退休年齡是按照身份證上的年齡嗎

A. 退休年齡以檔案還是身份證為准

我們的退休年齡是按照檔案中所記錄的，初始就業時所登記的出生日期來計算。所以說退休年齡是按照檔案中的年齡來計算,並不是按照身份證上的年齡來計算,但是如果你個人檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的, 那麼這種情況就可以按著身份證上的年齡,來計算你的退休年齡。
但是無論你按著身份證上的年齡來計算,退休年齡,還是按照檔案中的年齡來計算,你的退休年齡都應該按照，正常的法定退休年齡來計算的。也就是說我們的法定退休年齡男性是60周歲，所以說作為男性來講，不論是檔案中的年齡，要滿足法定的退休年齡之後才能夠辦理退休，如果說檔案中的年齡不滿足法定的退休年齡，那麼是不能夠辦理退休的。
女性的話要滿足50周歲以上或者是55周歲以上的檔案年齡來辦理退休。所以說滿足法定的退休年齡是辦理退休的一個根本條件所在。我們都知道不滿足法定退休年齡，
那麼是不能夠辦理退休的，所以說你檔案中的年齡必須具備法定的退休年齡，其次還要具備自己的養老保險的累計繳費年限要達到15周年以上，
只有同時具備這兩個條件以後才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。同時如果說自己的基本養老保險，具備退休條件,那麼還可以辦理職工醫保的退休待遇,也就是說自己的養老保險具備退休條件以後,那麼醫療保險如果累計繳費年限不足25周年的話，
那麼是可以允許-次性補足25周年的費用，直接來辦理退休享受退休醫保的待遇。
法律依據：
參照原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）如本人身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間為准。

B. 退休按照檔案年齡還是身份證年齡

退休時對職工出生時間的認定，通常採取實行檔案和身份證相結合的辦法。身份證和檔案不一致的，以檔案中最先的記載出生時間為准。
根據我們國家的社保法規定，繳納了養老保險的人員，達到了國家法律規定的退休年紀時候，累計的社保繳納滿了十五年的話，是可以按月去領取到對應的養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。如果在退休之前沒有繳滿15年的需要補繳或者延遲退休。檔案年齡和身份證年齡不一致，一般來說，是會按照檔案年齡辦理退休的。如果對年齡登記不一致有異議，可以拿著相關的資料和證據到人事部門去變更，否則的話只能按照檔案年齡退休，按照相關規范性文件的規定，公民出生日期原則上不予更改。對確實因公安機關工作失誤或公民申報錯誤造成錯登的，申請人必須提供能證明其實際出生日期，且真實有效的有關原始依據及佐證材料等權威原始憑證，才能予以更正。
法律依據
《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 退休年齡以什麼為准原始檔案還是身份證

退休年齡以身份證為主。

1、原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

2、《身份證法》規定：身份證是唯一終身不變的身份代碼。

最高人民法院《關於貫徹執行若干問題的意見(試行)》第一條：公民「出生的時間以戶籍證明為准」。

綜上所述，《身份證法》是全國人大常委會頒布的法律，原勞動部發(1999)8號文是其自身作出的規章以下效力層次的規范性文件規定，這明顯不屬於同一階位特別法與一般法的的適用問題。對不同位階特別法與一般法的適用條件，前提是不得與上位法相抵觸。由此可見，以檔案最先記載的出生時間為准於法無據，不能成為標准。應當依據《身份證法》，退休年齡應以身份證為准。

D. 退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

退休年齡以檔案最先記載的時間為准。我國法律規定了退休的年齡，當年齡到了之後就要辦理相關的退休手續。但是會出現這樣一種情況，退休的年齡在檔案上和身份證上不一致，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
公務員提前退休的條件
按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：
第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。
第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

E. 辦理退休年齡以什麼為準是檔案為還是身份證影響退休待遇嗎

在我國，只要達到國家規定的退休年齡門檻，就可以退休領取養老金了，從此不用工作就有錢了。按照我國退休制度規定，男性為60歲退休，女職工50歲，女幹部55歲，只有符合條件的特殊工種、生病職工等特殊群體能夠提前退休。
我們知道，在企業辦理退休時，是需要本人提供個人人事檔案的，有部分人會遇到這樣的情況，就是出生日期在身份證上，和本人檔案里寫的不一樣，對於這種情況，大家一般都會有兩個疑問，下面我們就將和大家仔細聊聊這兩個疑問，希望能夠幫到有需要的人。
第一、出生日期在身份證上和本人檔案里，為什麼會不一樣?
其主要原因是因為在之前，由於出生日期審核不那麼嚴格才造成的。一般來說，60後70後那幾代人，他們出現的頻率較多。主要有以下3種情況:
首先第一種情況是因為，身份證和檔案出現的不是同一時間，我國居民身份證是1984年才有的，要晚於檔案。所以考慮到早期，對出生日期的記錄和審核比較鬆散，所以存在隨意性，因此有時間上的誤差。
其次存在是人為更改的情況，如果年齡不滿足招工招乾的要求，就不能參加工作，因此很多人會對年齡動手腳。還有的人為了以後能多干幾年活，多拿點工資，因此更改年齡。這種情況相信都是真實存在。
最後有的可能就是填寫失誤。畢竟早期都是紙質辦公，人員較多，資料需要手動填寫，難免會出現失誤。這也是在所難免的。
第二、辦理退休時，年齡到底是以身份證，還是以檔案為准?
對於這個問題，國家是有明文規定的，如銀州果真的發生身份證上的年齡和檔案不相符的情況，要以檔案上最先記載的時間為准。所以大家這回徹底知道了鉛租吧，只要看檔案上的年齡就可以了。因為上面我們提到，檔案是早於身份證的，第一張的入職表一般是本人親自填的，不管出於什麼考量，填寫的檔案的日期就是准確的日期。
第三、影響退休待遇嗎?
如果按照檔案里記錄的年齡辦理退休的話，能受到的影響，也就是辦理退休時間的早晚了，若檔案年齡比實際年齡大，那麼太好了，可以提前退休享受退休待遇了。如果檔案年齡比實際年齡小，那麼也好，可以推遲退休，推遲退休的好處是能多干幾年活，多拿幾個月的工資。
相信大家也都知道，能拿到多少養老金，是要根據工齡、繳費年限、繳費額，以及養老金的計發基數、計發月數等多種因素來鋒激蔽算的，可以說每個人的養老金金額，都多多少少有差距。
如果想拿多點養老金，可以申請延遲退休，只要您的身體、心理能承受得住，那就可以再多干幾年。
所以在此提醒大家，為了能夠順利退休，享受退休待遇，在簽訂勞動合同的時候，務必要填寫仔細，以免本該到了退休的年齡，因為檔案年齡有誤，帶來不必要的麻煩。

F. 退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

退休年齡以檔案最先記載的時間為准，對退休檔案年齡的認定是，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。
一、辦理退休流程如下：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認，連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給，連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。
二、退休的條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，則以檔案最先記載的時間為准；當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照，社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。