重慶永川最低退休工資標准

Ⅰ 重慶交30年最低退休工資

一、重慶交30年最低退休工資
在重慶工作30年,或是繳費年限達到30年,按照60%繳費的養老金是不高的,每繳費一年的養老金是達不到100元,如果按照100%繳費的,每繳費一年的養老金會超過100元以上,按照300%繳費的,每繳費一年的養老金至少會超過200元以上,也就是總體養老金在每月2600元到8000元之間。同樣是繳費30年,不同的繳費指數之間差別也是比較大的。
二、重慶市2022年退休新辦法
(一)2022年重慶退休年齡最新規定是什麼
《國務院關於安置肢斗老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周兆飢納歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
(二)處理退休所需材料
1、退休請求書(A4白紙手寫,並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖),如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行族沒、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員,需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
三、可以追繳10年前社保嗎
可以追繳10年前社保。
根據《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下,補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

Ⅱ 重慶最低社保退休金是多少

55元。重慶市最低社保退御彎休金=基礎養老金+個人賬戶養老金，是55元，具體要根據情況而鎮手悶定，重慶社保繳費會分為單位繳納，個人代繳以及薯正靈活就業人員繳納。

Ⅲ 重慶市最低工資標准2023

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標准為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標准為14元/小時。
重慶市最低工資標准
重慶市最低工資標準是什麼?最低工資指的是勞動者規定時間段內全部的收入，僅適用於處於工作崗位的職工，退休、下崗人員不算在適用范圍內。各個地區都有最低工資標准，有關部門會對此標准進行調整。最近幾年最低工資標準的提升顯示著我國經濟發展的速度。以下是重慶市標准有關資料:
一、最低工資標準是指應發工資
應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的灶搭鬧扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標准。如用人單位依法制定並經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除後的工資余額不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項後，不得低於當地最低工資標准。」 對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。
二、最低工資相關法規
《重慶市人力資源和社會保障局關於發布重慶市最低工資標準的通知》
各枝姿區縣(自治縣)人力資源和社會保障局、北部新區社會保障局、萬盛經開區人力資源和社會保障局，各用人單位:
根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)，經國家人力資源和社會保障部審核並經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標准進行調整。現通知如下:
(一)具體標准
1、萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡隱罩口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標准為15元/小時。
2、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標准為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標准為14元/小時。
(二)適用范圍
最低工資標准適用於重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。
(三)最低工資標准不包括的項目
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項:
1、加班加點工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;
3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;
4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。
(四)執行時間
上述標准自2016年1月1日起執行，2014年1月1日公布的標准不再執行。全市各用人單位應在本標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。
為防止用人單位違規進行工資扣除，法規對最低工資標准進行了定義，重慶市最低工資標準的通知對工資進行了調整，同一地區的不同區縣，由於經濟水平不同，標准也有差異，全日制職工和非全日制職工計算方法不同。另外還規定了不在最低工資范圍內的勞動報酬。

Ⅳ 重慶市退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不基讓滿12個月的，按1年算。(二)退休工齡工資標准1、工人收入標准工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，搏余局他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。毀鍵這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。2、工人退休金標准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工齡40年的退休金是4000元。

法律客觀：

《關於江西省2022年調整退休人員基本養老金的通知》第二條（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。

