）。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)二、規范退休審批程序，健全審批制度（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條第二款對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法陪好。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❹ 退休檔案年齡有筆誤怎麼辦

感謝官方邀答。

問題：退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

我曾經從事人事工作多年，比較了解退休檔案工作。我來回答你的問題。

我國退休制度審核退休年齡時，是按身份證，戶口本和人事檔案記載的出生日期相結合進行的。原則上要求三時一歷辦理退休。如果身份證，戶口本和人事檔案日期有出入，以人事檔案為准。人事檔案的效力大於身份證，戶口本。不允許弄虛作假。

1.退休檔案年齡有筆誤，一般是什麼情況，對退休有什麼影響？

退休檔案年齡有筆誤，影響退休的情況，通常是指出生日期和身份證，戶口本的出生不一致，三時不一歷，而且檔案出生日期更早。我國退休人事相關政策規定，三時一歷不一致，以檔案記載的最早出生日期為准。會影響退休時間。如果人事檔案的出生日期比身份證早兩年，那麼你退休就要晚兩年。

如果確實是筆誤，又想糾正，必須提供充分，有力，明確的證據才可以修正，最終以辦理退休審批部門的認定為准。

2.每個人的人事檔案材料內容是從什麼時候開始載入的呢？

追溯 歷史 ，那時沒有統一的檔案法，所以各地各單位的操作並不一樣，比如，有的從高中階段材料開始，有的從參軍開始，有的從參加工作開始。當然材料記載的最早的出生日期發生在哪份材料上就不一樣了。實操中，大多數是看第一次參加工作時相關材料記錄的出生日期。

檔案里第一次參加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工錄取通知書）上的出生日期為依據。檔案里第一次參加工作的身份是幹部的，通常是報到單（原來叫派遣證）上的出生日期為准。

你沒有說明自己的檔案年齡筆誤出現在哪份材料上，是招工表，派遺單，是高中學籍登記表，是高校學生畢業登記表還是什麼，所以我才給你提供建議的時候，還不能一步到位。僅能給你提供參考建議。

3.退休檔案年齡有筆誤，到底應該怎麼辦？

（1）找出現筆誤的原始材料的記錄單位，請他們出具證明，交給辦理退休的相關審批部門。

如：派遣單上的出生日期和身份證，戶口本不一致，那麼你就找到當時畢業的學校，請他們開一份證明，說明是當年的筆誤。

（2）找一份比出現筆誤的原始材料更早的證據，要證據確鑿，無可爭議，然後交給辦理退休的相關審批部門。

如：招工單上的出生日期和身份證，戶口本不一致，你可以提供醫療機構出具的原始出生醫學證明，參過軍的，可以找參軍相關材料證明，也可以找檔案里有沒有比上班之前找的材料，比如高中畢業登記表，高中學籍登記表等。

（3）如果你沒有視同繳費年限的事情，也不屬於政策傾斜人群，比如沒有高級職稱，不是老革命，不是軍轉幹部等，那麼退休時可以不提供人事檔案，因為這種情況下，人事檔案和你退休待遇沒有關系。在辦理申請退休時，你可以壓根兒就不提供人事檔案，這樣你就可以按身份證，戶口本上的出生日期辦理退休了。

（4）咨詢辦理退休部門的工作人員，了解他們認可的其他途徑，想辦法按他們的要求辦理。

以上建議，是基於我個人多年人事工作的認識和梳理，僅供參考。

有筆誤沒問題，只要不是關鍵表單就沒問題，而且筆誤年齡不涉及得利行為即可。

關於年齡方面，檔案的認定原則以整本檔案中最先最早形成的有效力表單體現出的出生年月來進行認定的，若一本檔案中有多個年齡，需要進行綜合分析研究，考慮是否存在提前參加工作，提前參軍等等類似的得利行為，若有按照避免重復得利原則，認可曾經的得利行為，通過其他方式避免其重復得利。

例子：

小明最先最早表體現其出生年月為1980年6月，形成於1996年的招工表上填寫其出生年月為1978年6月，這種情況下分析，小明很可能在其參加工作時不滿16周歲，但認定其工作年限和工齡（畢竟實際工作了），但將檔案認定的出生年月也認定為1978年6月，目的是避免重復得利。同時，這還涉及檔案造假，需要由所屬單位人事部門給予一定處分。

除此之外，若不是在關鍵環節（參公、參軍、調轉、上學、畢業等等）出現與最先最早不符的其他年齡，一般情況下不會涉及重復得利，但也需要結合每個人的實際情況綜合分析。

大家好，我是社保專家——思之想之。退休檔案年齡有筆誤，你可以去找你們當地的人社部門去要求更正，但是你要提供十分充足而且有力的證據，否則的話很難修改的。

現在退休，需要查看檔案，因為職工出生日期的認定是實行身份證跟檔案相結合的辦法。

如果你的身份證年齡跟檔案年齡不一致，需要你以檔案最原先的這個記錄為準的。

也就是說在認定出生日期的這個事情上，檔案的證明力是要比身份證要高的。如果你的檔案年齡有筆誤，不能更正的話，還是要以檔案為准認定出生日期。

更多社保問題，關注思之想之。

退休檔案年齡有筆誤，檔案內有多份需要填寫自己年齡的表格，一份有筆誤，不會份份表格填寫都出差錯，經辦人員會根據檔案年齡不同綜合考慮,但退休關鍵看檔案內第一份招工招干所填寫的表格年齡為標准。

