廣西事業單位退休金計算方法

Ⅰ 廣西2021年退休金計算

咱們這期內容給大家分享一個新的消息,廣西2021年的養老金計發基數公布了,接下來咱們就一起來了前胡解一下吧。
第一,養老金的計發基數。
廣西2021年的養老金計發基數是6184元,對比2020年的養老金計發基數5889元 來說,2021年的養老金計發基數,比2020年的高出295元。所以在2021年辦理退休手續的人,咱們的養老金會參與重新核算的。
第二,養老金重新核算。
養老金重新核算時,咱們需要了解退休人員的基本條件、基本情況。比如說退休人員的退休時間必須是2021年,才可以參與養老金的重新核算。除了退休時間之外,還有繳費年限,也是養老金重新核算的必要條件。還有繳費檔次,繳費檔次是會影響個人的平均繳費指數的。
為了方便大家更明白地了解養老金是如何重新核算的,咱們這里呢就舉例說明一下,假設退休人員的退休時間為2021年3月份,次月領取養老金,累計慧飢攔繳費年限是19年,沒有視同繳費年限,全部都是實際繳費年限,退休時個人的平均繳費指數為0.86。
這里也需要大家注意一點,咱們的養老金在重新核算時,個人賬戶養老金是不受影響的,只有基礎養老金和過渡性養老金,受養老金計發基數的影響,參與重新核算。所以咱們只計算基礎養老金就可以了。
咱們先來看一下退休人員的預發養老金是多少。根據已知的數據和條件,咱們可以計算出退休人員的預 發基礎養老金,就等於(5889+5064.54)/2*19*1%=1040.59元。
再來看一下實際養老金,只需要把養老金的計發基數替換一下就可以了。就等於(6184+5318.24)/2*19*1%=1092.71元,差額是52.12元。
咱們舉例的時候,他是2021年3月份辦理退休的,四月開始領取的養老金,所以他的養老金補發月數,需要補發八個月的,一共補發416.96元。
那說到這里,相信大家也就明白了,咱們的養老養老金是如何重新核算的。
第三,養老保險的繳費基數。
廣西在公布2021年養老金計發基數的同時,養老保險的繳費基數也同時公布了,2021年的養老保險繳費基數,是以全口徑城鎮單位就業人員的平均工資為基數,是5819元。
同時也公布了養老保險的繳費基數上限和下限。繳費基數的上限,為17458元。下限是分為兩個情況的,第一個情況是機關事業單位的在崗職工,繳費基數下肢大限是3492元,而企業職工繳費基數的下限是3323元,這個繳費基數是比60%的檔次還略低一些。
第四,靈活就業人員的繳費金額是多少。
靈活就業人員在繳費時,繳費比例都是20%,如果咱們選擇的繳費檔次是60%,也就是靈活就業人員繳費時咱們的繳費基數是3323元,再乘以20%的繳費比例,每月需要繳納的金額是664.6元,一年繳費的金額就是7975.2元。這個繳費金額呢,只是職工養老保險的繳費金額,並沒有計算職工醫保的繳費金額。
如果咱們選擇的檔次是100%,那麼繳費基數就為5819元,乘以20%的繳費比例,每月需要繳納的金額就是1163.8元,每年需要繳納的金額就是13965.6元。
按照300%的檔次繳費,繳費基數是17458元,乘以20%的繳費比例就等於3491.6元,每年需要繳費的金額就是41899.2元。
咱們可以看出,繳費檔次不同,每月、每年繳費的金額都是不一樣的,這里也需要大家注意一點,靈活就業人員在繳費時,應該選擇適合自己的繳費檔次,不要因為選擇高檔次繳費,而影響咱們的生活。

Ⅱ 事業單位職工退休金如何計算

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數;過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
事業單位退休金是如何計算的？
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計余告發;工作年限滿30年不滿35年的，按宏慧85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
養老金和退休金的區別在於：
一、概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老蔽毀答金。
三、繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四、領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
法律依據：
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國公務員法》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅲ 事業單位退休工資如何計算

一、

事業單位人員退休工資計算方法

事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

二、

事業單位退休年齡是多少歲

事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;

1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

(2)提前埋悄源退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用運返人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，找法網提醒您，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約彎態定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。