Ⅳ 重慶市退休工資計算舉例

法律主觀：

重慶退休人員養老金每月增加190元;與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求。以前調整，國家規定調整水平「按照上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」;而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。我市2013年調整增加的企業退休人員養老金3月底前已經全部兌現到位。國務院第229次常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續調整提高企業退休人員養老金。按照國家統一部署，經人力資源和社會保障部、財政部批復同意並經市政府批准，全市2013年調整增加的養老金於3月底前全部兌現到位，惠及全市135萬企業退休人員和114萬征地農轉非人員及城鎮超齡人員。其中，1-3月份調整增加的養老金已於3月底前單獨發放到退休人員的養老金賬戶，從4月份起，養老金按調整後的標准按月發放。2012年我市企業退休人員月人均養老金水平為1800元，按照國家規定，2013年調整水平為10%，即月人均可調整180元。而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。調整企業退休人員養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，也是實現基本養老保險制度可持續發展的重要內容，是全國性的一項重要工作任務，涉及到基金的大幅支出，因此必須強調悶襲叢紀律，才能做到步調一致，有利於今後各項工作的順利開展。另外，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案。因此，我們必須按照國家的統一要求和部署調整企業退休人員養老金。2013年重慶市企業退休人員養老金調整仍然按照國家規定採取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：一部分是實行統一標准，著重體現社會公平，即2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取養老金的企業退休人員，每人每月增加90元禪槐;另一部分與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，著重體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，即本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發3元養老金，我市企業退休人員平均繳費年限為30年，月人均可加發90元。月人均加發90元是全市所有企業退休人員的平均水平，繳費年限長的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短的退休人員調整水平會低於平均數。如：繳費年限40年的退休人員可加發120元，而繳費年限只有15年的退休人員只能加發45元。在普遍調整基礎上，按照國家文件規定的傾斜政策及群體，我市對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員、國務院批準的艱苦邊遠地區退休人員等群體適當再提高調整水平。近年來，我市逐步建立起高齡退休人員養老金的動態調整機制，受到廣大退休人員的普遍歡螞櫻迎。今年我市在養老金調整中進一步完善了這一制度，即對2012年12月31日以前年滿75周歲及以上的人員，在普調基礎上，每人每月再增加50元。本次調整後，我市高齡退休人員養老金增發待遇標准為：2013年1月1日以後年滿70周歲的，從年滿之月起，按月增發50元養老金;年滿75周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金(本次調整前為50元);年滿80周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》第二十五條企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

Ⅵ 重慶2022年最低退休養老金是多少

重慶2022年最低退休養老金是7750元。重慶市，2022年養老金計發基數全市統一為7750元11月中旬，重慶的今年養老金計發基數終於等到了公布了，孝乎重慶全市今年的基數是7750元、相比去年的7438元漲巧慧悉了4.19%，相比四川省7822元要低一些，可見四川省這些年經濟發展還是挺碧神迅猛的，重慶屬於直轄市、7750元的計發基數相比於北京上海10000以上的數據顯得低了些。

Ⅶ 重慶退休工資標準是多少

重慶退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅷ 重慶今年退休社平工資是多少

4000元。根據查詢重慶市社會保障部門相關公告可知，2023年重慶今年退休社平工資是4000元。重慶一般指重慶枝世搭市。 重慶市，簡稱「猛拿渝」，別稱山城、江城，是中華人民返叢共和國直轄市。

Ⅸ 2022重慶退休工資計算公式 今年重慶退休人員養老金調整多少錢

2022重慶退休工資計算公式 2022年重慶退休人員養老金調整多少錢?下面我整理
重慶養老金2022年調整方案細則 重慶市2022年調整企業退休人員養老金方案 重慶市關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案 最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。
重慶市2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
重慶
定額調整
增40元/月
掛鉤調整
一是每滿1年增加2元/月;
二是按上年基數增加0.45%; 三是艱苦地區增加20元; 四是2005年12月31日前退休並，工齡超20年，每多1年增加2元 五是高齡適當傾斜等。
伯伯，參加本次調整前月養老金5000元，機關事業單位艱苦邊遠地區退休，累計繳費年限38年，81歲。按照今年養老金調整方案，每月可以增加258.50元，調整後租李和月養老金水平為5258.50元，養老金增加比例為5.17%。
具體計算方法說明如下擾察:
定額調整:40元/月
與繳費年限掛鉤:2×38=76元/月
與養老金水平掛鉤:5000×0.45%=22.50元/月
弊盯高齡傾斜:100元/月
艱苦邊遠傾斜:20元/月
合計增加金額
=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整
=40+(76+22.50)+(100+20)
=258.50元/月