延遲退休年齡63歲

A. 新加坡法定退休年齡將提高至63歲，新加坡延遲退休年齡的原因是什麼

根據相關媒體報道，新加坡計劃在2022年的7月1日將原本62歲的法定退休年紀推高到63歲。而之所以延遲退休年紀是因為新加坡人口的人生壽命本來就較為長壽，延遲退休能夠有效解決目前社會老齡化，導致勞動力短缺的現象。在工作崗位的時間延長，能夠充分利用起人力資源。即使年長者也能在崗位上繼續貢獻自己的崗位經驗，這樣也能夠讓他們老有所依，為自己儲備養老金。

在反觀國內，有很多年紀大的群體，因為沒有養老金，即使六七十歲了，依舊從事著較為低廉收入的服務行業。除了能夠爭取自己的生活費之外，更多的是他們希望能夠通過工作來打發自己的時間。尤其是現在這個社會，並不能以年紀來評判一個人的價值。我們在這個社會上努力打拚，無非要的是養家糊口，等到自己老了之後老有所依。所以每個人考慮到自己退休之後，保障自己的基本日常收入顯得尤為重要。

B. 俄羅斯退休年齡改革：男性推遲至65歲 女性推遲至63歲

俄羅斯總統普京29日介入受俄羅斯民眾抵制的退休年齡改革方案，提出多項建議，包括修改女性退休年齡改革方案。

提議女性60歲退休

俄羅斯政府6月14日發布退休年齡改革方案，男性退休年齡從60歲推遲至65歲，延長5年；女性從55歲推遲至63歲，延長8年。

普京2005年說，只要他擔任總統，就不會延如滲雹長退休年齡。俄政府發布退休年齡改革方案後，民意調查結果顯示，普京的支持率下跌6個百分點。俄總統新聞秘書佩斯科夫說，距普京做出不延長退休年齡的承諾過去多年，一些因素發生變化，包括俄羅斯人口壽命、經濟狀況和國際關系。

預計俄羅斯國家杜馬9月底前修改方案。如果修改方案獲得杜馬和議會上院批准，將提交普京簽署，成為法律。新的退休法預計2019年開始逐步施行。

俄羅斯聯邦委員會、即議會上院主管社會政策的委員會主席瓦列里·梁贊斯基29日說，上院支持普京提出的修改建議。

C. 2023年延遲退休政策或公布，未來65歲退休，人們將受到哪些影響

延遲退休的壞處：1.體力勞動者的負擔賀磨更重；
2.靈活就業人員的參保繳費壓力會更大；
3.就業壓力進一步加大等。延退落地執行之後，那就應該在原有年齡的前提下往後順延，比如說男性到了一個更長的年齡階段，那麼他的工作年限肯定也會更長。首先重體力，伴隨著自身年齡增長，實際上體力各方面相對來說基本都是下滑態勢，年紀越大受傷，得病的風險也就會更高。
靈瞎豎活就業者，他是無固定單位，也就沒有固定收入來源。他們都是自己來全額承擔所有的社保繳費。他們也盼望著60歲能夠獲得一份養老金。但由於延遲退休的到來，這個夢想似乎也是很磨拍大難去實現，就變成了60多歲，可想而知他們的壓力又會進一步加大，這是毫無疑問的。
由於延遲退休到來，也就意味著本身他這個崗位，可能60歲以後就能夠出現空缺，就會補充新鮮的血液和新員工。但由於延遲退休的到來，導致這個崗位的員工，遲遲沒有離開自己的工作崗位。所以被迫作為單位來講也不可能去招聘新員工，所以進一步縮小了招聘員工的名額，那麼對於年輕人可想而知，就業壓力自然是會增加的。

D. 1972年出生延遲幾年退休

國家在2022年實行延遲退休，凡是在2022年男到60，女工50，女幹部和靈活就業55周歲的，或者不足上述年齡的，都要趕上延遲差伍退休。1972年出生的人將延遲退休大喊3年，實際退休年齡63歲，退休年份2035年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能滾慶野力的。

E. 53歲可到了退休年齡

如果是女性職工就超過了退休的年齡，女性職工50周歲就可以辦理退休手續了。男性職工年齡需要到60周歲和女性幹部55周歲，才可以辦理退休手續。

F. 2027年開始延遲退休表，延遲退休的原因

2027年是否開始延遲退休表要看各地人事部的安排，因為在2022年2月21日表示將盡快實現企業職工仔激基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。因此在2027年開始延遲退休也是有可能的。 以下就是 2027年開始延遲退休表相關內容。

