江蘇省中人退休比老人退休金少嗎

① 退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少最後會怎樣計算工資

退休中人在退休養老金未兌現之前，當期調整養老金時，其每年增加的養老金大大少於退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休養老金調整時，分別增加95元和97元，與同級別的退休老人差距在200元左右。原因在於退休中人在養老金兌現之前調整退休待遇時，是按照預發養老金，既2014年10月之前的兩項工資之和的百分比計發，工岑三十五年以上且屬獨生子女的應該為兩項工資之和的百分之九十五。

不過中人的這種情況，應該在退休養老金兌現以後就不存在了。在以後就會與各地養老金調整的方案保持一致，目前的情況屬於暫時的。當然中人們普遍關心的是養老金什麼時候能夠兌現，畢竟六年已經過去了，許多中人已經等不起了。雖然在五月底參加省廳召開的中人待遇座談會上，有關方面介紹了工作推進步驟和大致時間安排，但到現在還是沒有明確的信息。希望有關方面多體諒中人們的難處，盡量加快工作進展，滿足中人們毫不過分的要求。

退休人員，不是漲工資，而應該說是上調養老金。中人每年上調養老金就是比老人調得少。舉例，我的朋友，一個是13年退休的，一個是16年退休的。13年退休的前年上調了176元左右，昨年上調了160元左右。16年退的，前年上調了90元左右，昨年上調了91元左右。這顯然讓退休中人心裡感覺不合理了。我的朋友說，他倆是同年參加工作，就因別人參加工作時年齡大，先退休，養老金就應該多領嗎？自己參加工作時年齡小，又多工作了幾年，退休金反而少，而每年上調幅度也低。他說，他怎麼也想不通啊！

他們兩個人，同年參加工作，I3年退休的，工齡35年，16年退休的，工齡38年。而現在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因為按14年工資標准領的養老金，而且每年上調養老金差距也大，養老金怎麼不會低於先退休的養老金呢？

現在，退休中人心裡極不平衡，與他們走在一起，說起養老金，就生氣。換位思考，同等工作，同樣事業，為什麼退休了卻待遇不同？我也希望管養老金這一塊工作的政府官員，關心體貼老人，讓他們快樂而幸福地享受黨和國家的溫暖，享受人生夕陽生活，盡快解決退休中人養老金的問題，及早讓他們領到他們應該領到的正式退休金，無憂無盼，無牽無掛地安度晚年。

樓主你好，退休人員每年增長工資退休中人是不是長的會少一些呢？最後會怎樣計算工資？作為事業單位的退休中人，那麼很多地區都沒有將這個事業單位補償養老金的部分發放到位，也就是說他的這個養老金待遇是屬於預發的部分。也就是相當於自己僅拿到了退休金總額的一大部分，有相當一部分的代遇還沒有發放到位，這也是一個事實存在的問題。

當然這裡面就會牽扯到養老金增長的問題確實是存在的，因為養老金的增長，他其中有一個很重要的條件就是掛鉤調整，掛鉤調整將採用你上一年度養老金的標准來乘，以一定的比例，如果說你的養老金標准低，那麼實際上會影響到自己掛鉤調整的增長待遇所以多多少少確實會影響到自己退休金的增長，但是基本上它的這個增長可能也就影響的是幾塊錢而已，不到10塊錢是這樣的一個水平。

因為本身絕大部分的養老金待遇都已經給你發放到位，而僅僅是很小一部分的待遇，而且這一部分待遇實際上，只是通過你養老金的本金乘以相應的增長比例，所以說影響可以說是很小的，幾乎是可以忽略不計的，我相信更多的退休老人應該在乎的，不是這點錢，在乎的應該是自己的，這個補償，養老金的待遇什麼時候能夠發放到位，這才是更重要的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好，退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算工資？

