❶ 退休工資有錯怎麼辦
法律分析：1、你可以持社會保障失業管理中心出具的《養老金核定表》，去單位所在地的這個管理中心咨詢辦理。2、你可以帶上身份證、社保卡等相關資料去參保地的社保機構查詢，由社保機構給予更改。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
❷ 我的退休工資漲得不對。我應該找哪個部門咨詢
工資漲的不對，找財務部准沒錯，他們才是發工資的部門，也許他們發的工資計算錯誤了，找他們核實就行了。
❸ 我社保養老金算錯了怎麼辦
應該給補，將差額補上。
❹ 退休金算錯了找誰解決
退休金算錯了找社會保險經辦機構解決哦退休人員基本養老金是由社會保險經辦機構負責計算和發放的，找社會保險經辦機構，即當地的人力資源和社會保障局如實反映情況。如果是社保局養老金計算錯誤的，可以向社保局申請行政復議，對復議結果不服，可以向當地法院行政訴訟
首先我們應當知道退休金到底是如何發放的？
我國的退休金包含基礎養老金和個人賬戶養老金，有一部分人群還包括過渡性養老金。基礎養老金的標準是以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數。繳費每滿一年就發百分之一。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。除了基礎養老金之外，還有個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金則是我們每月繳納養老金的累計，而每個月發放的金額則是個人賬戶的儲蓄額總數除以計發月數。最後一個則是過渡性養老金，過渡性養老金並非所有的退休老人都有，只是特殊一部分人群擁有。而過渡性養老金的月標准則是以本人指數化月平均繳費工資為基數，在統賬結合前的繳費年限，每滿一年發1.2%。不過在過渡養老金中的問題上，還有一個注意事項。過渡性調節金是以當地的現行標准為基數的，2006年~2014年退休的按照一定比例來發放巧手，但是在2015年及以後退休的則不再發放過渡性調節金了。
了解完退休金的計算公式之後，如果我們的退休金發放錯了，金額不對，應當如何解決呢？
首先我們可以拿著社會保障事業管理中心出具的養老金核定表去單位所在地的管理中心咨詢辦理。 然後我們需要帶著身份證，社保卡隱仔這些相關資料到參保地的社保機構去查詢。在確認了確實發放錯誤之後由社保機構給予更改。
不過在這里需要強調一點，因為我國在退休金的發放上是比較嚴謹的，很少會出現。退休金發放錯誤的情況。很多時候退休人員以為自己的退休金發錯了，實際上是因為搞錯了退休金發放的標准。我們就拿高齡補貼為例，大部分的地區高齡補貼的年齡標準是70周歲。70周歲以上的開始放高齡津貼，但是這個70周歲需要是你的身份證年齡到如今達到了70周歲以上才能夠發放。有一些退休老人，他們的實際年齡和身份證上的年齡是不一致的，所以在高齡補貼的問題上，可能會存在著和實際不一致的情況。
但是在發放高齡補貼的過程當中，標准就是按照身份證上的年齡來進行，而不是實際年齡，所以這一點需要大家引起注意。除此之外，養老金的計算是比較復雜的，除了基礎的公式之外，還有各種各樣的補貼，所以我們個人其實很難真正算清楚，還是要以官方為准。如果覺得不對，可以咨詢相關灶寬汪部門，找到自己的繳費年限和具體的繳費基數，這樣就一目瞭然了
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第七十三條，社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。經社保局相關工作人員審查和核對檔案資料，確認參保者檔案資料記載的工齡及其它相關數據與為參保者實際計算退休工資的數據不符後，社保局會立即給予更改，並補發應發而未發的工資。
❺ 懷疑退休金算錯了怎麼辦
現在的社保退休工資計算比較復雜，不是同年參加工作的退休工資就不一樣。即使同年參加工資，繳納是社保金不一樣的，退休工資也會不一樣。即使同年參加工作，繳納的社保金也是一樣的，不是同一時間一起退休的，退休工資同樣也會不一樣。
如果你實在不放心你的退休工資，只能去社保局讓工作人員給你計算一下，一般人很難會計算的。
❻ 已經退休發現退休工資算錯了咋辦
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。 2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）?基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
新的退休工資計算方法,新的退休工資計算方法,裡面提到了特殊工種(一)按月領取基本養老金的條件:按月領取基本養老金的條件:參加了基本養老保險繳納的人員,周歲,周歲,參加了基本養老保險繳納的人員,男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,周歲,周歲,周歲,特殊工種男年滿55周歲,女年滿45周歲,且1997年12月31日以前參加工1998年1月1日以後參加工作,日以後參加工作,作,繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年,退休後按月享受基本養老保險待遇.繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇.繳費年限累計不滿上述規定年限的,退休後不享受按月領取基本養老金待遇.其個人賬戶儲存額,滿上述規定年限的,退休後不享受按月領取基本養老金待遇.其個人賬戶儲存額,一次性支付給本人,同時終止養老保險關系支付給本人,同時終止養老保險關系.(二)基本養老金的計發辦法:基本養老金的計發辦法:1,1998年1月1日以後參加工作,繳費年限累計滿15年的,基本養老金由:基礎養老金,個人帳,日以後參加工作,年的,基本養老金由:基礎養老金,戶養謹攔老金兩部分組成.2,1997年12月31日以前參加工作,1998年1月1日後退休,且繳費和視同繳費年限累計滿15,日以前參加工作,日後退休,年的被保險人,退休後按月領取基本養老金.年的被保險人,退休後按月領取基本養老金.