2020年山東退休金上調方案出台了沒有

『壹』 山東退休金調整細則2022發布

【法律分析】：每人每月增加52元養老金。按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

【法律依據】：《山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『貳』 山東2020年退休金調整方案

山東也有新的法案發布：本次山東退休金上調的方案將採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個原則進行，詳情如下： 1、發放公式：原發放標准原發放標准215今年發放標准； 2、發放時間：2018年1月1日； 3、發放對象：2017年12月31日前已按規定 辦理退休手續 的人員； 4、調整金額：居民基礎養老金上漲100元月；在有關報道中披露，山東省在2017年時退休職工的養老金水平大體在2780元月，按照今年的大體原則，上調5%後，預計2018年山東省人均每月養老金有望達到2910元，接近突破3000元大關。根據《人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員 基本養老金 的通知》(人社部發201818號)：調整辦法和標准：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。 （一）定額調整。每人每月增加50元養老金。 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金： 1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。 2.企業和 機關事業單位 退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法： 企業退休人員 與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

『叄』 2022年山東退休金上漲方案出台了嗎

2022年山東退休金上漲方案出台了。具體如下：

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體調整水平按照我省2O21年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定，共惠及全省788萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心關懷。

在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。其中：定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加養老金。

掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

『肆』 山東的退休養老金方案出來了嗎

法律分析：退休養老金方案出來了

第一，定額調整部分，每人每月增加基本養老金65元，不僅沒比上年度下降，反而提升13元，超出人們的預期。定額調整是貫徹的公平原則，人人增加相同的錢數，對於養老金水平較低的人更有利。相對而言，養老金越高的人群增加的比例越低，養老金越低的人群增加的比例越高，這是屬於公平原則中向養老金較低的人群傾斜照顧的一種方案。

第二，掛鉤調整部分，主要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

按繳費年限掛鉤為，繳費年限15年以內每滿一年增加基本養老金1元，16~25年的部分增加標准為1.3元，26~35年的部分增加標准為1.6元，36~45年的部分增加標准為1.9元，46年以上的部分增加標准為2.2元。具體標准比上年有所下降。繳費年限包括視同繳費年限，但不含特殊工種折算年限，不足一年的按一年計算。這種情況下，如果我們留有一個月實際上是最劃算的了，比如說35年零一個月，按照36年增加養老金。機關事業單位今年也按繳費年限調整了，過去的時候都是根據退休時職務級別確定的，調整系數乘以一個調整標准來計算。今年採用按繳費年限增加了，這樣也有利於鼓勵機關事業單位工作人員長繳多得。

按養老金水平調整，為按照上年度2020年12月基本養老金的1.2%，比上年度下降了0.5個百分點。

第三，傾斜調整部分。並且調整部分為對於2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月增加基本養老金15元、30元和60元，比去年降低了5元、10元和0元。認定年齡是以退休時審核的職工檔案為准。山東省的特殊高齡老人傾斜調整政策依然予以保留，對於上年度年內達到70周歲、75周歲、80周歲的退休老人，若享受正常的掛鉤調整和定額調整以及老年人傾斜調整以外，企業退休人員每人每月增加基本養老金290元、190元和360元，如果是企業一次性補繳的參保人員每月增加70元、60元和120元，機關事業退休人員每人每月只增加20元、80元和80元。

