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松原市社保退休科長

發布時間:2023-06-01 23:13:14

Ⅰ 科長退休工資是多少

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。
一、科長級別的幹部退休工資是多少
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣市人民政府津貼,不終身制。
6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅱ 遼寧省機關事業單位退休中人同樣年齡同樣工齡科長和科員退休時能差多少工資

2016公務員退休退休金工資新規定
一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放,三年一調。
三、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年一月停發,直至考核的次年一月繼續發放,三年一調。
四、補助工資
1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助,正常上班每天30元無故不到每日扣30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元,三年一調。
4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10.按月發放,三年一調。
5地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

Ⅲ 社保局科長、處長,各關系是什麼,更高的官叫什麼

社保局科長、處長的關系:

1、正處級里有:地級市(地區、盟)社保局局長;省、自治區社保廳各處處長。

2、副處級里有:地級市(地區、盟)社保局副局長;省、自治區社保廳各處副處長。

3、正科級里有:縣級單位的社保局長;地級市(地區、盟)社保局下屬各科室科長。

4、副科級里有:縣級單位的社保局副局長;地級市(地區、盟)社保局下屬各科室副科長。

更高的官:

1、正省部級:勞動和社會保障部部長副省部級;

2、勞動和社會保障部副部長正廳局級:省、自治區社保廳廳長;直轄市社保局局長;勞動和社會保障部下屬司司長、局長。

3、副廳局級:省、自治區社保廳副廳長;直轄市社保局副局長;勞動和社會保障部下屬司副司長、副局長。

(3)松原市社保退休科長擴展閱讀:

幹部級別 :

一級幹部:政治局常委、國家主席、副主席、委員長、總理、軍委主席、政協主席 ;

二級幹部:政治局成員、書記處成員、副委員長、副總理、國務委員、軍委副主席、政協副主席、最高法院院長、最高檢察院檢察長;

三級幹部:部長、部黨組書記、省委書記、省長、省人大主任、省政協主席、俗稱省部級;

四級幹部:副部級、副省級;

五級幹部:司長、廳長、地級市長、俗稱司局級;

六級幹部:副廳級、副市級;

七級幹部:處長、市局長、縣長、俗稱縣處級;

八級幹部:副處級、副縣級;

九級幹部:科長、市處長、縣局長、鄉鎮長、俗稱科級;

十級幹部:科員、股長、鄉鎮助理、俗稱股級;

十一級幹部:縣以下公務員。

部隊一般在軍級單位的各部下設處長,如軍司令部作戰處長、軍政治部幹部處長、軍後勤部衛生處長等,而相應的師級單位各部只能設科長,如師司令部情報科長、師政治部組織科長、師後勤部運輸科長等。部隊上處長級別一般為正團到副師級。

職責和許可權:

根據社保中心的職能,中心內設10個科室。

(1)辦公室

- 負責綜合協調、會務、上傳下達、督查督辦工作、

- 負責文秘、文件收發和保管、來信來訪等工作

- 負責後勤保障、安全、衛生等工作;

- 負責人事、黨務、工、青、婦和計劃生育、文化推廣等工作。

(2)計劃財務科

- 負責社會保險基金收入、支出、結存的核算管理及預算、決算報告;

- 編制社會保險數據統計分析報告;

- 管理社會保險銀行支出賬戶和職工個人賬戶;

- 管理中心日常財務工作。

(3)政策咨詢科

- 負責參保單位和職工社會保險檔案的管理工作;

- 負責社會保險信訪、咨詢和社會保險事務的綜合性調研;

- 組織社會保險宣傳和培訓工作。

(4)稽核科

- 負責參保單位的繳費人數和繳費工資基金的稽核;

- 負責參保人員領取社會保險待遇情況的稽核;

- 負責對舉報情況進行稽核;

- 負責中心業務經辦操作情況的稽核及風險控制。

(5)保險關系科

- 負責制訂社會保險關系的建立、轉移和終止等辦事程序和業務規范;

- 按社會保險法規調整繳納社會保險費標准;

- 負責辦理參保人員社會保險關系的轉移;

- 負責辦理職工社會補繳、補欠費、退款、資料修改。

(6)養老失業待遇審核科

- 負責核發離退休人員養老保險待遇和失業人員的失業保險待遇;

- 負責農民和被征地農民養老保險待遇及老年津貼的發放工作;

- 負責離崗退養、軍轉幹部、補充養老保險等待遇的代發業務;

- 負責養老保險待遇及失業保險待遇領取資格認證工作。

- 受勞動和社會保障局委託負責職工退休核准。

(7)醫療生育待遇審核科

- 負責核發醫療保險、未成年人醫療保險、城鄉居民醫療保險、生育保險待遇;

- 負責醫保個人賬戶的劃撥;

- 負責定點醫療機構和零售葯店的管理;

- 負責對定點醫療機構的醫療費用進行測算,確定支付方式和償付標准;

- 負責組織定點醫療機構簽訂《珠海市職工醫療保險服務協議》,並組織開展培訓。

(8)工傷待遇審核科

- 負責核發工傷保險待遇;