那個年代沒有身份證，沒有微機電腦，只有派出所戶籍造冊和每家各戶的戶口簿，而且都是人工用鋼筆所填寫，當年國家允許退休人員子女頂職，允許家中待業青年兒女到父母單位上班，還有亦工亦農、計劃內計劃外臨時工人員轉正簽訂合同制工人等，以上這些都有年齡段限制規定，所以八仙過海，各顯神通……所以退休年齡"筆誤"，有部分是人為故意造成。

【老伙計衷心感謝悟空的邀請】

退休發現檔案年齡有筆誤，是比較麻煩的。辦理退休最敏感和審查最嚴的就是年齡，哪怕差一個月都不行。

年齡出現筆誤，有兩種情況:一是因為陰歷或者陽歷弄顛倒了，這種情況查找自己出生那天陰、陽歷日期，附上圖片，寫出「情況說明就行。再一個就是筆誤。

不論是什麼原因，一般都以最原始記錄為准，比如:去個人戶口所在地派出所查找底檔，查看檔案中「中學畢業生登記表「、「高中畢業生登記表」。之所以要查這些，因為戶口是每個人出生後的第一份資料；而畢業生登記表又是檔案里的第一份資料。

我在單位給職工辦理退休時就出現過年齡前後不一的問題，遇到這種情況，我會拿一份單位介紹信，到職工戶口所在地派出所查原始底檔，查好後派出所在復印件上蓋章，裝入本人檔案。

檔案是自己寫的，一個人對自己是不是負責任，就是從填寫每一份檔案資料開始的。

如果你是一個有愛心、有責任心的人，請認真填寫自己的畢業生登記表、求職、任聘登記表。

一次小小的筆誤，沒准就是一個漫長的等待和無休止的解釋。

樓主你好，退休檔案年齡有筆誤的話，那麼這種情況確實是比較麻煩的事情。因為個人檔案在辦理退休的時候，是需要正常查閱的。

首先退休檔案的年齡，是根據你初始就業時的出生日期來為主的。也就是說你當然中記載的年齡是最具有權威性的，如果這個年齡有過修改的痕跡，那麼就很難認定你的真實出生年齡。那麼在辦理退休的時候可能會比較麻煩。

如果與身份年齡一致的話，出現了修改，那麼這樣的話可能會按著身份，年齡去辦理退休。如果與身份年齡不一致，做過一定的修改，改成了與身份年齡一致的情況，那麼這種情況就很難認定退休年齡了。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

退休檔案年齡有筆誤，影響退休的情況，通常是指出生日期和身份證，戶口本的出生不一致，三時不一歷，而且檔案出生日期更早。我國退休人事相關政策規定，三時一歷不一致，以檔案記載的最早出生日期為准。會影響退休時間。如果人事檔案的出生日期比身份證早兩年，那麼你退休就要晚兩年。

如果確實是筆誤，又想糾正，必須提供充分，有力，明確的證據才可以修正，最終以辦理退休審批部門的認定為准。

退休檔案年齡有了筆誤，其實問題不大。

因為你己經正式辦好了退伍手續，所有資料已儲存到勞動資源的數椐庫里，每年上半年，或年底，補漲界老金的話，電腦系統都會自動增加。打發到工資卡里。

如果是說參加工作年齡有筆誤，導致了前期退休工資定發少了的話。

先帶上個人身邊證明資料去轄區派出所，尋找復印相關個人資料。

再去原單位人力資源部門，查找原始檔案，並讓出具相關證明。

證明手續備齊後，可以去所在的區人力資源保障中心，申請修改裁決。

退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

根據你問題的描述，也就是居民身份證的出生日期和檔案出生時間不一樣如何處理。關於這個問題其實目前是有政策做出明確的規定的。原文如下

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

居民身份證記載的出生時間與職工檔案中部分材料記載的出生時間一致的，以兩者記載一致的出生時間為准。

之前有個朋友的媽媽，50歲准備去辦理退休的時候發現檔案記載的時間當時填寫錯誤，比實際的出生年齡小三歲。按照這個時間，只能三年後再辦理退休。但是檔案後面的出生時間又改成了正確的出生日期，可是最終社保局以檔案有塗改，還是以最開始的時間為准。

遇到這種情況可能也只能去社保局的上級主管部門進行反映。看能否提供相應的證明。

應該實事求是的查明原因。如果是本人行為，就該由本人承擔後果。如果是人事幹部的筆誤，就該依據戶口、身份證予以糾正。

檔案，必須真實、准確、無誤！

嚴禁檔案誤差！嚴懲檔案弄虛作假！

❺ 檔案年齡和退休年齡不一致怎麼辦

檔案前後年齡不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為准。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。