事業單位工勤轉管理崗的退休年齡

❶ 事業單位工人身份在管理崗位的退休年齡

事業猜行型單位工人退休年齡包括以下幾種情形:(1)公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;(2)事業單位的專業帶鬧技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續穗猜;(3)機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。綜上所述，事業單位的職工退休年齡男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休

❷ 機關工勤人員退休新規定

男職工：60周歲女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
具體退休規定：
1、機關工勤人員退休年齡最新規定是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
2、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。地廳級及以上級別女幹部退休時間以任免機關批准時間為准。黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中聘任在管理崗位的相當於正、副縣處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休。其他女幹部年滿55周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 事業單位工人轉崗後退休年齡是多少

法律分析：如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❹ 工勤轉崗最新政策

工勤人員作為機關事業單位的普通員工，總體的存在感是比較低的。
對於行政工勤人員來說，他們中的大多數已經接近退休年齡，目前大部分地方的政策是「退一減一」，也就是退休一個人員就減少一個編制，因此後續行政工勤編制最終會消失於歷史之中。
而對於事業工勤人員，他們主要是來自於轉業的士官，他們中不少人還非常年輕，對於事業還有一定的追求，而工勤崗位限制了他們的發展，因此轉崗成為了他們最好的選擇。
工勤人員能轉崗嗎?答案當然是肯定的，但是有一定的限制!
我們同樣也分為行政工勤人員和事業工勤人員來進行分析。
對於行政工勤人員，他們並不能轉崗。作為歷史的產物之一，行政工勤人員一開始就被打上了「工人身份」的標簽，在早期一些人通過「以工代干」等方式轉變了身份，走上了領導的崗位。但是這些年這條通道已經被堵死，因此行政工勤人員再也沒有機會轉換身份，自然也不能轉變崗位，只能在工勤崗位上退休。
不過，對於行政工勤人員來說，他們除了不能獲得職務上的晉升，取得一定的政治待遇以外，在經濟待遇上他們和公務員是一樣的，可以領取車補，可以發放十三薪。通過參加職業技能鑒慧螞定，他們的工資待遇也能獲得提升。
而對於事業工勤人員，他們是可以轉崗的。隨著這些年「身份」概念慢慢被模糊，體制內的幹部和工人之間的區別也越來越少，特別是事業單位，已經進入「崗位管理」的模式了。
事業單位的崗位分為三類，分別是管理崗、專業技術崗和工勤崗，所有的待遇都和崗位掛鉤。
但是各地在印發《事業單位崗位設置管理實施意見》的時候，其中都會明確三類崗位的人員是可以互相轉換的，即管理崗可以轉為工勤崗，工勤崗也可以轉為管理崗。不過，工勤崗轉為管理崗或者專技崗是比較困難的，一般需要符合一定的條件:
第一、管理崗需要有職數。這個是最基本的條件，如果單位只有3個管理崗，而這3個崗位都已經聘用了人員，那麼轉崗就完全不現實了。只有當其中一個人員因為退休或調離等原因離開了這個崗位，才能有機會進行轉崗。
第二、學歷需要達標。一般要求至少要大專以上的學歷。
第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。
第四、單位同意。這個是最關鍵的一個條件，一般來說只要單位的主要領導同意就沒有問題，但是對於一些職員來說，這個條件成為了最大的難題。
工勤人員轉崗成功後，工資等待遇就按照新崗位的待遇對待，那麼工資是升還是降呢?
事業單位工勤崗位分為5個級別，分別是高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。
專業技術崗位分為13個級別，其中1-4級為正高級，5-7級為副高級行肆，8-10級為中級，11-13級為初級。
管理崗分為10個級別，從1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
工勤崗的高級技師的工資待遇對應的是專技崗的副高級，管理崗的處級副職;技師對應的是專技崗的中級，管理崗的科級副職到科級正職之間;高級工對應的是專技崗的初級，管理崗的科員。
在工勤崗轉崗的過程中，一些地方要求只能從最低崗位開始聘起，相當於工勤崗技師轉入管理崗只能聘用在科員崗位，那麼工資收入肯定是降低的。
還有一些地方的要求是可以聘用在對應崗位上，也就是工勤崗技師轉為管理崗可以聘用在科級正職的崗位上，那麼收入基本上就不會有什麼變化。
工勤人員轉崗後，雖然工資上升的可能性不大，但是職業天花板更高了，未來的發展前景會更好一些。
同時對於工勤崗的女性，轉崗後退休年齡可能也會有一定的變化!
按照我國退休的相關規定，女性工勤人員的退休年齡是50周歲，但是如果轉為專技崗或者管理崗後，那麼可能就不同了。
按照規定，在事業單位管理崗位或專業技術檔碧轎崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，並享受相應的退休待遇。
管理崗和專技崗職員的退休年齡是55周歲，所以工勤人員如果轉崗後並工作10年，那麼是可以延遲到55周歲退休的。
而因為上面這個原因，很多地方對於離退休不足10年的工勤人員都不允許轉崗。
綜上所述，工勤人員轉崗後工資收入一般不會增加，還有可能會減少，但是發展前景更加光明。而對於女性工勤人員，轉崗後退休年齡將會延遲，這點有利有弊，需要考慮清楚。

