吉林省社保退休金調整

A. 延吉市企業單位社保養老金計算列

延吉漲工資按吉純敬林調整方案。
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字〔2016〕65號
調整辦法和標准
按國家要求,此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,具體標准如下:
(一)定額調整,每人每月增加45元。
(二)掛鉤調整。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分,每滿一年,每月增加2元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2.5元:繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不做槐慎參與繳費年限掛鉤調整。
2、與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上,再適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日,年齡為70—74周歲的每月增加40元,年滿75—79周歲的每月增加50元,80周歲及以上的每月增加60元。
2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)的企業退休人員,每人每月增加5元。
3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的,按59元調整。
4、企業退休軍轉幹部按上述標准調整後,基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣,省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其它事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位,其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。
延吉市退休工資18元是什麼錢
18元是增漲的錢。
全國城鄉居保基礎養老金最低標准提高至每人每月明坦88元,即在原每人每月70元的基礎上增加18元。1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%。2、繳存基數下限為上年度全省在崗職工月平均工資的60%。3、繳存基數也因不同地區有所區別,有些城市會以最低工資為繳費基數下限。職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的,以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數,可選擇的檔級為60%、80%、100%,基於如今社平工資逐年提高,考慮到個人承受能力,部分省市增加40%的檔級。延邊州用人單位繳納養老金比例為20%,個人繳納養老金比例為8%。
退休工資如何計算?
根據養老金計算辦法,職工退休時的養老金由以下公式計算:
1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1996年1月1日以後參加工作的參保人,退休時養老金計算方式如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如:根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。
累計繳費年限為15年時,個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=6000元×(1+0.6)÷2×15×1%=720元
個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=6000元×(1+1)÷2×15×1%=900元
個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=6000元×(1+3)÷2×15×1%=1800元
累計繳費年限為40年時,
個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=6000元×(1+0.6)÷2×40×1%=1920元
個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=6000元×(1+1)÷2×40×1%=2400元
個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=6000元×(1+3)÷2×40×1%=4800元
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)×12。
計發月數為:50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如,某人55歲退休,個人賬戶中存款余額為51000元,那麼,個人賬戶養老金為
51000元÷170月=300元/月
3、過渡性養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限,包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
各省市自治區對退休養老金的計算略有差別,所以,准確的計算方式以當地社保政策為准,以上僅做參考。
吉林省退休工資怎樣算
吉林省 退休 職工基本 養老金 計算辦法如下:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金:1、基礎養老金;基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均 工資 +本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金:個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數。 中華人民共和國 社會保險法 全文第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休金怎樣計算?
退休工資如何計算。退休工資的計算可以根據【相關法律】《社會保險法》第十五條規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金:
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
工資4500退休後拿多少
以某城市一位老大姐的實際為例,當地平均工資為4500元,繳了16年的社保以後,賬戶里的余額有42000元,交費的指數是60%,那麼這位老大姐每個月可以領取的養老金是:4500*(1+60%)/2*16*1%=429元;個人賬戶余額有42000/139=302.15元。這樣算下來的話,這位老大姐每個月可以領取429+302.15=731.15元。這只是粗略地計算了發放金額,每個月具體到賬的金額,還是要以社保卡實際發放為准。

B. 2023年吉林省退休金上調最新

法律主觀：

1月29日上午， 吉林 省十二屆人大五次會議第三場新聞發布會召開，會議提出農村低保標准上調，健全全民社會保障體系，上調 養老保險 金，下面來看吉林省退休人員 養老金 上調最新消息 吉林省退休人員養老金上調最新消息，健全全民社會保障體系。重點做好四方面工作： 一是推進參保擴面。重點是實施全民參保登記計劃。 二是抓好養老保險制度重大改革。繼續把機關事業單位養老保險制度改革作為重中之重，確保制度並軌平穩有序;全面落實養老保險制度總體改革、職工基礎養老金全國統籌、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大政策。 三是提高待遇標准。按照國家部署，調整企業退休人員基本養老金水平，調整城鎮居民 基本醫療保險 籌資標准;提高城鄉居民基本養老保險繳費最低標准和基礎養老金最低標准，提高 工傷 保險待遇水平。 四是完善醫保制度。以精準化保障為目標，健全大病保險制度，擴大失能人員醫療照護保險制度試點范圍和跨省異地就醫即時結算范圍，建立重特大疾病「特葯」保障機制。 農村低保標准由上年農村人均可支配收入25%提高到30% 鄭*君在會上表示，「十三五」時期，民政部門將實施脫貧攻堅低保支持計劃。確保到底，全省農村低保標准不低於扶貧標准，將所有符合條件的 貧困 家庭納入低保范圍，做到應保盡保。通過「低保兜底」，實現脫貧一批。 重點抓好「四個機制」建設，即：低保標准省級確定機制、低保資金保障機制、農村低保與扶貧開發政策銜接機制、低保工作與扶貧工作信息共享機制。繼續將提高城鄉低保保障標准納入省政府民生實事。將農村低保標准由上年農村人均可支配收入25%提高到30%。15個帆轎貧困縣適當提高比例。各級民政部門將全力抓好落實。

