國企15年靈活就業退休年齡

『壹』 靈活就業交滿15年50歲可以退休嗎

女職工交靈活就業養老保險滿15年，50歲不能退休，要到55歲才可以辦退休。

『貳』 企業交滿社保十五年後轉靈活就業交社保，女性按什麼年齡退休

如果企業繳滿社保15年之後轉靈活就業交社保，那麼女性是按55歲退休的，因為根據相關的規定，如果女性工人是50歲退休，但是企業中層管理崗位或者以靈活就業形式繳納社保的女性員工是55歲退休，而一般男性是60歲退休，但是一些特殊的工作崗位，例如駕駛員可以選擇提前退休，然而退休之後必須要繳納15年以上的社保才能領取到養老金。

一般從事業單位或者公務員退休的員工退休金就拿的很高，然而自己繳納或者企業退休的員工領取的養老金就要少一些，現在有不少人就想要考公，能在政府上班，這也是為以後多一份保障，在廣大的農村還有不少的市民根本就沒有去繳納社保，就算到了退休年齡之後也不能領取養老金，只能靠種田過日子，生活也極其的艱苦，這也證明了養老金的重要性。

『叄』 國企下崗職工退休年齡是多少歲

國企下崗職工社保養老金新政策 根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。
國企下崗職工退休年齡是多少歲運耐
國企下崗職工社保養老金新政策 根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼旁高春政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。
下崗職工享受養老保險的新政策如下:
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
國企下崗職工退休年年齡政策的改動對念蔽個人來說可能是非常消極的，又需要繼續奮斗更多的年限，但其實調整可能是因為人口老齡化導致的，如果不這樣的話很可能會出現社會混亂，國企下崗職工退休年齡大家也已經了解，希望大家都能夠理解政策的改動。

『肆』 國企下崗變靈活就業多大退休

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。