基本養老金由:基礎養老金,個人帳戶養老金,綜合性補貼,過渡性養老金四部分組成:基本養老金由:基礎養老金,個人帳戶養老金,綜合性補貼,過渡性養老金四部分組成:(1)基礎養老金:退休上升伍一年本市職工月平均工資20%;,基礎養老金:;(2)個人帳戶養老金:本人帳戶儲存額的1/120;,個人帳戶養老金:;(3)綜合性補貼:125元;,綜合性補貼:(4)過渡性養老金:,過渡性養老金:a=職工退休時本市上年職工月平均工資職工退休時本市上年職工月平均工資b=職工本人平均點工資職工本人平均點工資c=職工97年底前繳費年限職工過渡性養老金=a×b×c×1%過渡性養老金職工吵晌或本人平均點工資的計算方公式:職工本人平均點工資的計算方公式N=年職工本人月平均工資年職工本人月平均工資M=年本市職工月平均工資年本市職工月平均工(92N/92M+93N/93M+94N/94M++退休上一年N/退休上一(退休上一年退休上一年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.年M)/企業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限)企業和職工2008年03月30日來源:遼寧日報來源:繼續提高企業退休人員基本養老金,是遼寧省委,繼續提高企業退休人員基本養老金,是遼寧省委,省政府確定的2008年省重點民生工程之一.截至今年春節前,程之一.截至今年春節前,全省375萬名企業退休人員基本養老金月人均提高100.1.並全部發放到位.元,並全部發放到位.養老保險基金月支出3.7億元.這是記者3月26日從省政務公.億元.開辦,省政府糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的.開辦,省政府糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的.省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策.據介紹,省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策.據介紹,這次養老金年三年連續調整的第一年.調整基本養老金的人員范圍和時間是:調整是2008年至2010年三年連續調整的第一年.調整基本養老金的人員范圍和時間是:2007年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員,從2008日前已按規定辦理退休(手續的企業退休(人員,日起調整基本養老金.年1月1日起調整基本養老金.根據勞動和社會保障部,財政部《關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定,2008根據勞動和社會保障部,財政部《年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定,年調整水平按上年全省月人均基本養老金水平的10%左右確定.據介紹,2006年末我省企業退休人員%左右確定.據介紹,月人均基本養老金為772元,2007年我省月人均增加基本養老金85元,考慮2007年新增退休人員養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響,預計2007年全省企業退休人員月人均基養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響,本養老金為879.2元.我省此次調整按照10.8%計算,普遍調整的標准為月人均95元,加上對重..%計算,點傾斜人員特殊調整的標准月人均增加40元,按全部退休人員計算下來為月人均5元,合計為月人均增加100元.此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法.普遍調整重在完善辦法,與退休人員的繳費(工作)此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法.普遍調整重在完善辦法,與退休人員的繳費(工作)年限等因素適當掛鉤,實現公平與激勵因素的有機結合,體現多工作多繳費,多得養老金"的激勵約束多工作,年限等因素適當掛鉤,實現公平與激勵因素的有機結合,體現"多工作,多繳費,多得養老金的激勵約束機制.具體調整辦法是:先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後,機制.具體調整辦法是:先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後,再按繳費年限增加基本養老金. 一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額; 二是再按繳費年限增加基本養老金,體現了同期一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額;二是再按繳費年限增加基本養老金,退休人員的調整差別; 三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者,周歲以上(退休人員的調整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者,年滿70周歲以上(含70周歲)的退休人員,每人每月再增加一部分養老金.的退休人員,每人每月再增加一部分養老金. 一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額;二是再按繳費年限增加基本養老金,體現了同期一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額;二是再按繳費年限增加基本養老金,退休人員的調整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者,周歲以上(退休人員的調整差別;三是對具有高級職稱的退休科技人員,原工商業者,年滿70周歲以上(含70周歲)的退休人員,每人每月再增加一部分養老金.的退休人員,每人每月再增加一部分養老金.