1. 大病辦退休有年齡限制嗎
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工可辦理退休。
2. 社保局病退怎麼辦理
1、材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;申報病退的職工到縣市區勞動保障局購買病退材料(職工因病(非因工傷殘)勞動能力喪失程度鑒定申請表、職工患病或傷殘情況調查表、檔案袋);申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，並按照非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料。凡是需要提供住院病歷復印件的，要加蓋醫院病案室章或醫務科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。
2、辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天;
3、辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，拆高應當由雹埋勞動鑒定委員源御螞會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，
終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
3. 重大疾病提前退休政策
大病提前退休應該如何辦理
符合條件和政策方可提前辦理退休，在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，公示時間為5天
因病要求提前退休，首先要進行勞動能力鑒定，符合條件和政策可提前辦理退休。
1、提前退休包括以下幾種：
(1)特殊工種(高溫、有毒、井下等工作)男滿55周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年的。
(2)男滿50周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
(3)因工緻殘，由醫生證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力。
2、在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。
需要以下手續：第一，自己先向單位遞交一份提前退休的申請，由單位審批。第二，單位也得出具一份證明，證明該工作人員確實因病沒有繼續工作的能力。第三，需要到縣級以上醫院開具診斷證明。
提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);二職工本人身份證復印件;三本人免冠近照半寸相片兩張。
辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。
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保定企業職工因病提前退休工作開始
從保定市人力資源和社會保障局獲悉，我市企業因病(非因工負傷)完全喪失勞動能力提前退休工作已經啟動。
據悉，各企業可登錄市人社局門戶網站(www.creditsailing.com)從「公告公示」中下載《關於做好度全市企業職工因病提前退休工作有關問題的通知》(保人社字〔2015〕5號)、《關於印發〈度企業職工因病(非因工負傷)勞動能力鑒定工作實施方案〉的通知》(保人社字〔2015〕6號)文件，並盡快向職工宣傳，按照文件要求嚴格做好內部公示、材料收集等前期准備工作，正式申報日期為2月26日-28日，屆時各企業要按規定時間組織上報，逾期不再辦理。(具體申報須提供哪些審批材料詳見本報今日A11版)
為保證此次病退工作公平公正，市人社局決定嚴格程序，明確責任，公開透明，屆時對病退申報、初審認定、勞動能力鑒定到最終審批結果的各個環節均在市人社局門戶網站上進行公示，歡迎社會各界給予關注、監督和支持。 ;
4. 大病可以提前退休嗎
問題一：大病可以提早退休啊？ 供參考；
你說的情況稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：
1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；
（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。
（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。
2．職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
問題二：什麼重大病可以辦理提前退休? 國家文件，並未規定哪些病種可以提前退休，凡是經過鑒定，完全喪失勞動能力，繳費滿15年以上，男50，女45周歲，就可以辦理提前退休，但是目前很多省市自行規定了哪些疾病可以辦理退休，你要咨詢當地社保局才知道。
問題三：自己交社保。得了大病。能不能提前退休。 能不能退休誰也不會一句話答復，提前退休必須要有15年以上的交費年限，並且要有級以上專業鑒定機構的鑒定報告，如果鑒定結果符合提前退休的條件，再向社保中心申請提前退休，否則就不能提前退休。
問題四：哪些大洞派盯病可以提前退休 按國家有關規定必須滿足以下三個條件才可以辦理病退： 1、男滿50周歲，女滿45周歲； 2、1998年6月30（含本日）前參加工作，養老保險繳費年限（含視作繳費年限）滿10年；1998年7月1日後參加工作，養老保險繳費年限滿15年。 3、經鑒定為1-4級完全喪失勞動能力的人員。
問題五：得了重大疾病能提前病退嗎? 男滿50周歲，女滿45周歲，養老保險繳費滿十五年，經省級勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力，可以病退。
問題六：重大疾病可以提前退休嗎 重大疾病存在提前退休的可能，但重大疾病不是法定提前退休條件，因為重大疾病完全喪失勞動能力的可以提前退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
問題七：重大疾病可以提前退休嗎 提前退休只有兩種，一種是特殊工種，一種是因病完全喪失勞動能力。
問題八：什麼大病可提前退休 這個不是按病種判斷，是要求經市級以上勞動部門組織的勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力方可。
問題九：我的情況能大病提前退休嗎 提前退休只有兩種，一種是特殊工種，一種是因病完全喪失勞動能力。
問題十：什麼大病可以提前辦退休 不是我們常說的大病可以辦理提前退休，而是因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：
1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；
（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日納和以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。
（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。
2．職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
因工負傷、患職業病喪羨鎮失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付。患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付；由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。
可能各地不同，但大致精神是一樣的，最好咨詢一下所在地勞動行政部門。
5. 購買社保滿15年後，有重大疾病的是否可以提前辦理退休
購買社保滿15年後，有重大疾病可以提前辦理退休，但是要走承續，有重大疾病，住院有病厲和診斷證明，然後再有專家指定地點和時間進行鑒定，在去社保局辦理相關手續，最後才能辦理退休
6. 身體有病怎麼辦理退休
不管是在辦公室,還是在室外工作,一線在崗職位大多加班加點,這樣長期疲勞工作,難免會突發重疾。那麼在突發重疾後,無法再工作了,怎麼辦理退休呢?為讓更多有需要的人能快速准確地掌握相關知識,我整理出以下內容。