作為一個基層負責中人核算的社保人，我來回答你的問題。

我可以明確的回答不會存在比老人漲的少的問題，我接下來會詳細回答你：

中人指的是2014年10月以後機關事業退休人員。由於中人退休時是按照2014年9月的標准（2014年9月你的職務職級和工資檔次）發的臨時待遇（也叫臨時生活費）。

你問題中說的每年漲工資應該是退休人員調資吧，我們在日常的工作中，也有很多退休中人問同樣的問題。

未進行正式待遇核算的中人，每年調資也是有的，是按臨時待遇進行調整的。

以2020年河南省調資為例

1.每人定額增加55元。

2.工齡調整每年1.5元，如果39年1個月工齡就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工資的1%。

4.年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。以檔案出生時間為准。

未核算正式待遇的中人是按照臨時待遇進行調整的，你會發現，只有上年末工資的1%這個是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也會按每年的調資標准進行調整的，正式待遇核算會核算出你退休次月的正式待遇，然後，在此基礎上按每年調資標准調整。也就是說你之前少調整的，正式待遇後，會進行補差。

所以不用擔心，每年的調整都是一樣，唯一就是中人的調整少的部分要等到正式待遇核算後才能補足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者錯的，請指正，或者私信我，我會進行補充更正。

我覺得退休人員「老人」和「中人」每年漲工資都是一套調整方案，並不存在「老人"漲得多，「中人"漲得少這種情況。

咱們都知道，每年調整養老金都是按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整來進行的。

在同一個地區，無論是「老人"還是「中人"，定額調整都是一樣的，可能差就差在掛鉤調整和傾斜調整上。

一般來講，工齡越長，上一年度12月份的基本養老金越高，傾斜調整中或者是高齡人員，那麼他（她）增加的養老金就會越多。反之，養老金相對增加的就會少些。

我們這次調整養老金，一位2014年10月1日前退休的「老人」，每月養老金增加了270元。與他退休前級別相同的一位「中人」，於2019年7月1日退休的，每月養老金卻增加了273元。我舉這個例子想說明什麼呢？就是想說明養老金增加多少，並非簡單地認為「中人」一定比「老人」少。而關鍵是要看這幾個因素，一是要看繳費年限，二是要看上一年度12月份基本養老金，三是要看是否享受高齡或艱苦邊遠地區傾斜政策等因素有關。

以上是我對此問題的回答，可能存在不對之處，還敬請指正！

沒錯，如果退休中人的養老金待遇還沒兌現，每年養老金確實會漲得少一些，不過以後會進行補差。

大家好，我是社保專家思之想之，退休人員每年漲養老金，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算養老金？

所謂退休中人，指的是2014年9月30號前參加工作，2014年10月1號改革之後退休的人。

由於對於退休中人設置了十年過渡期的政策，但是現在多數地區中人養老金待遇上沒有真正兌現，所以現在多數省份的退休中人的養老金暫時是按照2014年9月份的標准來計算的。所以他們的養老金會暫時少一些。

而今年的養老金調整，是以2019年12月份的養老金標准來計算的。所以如果退休中人的養老金待遇還沒有兌現，就要按照臨時性養老金的標准來參與調整。

由於臨時預發養老金待遇相對少一些，所以每年養老金漲的金額也會少一些。

不過大可以放心，等到退休中人的養老金待遇兌現之後，會重新計算，進行補差的。不會讓你少一分錢的，不會讓你吃虧。

以河北省2020年養老金調整方案為例。按照河北人社廳近期發布的2020養老金調整通知規定

可以看到，河北已經明確說了，等中人養老金待遇實施兌現之後，會按照新的養老金標准重新計算上漲的金額，然後多退少補。

當然啦，因為現在已經有一些地區兌現了，中人的養老金，包括江蘇福建的一些地區。所以對於已經兌現中人養老金待遇的人來說，養老金今年就是正常參與調整，不涉及到以後的多退少補了。

所以總而言之，現在最關鍵的地方就是退休中人的待遇是否兌現了。

如果沒有兌現，還是按照預發養老金來參與調整，養老金確實會漲的少一些。不過以後會按照真正的養老金標准重新計算，給你補上少漲的錢。

而如果退休中人的待遇，現在已經兌現了，那麼上漲金額就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人員每年漲工資之說。每年是給退休人員養老金的增發。

