城鄉居民養老保險退休。
城鄉居民養老保險退休年齡是男女都是60歲，跟職工養老保險有很大的不同。
如果城鄉居民養老保險退休年齡時繳費不足15年，可以一次性補齊15年，然後辦理退休手續。
像居民養老保險退休不需要職工檔案，只需要繳費記錄就可以，本人攜帶身份證到有關退休窗口申請辦理即可，有的地方甚至可以實現網路辦理。退休待遇都會發放的，參保人的社保卡的銀行賬戶中去的。
城鄉居民養老保險和職工養老保險可以相互銜接。如果到退休年齡，職工基本養老保險繳費滿15年，可以參加職工養老保險退休。養老金的個人賬戶會並入職工養老保險賬戶。反過來也是如此。
職工基本醫療保險退休。
職工基本醫療保險的退休條件是跟職工養老保險差不多，不過繳費年限有差異。其退休條件是：到達法定退休年齡，基本醫療保險繳費達到國家規定年限。
《社會保險法實施細則》規定，國家規定年限按照各地有關規定執行。目前，有的地區是15年，有的地區是20年，有的地區甚至長達30年。
『貳』 居民養老退休年齡是多少
法律分析：60周歲（不分男女）。參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。根據《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》國發〔2014〕8號規定：距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。職工按月領取基本養老金必須具備條件：達到法定退休年齡，並已辦理退休手續。所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務。個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
『叄』 養老保險的退休年齡是多少歲
養老保險的退休年齡是男性60周歲退休;女性55周歲退休。養老保險領取條件:企事業單位:參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限;城鄉居民:已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳納搭孝費，可按月領取基礎養老金。『肆』 城鄉居民養老保險多少歲退休
正常退休:男年滿60周歲;女工人50周歲;長期在企業管理或技術崗位工作的女職工,退休年齡為55周歲,其中在45周歲之前轉為工人崗位的,可以按女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休;個體工商戶和靈活就業的女參保人員,年滿55周歲辦理退休。『伍』 居民養老保險年齡段
「養老保險」一直是大家十分關心的話題。在繳納了養老保險以後，很多人都想知道如何能夠領取這份福利。一、居民養老保險領取年齡是多少歲1、正常退休：男年滿60周歲；女工人50周歲；長期在企業管理或技術崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前轉為工人崗位的，可以按女工人的退休年齡（50周歲）辦理退休；個體工商戶和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲辦理退休；2、特殊工種提前退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲，經市人力資源和社會保障局行政部門審批符合特殊工種提前退休條件的；3、因病或者非因工緻殘提前退休：男年滿50周歲、女年滿45周歲，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。參保人員未達到退休年齡因病或者非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，同時繳費年限滿15年以上，可按月享受定期生活費。二、養老保險領取計算標准職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%（公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的歷如帆敗高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，肢轎啟就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。綜上所述，養老保險需要繳納15年以上，我國的法定退休年齡男士為60周歲，女士為50周歲，符合條件的可以到勞動部門辦理手續
天津、安徽、江蘇等地紛紛出台了關於養老保險制度的新政策，政策中調整了城鄉居民基本養老保險初始參保年齡，2013年開始由現在的18周歲調整為16周歲。首先，一個必須澄清的基本事實是，設定新農保和城鎮居民的初始參保年齡為16周歲，並不是真正的「新規」，而是國家早就明確的既有政策。國務院2009年和2011年針對新農保和城鎮居民養老保險發布的兩個《指導意見》均明確「參保范圍」是：「年滿16周歲(不含在校學生)可以在戶籍地自願參加」。其次，另一個基本事實是，與「延遲退休」明顯不同的是，初始參保年齡只是一個「可以、自願」意義上的參保資格線，而並非「必須、強制」意義上的享受保險待遇資格線。也就是說，現行政策只是規定，16歲可以自願參保，並不要求16歲必須強制參保26歲乃至36歲再選擇參保，也是完全允許的。最後，從勞動就業角度看，設定16歲為初始參保年齡，實際上也並不違背現行勞動法規。依據《勞動法》規定，「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」，「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護」，「未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者」。這意味著，法律並不禁止年滿16歲未成年人就業，同時又要求對他們實施特殊保護。在這種背景下，再結合城鄉居民養老保險的「自願參保」原則，16歲的初始參保年齡，顯然更應被合乎邏輯地理解為一種保障性要求，而非限制性要求，與其說是苛求，不如說是善待。否則，如果一方面允許年滿16周歲未成年工就業，另一方面又不允許他們參加養老保險，非得等到18歲，那麼豈非反倒會損害其平等及時的參保權利?此外，我們還應看到，在教育普及程度不斷提高的當下，「年滿十六周歲未滿十八周歲」的未成年工盡管確實存在，但又絕非這個年齡段的生活主流。絕大多數該年齡段的未成年人，實際上都處在在校學習、受教育的狀態。因此，在現實生活中，「16歲」只可能是極少數人的初始參保年齡，而不可能是大多數城鄉居民普遍的實際參保年齡，相應地，它實際上也不可能產生太大的「多收保費」效果至少與「延遲退休」意義上的普遍「多繳保費」，是完全不可同日而語的，也完全不是一個層面上的概念。提示：將養老保險參保年齡提前到16周歲是無關「延遲退休」的，這一看法顯得有些「過敏」甚至捕風捉影了。專家指出，這一政策既不是「延遲退休」語境下出台的新規，也並不可能真正產生多少變相「延遲退休」的效果。