❶ 退休前1年，繳費基數由60%增到300%，能增加多少養老金真相來了
退休前1年，繳費基數由60%增到300%，能增加多少養老金?能翻倍領嗎真相來了。
養老金是國家給予
退休人員的最大福利，凡是在職時按照規定繳納了基本
養老保險的人員，達到
退休年齡時都可以按照國家有關規定享受養老迅模困保險待遇。對於在職員工來說，基本養老保險個人繳納一部分，單位繳納一部分，個人繳納比例是職工個人工資的8%，計入到個人養老賬戶，單位繳納大約是15%左右，計入到社會統籌基金中。
為了讓更多的人享受到社會發展的成果，在年老時時老有所養，國家允許靈活就業者參加城鎮碼輪職工社保。因此，現在已經有越來越多的靈活就業者以個人形式參加了城鎮職工社保，繳費比例為20%。因為靈活就業人員工資沒法准確掌握，國家規定，以各省市城鎮職工平均工資為基數，在60%到300%的繳費檔次內，個人可以隨意選擇。比如2020年某省城鎮職工平均工資為5000元，選擇60%的繳費檔次，就是3000元的基數，每月需要繳納600元，1年就是7200元，具體如何繳費，可以根據當地社保規定，選擇按月、按季或者按年繳納。如果選擇100%繳費檔次，每月就是1000元，1年就是12000元。
由於靈活就業者收入不穩定，為了減少今後繳費壓力，不少靈活就業者就選擇了60%的最低繳費檔次，每年比100%的繳費檔次少繳幾千元。不過，總會有一部分靈活就業者的經濟條件越來越好，就想增加繳費檔次，想在退休時能多領點養老金。前段時間，就有網友咨詢，退休前1年，繳費檔次由60%增加到300%，養老金翻倍領，畝念這是真的嗎?如果不是真的， 在最後1年按照300%繳納的情況下， 養老金能增加多少呢?下面我們就來仔細分析一下。
養老金翻倍領，這是真的嗎?可以肯定地說，在退休前，突擊調整增加繳費基數，確實對於提高養老金有一定的幫助，養老金肯定會有所提高，但肯定達不到翻倍領。
翻倍領不可能，那麼養老金能增加多少呢?
這就不能不談及養老金的計算問題。
退休時，養老金的計算包括兩部分，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金。
對於靈活就業者來說，基礎養老金等於退休上年度在崗職工社會平均工資*(1+本人的實際繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於個人賬戶余額/計發月數。計發月數國家是有規定的計算方法，按照國家規定的退休年齡，如果是
60歲退休，計發月數就是139，如果女幹部55歲退休，計發月數就是170，對於女工人來說，因為是
50歲退休，計發月數比較長，達到195。
為了簡化計算，我們就假設當地平均工資是5000元，60歲退休，按照最低繳費15年計算靈活就業者的
退休工資情況。
繳費檔次60%時，退休時領多少養老金?如果靈活就業者在15年的時間里，一直選擇的是60%的繳費基數，那麼基礎養老金公式中的本人實際繳費指數計算就非常簡單，就是個人繳費檔次用小數表示:0.6。
每月基礎養老金等於5000*(1+0.6)/2*15*1%=600元。
基礎養老金計算出來了，還需要計算每月個人賬戶養老金能發多少。15年的時間，60%的繳費檔次，每年需要繳費7200元，15年就是10.8萬元，但是10.8萬元，僅有40%計入個人賬戶，其餘60%計入統籌賬戶中。所以，靈活就業人員退休時，可以計發的養老金為10.8*40%=4.32萬元。由於60歲退休，計發月數就是139，那麼，每月個人賬戶養老金發放金額等於4.32/139=311元。
退休時每月的養老金就是基礎養老金和個人賬戶養老金之和:
600+311=911元。
假如在退休前1年，繳費基數由60%改為300%，那麼退休時，每月養老金有多少呢?從基礎養老金的計算公式中，繳費指數是關鍵。繳費檔次越高，繳費指數越大是肯定的，但是具體數值是如何計算的呢?從公式看，計算是有點復雜，平均繳費指數等於(a1/A1 + a2/A2 + a3/A3 + ......+an/An)/N，其中a指對應月份的繳費基數，A指對應月份社平工資，N為繳費月數之和。理解也確實有點難度，簡單說，平均繳費指數等於所有繳費月份的月繳費工資指數之和除以所有繳費月數之和，要求小數點後保留4位數。
如果15年的繳費時間一直是60%的繳費檔次，用以上公式計算就是0.6。
如果前14年繳費60%檔次，最後1年300%檔次，那麼前14年的繳費指數就是0.6，最後1年的繳費指數就是3，總共15年的繳費指數就是(14*0.6+1*3)/15=0.76。
在這種情況下，每月基礎養老金等於5000*(1+0.76)/2*15*1%=660元。比一直按照60%檔次繳費，基礎養老金增加了60元。那麼個人賬戶養老金又會如何變化呢?