男性職工退休對照表（假定：每年延遲 2個月）

出生年份 （年）

2021年年齡 （歲）

延遲退休 （月）

實際退休年金 （歲）

退休年份 （年）

1961

60

2

60歲2個月

2021-2022

1962

59

4

60歲敏戚滾4個月

2022-2023

1963

58

6

60歲6個月

2023-2024

1964

57

8

60歲8個月

2024-2025

1965

56

10

60歲10個月

2025-2026

1966

55

12

61歲

2027

1967

54

14

61歲2個月

2028-2029

1968

53

16

61歲4個月

2029-2030

1969

52

18

61歲6個月

2030-2031

1970

51

20

61歲8個月

2031-2032

1971

50

22

61歲10個月

2032-2033

1972

49

24

62歲

2034

1973

48

26

62歲2個月

2035-2036

1974

47

28

62歲4個月

2036-2037

1975

46

30

62歲橋餘6個月

2037-2038

1976

45

32

62歲8個月

2038-2039

1977

44

34

62歲10個月

2039-2040

1978

43

36

63歲

2041

1979

42

38

63歲2個月

2042-2043

1980

41

40

63歲4個月

2043-2044

1981

40

42

63歲6個月

2044-2045

1982

39

44

63歲8個月

2045-2046

1983

38

46

63歲10個月

2046-2047

1984

37

48

64歲

2048

1985

36

50

64歲2個月

2049-2050

1986

35

52

64歲4個月

2050-2051

1987

34

54

64歲6個月

2051-2052

1988

33

56

64歲8個月

2052-2053

1989

32

58

64歲10個月

2053-2054

1990

31

60

65歲

2055

1991

30

60

65歲

2056

1992

29

60

65歲

2057

1993

28

60

65歲

2058

1994

27

60

65歲

2059

1995

26

60

65歲

2060

女性職工退休對照表（假定：每年延遲 2個月）

出生年份 （年）

2021年年齡 （歲）

延遲退休 （月）

實際退休年金 （歲）

退休年份 （年）

1966

55

2

55歲2個月

2021-2022

1967

54

4

55歲4個月

2021-2023

1968

53

6

55歲6個月

2021-2024

1969

52

8

55歲8個月

2021-2025

1970

51

10

55歲10個月

2021-2026

1971

50

12

56歲

2027

1972

49

14

56歲2個月

2028-2029

1973

48

16

56歲4個月

2029-2030

1974

47

18

56歲6個月

2030-2031

1975

46

20

56歲8個月

2031-2032

1976

45

22

56歲10個月

2032-2033

1977

44

24

57歲

2034

1978

43

26

57歲2個月

2035-2036

1979

42

28

57歲4個月

2036-2037

1980

41

30

57歲6個月

2037-2038

1981

40

32

57歲8個月

2038-2039

1982

39

34

57歲10個月

2039-2040

1983

38

36

58歲

2041

1984

37

38

58歲2個月

2042-2043

1985

36

40

58歲4個月

2043-2044

1986

35

42

58歲6個月

2044-2045

1987

34

44

58歲8個月

2045-2046

1988

33

46

58歲10個月

2046-2047

1989

32

48

59歲

2048

1990

31

50

59歲2個月

2049-2050

1991

30

52

59歲4個月

2050-2051

1992

29

54

59歲6個月

2051-2052

1993

28

56

59歲8個月

2052-2053

1994

27

58

59歲10個月

2053-2054

1995

26

60

60歲

2055

1996

25

60

60歲

2056

1997

24

60

60歲

2057

1998

23

60

60歲

2058

1999

22

60

60歲

2059

2000

21

60

60歲

2060
為什麼要延遲退休

1、填補養老金空缺：在中國養老保險收入很高。過去 養老金每年漲 7%，每年漲3%-5%，平均值比待崗職工薪水漲得更快，未來可能會出現收支不足的狀況，難以持續發展。國家將十分重視養老保險規章制度，並制定了一系列綜合應對措施，其中包含了延遲退休；

2、中國人均壽命延長：1978年中國實施的退休年齡規范明確，同時還規范了不一樣退休年齡相匹配的計發月數。然而，隨著醫療保障體系的完善和醫療水平的不斷發展，中國人均壽命預計將繼續延長。隨著人均壽命的延長，退休年齡也需要相應延長，更有利於確保養老保險規章制度的可持續發展；

3、社會老齡化比較嚴重：中國已進入了人口老齡化環節，人力資本人口數量持續降低，而老齡化人口數量在不斷提升，而且在未來10年，出生人口 集中化的 60後，70後將邁向退休，代表著在中 國即將步入規模性退休潮，社會養老壓力猛增。要減輕這一現況，僅有 2個行得通的方法，一是放開生育，另一個是延遲退休，確保社會發展上面有足夠的人力資本；

4、防止人才資源消耗：在中國，因公民受教育培訓的水平在不斷提高，所以社會上高文憑的人才滿地都是，但是這種高文憑優秀人才進到職場時就早已三十歲上下了，伴隨著經驗的持續累積，四五十歲才算是用戶的職業黃金期。假如對這類人才依照退休年齡退休，相當於對人才的消耗。因而，在受教育程度廣泛提高的情況下，延遲退休也是刻不容緩。
社保繳納人員的退休年齡要求

