中國延遲退休年齡方案

① 什麼時間正式公布延遲退休的方案

「裡面的依據、抄目標年齡等和正在制定的方案都有差距。」尹蔚民同時透露，今年會推出方案全文，並徵求社會意見，修改後再按程序推出。
討論依舊的延遲退休方案終於要推出了，首先受到影響的就是60、70後人群。有人大代表認為，延遲退休可以多收和少發幾年的養老保險，這樣的一多一少對於目前養老金缺口的彌補也是一個利好。這是世界范圍解決養老問題的通用做法，也是一個不得不採取的辦法，從長遠來看利大於弊。
尹蔚民說，延遲退休等政策是基於人口老齡化背景下如何讓養老保險可持續發展所確定的方向。在具體實施上，會考慮區別對待、分別實施、提前通知、預先預告四個方向。
2015年年底，社科院發布《人口與勞動綠皮書》（下稱「綠皮書」），建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。
第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

② 延遲退休的最終方案從什麼時候實施

「裡面的依據、目標年齡等和正在制定的方案都有差距。」尹蔚民同時透露，今年版會推出方案全權文，並徵求社會意見，修改後再按程序推出。
討論依舊的延遲退休方案終於要推出了，首先受到影響的就是60、70後人群。有人大代表認為，延遲退休可以多收和少發幾年的養老保險，這樣的一多一少對於目前養老金缺口的彌補也是一個利好。這是世界范圍解決養老問題的通用做法，也是一個不得不採取的辦法，從長遠來看利大於弊。
尹蔚民說，延遲退休等政策是基於人口老齡化背景下如何讓養老保險可持續發展所確定的方向。在具體實施上，會考慮區別對待、分別實施、提前通知、預先預告四個方向。
2015年年底，社科院發布《人口與勞動綠皮書》（下稱「綠皮書」），建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。
第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

③ 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

④ 中國有延長退休年齡的改革方案出來了嗎

目前沒有任何文件是這樣規定的，只是國家人力資源保障部發言人談回及退休問題時，原來有個設答想，還沒有實施，也沒有文件，設想是男60歲，女也是60歲，三年延長一年，直到和男性職工同齡為止，現在說延遲年齡，沒有任何根據。

⑤ 延遲退休的最終方案從什麼時候實施

「裡面的依據、目標年齡等和正在制定的方案都有差距。」尹蔚民同時透露，今年會推出方案全文，並徵求社會意見，修改後再按程序推出。
討論依舊的延遲退休方案終於要推出了，首先受到影響的就是60、70後人群。有人大代表認為，延遲退休可以多收和少發幾年的養老保險，這樣的一多一少對於目前養老金缺口的彌補也是一個利好。這是世界范圍解決養老問題的通用做法，也是一個不得不採取的辦法，從長遠來看利大於弊。
尹蔚民說，延遲退休等政策是基於人口老齡化背景下如何讓養老保險可持續發展所確定的方向。在具體實施上，會考慮區別對待、分別實施、提前通知、預先預告四個方向。
2015年年底，社科院發布《人口與勞動綠皮書》（下稱「綠皮書」），建議中國從2018年起延遲退休。綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。
第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

⑥ 延遲退休年齡方案什麼時候實行

延遲退休年齡方案2017年推出出台，一直以來，國家選擇堅定推進延遲退休方案，主因是國內大環境的變化已讓政策出台變得刻不容緩。下面小編為大家整理的2017延遲退休方案時間表、以及2017延遲退休年齡最新規定消息。
延遲退休年齡規定2016最新消息：2017年將出台延遲退休方案 第一批或延退3到4個月
今年底，延遲退休初步方案將會出台，並向社會徵求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或將在3至4個月之間。
2017延遲退休年齡最新規定
延遲退休不會「一刀切」
「延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會徵求意見。」一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2017年將出台延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對於目前討論最多的熱點，前述人士表示，「對於不同職業的人，延遲退休不會『一刀切』」。
目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。
記者采訪全國總工會高層領導，就延遲退休一事，該人士表示，「全總目前還沒有就延遲退休一事進行過研討，但是，全總正在進行調研。」而在延遲退休這一問題上，全總的話語權有多少，該人士同時表示，「延遲退休一事，還是人社部在主導。」針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2016年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實了這一說法，「延遲退休方案一直糾結的就是這個老問題。」因而，方案將考慮不同職業性質，區別對待，「不會一刀切」。人社部也曾表示，「這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案。」
第一批或延遲3到4個月退休
對於延遲退休啟動時期的方案設想，「目前討論是3到4個月。」人社部發言人李忠曾對外表示，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出台漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。
李忠表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。但是，由於退休金一直保持著較高的增長，導致社會對延遲退休的積極性並不高發改委就業和收入分配改革司人士透露，「我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。」
「因為很多人感覺到退休以後收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工作。」該人士透露：「我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。」經國務院批准，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
關於延遲退休年齡方案的九大問題：
1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出台
今天上午，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，今年肯定會拿出方案。
2、延遲退休方案遵循三個原則！
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：「5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。」
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公布方案，並向社會徵求意見。
3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，「十三五」時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出台後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
4、人社部：要適度提高法定退休年齡
對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。
「現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策『一刀切』的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性」 ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

⑦ 中國延遲退休年齡最新消息：延退新政何時推行

延遲退休方案還沒有正式出台，實施時間還不確定。

曾經，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。

但是，2017年延遲退休方案並未公開向社會徵求意見，正式出台尚有時日，何時實施還不確定。

⑧ 延遲退休最新政策出爐：中國的退休年齡是多少歲

目前我國的法定退休年齡仍然是執行的老標准，即男性職工60周歲，女回性職工50周歲，女性答幹部編制55周歲，但很快就會有延遲退休的方案出台，再過若干年後，將會實行漸進式延遲退休年齡，那時的退休年齡就要改變了。

⑨ 如何延遲如何延遲退休年齡

我國退休年齡目前沒有往後延遲，只有相關規定提出的方案。

退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

具體的方案如下：

勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。

第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;

第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;

第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。