韶關市退休職工資

❶ 韶關公務員工資待遇

最新公務員工資組成:
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
最新公務員級別工資一覽表
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
鎮答4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
公務員工資標准表
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員友或制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
職務工資:
按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資:
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務,按幹部管理許可權任命的職務
御告慧任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確

❷ 韶關退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於韶關職工退休年齡韶關職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、韶關企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、韶關職工辦理退休流程
(一)服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

(二)需要材料：

(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(三)辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

(四)辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、韶關職工辦理退休所需材料 四、韶關退休相關知識文章分享
韶關事業單位工資標准表_韶關事業單位退休工資改革最新消息

韶關企業退休漲工資最新方案和政策,韶關退休漲工資最新消息

韶關市退休人員人社部養老金調整方案

韶關事業單位退休工資標准,韶關事業單位退休工資規定(計算方法)

韶關退休人員漲工資最新消息

韶關市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標准表

韶關市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標准表

韶關市退休金上調和企業退休工資標准細則方案

韶關市退休養老金調整方案,韶關市養老金發放標准及計算方法

韶關市退休教師工資標准表,韶關市退休教師工資待遇最新規定

韶關企業退休養老金上調方案,韶關企業退休增資方案

韶關退休漲多少工資,韶關退休工資如何計算

韶關公務員退休工資如何計算,退休工資調整方案（新修訂）

韶關男女法定退休年齡多少歲,韶關延遲退休年齡最新規定(修訂文件)

韶關退休工資調整,韶關退休工資具體調整方案細則(修訂)

韶關市退休年齡最新規定,韶關市男女職工退休年齡多少歲

韶關市退休養老金上漲調整,韶關市退休養老金怎麼計算能拿多少錢

韶關市養老金上調調整最新消息,韶關市企業退休養老金調整方案文件

廣東韶關市退休工資養老金調整如何計算,韶關市退休工資養老金調整 ;