1、男年 滿 60歲，女幹部年 滿 55歲，女職工年 滿 50歲，女靈活就業人員年 滿 55歲；

2、 男滿 55歲，女滿45歲，且合乎國務院的文件要求，從業國家確立的提早退休特種作業人員工作中並超過要求期限；

3、男滿50歲，女滿45歲，因病或非因工傷殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的；

4、經個人申請、公司單位允許，報人力資源管理社會保險行政機關報備，社保繳納人員可延遲退休，推遲退休的時長最短不少於一年。

本文主要寫的是 2027年開始延遲退休表有關知識點，內容僅作參考。

G. 延遲退休塵埃落定，這會不會影響年輕人就業呢

不會

一：「推遲退休並不會剝奪人們的退休自由。隨著就業越來越靈活，退休也將變得靈活。目前，許多國家採用彈性退休，退休概念將逐漸淡出。」吳強調，對退休年齡的嚴格規定主要在制度內起作用。一些單位的專家可以在65歲退休，一些人可以在63歲退休。2019年實施的修訂後的《公務員法》規定，公務員可以在服務30年後自願選擇退休，體現了「靈活性」的需要。體制外的民營經濟是一種契約制，因此靈活性得到了更充分的體現。「逐步推遲退休年齡的實施可能有很長的過渡期。因此，在過渡期內採取一些靈活的政策是非常必要的。」

H. 央企領導退休年齡

央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。國家法定的企業職工正常退休年齡是男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的，不分幹部和工人，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工，不分幹部和工人，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。
按照中組部和國資委的規定，一般來說，央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。60歲是央企領導的正常退休年齡，央企的副職領導基本是執行了「60歲退休」這個「體制內的硬杠杠」，基本是到點就退。
央企一把手一般是副部，副部級退休年齡是60歲，退休年齡上限是63歲，但不排除有因特殊原因延遲退休2年，到65歲才退的，不過這種情況極少極少。按照慣例，大型央企一把手的退休年齡是60周歲。按照中組部內部人士的說法，副部級央企一把手履職頂多63歲，一到年齡必須退休讓賢。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

I. 對於延遲退休，你有什麼好辦法嗎

最好的辦法是降低退休金，現在一個事業人員退休金最低4，5千以上，而企業上班人員拚命加班也不足， 社會 上百保潔等工資遠不足他們退休之多，看很多報到，小集鎮保潔等工資不足一千，我們二線城市保潔也不足二千，他們退休金遠超過低層勞動者收入。

現在這樣高退休金下，退休什麼不幹收入遠高於上班，當然誰都希望是退休，另外，退休後還可以返聘，這樣還不要交社保，工資更高，也可以做其它事，兼職，一舉多得。

看農民，就沒有退休之說，我們工地上，六十，七十都有，可乾的體重活。

延遲退休不合理！

每年國家大學的畢業生畢業走向 社會 ，尋求職業！在加上現在的工廠，企業，由於發展大都有機器人了，這就減少了談正敗含顫用工。由於有的工廠，企業倒閉，這就減少了用人的地方！單位的人退不下來，畢業的學生進不去！

這就造成了 社會 兩頭堵！一邊是源源不斷的輸送人才，一邊在刪消廠礦企業減少下人。

這樣就造成了閑置的人員找不到工作！老的退不下來！

作為人民當家做主的的國家，政府行政應該代表最廣大人民的根本利益，而不是少數磚家的代言人，延遲退休涉及廣大人民的根本利益，應該廣泛徵求廣大人民的意見，必要時應該進行全民公決，由人民自己決定！

對於延遲退休，不同的人群有不同的辦法：1、在政府機關、行政事業單位上班，延遲退休是美事，又能多掌幾年權，多給親戚朋友辦幾件事，多撈幾年錢，熱烈歡迎延遲退休。2、在國企、聯營企業當領導的，延遲退休更是美事，掙錢撈錢更豐盈，拍手高呼贊成延遲退休。3、辦私企的老闆，退休延遲不延遲，沒有什麼反應，自己的公司，自己是老闆，交養老保險的費用是毛毛雨，多交不多交沒什麼。4、在國企、聯營企業上班的工人，歲數大了，體力差，腦筋反應慢，難以勝任原來的崗位工作，但是單位能把你調到後勤崗位，熬到退休，實在不能熬的，可以內退，延遲退休影響不大。5、在私企打工，或在國營聯營企業的臨時工，延遲退休就悲劇了，年齡到了55歲，基本不聘用，找個單位上班，托親告友非常不容易，年齡一到60歲，打工上班的道路就有溝了，很難跨過去，找到一份工作崗位，如果延遲退休，只能期盼兒女們給自己貼錢交養老保險了，如果兒女們沒有這個經濟能力，唯一的辦法——傻眼。

