① 退休工人2012年漲工資最新消息
具體調整辦法為，全部退休人員繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿版1年，每人每月增加權2元。其他符合額外條件的有另外增加標准。如，建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加100元；1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加90元；1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加66元；1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加62元，退職人員每人每月增加50元；2006年1月1日至2008年12月31日退休的人員，每人每月增加30元，退職的每人每月增加25元。
《通知》規定，擔任正高級專業職務的退休科技人員，每人每月增加70元，副高專業的科技人員每人每月增加60元；工商業者退休人員，每人每月增加30元。今年的養老金調整政策中還增加了新內容：在2009年12月31日前，年滿80歲以上的退休人員，每人每月增加30元。
例如：某人1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休，工齡32年。應漲工資：32年
X2元/年=64元
② 2012年退休教師漲工資的比例怎麼算
退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：
工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發
綜上所述，基本工資標准別由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教師、醫院護士基本工資標准提高10%外同級別機關事業單位員退休費都提高。
③ 山西省運城市2012年退休職工漲工資方案
山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
晉人社廳發[2012]37號
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，從2012年1月1日起，調整企業退休（職）人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人）。
二、調整標准
（一）每人每月增加110元，再按本人繳費年限每滿1年增加3元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，不滿1年部分按1年計算。
（二）在上述基礎上，對下列人員，再按下列標准增加基本養老金。如同時符合兩種條件的，只按其中一種條件增加基本養老金，不得重復享受。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加70元；
2、建國後至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加50元；
3、退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的企業退休科技人員每人每月增加180元；
（三）2011年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加20元。
（四）軍隊轉業幹部退休人員按上述標准調整基本養老金後，月養老金低於1875元的，補齊到1875元。
三、資金渠道
調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
這次調整企業退休（職）人員基本養老金，時間緊、任務重、要求高，各市要切實將其作為一項政治任務和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
二〇一二年四月九日
④ 2012年河北省離退休人員漲工資如何計算
河北省的規定：
一、調整范圍和執行時間
2011年12月31日以前已按規定辦理退休手續的人員（含退職人員，不含執行冀勞社〔2001〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2012年1月1日起調整增加基本養老金。
二、調整辦法
（一）普調
1、退休人員每人每月增加85元，其中按照冀人社發〔2011〕49號文件一次性補繳15年的退休人員每人每月增加35元。退職人員每人每月增加40元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3元。
（二）在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、2011年12月31日前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的退休人員，正高級職稱的每月增加280元，副高級職稱的每月增加170元。
2、截止2011年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的,每月增加60元。
3、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
4、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
5、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調待月增加額達不到158元的，補足到158元。
6、2011年年度內達到70周歲的，本次調整基本養老金後，退休人員月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。其中：按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於解決企業未參保退休人員基本養老保險問題的通知》（冀人社發〔2011〕49號）和河北省人力資源和社會保障廳《關於將「五七工」、「家屬工」納入基本養老保險統籌范圍的通知》（冀人社發〔2009〕8號）納入基本養老保險統籌范圍人員中年滿70周歲及以上的退休人員，按低標准繳費的，本次調整基本養老金後，月基本養老金達不到650元的補足到650元。
⑤ 2012年退休教師漲工資的文件是怎麼規定的
2012年退休的教師今年漲退休費。
據李總理《政府工作報告》和財政部《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，2012年退休的教師屬於增加范圍，各地具體方案還沒有出台，估計四五月間會到位，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。
⑥ 2012吉林省企業退休人員漲工資標准
關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字[2012]10號
各市（州）、長白山管委會、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，省直管各統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2012〕5號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2012年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金。
二、調整標准
（一）普遍調整
1.每人每月增加125元。
2.累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.5元，不足一年的按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的，不參與繳費年限調整。
（二）特殊調整
以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。
