退休後索要未休年假工資

『壹』 我6月退休按國家規定年假沒休給補假班費嗎

用人單位沒有安排年休假，應當支付工資報酬，標准為日工資收入的300%（其中包含正常工作期間的工資，實際上另行支付的是200%）。但是，應休年休假應按退休前工作時間進行折算。

人事部
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第七條
機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

『貳』 退休了，追討年假工資，時效怎樣算

由於《職工帶抄薪年襲休假條例》第五條第二款規定：年休假可以跨1個年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。
因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時，勞動者的權利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定申請勞動仲裁。

『叄』 快要退休的職工，本年工作已滿10個月，領導有權不讓休年假嗎

用人單位不可剝奪當年退休職工當年年休假權利。

當年退休的勞動者，依法享有年休假，享有年休假的天數，應當按照職工當年工作時間折算應休未休年休假天數，不足1天的部分不予計算。當年應休年休假=（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不能安排的應當按照工資的300%支付工資報酬（其中包含正常出勤期間的工資，實際另行補償的是200%工資）。

人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

『肆』 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎

根據我了解的情鄭猜況，職工只要試用期滿轉正之後喊瞎型，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇神悔只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。

『伍』 退休返聘人員可否享受年假，崗位津貼，工齡工資等 請各位大俠支招，在線等。

已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等。

也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款。

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一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。

如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

『陸』 退休職工可以向單位索要年休假補償金嗎

這個法律沒有強制規定，看你和你單位的具體情況了，按規定，離休、退休後應有的福利都應該有的，但要看你們單位具體是怎麼規定的。

『柒』 退休當年 應休帶薪年假如何計算

年假是由單位安排的，當年退休人員，如果單位是計劃安排到年底，而年底時職工已經退休，自然也就休假了，這種情況也是合法的。所以當年退休人員不補發未休年假工資也不違法。

『捌』 退休年假勞動法規定按幾天來休

職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時辯手間折算，不足1天的部分不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的圓灶蘆，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已橘帶安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

『玖』 請問退休後繼續工作可以響受年休假和最低基本工資嗎

退休後返聘是特殊的勞動合同。
但是依然適用勞動法。
因為退休後一般不會滿負荷工作，所以要根據情況決定。
比如有些一年上班不到十天的，就不可能給年休的

『拾』 退休前職工帶薪年休假

國家對此沒有具體詳盡的規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年專齡的屬，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。