法律客觀：

吉林省2013年企業退休人員基本養老金調整方案正式出爐：普遍調整為每人每月增加115元，根據不同的累計繳費年限，還有不同的調整。省人社廳、省財政廳召開工作會議，省人社廳相關負責人對這次調整方案的內容進行了解讀。一、吉林省退休養老金普遍調整每人每月增加115元按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2013〕3號)要求，我省制定了2013年調整企業退休人員基本養老金工作方案。方案中規定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。其中，普遍調整為每人每月增加115元。累計繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調整不足22.5元的，按22.5元計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的，不參與繳費年限調整。解讀：普遍調整著重體現公平，保證了所有退休人員的待遇普遍得到提高，包括不參與工齡項目調整的「五七家屬工」等群體，體現了二次分配過程中公平優先的基本原則;同時，努力兼顧效率，繼續堅持調整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，努力營造「多繳費，多得待遇」的政策導向。二、特殊調整80周歲以上每月再增加80元以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70~79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。企業退休高工。基本養老金按普遍調整、高齡人員特殊調整後，未超過當地事業單位同類察岩人員退休費平均水平的企業退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元;副高級職稱(含高級工人技師)的每月增加350元。企業退休高工傾斜調整後的基本養老金，不高於當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)事業單位同類人員退休費平均水平。企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。解讀：繼續對高齡人員適當傾斜，主要考慮到我省年齡大、退休早企業退休人員養老金仍然偏低的實際;繼續對企業退休軍隊轉業幹部進行傾斜，以及對具有高級職稱的企業退休科技態沒肆人員給予重點傾斜，都是按照國家政策要求來執行。三、調整幅度略高於上年度的10%我省從2010年到2012年，連續三年較大幅度超過國家標准提高養老金，三年的調整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。今年，我省最終確定養老金人均調整水平為略高於上年度企業退休人員月人均養老金10%的水平。記者了解到，湖北、陝西等已經上調養老金的省份，上調幅度也在10%，在許多地區都是低於前幾年調整幅度的。解讀：為什麼今年的調整幅度會有所降低?記者了解到，與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求，以前國家規定調整水平按照「上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」。今年人社部、財政部明確規定，按照「上年度企業退休人員月人均養老金的10%確定」，超過規定水平的方案不予審批。據國家人社部透露，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案，調整養老金涉及基金的大幅支出，統一要求有利於今後各項工作的正常開展。因此，必須按照國家統一的要求和部署調整企業退休人員養老金，不能自行提高標准調整。四、發放時間5月份補發新增養老金據省人社廳養老保險處處長介紹，這已經是連續第9年上調企業退休人員養老金。這次調整涉及參保退休的企業職工、個體工商戶以及以個人身份參保者，共涉及全省城鎮企業退休人員232萬人。這次調整後，養老保險金支出年增加50億元。會上要求，各地在5月份發放養老金時，補發1月份~5月份新增的養老金。