個人賬戶總額等於14*7200+1*3*12000=13.68萬元。
每月個人賬戶養老金等於13.68*40%/139=394元，比一直按照60%繳費檔次，每月領取的個人賬戶養老金增加了83元。
基礎養老金多60元，個人賬戶養老金多83元，每月養老金就多了143元。
結語綜合以上分析，最後1年按照300%的繳費檔次繳納，退休時確實能增加養老金，但是每月只增加100多元，1年增加1000多元的
退休金，但因為最後1年的繳費檔次是300%，個人卻需要多支付資金2.88萬元，從性價比上來說，想通過最後1年大幅度提高繳費指數提高養老金待遇是不太劃算的，至少是不建議大家這樣做的。
❷ 交十一年社保還四年退休提檔劃算嗎
交十一年社保還有4年退休，可以提高檔級，等到退休時錢額多一些，很劃算的，如果要不提高檔級，退休時錢很少，到那時就後悔了。
一、社保繳費基數調整的好處
投保人個人補繳基本養老保險金的標準是，市區一律按補繳手續時公布的上一年度全省工作人員平均工資為基礎的20%補繳。 社會保障基數每年都有調整，所以越早補充越劃算。
另外，未來退休後領取養老金的標准也與個人社會保障繳費基數、繳費比例等因素有關，因此每年社會保障基數的調整對職工個人的影響相當大。
二、社會保障轉移的好處
1、社會保障不轉移，養老以外的其他險種只能重新繳納。 因為任何一個都是絕對不能繳納的。 但對養老保險影響不大，養老保險退休前累計繳納15年即可。 但是，不搬遷會浪費以前支付的金額和繳費年限，所以建議辭職後立即辦理保險轉移手續。
2、轉移社會保障對職工本人有正面影響，可以為職工繳納社會保障年限進行累計。 便於員工完成累計15年的繳納年限。 職工退休後，累計必須繳納養老保險滿15年以上才能領取養老保險金，因此需要通過社會保障轉移進行累計。
社會保障基數調整後，無需補繳保險費，與上一年度繳費基數無關。 社會保險經辦機構從4月開始啟用新結算年度參保公司和職工社會保險各險種的繳費基數。 一般來說，社會保險繳費基數的執行時間為2014年7月1日至2015年6月30日。 少數用人單位以試用期為由，拒絕為員工繳納社會保險。
因此，有關部門提醒，按照規定，勞動者應該先簽訂合同，然後約定試用期，因此企業不以試用期為名，不向員工投保社會保險。
❸ 社保前期交低檔後期交高檔退休後怎麼算
社保退休以後是計算總共交進去有多少錢來分配，每一個月能拿到多少，所以有條件還是可以多交一點，這樣領錢的時候就多啦。
❹ 退休前最後兩年提升保險繳費基數，退休養老金待遇能夠提升多少
近日，有網友留言，「
靈活就業，社保臨近退休，是不是最後兩年多繳養老社信碰保費，退休可以提高退休金?」
很多人聽說過養老保險是
多繳多得、長繳多得的，但究竟是怎樣一個「多繳得法和長繳多得」並不清楚。
2005年國務院發布了《
關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制訂了現在的養老待遇新辦法。參加養老保險繳費，產生的養老金待遇主要包括
基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式也出台了全國統一的方式。如下:
在1997年以前，各地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，還可以額外計算過渡性養老金。不過，現在參保的年輕人都沒有這種待遇了。
大部分人養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，是由繳費形成的。
養老金待遇實際上是積累，每多一個月會每月多領一定額度的養老金。但是同樣
養老保險是繳費基數越高，領取的養老金待遇越高。
繳費基數的變化，對於養老金的影響是這樣的:
第一，基礎養老金方面，當年繳費基數除以當年養老金計發基數，相應的比值每提升1%，繳費12個月的情況下，能夠多領取0.005%的退休當年養老金計發基數的基礎養老金。
舉個例子，2021年我們按照3600元基數繳費，養老金計發基數是6000元，兩者比值是60%。繳費12個月的情況下，未來退休可以領取0.8%的當年養老金計發基數。
如果我們繳費基數按照3660元計算，兩者比值變成了61%。繳費12個月的情況下，退休可以領取0.805%的當年的養老金計發基數。
如果我們繳費基數提升到了上限18，000元，兩者的比滑者談值變成了300%，退休就可以領取2%的當年的養老金計發基數了。
