國體與公務員退休金的區別

㈠ 公務員、教師、國企人員退休，養老金能領多少看看薪資標准！

關於退休金的話題很多人比較感興趣，因為退休工資是大家今後生活養老的保障，關繫到每一個退休的人。而聊起「鐵飯碗」工作崗位的退休工資時，大家的關注度也很高。
那麼在體制內的公務員、教師、國企人員，退休後的薪資標準是多少?有沒有可能拿萬元退休金?老王跟大家聊聊這個話題。
1、公務員群體
很多人可能聽過一個案例:父親是公務員，養老金每月七八千。母親是企業職工，養老金每月2000多。退休後能領到多少錢和崗位、繳費年限、工齡有很大聯系，但如果是公務員群體，退休後的待遇是比較不錯的。
因為公務員滿足4個優勢，磨纖一是繳納基數高如數、繳費時間久， 大部分公務員都可以達到30年以上工齡，所以養老金自然也高。二是職業年金補充，這個作為補充的養老保險，每年也是一筆不小的收入，而企業上班職員來說，大部分人沒有這個。三是瞎橡仿公務員的漲幅比企業大很多，這也是一個原因。
當然了，如果個人職級高，享受到的退休金待遇更高。比如副處級公務員，退休後實現八九千退休工資是容易實現的，在工作中如果能夠作為後備幹部培養的重點對象，幹上幾年大概率都能提拔副處。所以說公務員退休後的工資待遇要比一般人更有優勢。
2、教師
教師這個行業，這幾年影響和變化比較大，多地都在調整工資待遇，向公務員群體「看齊」。而教師的退休金問題，也受到很多人關注和重視。辛苦工作一輩子的教師，其退休工資還是不錯的，大部分能拿到4-5K以上。不過具體的金額要根據職稱、繳費年限、工齡、所在地來核算，各地區會有差異，也不是所有人都一樣。
舉個例子:上海一中小學教師退休，中級職稱，薪級42級。退休後能拿到1W左右的工資，這個工資水平在一線城市來說其實不算高，算中等偏上水平，但如果放到二三線城市中，就是很不錯的退休工資了。如果在職期間能達到高級職稱，那麼退休後享受到的綜合待遇還會更高一些。
3、國企職工
在國企退休，大部分普通職工能拿到3-5K的退休工資，這是比較常見的。當然如果是在煙草、電網、鐵路等單位退休，根據繳費年限和自己的平均繳費指數核算，退休金會更高一些。
如果是國有企業單位的領導幹部退休，大部分是年薪很高的人，也是拿年薪制，這就不一定會完全按照本人的年薪來作為繳費基數。年薪高整體繳費基數上升，加上繳費年限比較長，養老金待遇還是比較高的。
所以說在體制內工作，除了穩定的工作環境之外，退休後的個人保障也是很不錯的。不管是教師、公務員還是國企職工，在職期間的工資待遇穩定，退休後的收入也會隨著年齡增長不斷升高，這也是一個崗位上的優勢。
文末談談你對此的看法。

㈡ 企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎

企業員工的養老金跟公務員的養老金肯定是不一樣的，這個可以說是差別非常大的。對於企業其實它分私企，國企，外企，在事情那麼所交納的養老金比例往往是比較低的，所以退休金往往也會比較少，退休以後他們能夠得到的福利待遇也有很大的差別。

外企它是根據我國的法律法規來繳納一定的養老金比例的。從國家的法律法規來看，其實在外企工作，雖然工資要比國企甚至私營企業要高，但養老金的基數繳納比例也不高。其實從那麼多人考公務員就能夠看得出來，公務員雖然工資待遇不是特別高，但他的福利好福利多。

㈢ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退漏做休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實肆羨行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。裂搜拍

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

㈣ 國企退休工資和公務員退休金差別

您好,國企正式員工和公務員退休猜絕譽後在待遇方面,有什麼區別?親,很高興為您宏孫解答。國企員工和公務員退休金區別:a、國企職工和公務員的退休金是有很大差距的,二者在職期間有差距,退休後差距更大。國企退休,是按照繳費年限、繳費基數、社平工資來計算的。公務員是不交養老保險的,是雙軌制,按照自己的工資來算的,國企的處長一個月三千多,公務員一般是四千多。穗段

㈤ 公務員退休和國企職工退休有多大差別

差距太大了，在職的時候就有很大差距，退休差距更大，不信你可以問問在職的公務員。企業職工和公務員沒法比，具體分析如下：

1.養老金繳納基數不同

一般來說，企業未來為減少自己的人力成本，給員工繳納的養老金都是按照最低的基數繳納，也就是按照當地平均水平的60%，而公務員等人則是按照當地平均水平的百分之百繳納，導致兩者在退休之後養老金差異很大的原因也就在此。

基本年薪待遇按團發放，由職業年金基金支付，統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種，一是屬於原有地方性，政府規定的獨生子女，加放5%退休金，省外和知識分子加放10%退休金和附加，補貼，對這部分應納入地方財政保障范圍，以確保退休待遇不降低，社會平穩過渡，二是屬於各地單位自行增加的項目或提高標准，對此國家明確規定仍從原渠道列支。

在國家公職人員與企業員工養老金待遇不同的情況下，公務員、事業編仍然是一個較優的選擇。

㈥ 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

國企正式員工。和公務員退休在這方面其實是差了不少的。
我們一個一線城市的公務員和國企工人退休後的待遇作為對比。同樣是男的。公務員的退休收入普遍在1萬左右。或者還有高。同樣的在這個地區的國企工人，他們的退休金大概只有5000_6000左右。這個還是說。他們作為一種特殊行業。才達到這么高的退休金如果說是一般的國企根本也到不了這個數目。國企里邊兒退休金比較高的就是一些特種行業，比如說石油。煤炭等特殊行業。因為這個行業比較特殊專業性強而且也比較艱苦。
其實不光光在退休後的待遇差的挺遠。他們在直屬待遇差得更遠。一線城市的公務員。他們在職期間的收入普遍都超過了1萬。退休以後拿的其實還算是少的。而上面所說的。特種行業的工人。他們在職時的待遇。也不過就是六七千。
所以有時候我覺得沒有必要去拿這兩個階層，直接對比。因為人和人不能比，人比人氣死人。