- 負責工傷定點醫療機構的管理;

- 負責組織工傷定點醫療機構協議,並組織進行培訓;

- 負責工傷職工和供養親屬領取工傷保險待遇資格認證工作;

- 負責工傷預防、康復的推廣宣傳,正確引導工傷人員進行醫療和康復;

- 負責會同相關部門制定工傷三費的預算、使用計劃及安全生產獎勵計劃。

(9)勞動能力鑒定委員會辦公室

- 負責工傷與患職業病職工勞動功能障礙程度的鑒定;

- 負責工傷與患職業病職工生理障礙程度的鑒定;

- 負責受理因傷病提前退休勞動能力鑒定的申請;

- 負責舊傷復發的確認;

- 負責醫療終結後仍需治療的確認;

- 負責輔助器具安裝、維修、更換的確認;

- 負責建立醫療衛生專家庫,負責聘用、培訓、管理醫療專家庫成員,組織、安排醫療專家進行鑒定。

Ⅳ 原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇

原工勤人員聘用為單位副科長,退休以後什麼待遇?由於聘用為副科長以後,工資待遇相對提高,繳費基數也會提高,養老金待遇也就隨之提高,政治上享受副科級退休幹部的待遇。下面和大家分享我的個人觀點: 原來在單位作為工勤人員,後來聘用為單位副科長,這是我國幹部人事制度改革後出現的新舉措,只要是人才,不管你在什麼單位,都有脫穎而出的機會,這是應當恭喜你的。聘為副科長後,按照單位的規定,就要享受單位副科級幹部的工資待遇和政治待遇,工資待遇提高以後,自己每月社保的繳費基數就會相對提高,這對增加以後的養老金待遇是非常重要的。 自從2014年機關事業單位全部納入社保繳費體系後,機關事業單位工作人員,都要按照自己的實際工資來作為繳費基數。以前由於屬於工勤人員,工資待遇不是很高,所以社保的繳費基數是按照工勤人員的工資標准來繳納的;提升為副科長以後,無論是崗位工資、績效工資都有大幅度的提升,所以社保繳費的基數也比之前要高,繳費基數的提高,計入個人賬戶的金額也會提高。 由於機關事業單位2014年10月以後參加工作人員,養老金的計算方式和企業沒有什麼區別。養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金除了退休前一年度當地統計部門公布的 社會 在崗職工月平均工資以外,晉升為副科長以後,平均指數化繳費工資也會增長,因此基礎養老金也會增長;個人賬戶養老金部分,由於聘為副科長以後,繳費基數提高,個人賬戶資金累積余額也比原來有所增長,所以個人賬戶養老金也會增加。 總之,副科長退休與一般的工勤人員相比,由於個人工資待遇的提高,繳費基數也在提高,退休後的養老金待遇也會相應的提高。此外在政治上,退休後還要享受副科級退休幹部的政治待遇,這種待遇目前來講,沒有多少實際意義,基本上只是一種象徵性的。 企事業單位幹部身份已經不存在了,工勤人員單位聘用為副科長,應該是管理崗位員工;如果該企事業單位仍保有行政級別的話,副科級自然有效,享有相應的待遇。一、1992年,企業進行勞動人制度改革,推行「全員勞動合同制」管理後,企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在,代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工,工人身份為工人崗位員工。 2009年,事業單位進行人事制度改革,推行「全員勞動合同聘用制」,人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變,幹部身份轉為管理崗位、技術崗位,工人身份轉為工勤崗位。 至此,企事業單位幹部身份成為 歷史 ,不復存在。 二、企事業單位員工的崗位認定。(一)國家政策:員工的崗位如何確定,國家政策原則上規定,以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。 (二)地方政策:各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定,有些地方政策性的補充規定,多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等,不盡相同。 三、涉及到退休年齡問題,以退休年齡到達時,用人單位與職工簽訂的勞動合同有效期內的崗位為准。 依此,認定企業員工崗位,同時既認定退休年齡!四、退休待遇:2014年10月,養老金計發辦法並軌,機關、事業、企業單位同一標准,都是以參保年限、養老保險繳費額決定養老金計發額。其他待遇,企事業單位自定。僅供參考。 原工勤人員聘用為單位副科長退休以後是什麼待遇?首先要看是哪種性質的單位,是國企還是集體性質的,還是事業單位還是國家機關單位,這些不交待清楚不好解答,但有一條可以保證,那就是自被聘為單位的副科長以後,無論是在哪個性質的單位,一是副科長的身份仍在,即使退休了,仍享受副科長的政治職務的退休待遇不變;二是自被聘為副科長後,其社保等由其單位辦理了,副科長職位的退休金一分不少的。 事業單位實行全員聘用制,就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講,包括工勤人員,崗位競聘都是公正公平公開的,完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位,就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策,個人身份的限制基本全部消失。 