績效工資退休70

❶ 退休公務員績效工資標准表

工資標准表如下：
1、績效工資是根據在崗工作人員工作實績發放1的獎勵性工資，既然退休了，已經猜基伏不在工作崗位，不工作哪來工作實績，拿績效工資穗攜又從何而來？退休了國家發給你退休金，每年退休金還上漲，人要知足常樂，有感恩黨和國家之心，不要去想拿什麼績效工資了；
2、我公務員和事業編制人員有績效工資，由於社會面反應比較大，現在他們可能改名稱了，雖然不再叫做績效工資，但是錢還是發那麼多；
3、什麼叫績效工資，它是在職人員工資中的一部分。退休人員的工資養老金100%都發給了，所以，退休人員是沒有績效工資的。在職人員每月只發工資的70%，剩下的30%就葉績效工資。但是實發時，有的少於30%，有的多於30%，這與工作的業績有關；
4、退休人員沒有工資，只有養老金。更沒有績效工資，要有也只是生活補貼，績效是在職在崗人員才有，一般編制內退休都有一些生活補貼看各個省份不同；
5、退休人員也有績效工資，只是針對的是特定人群，公務員，全額撥款單位的退休人員，今年四月的自己補發完成了，是對應退休以前的職位設置成標准，最低工勤人員一千六最高廳局級三千四，基本抵上一個普通工人的全部退休金了，根據是什麼不知道，反正讓孩子們看公務員是非常必要的，無論什麼情況「旱澇保收」，還有令人羨慕的無憂的退休金；
6、有的省里公務員及事業單位的人退休時把績效工資算作基礎工資算的百分比三十五年以上的百分之九十。但大部分省退休時只把職稱工資與工齡工資算作基礎工資算百分比，二者相差二千左右吧。今年我在城市裡補發了退休人的績效工資，每年補發了二千五百。明年還不知道；
7、績效工資是事業單位人員的主要工資組成部分，退休鋒廳後，就只有養老金，沒有績效工資了。而行政單位本不存在績效工資這一項，近幾年引入績效考核，按考核等級發放績效獎，現在按每月分攤預發。而退休人員也有的發，只是不叫績效獎，而叫生活補貼因為績效獎其實也是發放補貼的名目而已，一般按在職的70％發放。
事業單位退休工資如何計算：
1、企業退休人員就和企業徹底脫鉤了，還有什麼績效工資？就是參加單位活動，排練節目，給個生活補貼幾十塊錢都不行，退休人員名字不能出現在財務憑證上，怎麼事業單位和企業差別這么大呢？企業不要說沒錢，就是有錢，看著自己的老職工困難，也不能補貼給錢！現在事業單位據說每一年這個績效工資，退休人員都能拿到3、5萬，企業就連個糖豆都沒有捂臉捂臉；
2、退休了那來的績效只是編制內的會有過節費呀，禮品呀私企那就啥都沒有了！再就是好的編制內，單位還會再發一個退休補貼；
3、這個問題很奇怪，體休為什麼提這樣的問題呢？因為退休後就不上班了，單位不給發工資了。更不要說有績效工資了。現在的人退休後，是社會保障局發給養老金。這個與原單位沒有關系了。退休人員不上班了，哪裡會來工資啊，更沒有績效工資了；
4、退休人員是沒有績效工資的，各地方不同，財政收入好的的縣區，每月給退休人員發放幾百元的生活補貼，我們這里是每月500元，年終發放。
綜上所述，公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎勵績效工資組成。
具體金額嘛，各地經濟發展水平存在較大差異，各地公務員退休後領取的養老金也存在較大差距。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一、工作年限滿三十年的；
二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