❸ 廣東韶關2024年退休的女性職工醫保需買滿多少年

近日，廣東省醫療保障局發布
《關於印發廣東省基本醫療保險關系省內轉移接續暫行辦法的通知》
(下稱《辦法》)
明確廣東將逐步統一全省職工醫保
繳費年限政策
不少小夥伴有疑問了:
享受退休待遇，醫保要繳多久?
醫保年限不足的，該如何補繳?
職工醫保中斷繳費，
是否會自動轉接為居民醫保?
答案都在這了
______
1
廣東將逐步統一繳費年限
《辦法》明確，參保人員在廣東省各市參加職工醫保的繳費年限互認，並合並計算為累計繳費年限。職工醫保參保人員達到法定退休年齡，繳費年限同時符合兩個條件者，可享受退休待遇:
一是參加職工醫保的累計繳費年限符合退休後待遇享受地規定的職工醫保累計繳費年限要求(全省逐步統一，到2030年1月1日統一為男職工30年，女職工25年);
二是在退休後待遇享受地參加職工醫保實際繳費年限累計滿10年。
2
可按月或一次性補繳費
繳費年限不足者，可選擇按月或一次性繳費至規定年限。
● 退休人員補繳的繳費基數統一為上上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資，繳費比例按退休後待遇享受地職工醫保單位費率。允許用職工醫保個人賬戶補繳。一次性繳費的人員，繳費達規定年限後享受退休待遇。
● 按月繳費的人員，其按月繳費期間，享受在職待遇，不計發個人賬戶;繳滿規定年限後享受退休待遇。
退休人員一開始不願意補繳或無力補繳的，可先按規定參加戶籍所在地居民醫保，中途可按規定選擇補繳。
《辦法》還明確，職工醫保退休人員待遇不得與在當地按月領取基本養老金綁定。
3
跨地區流動不得重復參保
《辦法》指出，廣東省參保人跨地模笑區、跨制度流動越來越頻繁，省內各市職工醫保累計最低繳費年限不一致，退休後待遇享受地選定規則不夠合理，不滿年限參保人的補繳政策差異較大，一定程度上影響了參保人的權益，需進一步修訂完善。
《辦法》明確，跨地區流動人員不得重復參保，不重復享受待遇，職工醫保繳費年限不重復計算。跨省轉移接續基本醫療保險關系時，轉入廣東省的，按《辦法》執行;轉出外省的，按國家相關政策執行。
4
職工醫保斷繳設「等待期」
沒碼纖《辦法》規定的是職工醫保、居民醫保及二者間轉接的政策，那麼當職工醫保中斷繳費，是否會自動轉接為居民醫保?《辦法》設置了「等待期」:
● 職工醫保參保人員在省內轉移接續的，參保人員在轉出地最後一次繳費的次月，仍享受轉出地的職工醫保待遇;
● 在轉移接續前連續繳費未中斷的，參保人員在轉入地參加職工醫保後，自繳費次月起享受轉入地的職工醫保待遇，確保待遇享受無縫銜接;
● 如果在轉移接續前中斷繳費3個月(含)以內的，可按規定辦理補繳，繳費當月即可在轉入地按規定享受待遇，中斷期間的待遇可按規定追溯享受，且不得重復享受待遇;
● 中斷繳費3個月以上的，基本醫療保險待遇按各市規定執行，原則上待遇享受等待期不超過6個月。
《辦法》從2022年7月1日起實施
廣東全省參保人權益保障
將得到進一步完善
廣東省基本枯仿醫療保險關系省內轉移接續暫行辦法
上下滑動查看通知全文
廣東省基本醫療保險關系省內轉移接續暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規范基本醫療保險關系轉移接續工作，維護參保人員跨地區流動的醫保合法權益，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國軍人保險法》《國家醫保局辦公室 財政部辦公廳關於印發〈基本醫療保險關系轉移接續暫行辦法〉的通知》(醫保辦發〔2021〕43號)等有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法主要適用於職工基本醫療保險(以下簡稱職工醫保)參保人員和城鄉居民基本醫療保險(以下簡稱居民醫保)參保人員因省內跨市就業、戶籍或常住地變動按規定在省內轉移基本醫療保險關系。參保人員達到法定退休年齡時，選擇職工醫保退休後待遇享受地按照本辦法執行。已享受職工醫保退休人員醫療保障待遇的參保人員不適用本辦法。
第三條 省醫療保障部門負責制定全省基本醫療保險關系轉移接續政策，並指導各市醫療保障部門開展工作。各市醫療保障部門負責落實國家和省基本醫療保險關系轉移接續政策。
省醫療保障經辦機構負責組織實施跨省和省內跨市基本醫療保險關系轉移接續經辦工作。各市醫療保障經辦機構按要求做好基本醫療保險關系轉移接續經辦工作。
第四條 本辦法所稱轉出地是指參保人員轉移接續前基本醫療保險關系所在地，轉入地是指參保人員基本醫療保險關系擬轉入地。
第二章 范圍對象
第五條 參保人員跨市流動，不得重復參保，不重復享受待遇，職工醫保繳費年限不重復計算。
(一)職工醫保制度內轉移接續。流動就業人員跨市就業時，應按規定參加勞動關系所在地職工醫保，辦理職工醫保關系轉移接續手續。
(二)居民醫保制度內轉移接續。非就業人員參加居民醫保後，因戶籍或常住地變動需跨市流動，原則上當年度在轉入地不再辦理基本醫療保險關系轉移接續手續，可按規定參加轉入地下一年度居民醫保。
(三)職工醫保和居民醫保跨制度轉移接續。職工醫保參保人員跨市流動後未重新就業的，按規定參加轉入地居民醫保，可辦理基本醫療保險關系轉移接續手續。
居民醫保參保人員跨市流動並在轉入地就業的，按規定參加轉入地職工醫保，可辦理基本醫療保險關系轉移接續手續。
第三章 職工醫保關系轉移接續
第六條 逐步統一全省職工醫保繳費年限政策。累計繳費年限到2030年1月1日統一為男職工30年，女職工25年。
未達前款規定的市，從2022年開始，在本市2021年繳費年限政策的基礎上，逐年調整本市職工醫保累計繳費年限。
第七條 參保人員在本省各市參加職工醫保的繳費年限互認，並合並計算為累計繳費年限。
軍人服現役年限視同職工醫保實際繳費年限，與入伍前和退出現役後參加職工醫保的繳費年限合並計算。
第八條 職工醫保參保人員達到法定退休年齡，繳費年限同時符合下列條件的，退休後不再繳納職工醫保費，按照規定享受職工醫保待遇:
(一)參加職工醫保的累計繳費年限符合退休後待遇享受地規定的職工醫保累計繳費年限要求。
(二)在退休後待遇享受地參加職工醫保實際繳費年限累計滿10年。
退休後待遇享受地指職工醫保參保人員達到法定退休年齡時，其職工醫保繳費年限符合上述規定的地級以上市，或參保人員按本辦法第九條、第十條規定繼續繳納職工醫保費的地級以上市。
第九條 各市不得將辦理職工醫保退休人員待遇與在當地按月領取基本養老金綁定。職工醫保參保人員達到法定退休年齡時，按照下列規定確定其退休後待遇享受地:
(一)參保人員在最後參保地符合本辦法第八條規定的，在最後參保地享受職工醫保待遇。不符合本辦法第八條規定的，可選擇在最後參保地繳費至規定年限後，在最後參保地享受職工醫保待遇。
(二)參保人員在最後參保地的繳費年限不符合本辦法第八條規定，也不選擇在最後參保地繳費至規定年限，但在曾參保地符合本辦法第八條規定的，可轉回該曾參保地享受職工醫保待遇。
(三)參保人員不符合本辦法第八條規定及本條第一、第二項情形的，可選擇在參保人員實際繳費年限最長的其他曾參保地或有職工醫保參保繳費記錄的戶籍所在地繳費至規定年限後，在該地享受職工醫保待遇。
第十條 參保人員達到法定退休年齡時，其職工醫保繳費年限不符合本辦法第八條規定，按第八條、第九條確定退休後待遇享受地後，可按規定選擇按月或一次性繳費至規定年限。
選擇按月繳費的人員，以退休後待遇享受地上上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資(以各市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算，下同)為繳費基數，按退休後待遇享受地職工醫保用人單位費率繳納至規定的繳費年限。按月繳費的人員，其按月繳費期間，享受在職人員醫療保障待遇，不計發個人賬戶。繳滿規定年限後，享受退休人員醫療保障待遇。按月繳費期間，可申請一次性繳費。
選擇一次性繳費的人員，以辦理一次性繳費時退休後待遇享受地上上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為繳費基數，按退休後待遇享受地職工醫保用人單位費率繳納至規定的繳費年限。一次性繳費的人員，繳費達規定年限後，享受退休人員醫療保障待遇。
第十一條 參保人員達到法定退休年齡時，其職工醫保繳費年限不符合本辦法第八條規定，可用其職工醫保個人賬戶補繳。
參保人員不願意補繳或無力補繳的，可按規定參加居民醫保，各市醫療保障經辦機構應保留其職工醫保繳費年限記錄，中途可按本辦法規定確定退休後待遇享受地並選擇按月或一次性繳費至規定年限，享受相應待遇。
第四章 待遇銜接
第十二條 職工醫保參保人員在省內轉移接續的，參保人員在轉出地最後一次繳費的次月，仍享受轉出地的職工醫保待遇。在轉移接續前連續繳費未中斷的，參保人員在轉入地參加職工醫保後，自繳費次月起享受轉入地的職工醫保待遇，確保待遇享受無縫銜接。
在轉移接續前中斷繳費3個月(含)以內的，參保人員可按規定辦理中斷繳費期間的職工醫保費補繳手續，補繳後不設待遇享受等待期，繳費當月即可在轉入地按規定享受待遇，中斷期間的待遇可按規定追溯享受，但不得重復享受待遇。中斷繳費3個月以上的，基本醫療保險待遇按各市規定執行，原則上待遇享受等待期不超過6個月。
第十三條 參保人員已連續2年(含)以上參加基本醫療保險，因就業等個人狀態變化在職工醫保和居民醫保間切換參保關系，中斷繳費3個月(含)以內的，可按規定辦理基本醫療保險費補繳手續，補繳後不設待遇享受等待期，繳費當月即可在轉入地按規定享受待遇，中斷期間的待遇可按規定追溯享受。中斷繳費3個月以上的，基本醫療保險待遇按各市規定執行，原則上待遇享受等待期不超過6個月。
第十四條 參保人員省內跨市轉移職工醫保關系的，個人賬戶資金跨市使用，不劃轉、不提現。參保人員跨省轉移職工醫保關系的，個人賬戶資金原則上隨其劃轉，特殊情況無法轉移時可以劃入本人銀行賬戶。
第五章 附則
第十五條 跨省轉移接續基本醫療保險關系時，轉入我省的，按本辦法執行;轉出外省的，按國家相關政策執行。
第十六條 本辦法自2022年7月1日起實施，有效期3年。《廣東省流動就業人員基本醫療保險關系轉移接續暫行辦法》(粵人社發〔2013〕70號)同時廢止。
第十七條 本辦法由省醫療保障局負責解釋。