所以，基礎養老金從性價比來說，60%基數更高。
可是不要忽略一點，基礎養老金是跟社會平均工資掛鉤的，最有保持增值能力。2000年的時候300%的社平工資只有兩三千元，未來退休領取養老金是2%的養老金計發基數每月就可能達到一兩百元。可以說，
從保值增值能力角度講，300%繳費依然是非常劃算的。
(二)個人賬戶養老金。由於養老保險個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%計入的，這一部分錢恰好有等於用人單位的職工自己繳納的部分。
按照《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶余額領取不完，是可以由繼承人繼承的，可以說養老保險個人賬戶里的錢肯定保本不虧。
嫌蔽如果養老保險個人賬戶的余額領取完了，會由統籌基金支付相應的個人賬戶養老金，不會降低大家的養老金待遇，這就賺了。
個人賬戶養老金實際上相當於自己給自己積攢的養老金。
從個人賬戶養老金角度講，高基數繳費更劃算一些。3600元繳費基數每月進入個人賬戶288元，而1.8萬元繳費基數每月進入個人賬戶1440元。由於養老保險個人賬戶計發月數不變，
相應的個人賬戶養老金比例，是跟繳費錢數成正比的。
綜合以上，兩部分分析，確實按60%基數繳費更劃算，可是養老金依然是繳費前數越高，養老金待遇越高。養老金是決定我們一輩子的待遇，退休前多積累一點也是好的。你說不是嗎?
❺ 退休前漲工資對退休金有多大影響
退休前漲工資，對退休金影響不大。
退休前已經漲過工資，那退休金只能在下一年漲工資的時候才能漲。
❻ 最後2年提高社保能多拿多少
文章/超老師分類/社保學院字數/1224字閱讀/約3分鍾俗話說「冰凍三尺非一日之寒!」,交社保領取養老金也是同樣的道理。退休前2年提高繳費基數至100%檔,退休時可以多領一點養老金,並不可以大幅提升養老金水平。
所以,千萬不要誤以為只在最後2年把繳費基數提高至100%檔,退休時就按100%檔統一計算養老金嘍,沒有這么好的事,有的話一定是陷阱不要輕信!
第一,最後2年按照100%檔交社保,多領多少養老金?回本周期是多少年?最後2年提高繳費基數劃算不劃算?
根據養老金計算公式來看:
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50周歲為195個月,55周歲為170個月,60周歲為139個月)。
如果參保人趙女士僅繳納15年,前13年為60%檔繳費基數,後2年為100%,則本人指數化月均繳費工資的平均值為(13×0.6+2×1)÷15=0.65。
若退休地上一年社平工資為6000元,則基礎養老金增加6000×(1+0.65)÷2×15%-6000×(1+0.6)÷2×15%=22.5元;
以後兩年平均繳費基數為5500元粗略計算,個人賬戶儲存額增加4224元,個人賬戶養老金增加4224÷195=21.7元。
小結:退休前最後2年由60%檔提高繳費基數至100%,上一年度職工月均工資為6000元的趙女士女50歲退休,每月可多領44.2元養老金。如果是單位為其繳納城鎮職工社保,通過養老金賺回養老保險費用的【回本周期為95.5個月,也就是8年】;如果是個人全額繳納自由職業者社保在,則需要至少15年左右。
如果趙女士在單位工作且身體健康狀況不錯的話,壽命超過58歲,個人交社保需要等到65歲,以後領取的養老金都是賺的,且陵辯養老金領取沒有時間限制,相對而言就劃算;如果身體不好,領不回本繳納的養老保險費,則就不是很劃算!
第二,影響養老金高低的因素還有哪些?
根據養老金計算公式,我們可以看出決定退休時養老金多少的因素,【除了繳費基數,還有退休地上一年度職工月均工資、繳費年限和退休年齡】三大因素。
也就是說,退休時退休地上一年度職工月均工資越高,繳費基數越高,越早開始交社保段汪知繳費年限越長,退休年齡越晚,領到的月養老金就越高!
寫在最後的總結:
退休時計算養老金,並不是按【退休時的繳費基數】計算,而是按照【歷年繳費基數的平均值】來計算。所以,提前2年提交繳費基數可以多領養老金,但是,並不可以大幅提高養老金水平,也不是很劃算。
想要多領養老金,可以根據自身的經濟狀況,【提前開始交社保、盡量提高繳費基數】,才能更好的保障退休後的基本生活,安享晚年。
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