㈠ 退休後還有取暖費嗎
這個是要分情況的,有的人有補貼,有的就沒有。
首先,我們要明白冬季取暖補貼並不是所有省和地區都有這項補貼制度。冬季取暖補貼從字面上意思理解就是在冬季給退休人員發放一定補貼繳納取暖費。冬季取暖補貼就是國家機關以及企(全民所有制企業)事業單位職工的一項福利,一般按職務職級等級發放冬季取暖補貼。就是職務職級越高就能補貼就會越多一些,比如說山西省太原市,科級、中級、技師、高級工:每人每年 3920元;副高級的可能就達到4480元社保補貼。
冬季取暖補貼更像是一種福利待遇,對於民營或者私營企業來說,並不是強制規定給在職人員或者離退休人員發放冬季取暖補貼。簡單點說,冬季取暖補貼就是企業單位的福利待遇。有的地區取暖費補貼是按月發放的,一個月可能只有三四十塊錢,一共發12個月。而有的地區冬季取暖補貼是一次性發放給退休人員。
總而言之,企業不設置這項福利待遇,也不違反相關規定,所以就會出現有的退休人員退休後可以領取冬季取暖補貼,而有的退休人員則領不到冬季取暖補貼,這跟退休之前所在單位福利待遇有直接的關系
㈡ 個人交養老保險退休後有沒有取暖費
個人交養老保險,屬於靈活就業者參保的,與單位繳納的養老保險基數不同,退休後的待遇也不同。養老險中沒有取暖費,只有冷飲補貼。
㈢ 社保退休有取暖費嗎
冬季採暖是我國北方地區城鎮居民的基本生活需求。2003年建設部等八部委下發了《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見》,《試點意見》指出停止福利供熱,實行用熱商品化、貨幣化 ,並決定在東北、華北、西北及山東、河南等地區開展城鎮供熱體制改革的試點工作。
停止福利供熱後,採暖費用採取多渠道籌集,由政府、單位、個人共同負擔;各級財政、單位用於職工供熱採暖的費用作為供熱採暖補貼由單位直接向職工和離退休人員發放,變「暗補」為「明補」,採暖補貼可在成本費用中列支。
高溫費發放原則上是在崗在職高溫作業、高溫天氣作業、戶外等人員(見《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》安監總安健〔2012〕89號),但各地規定不同,也有地方離休人員發放高溫費,有的地方退休人員發放防暑降溫物品,如綠豆等。
法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作,而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工,規定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,因病或非因工緻殘,規定退休年齡為男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲。
㈣ 退休職工有沒有降溫費和取暖費
法律分析:企業退休職工不享有防暑降溫費。
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。
法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
㈤ 退休人員還有取暖費嗎
1、退休工人是否有取暖費的補貼,這個是沒有統一政策的。這件事,在各個地方是不一樣的。發達地區將有高一些的補貼,不是很發達的地區要少一些,有一些地方是需要有票據才能報銷的,還有些是給予一定的補貼的,而在南方那裡的人,退休工人似乎是沒有供暖補貼的。因此,在不同的地區有不同的政策,只是看這些退休工人是在什麼地方。
2、取暖費別是由北方省份的所有財政供養人員支付冬季取暖的補貼,包括行政部門、事業單位、國有企業、專職人員、退休職工、長期臨時工等都在內。首先,北方各省按照自己的標准分配供熱,而南方各省就沒有相關規定。
3、發行的具體范圍各省都不相同,但一般都是行政管理部門、機構、國有企業和國有企業的正式職工和離退休職工才發放的,有的省份甚至對臨時員工都有補貼,只不過是需要建立在長期的臨時工。這些臨時工包括人事代理、行政機構、代課教師和學徒等。有些還延伸到接受補貼的人,包括貧困居民、下崗失業人員和有農村五保的人。
4、分配標準是那都不各不相同的,各個地方按各自的方式發放,沒有什麼標准。還有就是如果職工有參加基本養老保險,那冬季採暖費補貼就由職工基本養老保險金中支付,如果他們不參加養老保險,那就會從之前的地方獲取費用。
㈥ 退休後還有取暖費嗎
北方的天氣比較寒冷,到了冬季氣溫降到零度以下,有些單位就會給職工發放取暖費。退休職工也會有退休工資,有些退休職工也關系取暖費的問題,那麼退休職工有取暖費嗎?就退休職工是否有取暖費我為你詳細講解。㈦ 社保退休人員有取暖費嗎
社保退出人員當然有取暖費員和在崗職工一樣的待遇。可以去社保中心查詢一下,給予取暖費補助。
㈧ 吉林省白山市社保退休的取暖費是多少什麼時候發放這個月的工資都打卡上了,現在就是11月份,怎麼取暖
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