A. 超過法定退休年齡的工傷認定
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇，可以認定為工傷，如果已經享受社會保險待遇，就不可以認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害，或者患職業病，是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其他原因造成對人身的侵害，為鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。對於勞動者超過退休年齡，未享受養老保險待遇或領取退休金，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系，應當依法認定工傷。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷的待遇是什麼
職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、葯費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標准報銷。職工因工負傷需要停止工作接受治療，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
B. 達到退休年齡的人也可以申請工傷認定嗎
達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，無法進行工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
C. 過了退休年齡發生「工傷」能否被認定為「工傷」
達到法定退休年齡，而沒有辦理退休手續享受退休待遇的，在工作中受到工傷，繼續按勞動關系處理，可以申請工傷認定。
D. 超過法定退休年齡的工傷認定
一、超過法定退休年齡的工傷認定
1、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休證辦理流程是什麼
1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；
2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；
3、加蓋用人單位公章；
4、退休人簽字確認領取；
5、把退休證發放給退休人。
E. 超過法定退休年齡的工傷認定
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷保險實行的是無過失原則。一旦發生工傷事故，應對此負責的人無論是誰，即便是勞動者的過錯，只要符合相關規定的有關工傷認定的條件，勞動者就可以獲得工傷保險待遇，不需要承擔繁重的民事舉證責任。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）、工傷認定申請表；
（二）、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
F. 超過退休年齡工傷認定
關於超過 退休年齡 工傷認定 解答如下： 1.最高人民法院行政審判庭關於離 退休 人員與現工作單位之間是否構成 勞動關系 以及工作時間內受傷是否適用《 工傷保險條例 》問題的答復(2007年7月5日[2007]行他字第6號) 重慶市高級人民法院： 你院(2006)渝高法行示字第14號《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了 工傷保險 費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號) 山東省高級人民法院： 你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工 農民工 作時間內受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 附：山東高院意見 山東高院審判委員會研究後認為，法律並未禁止使用超過法定退休年齡的農民工，而且作為農民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續在城市務工的農民比較多，有些與用工單位形成勞動關系，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》精神，應可以適用《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。 3.最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復([2012]行他字第13號) 江蘇省高級人民法院： 你院(2012)蘇行他字第0902號《關於楊通訴 南京 市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級人民法院的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因公傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》([2010]行他字第10號)中已經明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 附：江蘇高院的兩種不同意見 江蘇高院審委會多數意見認為：原告提出的工傷認定申請符合受理條件，本案應適用《工傷保險條例》進行工傷認定。理由如下： 1.應當認定當事人與用人單位之間存在著事實上的勞動關系。 工傷保障的本意是保護因工受傷的勞動者的合法權益。鑒於我國目前工傷保障范圍在逐步擴大，職工退休年齡有延長的呼聲，且農民工進城務工有老齡化的趨勢，為了更好地保障依然務工的超過法定退休年齡的人員的合法權益，應當認定超過法定退休年齡的人員與用人單位之間存在著 事實勞動關系 。 2.與民事賠償方式相比，工傷保障更有利於維護受傷職工的合法權益。如果要求申請人走民事賠償途徑，採用的是 過錯責任 ，保障范圍相對較窄，且申請人舉證相當困難，這不利於充分保障申請人的合法權益。而工傷認定採用的是原因責任，在保障范圍、 舉證責任 等方面更有利於保護申請人的合法權益。從保護因工遭受傷害的勞動者，維護社會和諧穩定、促進勞動保護的角度出發，也應當將其納入保障范圍。 3.申請人的工傷認定申請符合受理條件。受傷職工除年齡超過法定退休年齡外，其與用人單位之間的關系與其他職工並無任何差異，僅僅一句其超過法定退休年齡就不予工傷認定缺乏法律依據。從平等保護角度看，也應當認定符合申請條件。 江蘇高院審委會少數意見認為：原告提出的工傷認定申請不符合受理條件，本案不應進行工傷認定。理由如下： 1.因為當事人與用工單位沒有書面 勞務合同 工; 2.超過法定年齡的農民工沒有繳納工傷保險。如果對超過法定退休年齡的人員認定工傷，則突破了法律的界限，應當通過民事賠償的途徑救濟。
G. 超過退休年齡還能認定工傷嗎
法律分析：
退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
【法律依據】：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的皮搭頃，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者枝嘩收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行燃陸工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
H. 超過退休年齡能否認定工傷
不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：
1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
2.達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。
3.《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規》規定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。
I. 過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根旦余虛據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。工傷認定是勞動行模燃政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。不管《勞動法》，還是《勞動合同法》，都沒有將超過退休年齡人員排除在《勞動法》調整范圍之外，法律沒有規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡。對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應定性為勞務關系。
對於勞動者超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系應定性為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
法律依據：
《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險毀銀費，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。