❷ 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❸ 事業單位退休人員有績效獎嗎

績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額唯御野全部退回，同拆孝時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。
有人咨詢，退休後的公務員、事業編是否有績效?
當然，有些地區不叫做績效獎，而是改名為生活津貼、生活補助、退休補貼、績效工資等等。不管怎麼說都是除了養老金以外，額外的財政撥款的一份收入。
一、部分地區退休公務員及事業編也發放績效獎
不要無知地認為公務員就沒有績效獎，目前在職公務員的績效獎分為基礎績效獎及年度考核獎!
部分地區對於退休公務員和事業編(只討論全額撥款)人員也開始發放績效獎，發放標准參照在職的同職務、同級別的人員績效獎的一定比例。
比如河北滄州就已經落實退休人員的生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編么有!
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位的退休人員補貼的說明》文件，明確表示省直機關從2022年1月開始發放退休人員補貼，省直財政全額補助失業單位同樣按月發放退休人員補貼。
當然，也有遼寧省直單位沒有拿到這筆錢，比如參公管理的遼寧省地勘局機關全體退休人員在人民網領導留言板上指喊留言:截至3月28日還沒有這項補貼!
另外，有網友反映，廣州公務員退休的拿在職的70%績效獎!(真實性不確定，需要廣州不同級別退休公務員確認!)
二、退休公務員、事業編人員績效發放的比例
發放標准自然不可能超過在職人員，或者等於在職人員的績效也會引起一些人的不公平。
目前大多數地區都是參照同等在職人員的一定比例發放。比如遼寧是70%發放，網傳的廣州也是70%比例發放。