法律依據：《 人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

『伍』 山東調整養老金新政策

山東在7月19日公布了2022年退休人員養老金調整辦法，雖然沒有像福建、廣東、 海南的調整辦法那樣帶來很大的驚喜，但是其調整辦法也很有特色，帶來了一定驚喜，那就是高齡傾斜調整辦法獨具特色，一個養老金很低的退休人員就有可能上漲養老金300多元，這在其他省份是不太可能的。如果養老金高，還有可能上漲超過400元。此外，與其他省份相比，山東的定額調整下降幅度比較大，目前，是下降金額第二高的省份。
山東2022年的養老金調整也是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
1、定額調整:每人每月增加43元。
2、掛鉤調整:分為與繳費年限掛鉤調整、與本人養老金掛鉤調整兩部分。
(1)與繳費年限掛鉤調整。按本人繳費年限分段確定月增加額，繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
(2)與本人搭禪養老金掛鉤調整。按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定每月增加額。
3、適當傾斜調整:主要是對高齡退休人員的適當傾斜調整，調整辦法是:年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員知皮塵每人每月分別增加20元、80元和80元。
山東2022年退休人員養老金調整辦法與其2021年養老金調整辦法相比較，有一些明顯的特點，具體如下:
1、定額調整下降幅度較大。定額調整金額從2021年的65元下降到2022年的43元，下降了22元，下降額較高，是目前下降額第二高的省份(第一是下降39.5元)。2021年的定額調整65元，在全國處於前三的較高水平，2022年的43元只能處於中上水平了。這對低養老金的退休人員是不太利好的。
2、與繳費年限掛鉤調整略有增長。2022年的調整辦法是:繳費年限每滿1年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1.3元;16年至25年的部分，1.5元;26年至35年的部分，1.7元;36年至45年的部分，1.9元;46年以上的部分，2.1元。
2021年的調整辦法是:繳費年限每滿一年每月增加的養老金為:15年(含)以下的部分，1元;16至25年的部分，1.3元;26至35年的部分，1.6元;36至45年的部分，1.9元;46年及以上的部分，2.2元。
對比2021年和2022年的調整辦法，不難發現，15年及以內、16至25年、26至35年、36至45年、46年及以上的部分，2022年分別增加了0.3元、0.2元、0.1元、0元、-0.1元握卜。有增有減，還有保持不變的。考慮到46年及以上繳費年限的人(14歲及以下參加工作，60歲退休)，應當非常少。因此，與繳費年限掛鉤調整的金額是增加的居多，大體上是略有增長。
3、與本人養老金掛鉤調整增幅很小。2021年是按本人月養老金的1.2%增加，2022年是按1.26%增加，只是提高了0.06%，增幅相當小。與其他省份相比，屬於增幅較低的省份。以月養老金6000元為例，按2021年的1.2%調整可以增加72元，按2022年的1.26%調整可以增加75.6元，2022年的增加額僅比2021年提高了3.6元，增加的金額是不高的。
4、對高齡退休人員的傾斜調整獨具特色。山東2022年的高齡傾斜調整辦法與2021年的相同。其調整辦法對70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲及以上的退休人員，是每人每月分別增加15元、30元和60元，增加額不算太高。但是，對特定年齡的退休人員，特別是特定年齡的企業退休人員的傾斜增加額就比較高了，具體是:
2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
從中不難發現，2021年內滿70周歲的企業退休人員，僅高齡傾斜調整增加額就達290元，加上定額調整、掛鉤調整，上漲額肯定就超過300元了，養老金高一些、繳費年限長一些的，上漲額超過400元是不成問題的。這種對特定年齡退休人員加大傾斜調整力度，是山東調整辦法最有特色的地方。
下面以三個例子來說明。
例1、某退休人員未滿70歲，月養老金1600元，繳費年限15年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加19.5元(15×1.3=19.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加20.2元(1600×1.26%=20.2元)，高齡傾斜調整增加0元(不符合條件)。以上四項相加並按照「本次調整基本養老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加」的原則進行處理，就得到了該退休人員的上漲額為83元(43+19.5+20.2+0=82.7元)。
例2、某企業退休人員2021年6月滿70周歲，目前月養老金為2000元，繳費年限25年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加34.5元(15×1.3+10×1.5=34.5元)，與本人養老金掛鉤調整增加25.2元(2000×1.26%=25.2元)，高齡傾斜調整增加305元(70歲至74歲高齡傾斜調整每人每月增加15元;2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的企業退休人員，每人每月增加290元)。以上四項相加就得到了該退休人員的養老金上漲額為408元(43+34.5+25.2+305=407.7元)。這位上年剛滿70周歲的企業退休人員，養老金並不高，但養老金上漲超過400元了，上漲額是相當高的。
例3、某退休人員未滿70周歲，目前月養老金為7000元，繳費年限40年，能上漲多少養老金。
按照山東2022年的養老金調整辦法來計算，該企業退休人員定額調整增加43元，與繳費年限掛鉤調整增加61元(15×1.3+10×1.5+10×1.7+5×1.9=61元)，與本人養老金掛鉤調整增加88.2元(7000×1.26%=88.2元)，高齡傾斜調整增加0元(未滿70歲，不符合高齡傾斜調整的條件)。以上四項相加就得到該退休人員的養老金上漲額為193元(43+61+88.2+0=192.2元)。
從上面的例子可以看到，上年剛滿70歲、月養老金只有2000元的企業退休人員上漲的養老金，比月養老金7000元的退休人員還要多200多元。這就是山東的養老金調整辦法對特定年齡的企業退休人員的照顧。