毫無疑問，退休"中人"的養老金增發相比退休"老人」少！

2019年，四川退休"中人「與企退人員養老金增發系數比是百分之1.2。退休"老人"的養老金增發比是百分之2.7

既然是機關事業單位退休人員 社會 養老保障制度"並軌"改革，自然調整的增發比與企退人員同一增發系數比。而與同一機關事業單位退休"老人"的養老金增發比少百分之1.5。

今年的增發方案四川還未公布，其系數比的情況，不詳。估計與去年同樣。

四川"中人」養老金的最終核算兌現，正在路上！

7月9日，四川省養保機構領導參加，在南充市召開了有關"中人"核發工作小范圍座談調研會。

據悉：先進行全省退休人員養老金統一調整工作。之後，待"中人"核發方案獲省政府批准之後，公開公布核算方案，各市組織方案政策的講解培訓，使每個"中人"了解核算的方法，再分批次兌現。

今年內，四川"中人」有望得到屬於自己真實的養老金。

至於怎樣計算，待新方案公布後方知。

退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？這個說法聞所未聞，沒有聽說過有這樣的政策規定。

大家知道，退休人員基本養老金的16連漲，是面向包括中人在內的所有已退休人員的。而且，在調漲的實施細則中，確有適當傾斜的具體對象，比如高齡老人或者艱苦邊遠地區的退休人員。

但是，卻從未發現任何省份有專門針對退休中人，而限制其少調漲基本養老金的規定。而且，這樣調漲的明確指向方法，也不合基本養老金調漲的常態慣例與既往的行事規矩。

而從實際操作層面進行考察與驗證，也未發現規定退休中人基本養老少調漲的傾向與實例。與這種說辭正好相反的大量客觀事實證明，已退體中人作為退休基本養老金享受的較高群體，他們近年來的調漲絕對額，是大過其它退休群體的。

因此，本題主所言的退休中人每年少調漲基本養老金的認知，並不存在。而在掛鉤調整的具體方略上，政策規定是要求與退休人員的繳費年限，以及他們的基本養老金享受水平相掛鉤。繳費年限越長，基本養老金領取水平越高的，其基本養老金的調漲水平，也相對會較多一些。

很顯然，從國家到省級層面上看，沒有出現過必須針對退休中人調漲基本養老金的專門規定，這一點是毋庸置疑的。但是，從目前企退與機關事業退休人員越拉越大的基本養老金差距著眼，有適當提高企退人員基本養老金的照顧做法。但是，這與專門針對退休中人少調漲基本養老金的說法，不可同日而語。這就是客觀的事實存在與基本真相。

確實，退休「中人」在養老金調整中，調整的金額會更低一些。

我國的養老金調整，是按照 定額調整、掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。

其中 定額調整 是人人平等，每個人調整增加的金額都一樣； 適當傾斜 針對的是高齡人員和艱苦邊遠地區人員等特殊群體。

在這兩方面的調整上，「中人」和其他退休人員一樣，並不會受到影響。

但是在掛鉤調整中 ，大部分省份的調整方案中都會有與基礎養老金掛鉤的一部分。

比如上海市，2020年養老金調整方案掛鉤調整中，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3% 。

在機關事業單位養老保險改革之後，因為新的養老金計發辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致「中人」領取的都是根據2014年9月工資按照老辦法預發的養老金，對於大部分「中人」來說， 預發養老金會比他們真實的養老金更少 ，那麼在掛鉤調整的時候，增加的金額自然更少。

從2018年開始，各個省份已經陸陸續續對於「中人」的養老金進行核算補發，在核算補發的過程中，肯定是會考慮到這方面影響的。

正常的做法應該是 先核算清楚「中人」退休時的養老金 ，再按照之後各個年度的養老金調整方案，計算出每個年份的養老金，對於每個年份的養老金差額進行補發。

所以，「中人」雖然在之前的養老金調整中漲的金額會更少，但是在核算補發後，最終並不會吃虧的！

反正退休中人在吃虧。我比同事工資高，他們都是退休老人，我是15年退休的，調整工資時就沒有他們多。

② 退休的「中人」和「老人」相比，退休金有差很多嗎

國家的政策是平穩過渡，不會相差很多，基本差不多。

③ 事業單位中人退休會比老人吃虧嗎

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。

根據我們事業單位退休人員的制度改革，退休中人的待遇只會比老人高，一般不會低。

養老金並軌後，分為新人，中人和老人三類退休人員，2014年10月1日前退休的人稱為老人，按照老辦法計算養老金，2014年10月1日起後參加工作的人員稱為新人，按照新辦法計算養老金。