C. 吉林2022年養老保險繳費標准出台，最低和最高，養老金該差多少

近日，2022年度吉林省的養老保險握辯繳費標准出來了。養老保險繳費，從低到高共劃分為14個檔次。第一檔次為60%基數繳費，一年共需要繳納7327.32元。100%檔次是第三檔次，一年需要繳納12212.16元。最高檔次是十四檔(300%)，一年需要繳納36636.60元。
很多網友都繳納靈活就業人員保險多年了。隨著年齡越來越大，參加養老保險也很吃力。其實有一種辦法可以減輕負擔，那就是申請靈活就業人員社會保險補貼。
靈活就業人員社保補貼申請的條件是經人社部門認定的靈活就業中的就業困難人員，並自己繳納保險。就業困難人員一般指的是4050人員或者長期失業者、殘疾人員、城鎮零就業家庭的成員、單親家庭的就業勞動力等等。
社會保險補貼的標准各個地方有所不同。像長春市補貼標准按實際個體繳納養老保險數額的50%，最高不超過當年個體繳費基數100%檔次的1/2。像北京、青海、西藏等地，甚至能達到個人負擔部分的66%以上。社會保險補貼的時間一般不超過三年，首次申請距離退休不足5年的可以延長到退休為止。
話題跑的有點遠了。很多人看到養老保險繳費最低基數和最高基數相差每年近3萬元，這樣繳費養老金差多少才算合理呢?
實盯鄭際上，我們的養老金計算公式，國家有統一的規定，產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶段則缺養老金兩部分構成，具體計算公式如下:
基礎養老金，跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限相關。說實話，根據計算公式可以推出如果按照100%基數繳費一年，基礎養老金是1%的退休上年度社會平均工資。60%繳費，基礎養老金是0.8%的社平工資;300%繳費，基礎養老金是2%的社平工資。實際上，基礎養老金有縮小待遇差距的功能。
不過，基礎養老金依然是多繳多得、長繳多得。如果未來退休時使用的社會平均工資是1萬元，按照60%檔次繳費(花費7000多元)，每月未來可以領取80元的個人賬戶養老金。按照300%檔次繳費(花費3.6萬多元)，每月未來可以領取200元的基礎養老金。
個人賬戶養老金，個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶的余額是按照繳費基數的8%計入的。如果說養老保險我們按20%比例繳費，相當於40%進入個人賬戶。這種情況下60%基數繳費，一年進入個人賬戶是2931元。300%基數繳費，進入個人賬戶的錢數是60%的5倍，是14655元。如果說未來退休時，個人賬戶的積累能夠實現翻倍，60歲退休的計發月數依然保持139不變，60%基數繳費，每月可以領取個人賬戶養老金42元。但是300%基數繳費，卻能夠領取210元。(十四五期間個人賬戶計發月數會進行修訂完善，還不知道會變成多少呢?)
兩部分養老金相加，60%基數繳費每月領取122元的養老金，300%基數繳費每月能領取410元的養老金，差不多每月養老金相差近300元呢。
這樣的差距也算差不多吧，能夠有效體現出養老保險的多繳多得、長繳多得了，你認為呢?

D. 吉林省2023養老金上調多少

具體內容如下
關於2020年調整退休人員基本養老金的通知
吉人社聯〔2020〕45號
各市(州)、長白山保護開發區、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局、社會保險事業管理局，省直各單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)要求。經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
退休人員每人每月增加39元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.6元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.9元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加5.0元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2019年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的1%。
(三)傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2019年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
4. 工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足72.5元的，按72.5元執行。
(四)其他事宜
1.機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合並計算。
三、伍型資金渠道
(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放。機關事業單位養老保險全面實施後，退休人員基本養老金將依據相關政策規定由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。
四、審批和發放
(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險經辦機構按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放實施。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。
(二)調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在各級政府統一領導下，由當地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各參保單位主管部門及皮橘御社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作是保障和改善民生的重要措施，體現了黨燃岩中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統一部署開展工作，切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經辦機構要加強配合，做好資金調度，確保基本養老金按時足額發放。
法律依據:

《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平 全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

E. 吉林省養老金2023年漲多少

又到了年末，人們開始為春節做准備，這意味著舊的一年即將過去，此時也是人們繳納來年社保的時期。醫療保險和養老保險是可以以個人身份進行繳納的，所以很多人比較關注養老金可以領多少的問題，那麼2023養老金能漲多少?
一、2023養老金能漲多少
2023年養老金調整，3000元漲7%，4000元漲5%，5000元漲3%，這種調整好處不言而喻，可以有效縮小養老金收入差距，特別叢謹是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是一個利好消息，可以享受更高漲幅力度。
而且養老金上漲4.5%的可能性，也是比較大的。從目前來看，未來經濟復甦是必然的。
二、2023年養老金有什麼新規
1、年滿16周歲的居民，且非學生身份，可以在戶籍地參加城鄉居民保險。
2、城鄉居民養老保險的繳費標准為有12個檔次，分別為100-1000十個檔次以及1500和2000兩個繳費檔次。
3、為每個城鄉居民建立起養老保險個人賬戶，也就是說，一經建立，社保部門將為其提高終身服務。
三、2023年養老保險繳費有幾個檔次
不同地區的繳費檔次設置可能不一樣，總共有14個。
我國居民養老保險的繳費檔次總共為14個，最低繳費檔次為100元，最高繳費檔次為6000元。大家在進行參保的時候，可以根據自己的實租悉際情況來選擇相應的繳費檔次進行繳費。
一般來說，建議大家盡量選擇比較高的繳費檔次，因為繳納的越多，退休後可以享受的福利也舊越好，所遵從的原則是多繳多得，以及長繳多得。也正是因此，養老保弊鄭乎險的出現也能夠推動社會勞動力生產力，也有利於勞動力的更迭。
關於2023養老金能漲多少，據推測可能上漲幅度大概率可以超過4.5%，但是這些都是推測，大家還是應以實際的情況為准，希望的介紹可以幫到大家。