❹ 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年教師退休的補貼有哪些

津貼補貼顧名思義是在特殊時期，特殊階段，面向特殊人群開展的一項臨時補助。2022年教師退休後能領取哪些補貼項目呢?這些補貼你注意到了嗎?領取過了嗎?
隨著教師地位的提高和經濟待遇的改善，保障教師退休後的待遇成為責任和義務，保障教師退休後各類補貼及時按時發放，並且不斷豐富補貼的類型，提高補貼的標准成為新時期我國教師隊伍建設最重要的特徵和信號。
總結2022年我國中小學教師退休以後可以領取的補貼類型分別如下。
第一，職業年金。
有人問我職業年金的相關知識以及職業年金如何繳費?如何領取?藉助這里，我們介紹一下職業年金。
職業年金最早起源於西方國家，但是2014年10月1日我國社保改革，引入我國職業年金分為機關事業單位，職業年金和企業年金兩種類型。
職業年金按照月工資基數繳費以後，在退休的時候領取的辦法有三種，第1種是隨養老金，一起按月領取，直到個人賬戶發放畢就停止。第2種方法是把職業年金個人賬戶像公積金那樣一次性提取銷戶，第3種方案是轉化為商業保險，按照商業保險回報方式進行享受待遇的領取。(如果參加職業年金投保人意外提前去世，或者是需要提前出國定居，這個時候職業年金賬戶允許個人的子女依法繼承，也允許提前提取。)
2022年我國教師退休依然可以正常享受職業年金補貼對養老金的標准基數，每人每月提高大約在200元到300元左右的范圍。
第二，醫保返錢。
2021年關於建立門診共濟的制度，意見，把在職職工和退休職工的醫療保障繳費的比例進行了適當的調整，擴大了社會統籌賬戶的鎮悉繳費比例，縮小了個人賬戶資金的繳費比例。退休職工按照退休月養老金基數的百分之二進入個人醫保賬戶，同時加大了補貼的力度，實施繳費越高補貼越多的基本原則，報銷的比例提高到75%以上，包括住院補貼和門診補貼兩種類型，而醫保賬戶參與的補貼項目可以直接打在個人賬戶當中，這叫作醫保返錢。2022年教師退休以後的醫保返錢也可以領取個人賬戶余額中的全部部分。
第三，獨生子女補貼。
根據我國計劃生育相關的補貼政策，2022年教師退休以後依然可以享受獨生子女補貼，但前提是要辦理並且領取了獨生子女光榮證書。農村戶口的獨生子女補貼的標准有著不同的規定，但整體上這個補貼的標准不斷的上漲，2022年，獨生子女補貼也是教師退休補貼當中的一個重要類型，對教師改善退休後待遇有著重要的推動作用，對教師退休後的養老質量和生活質量有著重要的保障作用。隨著二胎三胎的放開這個獨生子女補貼的作用顯得不明顯，並且以後享受獨生子女補貼的人數越來越少，但是他的光榮程度卻在越來越強。
第四，高齡補貼。
教師退休進入70歲以後可以享受高齡補助，70歲開始實施，75歲提高一個檔次，80歲再提高一個檔次，85歲再提高一個檔次，90歲再提高一個檔次，95歲到100歲再提高一個檔次，分別按照御數乎對應的標准進行補貼，全國統一標準的是100歲以上老人不得低於300元每月，其他各個類型各個標准沒有具體的規定，但整體上補貼的標准在100元，200元，300元400元，500元，800元，1000元，1200元，1500元這幾個標准類型。
高齡補助實施，我認為意義大於形式，所以他真正的內涵和意義在於老齡化社會加劇，對我國退休教師的養老質量進行了一個補助，對我國教師退休後可以領取的補貼種類進行了豐富。
第五，降溫費和取暖費。
2022年教師退休後，依然可以正常享受降溫費和取暖費，畢攔根據我國機關事業單位退休人員福利待遇的相關要求和保證，降溫費連續發放90天左右，從7月，8月，9月，這三個月開始計算，在7月份就提前發放取暖費，大約在12月到元月之間的選取，連續一個月的時間為計費標準的計算時間，降溫費大約每人在2700元左右，取暖費大約在1200元到1500元左右，但是這個費用作為補貼類型不計算進入個人所得稅的繳費基數，作為獎金類型，並且可以不作為工資基數進行繳納社保，這是臨時性的補貼他標準的計算不按照職稱進行區分，而是按照人進行區分，其實我倒覺得降溫費和取暖費在教師退休以後，可以按照年齡越大補貼標准越高的形式進行發放。
第六，教師農村戶口補貼。
隨著城鎮一體化的進程加快，城鎮戶口和農村戶口逐步合並，為一體化縣域內，放開戶口的轉移，從這一點上，我們感覺到農村戶口正在越來越升值，城鎮戶口也在越來越升值，但是二者之間發展的趨向合並。2022年教師退休以後，如果是農村戶口，還可以享受農村耕地以及山林等綜合性的戶口補貼。教師退休補貼雖然豐富全面，標准較高，但是這一項補貼是獨特的，是少部分人才能享受的，90%的教師，退休以後是城鎮戶口，只有少部分的教師依然保留著農業戶口，如果是這樣就可以享受到相應的福利補貼。
第七，價格臨時補貼。
價格臨時補貼在北京，上海，廣東等一線城市才有的。這種價格臨時補貼是2012年教師補貼類型的之一，價格臨時補貼是在特殊時期特殊情況下採取的臨時的發放補貼的形式，可以是貨幣形式，也可以是有價證券形式，2022年教師在退休以後依然可以享受養老補貼當中的臨時價格補貼，當然兩種形式，2選1，一種是貨幣，形式非隨著養老金的發放，第2種是有價證券的形式，發放補貼和定期消費券的形式進行退休教師的養老補貼。補貼的標准普遍有100元，200元，400元，600元，800元，1000元這種偶數的。
第八，退休生活補貼。
2022年教師退休後的生活，補貼標准依然採用，參照在職教師績效工資70%部分的標准進行實施，退休後不實施績效工資，但是有生活補助和生活補貼政策。
2022年教師退休的生活補貼有著上漲的趨勢原因是因為在職人員績效工資發生了比例性的變動，增量績效工資實施以後，部分地區把30%的績效獎勵性績效，工資合並的基礎性績效，工資當中，所以退休教師的生活補貼參照標准有了上升的可能性。
一般來說教師退休後30年教齡，高級職稱，我們的生活補貼大約在每人每月1000元或者是1500元左右的范圍內活動。教師退休後可以領取生活補貼，是教師退休待遇的重中之重，是教師退休養老待遇的重要組成部分。
退休教師是我國中小學教師整體隊伍當中的重要組成部分，是每一位在職教師的必經之路。因此保障退休教師的補貼，福利按時足額發放，保證教師退休後的各類津貼標准不降低，就是保障整個教師隊伍待遇的重要渠道和方面。教育優先發展，最終的落腳點就是教師經濟待遇的改善，社會地位的加強育人環境的豐富，師德師風的改進，以及退休養老待遇的不斷改善。