工勤人員聘用在專業技術崗位,可以執行職稱工資待遇,按職稱道路晉升,提高自己;在管理崗位競聘成功,執行的是管理人員的職級工資待遇,同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工,競聘在管理崗位和專業技術崗位的,其退休年齡按幹部對待,55歲才能退休。 在競聘崗位干滿一定年限後,其退休就按崗位對應的身份和級別退休,享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣,恢復原有的待遇和身份、級別。2006年,人社部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》後,事業單位正式開始實行崗位管理,分管理、專技和工勤三種崗位,不再「唯身份論」。崗位和崗位之間符合條件可以相互轉崗,享受相應的工資待遇。比如管理崗9級職員,拿到了中級職稱,就可以轉到專技崗任職,享受中級職稱的工資待遇(起步10級),拿到手的錢比副科略高正科略低,比原來的9級(相當於科員)工資待遇要高出一截。 再比如工勤高級工,通過競聘也可以轉到管理崗八級崗位任職(相當於副科),拿到相應的工資待遇。轉崗後,如果工勤人員在管理崗退休(很多地方要求在管理崗位上任職滿十年),按規定可以按管理崗相應標准享受退休待遇;不滿十年的,仍按原崗位辦理退休,但退休待遇會根據轉崗後的工作年限進行必要的調整。現在機關事業單位都實行 社會 化養老,統一到社保拿養老保險金,崗位不同繳納的基數也不同,退休後計算的退休待遇也不同,這點是毋庸置疑的,不用擔心會出現「轉崗白乾」的情況。 以題主的情況為例,工勤轉管理崗副科長,最後在副科長崗位上退休,退休拿什麼退休待遇,主要取決於這個副科長的級別。如果是在縣一級單位,事業單位所謂的科長、副科長實際上只是股級,也就是科員待遇,那麼退休後肯定是科員待遇;而如果是地市一級以上的事業單位,副科長就是副科即八級職員,工勤人員轉到八級崗位上並在這個崗位退休,最後肯定按八級職員辦理退休工資待遇。當然,前提還得看你轉崗後在這個崗位上幹了多少年。如果轉崗只有一兩年,很多地方不一定允許以轉崗後的實際崗位辦退休。具體情況以當地實際政策為准。 需要強調一點,無論最終是以什麼崗位的待遇退休,工勤人員轉崗不轉身份,其人事檔案中顯示的還是工人身份,不會因為轉崗而發生改變。因此在實際待遇上,和原來的幹部身份或多或少仍有一些差別。這個問題應分N種況進行分析,如果是行政單位,工勤人員是不可能聘為付科長的,因為工勤人員有自己的晉升系列,如初級工,中級工,高級工,技師。並按不同職稱拿工資。 如是事業單位工勤聘為付科長,如中學,醫院哪個付科長是和工資沒半毛關系,只是算個中層領導,名稱好聽點,還是按工勤系列級別拿工資。 如果是事業單位處級下的科室付科長,哪就相當於八級職員,按八級職員系例工資晉升,享受付科長相應的待遇。當然目前退休金和在職工資掛鉤,交待多,當然退休後工資就高於一般職員。 如果是國企或地方企業,根本不存在身份問題,聘任付科長,就享受付科長的工資待遇,國企即使是科級單位以下的付科長,和一般員工工資差別是蠻多的。當然退休時,退休金也同樣增長。 我的分析是否有道理,請網友指正。原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇? 事業單位實行崗位聘任制後,管理、專技、工勤人員崗職可以互聘,工勤人員可聘到管理崗工作,聘為副科長後,如果是副科級,工資待遇和退休後養老金待遇相當於工勤人員高級工到技師待遇之間,專技人員不到中級10級。也就是說提了副科長比中級10級工資要低。有些單位專技中級提了副局長(副科)之後,仍然拿中級專技工資,為什麼呢?因為副科工資沒有專技中級高。工勤人員技師工資相當於專技中級,相當於管理正科。退休後養老金也基本上是這個水平。 工勤人員除了在職務上晉升外(職務晉升很難),也可以從技能級別上去發展,晉升到技師相當正科,晉升到高級技師相當於副處。因此在單位聘用到副科長退休後的待遇和工勤崗高級工待遇不會高到哪裡去,比技師可能還低些。不過聘為副科長在職工作時名聲好聽些,權力相對大些而已。題主給出的問題從文字上看,這是一名事業單位的人。因為聘用制和工勤人員的語言環境都是事業單位的用語。 工勤人員聘用為副科長,退休以後仍然在原單位享受副科級別的待遇。只是必須符合以下條件: 一是退休在副科級幹部崗位上。 二是尚未實行養老保險。 如果已加入了養老保險,社保處只按照其交費年限和標准發養老金。而單位則按照副科級核發其他規定的福利待遇。如文明獎,住房補貼,物業補貼等。 工人身份晉升到副科級,能夠享受副科級幹部的相關待遇。幹部身份並在行政編制內的人員,在職時由於未能晉級至副科,退休後卻不能被當作退休公務員對待。 難怪人們千方百計想盡各種辦法爭取「進步」,其原因可能就在於此吧!? 如果是政府單位或者局辦的副科長,那肯定漲,但如果只是單位內部任命的科室副科長,比如醫院內部醫務科科長,那是沒什麼用的,還是得按照他工勤崗的專業技術職稱來

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