什麼是退休「中人」

「中人」指的是2014年9月30日之前參加工作和2014年10月1日申請辦理退休且養老保險累計繳滿15年的退休人員。為了彌補退休「中人」一定的損失，我國將2014年10月到2024年9月設為「中人」10年過渡期，在這期間養老金發放採取「保低限高」的原則，「保低」是指當新方法計算退休金大於新辦法計算退休金時，按照老辦法繼續領取退休金沒有補發。

這為了保護就的計算養老金下限的方法。「高限」是指在新方法計算養老金高於老方法計算養老金的情況下，超出部分每年新增10%補發_退休人員。

④ 中人退休工資是高於老人還是低於老人

一般來說中人的退休工資肯定是高於老人的。2014年10月我們實行事業單位養老保險制度改革的時候，制定的原則是，確保退休人員待遇不降低。為了防止退休人員突然工資增高，而以後的退休人員工資不如前期退休的人員，所以才設置了十年的過渡期。每一年增發高出比例的10%。所謂的新人是2014年10月1日後參加工作的工作人員；中人是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後辦理退休的人員；老人是指2014年9月30日前已退休的人員。

為了確保「中人"待遇不吃虧和平穩銜接，國家設定了10年的過渡期，即:在退休時實行基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並且還增加了一個補充性的養老保金待遇一一職業年金。綜上我們就可以看出，「中人"退休後所拿的養老金一定會比「老人"高，而且還要高不少喲！同屬中人的退休時養老金也有一定差距，那和退休人員的工齡、退休年限、退休時社平工資、封控等因素有關，按照目前的情況來看，中人退休時間越晚，退休時領取的養老金越高。

⑤ 中人和新人退休養老金那個會多些

各地基本上都是有這三種退休的人，中人的養老金領取肯定比新人要多的。
給你一個計算公式就知道了。
新人：退休前上年度在職職工工資*20%+個人賬戶儲存額/120
中人：退休前上年度在職職工月平均工資*20%（交費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和/120+指數化月平均交費工資*退休前交費年限*1.4%

⑥ 為什麼江蘇泰興中人退休工資比老人少那麼多

可能是中人的退休金還沒有正式到位造成的。待有關中人的退休金標准實施到位後，差額部分會給予補發的。

⑦ 為啥機關中人退休後發的養老金比老人少幾百元，這是怎麼一回事呢

政府機關退休中人離休之後的養老保險金，會比退休老年人少幾百塊是很正常的，但只是個案，並沒有象徵性，從總體上看來，在行政事業單位從2014年10月1日逐漸養老保險政策改革創新之後，行政機關人士平均養老保險金都是會高過改革創新前退休老年人。

從全國各地實踐探索看來，依照老辦法測算遠高於新方法計算出來的狀況確實很少，絕大部分「人士」的養老保險金，即便是依照高於的部分佔比計發的，都是會高過退休老人；即便依照新方法測算小於老辦法計算出來的，也是依據老辦法計算出來的結論實行，這是一個「最低」的相關政策，也就是從本質上老說，離休「人士」因為有保低高度限制的托底保障，「人士」的養老保險金不容易小於退休老人。

總的來說，行政機關某些離休「人士」的養老保險金會小於某些退休老人的養老保險金，在現實生活中也確實存在，並非所有離休「人士」的養老保險金都是會高過退休老人才正常的，有些退休老人高過離休「人士」幾百塊也絕對正常的。終究機關工作人員退休前的職位、職級待遇不一樣，工作年限不一樣，補貼標准不一樣，乃至依照國辦發（2015）3號文件增大的養老保險金也不一樣，所以有些退休老人的養老保險金高過「人士」也是完全切實可行的。但是如果是同一個人，依照新方法計算出來的一般都會高過老辦法計算出來的結論。