❺ 事業單位退休年齡

(1)事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應當退休。 (2)事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應當退休。 (3)事業單位中各級地方黨委管理的幹部達以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或就留任者外，應當退休。(1)事業單位專業技術人鉛陵員和管理人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的應當退休。 (2)事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應當退休。 (3)事業單位中各槐春戚級地方黨委管理的幹部達以上規定的退休年齡，森慎除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或就留任者外，應當退休。

❻ 事業單位工勤崗退休年齡規定

法律主觀：

我國目前圓毀廳法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。延長退休年齡並不是當前立即需要實行的政策。

法律客觀：

中華人民共和橘隱國公務員法第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：余磨(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

❼ 事業編制管理崗位退休年齡規定

法律主觀：

在辦理 職工退休手續 時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證缺畝不一致的情況，這就引出了 職工退休年齡 確定標準的問題。 通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況：一是在勞動部門辦理招工手續時，職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡；二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間；三是在初次就業時，職工在填報出生時間時陰、陽歷不分，導致出生時間在月份上的差異；四是為達到提前退休目的，採取其塵扮茄他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。 為此，國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定：對職工出生時間的認定，實行 居民身份證 與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定，確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定，有些職工不太理解，認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知，就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、 偽造身份證 的現象。因此，僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料，其歷史性、連續性、真實性較強，且由專人保管，不易篡改、偽造，因此，檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。 1、公務員男滿60周歲、女滿55周派察歲的應 辦理退休手續 ； 2、事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續； 3、機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。 總結：男性均為60歲退休；女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。

法律客觀：

事業單位退休年齡有新規定嗎?2013年事業單位退休年齡新規定有什麼變化嗎?關於事業單位的退休年齡，由於之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那麼，今年有沒有什麼新的政策嗎?實際上，目前關於事業單位退休年齡的政策還是執行的1993年的《國家事業單位暫行條例》，該條例規定了國家事業單位的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。而關於國家法定的企業職工的退休年齡呢則是：男性年滿60周歲，女性分為工人和幹部，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲者，符合退休的條件。關於提前退休的規定：從事的是井下作業、高溫高空環境、特別繁重的體力勞動或者是其他一些有害於身體健康的工作，可以提前退休，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲即可退休。由於生病或是非因公致殘的，在由醫院開具了證明並由勞動鑒定文員會認定，該職工完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性退休年齡為45周歲。因此，可見我國事業單位或企業職工關於退休年齡的規定沒有新的規定，還是按照原來的規定繼續執行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規定的提前退休。

❽ 湖南省事業單位工勤崗轉到管理崗位,應達到什麼條件才能延遲五年退休

一是需要的資格條件：一般要具備專科及以上學歷，鄉鎮偏遠地區可以放寬到中專（高中）學歷，近3年考核合格及以上，原則上距離退休年齡滿10年以上。不滿10年不建議轉崗，因為不足10年轉崗後退休時按照轉崗前崗位即工勤崗位級別辦理退休退職待遇，不能按照轉崗後的管理崗位辦理退休退職待遇。

二是需要空缺的崗位條件：單位必須有空缺的管理崗位，通過公開公正競聘方式，經人社部門備案審核公示後聘用，於次月兌現所轉崗位工資待遇。
事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。
在管理崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位須符合以下條件：
（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷。
（二）女性工勤技能人員45周歲及以下，男性工勤技能人員55周歲及以下。
（三）必須在本單位連續工作滿五年，轉崗前5年度（2016年-2020年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀檔次。
（四）現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上。
（五）單位同意。這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。

❾ 工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡

一、如果你不想延長退休年齡，那麼，你可以在國家統一規定的退休年齡退休，即男60歲女55歲退休。

具體到事業單位由工勤轉聘為專業技術崗位的人員，應根據原人事部下發的《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發[2004]63號）規定：

對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

事業單位聘用制女幹部退休問題適用上述規定。

二、如果你想延長退休年齡並且符合廣西壯族自治區人民政府文件《關於延長部分高級專家離退休年齡有關問題的通知》（桂政發〔1993〕42號）規定的條件，那麼，你可以申請延長退休年齡。

延長退休年齡需要所在用人單位的同意。

(9)事業單位工勤轉管理崗的退休年齡擴展閱讀

第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。

第三章退休後的待遇

第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

第八條事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。

第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。