1. 截至2011年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加20元，75-79周歲的每月增加40元，80周歲及以上的每月增加60元。
2.具有正高級職稱的每月增加500元，副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加450元。
3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地月人均基本養老金水平。
三、資金渠道
調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險局審核，報同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險局或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，可比照執行，調整所需資金由原渠道解決，審批發放按原辦法實施。
五、工作要求
這次調整企業退休人員基本養老金工作，時間緊、任務重，各地要切實加強領導，精心組織，穩妥操作。各有關部門要密切配合，認真做好政策宣傳解釋，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地必須按要求在2012年3月2日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
附件：1.2012年調整企業退休人員基本養老金審批表
2.2012年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表
3.2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
二○一二年二月二十三日
⑦ 2012年遼寧省企業退休職工漲工資的細則有嗎
遼寧省人力資源和社會保障廳 遼寧省財政廳關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
(2012-04-02 10:48:16)
轉載▼
標簽：
雜談
分類： 2012年企業增加退休金
遼人社發[2012]14號
各市人力資源和社會保障局、財政局，綏中縣勞動和社會保障局、財政局，昌圖縣人力資源和
社會保障局、財政局，各省本級參保企業：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》
（人社部發[2012]5號）精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定
從2012年1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、 調整基本養老金的人員范圍和時間
2011年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員（不含符合勞人社
險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人），從2012年1月1日起調整基本養老
金。
二、調整辦法和標准
（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折
算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。
（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加
155元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加143元。退職人
員每人每月增加80元。
5、2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人
每月增加50元。
（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》
（國人部發[2006]61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。
2、2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再
增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。
（四）企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准
調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水
平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規
定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低
於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限，再增加基本養老金，擔
任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師
）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金
。
三、調整企業退休人員基本養老金的工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退
休人員的親切關懷，時間緊、任務重，各市（縣）政府各有關部門要按照國家要求，把此次調
待作為一項政治任務，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險
經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批和發放工作。要採取有利措施，千方百
計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，力爭在2012年4月底前將增加的基本養老金發放
到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
此前省人力資源和社會保障廳、省財政廳在2012年3月5日印發的《關於2012年調整企業退
休人員基本養老金的通知》（遼人社發[2012]8號）即行廢止。
遼寧省人力資源和社會保障廳
遼寧省財政廳
二O一二年三月二十八日
⑧ 退休人員漲工資2012是如漲有什麼具體規定
黑人社發[2012]25號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭、軍工和養老保險省直接管理的有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）和《關於黑龍江省2012年調整企業退休人員基本養老金有關問題的復函》（人社部發[2012]130號）精神，經省政府同意，現就2012年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍及時間
2011年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2012年1月1日起增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
1、2011年12月31日前正常退休人員，增加102元/月；
2、2011年12月31日前退職及其他人員，增加70元/月；
3、繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年再增加1元/月，其他人員繳費年限按15年計算，其中城鎮個體勞動者繳費年限超過15年的，按實際繳費年限計算。
（二）特殊調整
1、高級職稱人員再調整
具有正高級專業技術職稱的再增加600元/月。具有副高級專業技術職稱及工人高級技師的再增加500元/月。
2、高齡人員再調整