國家提倡延遲退休，就要創造延遲退休的工作崗位，某些工作規定年齡必須達到55歲以後才能上崗，否則重罰並進行刑事拘留，工作崗位有了，普通打工上班人員也是歡迎延遲退休的。

退休政策與百姓的願望，職工的訴求，反其道而行之，使其很難得到廣大群眾的擁護。行政類人員願意多干幾年，卻可在五十歲以後提前退休，企業類體力勞動者，特別是下崗靈活就業人員，在五十歲後因各種因素造成就業難，生活難。還得交社保金，醫保金。他們是個上有老，下有小，在 社會 底層艱難討生活的人群。如果這樣一個群體要求他們延遲退休，對他們來說就是 雪上加霜。政策應適合民意，才能得到民眾擁護。事業類人員適當延遲退，企業類人員提前退，應該是個利國利民之舉措。

對於延遲退休，實話實說，按照工齡計算分享 社會 養老金「退休工資」才公平合理，對於延遲退休，領著高工資不做工的人就希望延遲退休，

他沒有考慮大多數在整天工作的人而想。退休待遇也是這樣因為制定方案和政策的人是拿高工資的人，所以盡量把企業退休人員工資壓低。企業沒有說話的權任由他們說了算，當今是和諧 社會 應該退休了就得平等，每個退休人員都為國家作了貢獻為何退休了還分三六九的不公平等待遇？希望人社部和國務院認真思考一下出台合理的政策制度。另外民間傳說，身份證號碼起到實名制的作用，人到七十古顧涼夕，退休七十歲後銀行股票市場個人存款達到八位數的（一千萬）用不著湊熱鬧領養老金了，因為一千元足夠安度晚年了！人生苦短，錢，因為生不帶來死又帶不走。兒孫自有兒孫福！阿彌陀佛，陀先富起來的福！對於延遲退休，七十歲拿那麼多鈔票干什麼？

中國不缺人,中國不缺學歷,中國不缺職稱,中國缺少的是,能說會乾的善於創新,善於模仿的超級人才,如,把好東西,好思想,模仿來了,但是感覺不足,再次改進,形成了創新,還有,善於思考,善於假設,善於設計的超級人才,如,這個東西缺點是什麼,要不要建立一個平台,讓這個東西形成自動調節,那麼,善於清野設計出三個平台比較取之,這種超級人才,應強制延遲退休.。退了休成了路邊上的燈桿靠邊站，靠邊站也要捫心自問？還能為 社會 添磚加瓦貢獻做出點什麼？也不想向 社會 裝模作樣的要點什麼！只想把收藏的先進水平文化經濟知識，無私奉獻給 社會 ！先進的科學技術知識，經濟學文化知識，傳授解惑，授人以漁助人為樂無上光榮！先進的知識經濟學促成城市繁榮富強！民族安居樂業！

說多了都是淚，有人退休金多的說出來大家很火，說說一般的，有10000多的，有1000多的，據說還有幾百的，本人沒有見到，所以只是聽說，還有沒有的，所以，說多了，都是淚！

1.退休金的不公平，

從沒有退休金到幾百到幾萬，到底依據的是什麼？公平有么？

2. 歷史 已經造成了 為什麼沒有人來管

巨大的差異，不公平的分配，是 歷史 上造成的，但幾十年過去了，誰來管，誰來做？

3.總體的計劃誰管

出現這種情況了，應該有人或者部門來做總體規劃，為了縮小差距 ，盡量公平 ，你拿10000，總要讓別人能拿3000吧？

這些問題不解決，延遲退休政策的出台，必然是拿高退休金的歡樂，沒有退休金、低退休金的災難，本來就沒有錢，身體又不好，還要繼續努力的苦下去，很多人可能都活不到延遲退休的年齡，最後，就是沒有錢的都死了，有錢的錢多的越活越年輕，可是人家都死了，你再有錢，退休金再高，恐怕也要自己幹活了。

延遲退休是必然的。現退休年齡還是五十年代確定的，那時醫療條件差，人均壽命短，現發達國家普遍都是65至70才能退休，而且是男女無差別對待，因此，我們國家也應適當推遲退休年齡，考慮到推進的難度，可採取漸進式的辦法，比如自現行法定退休年齡每二年男推遲四個月，女推遲八個月，男法定退休年齡延遲為65歲，女延遲為63歲。推遲退休年齡後，退休金相應增加，使百姓改變觀念能夠接納。

本人非常贊成彈性退休，另年齡55歲、工齡30年，可根據自己的身體狀況來選擇退與不退，這樣便人性化，能照顧到大多數人利益。

下崗工人應該提前退休，他們太苦了