❹ 2021年韶關退休個人交費15年工齡多少錢

1500左右。
韶關交滿15年社保退休金每月可領1500元左右。交滿15年社保且達到法定退休年齡(男60周歲、女幹部55周歲、女職工50周歲)就可以申請領取退休金(養老金)。養老金由「個人賬戶養老金」十「基礎賬戶養老金」兩部分組成。養老金的計算方法如下:養老金=(個人賬戶養老金額÷139)+（社會平均工資+本人指數化工資)/2 *繳費年限*1%。
是一千一二元左右吧，上下差距不是很大，除非是領導階層會高些。

❺ 女韶關市靈活就業人員交社保29年2022年辦退休能拿多少錢

不固定。退休金與本省上年度平均工資，個人賬戶余額，繳費指數，年限等有關，計算很負責。
一、個人社會養老保險計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
二、個人賬戶養老金計算公式
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
三、基礎養老金計算公式
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
【示例】假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元；
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元。
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

❻ 廣東省韶關市機關退休是如何計算的為什麼我45工齡4仟元都不夠

機關早就移交給社保局負責退休事宜了。
如果你這四十五年都是普通基數，現在退休的話男性大約3946元。
養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%+參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。

韶關目前基數約6338元，假設你45年工齡的前面20年是沒有餘額存到你的個人賬戶的。
養老金=(6338+6338*100%)/2*45%+(6338*100%*8%*12*25)/139=2852+1094=3946元。

❼ 今年55歲買了十五年在韶關現在交的是每月76o元的，退休能領多少養老金是多少，

2000多元。
每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。
月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化按月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。一個月交760元養老保險費如果在企業退休可以2000多元。