2011年12月31日前已滿70周歲以上的退休人員，在普遍調整和以上特殊調整的基礎上再增加20元/月。
3、艱苦邊遠地區退休人員再調整
在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上再增加5元/月。
4、未達到平均標準的軍轉幹部再調整 軍隊轉業幹部，按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金有省基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2012年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局接到調整文件後，按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省、市（地）、縣（市）社保經辦機構按文件規定標准對調整後的信息進行審核，審核無異議後進行確認起動並按規定給予社會發放。
（二）沒有進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局和省森工總局社保局，參保退休人員的基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下進行。
（三）由於原始信息錯誤而影響退休人員待遇調整的，按原規定核改程序逐級進行審批核改（見附表二）。
（四）基本養老金網上調整完成後，省社保局及時將全省企業退休人員基本養老金調整情況在4月28日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處（見附表一）。
（五）調整企業退休人員基本養老金，政策性強，涉及面廣，各地要加強領導，精心安排，搞好協作，嚴格把握政策界限，不得將不符合條件人員納入調整范圍。特別要對具有高級專業技術職稱人員檔案進行認真審查，採取縣（市）行政、經辦聯審，市級復審的辦法進行，並將復查結果進行公示。對違規操作行為，將追究相關人員責任。
附表一：2012年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
附表二：2012年調整企業退休人員基本養老金信息錯誤核改名冊 黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳 二〇一二年四月十日
⑨ 遼寧撫順是勞動社會保障局2012年退休人員漲工資細則2012年遼寧省退休漲工資標准
2012年調整企業退休（職）人員基本養老金一覽表
項目 調整對象和時間、調整辦法和標准
一 調整對象和時間
2011.12.31前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，自2012.1.1起調整基本養老金
二 調整辦法和標准（1+2+三＝合計增加金額）
1 工齡錢：退休（職）人員符合繳費年限要求（含視同，不含特殊工種折算）每滿1年（不足1年按1年計算）增加→ 2元
2 退休（職）人員符合下列條件的，分別按下列標准增加養老金：
① 符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人→ 155元
② 1949年1月1日——1949年9月30日期間參加工作的退休人員→ 150元
③ 1949年10月1日——1953年12月31日期間參加工作的退休人員→ 145元
④ 1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退休的人員→ 143元
1954年1月1日以後參加工作、2005年12月31日前退職的人員→ 80元
⑤ 2006年1月1日——2010年12月31日期間退休的人員→ 95元
2006年1月1日——2010年12月31日期間退職的人員→ 50元
⑥ 2011年1月1日——2011年12月31日期間退休（職）人員，只調整工齡。
三 符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加養老金：
1 具有正高級專業技術職務的退休科技人員，與事業單位同期同條件人員比對後確定增資額度→ 最高550元
具有副高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，與事業單位同期同條件人員比對後確定增資額度→ 最高400元
2 1941年12月31日前出生，年滿70周歲（含70周歲）未滿80周歲的退休人員→ 35元
1931年12月31日前出生，年滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員→ 80元
⑩ 2012年遼寧省企業退休職工漲工資的細則有嗎
遼寧企業退休養老金上調
普遍調整：2元×繳費年限+不同退休時間段的固定增加額1~3月份的養老金上調部分，4月份一並補發到個人賬戶中晨報訊（記者常旭）4月份企業退休人員再開養老金時，會發現錢多了。
昨日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》已出台，此次養老金調整從2012年1月1日起開始兌現，4月份將把當月和前3個月增加的基本養老金一並補發到企業退休人員養老金個人賬戶中。
今年，我省企業退休人員基本養老金月人均漲200元，月人均將達到1662元，這也是我省歷年來調整幅度最大、且人均增加額最高的一次。
此次具體調整辦法是先按繳費年限增加基本養老金後，再按不同時期退休人員退休時間段統一確定固定增加額。
省人社廳相關負責人表示，此次調整按繳費年限增加基本養老金，也就是，同期退休人員繳費年限長，增加的養老金就多。再按不同時期退休人員退休時間段確定固定增加額，這樣使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對擔任高級專業技術職務的退休科技人員、高齡人員、艱苦邊遠地區的退休人員等群體再適當提高調整水平。普遍調整退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年，每人每月增加2元。繳費不滿1年，按1年計算。符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：●符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。
●1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。●1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。●1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。
●2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。幫你算算漲了多少錢？周海如是沈陽市一家企業退休職工，今年79周歲，他是1953年參加的工作，1993年退休的，工齡一共41年。去年他調整後的每月養老金是1991元。按照調整養老金辦法計算，周海如此次增加的養老金額度是：41×2+145+35=262元那麼調整後，周海如的月養老金將達到：1991+262=2253元
特殊調整●企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後的總額低於當地企業退休人員月人均養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均養老金標准。
●退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金；擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。
●符合國家原人事部、財政部《關於印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》（國人部發【2006】61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，每人每月再增加10元。