企業退休沒交社保補償

⑴ 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。

⑵ 用人單位未繳納社保的勞動者退休後要求賠償的時效法律規定

法律主觀：

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 社會保險 費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔的賠償責任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業保險金 損失。 （二）承擔應當由生育基金支運如付的 女職工 生育保險 待遇費用。 （三）承擔 工傷保險 費有關的罰款、滯納金等費用。 （四）承擔基本 養老保險 有關的罰款等費用。 （五）賠償給勞動者造成的其它費用損失。 如果旁笑啟用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接 申請勞動仲裁 。

法律客觀：

《 勞動法 》第七十二條規定，社會保險升緩基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑶ 到了退休年齡沒有買社保退休公司有沒有補貼到了退休年齡合同到期了公司沒給交社保有補貼嗎

根據中國的勞動法規定，用人單位應當依法洞鉛為勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社保費用，就要承擔相應的經濟賠償責任。這個責任包括補繳欠繳的社保費用鉛顫皮和向勞動者支槐差付該期間內應當獲得的社保待遇。

因此，如果您到了退休年齡沒有買社保而用人單位也沒有為您繳納社保費用，您可以向用人單位要求補交相關的社保費用，並要求其支付應得的所有待遇。

另外，在合同到期後，如果公司沒有給您繳納社保費用，同樣可以向公司提出補交社保費用以及相應的經濟賠償申請。但您必須要有充分的證據證明公司沒有為您繳納社保費用，例如工資單、合同等相關文件。

最後需要注意的是，每個地區具體的政策可能略有不同，請根據當地實際情況咨詢相關部門或律師以獲得更准確的信息。

⑷ 沒繳納社保60歲退休公司有補助嗎

親，您好 沒有的沒繳納社保60退休是渣纖沒有補助的 這樣的話您可以要求補償的，比桐螞如您工作了16年，您現在還可以追償16年的住房如輪仿公積金，單位應出的那部分，還有養老保險，醫保的那部分

⑸ 單位沒有給員工交社保怎麼賠償

單位未交社保如何賠償

根據勞動法和社會保險法律法規的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，養老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未按規定繳納養老保險金，應由有關行政部門責令限期繳納。將用人單位應當繳給社保部門，納入保險基金的養老保險費直接判給勞動者，不符合社會保險法規的相關規定。

用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標准

社會保險損失賠償案件的受理

我國勞動合同法將社會保險納入到勞動合同的條款而成為勞動合同的內容之一，並規定社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會保險費的義務，即為不履行勞動合同，勞頌乎旅動者的社會保險利益受損，勞動者與用人單位形成了實際的債權債務關系，由此引發的爭議屬於「因履行勞動合同的爭議」，應具有可訴性。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛屬於勞動爭議，法院應當受理。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋(三)》)第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社野凳會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理」，明確將社會保險損失賠償糾紛納入訴訟解決，並將適用主體擴大到在職的勞動者，適用時間不限於勞動者退休後。

因此，對用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，屬於社會保險爭議糾紛，人民法院應當受理。

以上就是頃隱「單位未交社保如何賠償」的相關知識，希望大家能夠多多了解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權益。

⑹ 退休時單位沒買社保的賠償

法律分析：用人單位不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。單位不交社保的話對於個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等根據法律相關要求對其進行處罰並督促其及時為員工參保。用人單位不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額徵收。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑺ 如果單位不給交養老保險到退休不能按時退休,這中間的工資還給補嗎

答：是的，如果單位不給交養老保險咐派，則應當補償工資。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規定，勞動者在勞動合同期滿後，用人單位應當按照勞動合同約定的余改期限和方式，支付勞動者勞動報酬。因此，如果單位不給交養老保險，則應當補償工資，以確保勞衡毀賀動者的合法權益得到保障。

⑻ 用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償

依據我國法律的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系後，應該為勞動者購買社會保險，而購買社會保險是強制規定的，用人單位不購買是違法的，那麼用人單位未繳納社保勞動者退休後如何賠償?下面由我為讀者進行相關知識的解答。
用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償
案件詳情:用人單位未繳納社保引發糾紛
2003年12月起，龔某某開始在被告淅川縣某小學下設的幼兒園從事門衛工作，至2005年8月達到法定退休年齡，未享受退休待遇，仍在被告處工作。在此期間，幼兒園未給龔某某辦理養老保險登記和繳納養老保險費。2015年7月幼兒園通知龔某某離校。2015年8月20日，龔某某申游春請仲裁要求被告支付養老金，淅川縣勞動人事爭議仲裁委員會以超過訴訟時效不予受理。龔某某隨後向法返橋院起訴尋求幫助。
法院判決:幼兒園應支付龔某某勞動者養老保險待遇賠償
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用神世耐人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。法院根據法律規定與案件事實，最終參照社會保險經辦機構對繳費年限補足的參保人員不延繳養老保險費的一次性支付標准，按照每滿一年發給相當於一個月上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。
律師分析:用人單位未繳納社會保險應賠償勞動者損失
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」該規定明確將社會保險損失賠償納入訴訟解決。從該規定可知，勞動者要求用人單位賠償養老金的損失，應當具備三個條件，一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續;二是社會保險經辦機構不能補辦;三是因不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失。本案中，龔某某與幼兒園是勞動關系，幼兒園作為用人單位負有為龔某某繳納養老保險的法定義務，幼兒園未給龔某某繳納養老保險致使龔某某無法享受養老保險待遇，應賠償原告的損失。
以上知識就是我對「用人單位未繳納社保勞動者退休後怎樣賠償」問題進行的解答，用人單位未繳納社保勞動者退休後，用人單位應該賠償勞動者的損失，補繳社會保險。

⑼ 公司沒給交社保 退休如何補償

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理

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