㈠ 社保繳費基數和退休工資有什麼關系
社保基數和職工退休工資是有關聯的。因為社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休工資就會越多。退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。而社保繳費基數越高，個人繳納的費用就會越多，到了退休時的個人賬戶累計儲存額自然也就會越多，所以退休工資也自然會更多。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各並吵地區實際情況而定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由升蔽輪社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構吵信查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈡ 社保繳納基數和退休金怎麼算
社保繳費基數和退休工資有什麼關系?
社保繳費基數越高，參保人每月需要繳納的養老保險費越多，個人養老賬戶內累計到的資金就越多，那麼退休後能夠享受到的養老金待遇就越多。但是需要注意的是，退休金主要包括基本養老金和個人賬戶養老金兩個部分，社保繳費基數主要是對退休金中的個人賬戶養老金部分產生直接影響。
具體來看，退休工資=基本養老金+個人賬戶養老金，這兩個部分計算方式有所區別:
【1】 基本養老金
基本養老金=上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費系數)÷2×累計繳費年限×1%;
【2】 個人養老金
個人養老金=個人賬戶余額÷計發月數。
其中個人賬戶余額由職工退休前每月繳納的養老保險保費以及養老金賬戶利息構成，而計發月數與退休年齡有關，退休年齡越大、計發月數越少，每個月能夠領取的退休工資就越多。
總之，社保繳費基數的高低是會傳遞影響到職工退休後領取的養老金多少的，除了社保繳費基數會產生影響外握者，個人養老金待遇的高低還與參保人的繳費年限、退休年齡、退休地上年度的社會平均工資等有關，職工可以通過目前的繳費水平計算個人養老金的計發早喊部分多少，了解養老金是否能夠滿足自身未來的需求，並根據資金缺口指定相應的理財規劃，提前做好養老規劃才能確保退休後能夠享段睜薯受更好的生活。
㈢ 社保繳費基數和退休工資的關系
退休工資不僅看您繳納的社保金額也需看年限，具體計算方式：
1、基礎養老金=(上年度當地社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。通過基礎養老金計算公式可以看出，影響基礎養老金的因素比較多，退休地區的社會平均工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限等這些因素都會影響到基礎養老金。
比如你所在的退休地上年度社會平均工資為5000元，而你的指數化月平均工資也是5000元，社保累計繳費年限為30年，那麼退休時領取的基礎養老金為(5000+5000)÷2×30×1%=1500元。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。其中60歲計發月數139，55歲退休計發月數為170，50歲退休計發月數195。假設你60歲退休，退休時個人養老金賬戶的總額為10萬元，那麼可以領取的個人賬戶養老金為100000÷139≈719元。
社保繳費基數與退休金的關系
養老保險繳費基數的確定是以應付數為基礎來確定，養老保險繳費基數的確定是以上年度所有稅前收入的總和，來確定月收入水平，每年年底匯總確定繳費基數，繳費基數越高養老金越高繳費時間越長，養老金越高，雖然基層員工收入低，繳費基數低，但也要及時繳費，確保退休的基本生活。
養老保險計發基數和繳費基數區別
1、養老保險繳費基數，與全省口徑職工在崗平均工資直接相關，直接決定繳費基數上限和行握尺下限，直接影響個人繳費檔次下的實際繳費金額，比如當地人社廳規定上年度全省口徑在崗職工平均工資6053元，那麼養老保險繳費基數上限就是300%，就是18159元；繳費基數下限就是60%，就是6053*60%=3632元
在職人員一個月最少交3632*8%=290元；靈活就業人員一個月按照最低檔次交3632*20%=726元
2、養老保險計發基數，直接影響個人退休金，更具體的說影響個人基礎養老金和過渡養老金計算。
基礎養老金計算公式：（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%
過去有的地方採用全口徑城鎮就業人員社平工資，作為養老保險繳費基數上下限的核定標准，有的地方採用城鎮非私營單位社平工資計算養老金，後者要高20%以上。採用計發基數可以平衡檔高兩者差距。
採用計發基數，計算退休金公式就會發生變化：
基礎養老金計算公式：（計發基數+本人指數化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%，比如陝西全省口徑平均工資6053元，但是養老金計發基數卻是6914元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者皮衫其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈣ 社保基數越高退休金越高嗎
法律分析：
關於社保問題繳納基數與退休金的回答為退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。社保繳納基數決定了退休金的多少。退休金需要根據賬戶儲存額來計算，而賬戶儲存額受到繳納基數的影響。參保人繳費基數：即社保繳費基數，不等同於工資，取決於企業的社保繳存政策。
退休金計算公式：企業職工退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數
本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資
上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資
需要說明的是，規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。養老保險基數和退休金是有關系的，養老保險基數的高低直接影響退休金的高低。社會養老保險的繳費基數與退休工資的關系是正比例的關系，通常是只要養老保險的繳費基數越高，養老保險的繳費年限就會越長，從而相關用戶的退休金的領取就會越多。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈤ 社保繳費基數和退休工資有什麼關系
一、社保繳費基數和退休工資有什麼關系
1、社會養老保險的繳費基數與退休工資什麼關系，退休金與繳費基數和繳費年限有關。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
㈥ 社保繳費基數與退休後養老金的關系
社保繳費基數和退休後養老金的關系如下：
1、社保基數和職工退休工資是有關聯的；
2、退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的；基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
3、社保基數也影響本人平均繳費指數，這個數值是基礎養老金計算公式中的重要參數，所以也會影響到未來退休工資的多少。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。