1. 退休後再工作需要簽勞動合同嗎
退休後再工作需要簽勞動合同嗎
退休後再工作需要簽勞動合同嗎？大家知道對於男性退休年齡一般是60周歲，女職工是50周歲，女幹部退休年齡是55周歲，有些朋友閑不下來，退休後也想回到崗位上，那麼重新工作要簽合同嗎？下面跟我一起來看看退休後再工作需要簽勞動合同嗎吧！
一、退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據為：
(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休友睜年齡的，勞動合同終止。
(三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的'已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
勞動合同與勞務合同的區別
(一)從內容來看
1、勞動合同規定的是勞數消動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動好畢歲者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
(二)從適用的法律規范來看
1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。
2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
(三)法律責任後果不同
1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
2. 到了退休年齡繼續上班是否要重簽合同
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
續簽勞動合同注意事項：
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
拓展資料：退休後還可以工作嘛？
退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退余宴休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束物凳，只能夠按照勞務合同的形式約束。
法律依據；根據《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對於到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬於特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再豎螞銀為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約後也不用支付違約賠償金。
3. 超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎
不能，簽了也是無效。
即便自己將來想要留在原工作單位繼續工作，也不能夠按照勞動合同的形式，來跟自己的工作單位建立相應的勞動合同，這個時候只能夠按照勞務返聘的形式來建立勞動合同，也就相當於是一種勞務派遣，或者說是一種勞務用工的形式來建立勞動合同能力。
所以說這個勞動合同我們不能被稱之為是一種全日制的用工合同，只能夠被稱之為是一種普通的勞務合同，勞務合同它是有很大的一種臨時性的約束，比如說當事人的這個勞動合同沒有建立，所以說相應的社保待遇作為工作單位來說是沒有辦法來交納的，作為公司的一些福利待遇，那麼退休人員實際也是來沒有辦法正常享受的，除非公司願意給當事人發放這樣的福利待遇，當事人才可以主動的享受得到。
勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關系。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
法律依據
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
4. 退休人員需要簽訂勞動合同嗎
法律分析：
退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬於勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
5. 過退休年齡後上班的勞動合同怎麼簽訂
已經超過退休年齡員工，在單位工作是不能屬於勞動關系，是屬於勞務關系。員工和單位簽署的並不是勞動合同，各地區的說法不一樣，可以是返聘協議，也可以是就業協議。協議內容需要約定工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。6. 退休老人打工需要簽合同嗎
退休人員,不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自願,用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。7. 超過退休年齡還能簽訂勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。
當事人到了退休年齡還能簽勞動合同嗎
當事人到了退休年齡還能簽勞動合同嗎
當事人到了退休年齡還能簽勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
退休年齡是自己工作的限制，所以在法律上會有明確的規定，只要自己到了退休年齡自己就不可以簽訂勞動合同，如果自己簽訂，那麼自己行為導致的後果有關的法律將不會提供保障，另一方面有關的企業還會受到處罰，所以自己要仔細的考慮。
8. 退休需要勞動合同嗎
不需要。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
退休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料：·
1、個人退休申請(需註明姓名、身份證號、民族、戶口所在地街道、現居住地址、郵政編碼、聯系電話、工作經歷等信息);·
2、戶口本首頁及本人頁復印件;·
3、身份證復印件·;
4、1張1寸彩照·;
退休年齡:
1,男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2,從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3,男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條·訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條·建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條·用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《國務院關於工人退休、退梁運職的暫行擾族辦法》
第一條·全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
二，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作橡李梁條件與工人相同的基層幹部。
三，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四，因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
9. 過了法定退休年齡還能簽勞動合同嗎
勞動者到法定退休年齡，如果已經開始按月領戚派取退休金了，合同會終止。勞動合同終止的情形包括合同的期限屆滿、勞動者開始依法領取退休金和用人單位被依法宣告破產等。
《中華人民共和國勞動合同法實施條高伍賀例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者橘物開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。