勞動法以前規定退休年齡

❶ 勞動法關於退休年齡的規定

勞動法關於退休年齡的規定是勞動法沒有對退休年齡進行規定，依據有關法律法規，退休年齡一般為男年滿60周歲，女年滿50周歲且連續工齡滿10年。特殊情形下，可以提前退休。
一、勞動法關於退休年齡的規定
勞動法沒有規定退休年齡，但是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休;以及職工符合因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力等情形的，也應退休。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休金打到社保卡里怎麼取出來
頃攔1.先確定已經辦理了退休手續。提醒您，現在衡判的退休費用已經交給工作當地的社保局辦理。辦理退休手續時會給一張卡，退休費會打到卡里。一般都是次月發放。可以咨詢當地的社保局。
2.如果退休金是打在社保卡上，就說明社保卡具有銀行卡功能，卡上就肯定帶有銀聯標志，只要帶有銀雀攔胡聯標志，就可以在任何地方、任意一個銀行取款。
三、40年工齡退休工資
40年工齡退休工資是本人工資的100%發放，因為滿八年及八年以上的退休工資為本人工資100%。養老金=基礎養老金+個人賬戶+過渡性養老金，基礎養老金=退休前一年社會平均工資*工齡%*0.6。

❷ 勞動法退休年齡規定2021

1、單位參保的女性職工其退休年齡是50歲。男性職工退休年齡是60歲。
2、女性管理人員。個人參保者的退休年齡是55歲，男性管理人員以及個人參保者退休年齡都是60歲。
3、從事井下。高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工作的可提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。
4、因病或非因工緻殘。由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。
中國目前的退休年齡如下：
1、幹部，黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部符合下列條件之一的，可以退休。男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作10年以上；男50歲，女45歲，參加革命工作十年，經醫院鑒定完全喪失行為能力的；因工作致殘，經醫院證明完全喪失行為能力的。
2、工人，全民所有制企業事業單位、機關、團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休。男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工作10年；從事地下、高海拔、高溫、特別是重體力勞動或其他危害健康的工作，男性55歲以上，女性45歲以上，連續服役10年。本規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部；男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作10年的，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;因工緻殘，經醫院認定，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業員工，111個資本結構試點城市的國有破產企業職工（因特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失工作能力者除外）可提前5年退休。在111個資本結構試點城市，資源枯竭破產倒閉企業職工可享受國有破產企業職工退休政策。同時，符合特殊工種退休條件的，可提前五年退休。
4、自僱人士，勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，城鎮個體工商戶和其他個體工商戶、農民合同工和各種靈活就業人員，在累計繳費年限滿15周年，男性滿60周歲，女性滿55周歲的，可以按規定領取基本養老金
法定退休年齡是指根據到了法律規定的年齡，且工作一定年限，符合退休的標准。法定退休年齡是由法律規定，主要有男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年、從事重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年和因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的等情形的，符合條件的應當退休。
法律依據
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❸ 勞動合同法規定勞動者在勞動合同規定的退休年齡是多少年

以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即： 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休

❹ 勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的

法律分析：
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。關於社保女職工的退休年齡，長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動合同。

❺ 勞動法有50歲退休年齡規定嗎

【法律分析】：勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❻ 國家規定的退休年齡如何規定的

企業職工的國家法定退休年齡是多少？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)和《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)的規定，企業職工的國家法定退休年齡為男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男五十五周歲，女四十五周歲；因患病或非因工緻殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。男性退休年齡為50歲，女性為45歲。

職工正常退休年齡是如何規定的？

國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

但對於女職工，在實際工作中，也應根據《勞動法》等相關規定，結合其崗位變動情況確定退休年齡。企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業女職工退休年齡如何確定？

根據國家和我省《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾蠢源個具體問題的通旅森知》(魯勞社〔2004〕7號)和《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》(魯勞社〔2006〕311號)的規定，企業女職工退休年齡按崗位和身份相結合確定。具體方法是：

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，年滿50周歲時在工人崗位連續工作滿5年的，退休年齡為50周歲；年滿50歲時，在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡為55歲。符合年滿55周歲前在工人崗位連續工作滿5年要求的，也可以在年滿5周歲時按實際年齡申請退休。原幹部身份的女職工曾做過工人，但退休前回到管理崗位，退休年齡55歲。

具有原工人身份的女職工，退休前在管理崗位上連續工作滿10年的，退休年齡為55歲；在管理崗位連續工作不滿10年的，年滿50周歲。曾經是工人的女職工，曾經在管理崗位上工作，但退休前又回到工人崗位工作的，退休年齡應當為50周歲。

從企業退休的女職工，原則上按退休時的職務認定。根據我的申請，提前退休的期限也可視為在工人崗位上的時間。

女職工在原縣級以上國有集體企業工作期間繳納基本養老保險費滿10年(含視同繳費年限)，從事個體經營、自由職業、靈活就業並與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的，退休時可參照上述有關規定執行。自主創業、自由職業和靈活就業期間，根據本人申請，可視為在勞動者崗位上的時間。

企業應當及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業申報女職工退休時，必須提供明確的定崗依據，人社部門根據企業提供的相關資料和職工檔案，予以批准退休。

企業職工因病和特殊工作提前退休。

年齡是怎麼規定的？

根據國家規定，企業職工因病完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。如果企業的員工從事特殊工種並符合特定的要求

根據《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)規定，未達到國家規定的退休年齡，但經勞動鑒定委員會鑒定因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工，經本人申請，可按拆檔畝國發〔1978〕104號文件的規定辦理辭職手續。繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，按月發放退休生活費。

企業特殊工種退休的具體條件是如何規定的？

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部〔1999〕8號)、《山東省勞動和社會保障廳關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》(魯勞社〔2001〕29號)、《關於城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險有關問題的通知》(魯勞社〔2008〕65號)等文件規定，

從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在本工種工作滿10年；從事井下和高溫作業的，必須從事本工種工作滿9年；從事其他有害健康的工作，必須在本工種崗位累計滿8年。從事特殊工種必須嚴格按照原勞動部批準的本行業特殊工種目錄，不得參照其他行業的特殊工種。

過去從事符合規定的特殊工種的從業人員，原始記錄清晰，從事特殊工種的累計年限符合國家有關規定。退休前是特殊工種調離崗位，但仍是企業工人或基層幹部，工作條件與工人相同，可按特殊工種退休。曾在國有或集體企業工作並達到特殊工種退休年齡條件的職工，與原單位解除勞動關系後，從事非公有制經濟。

制經濟或失業期間達到退休年齡的，亦可按特殊工種的規定辦理退休。

個體工商戶和靈活就業人員退休年齡規定？

根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）和《關於貫徹執行勞動社會保障部勞社部發〔2001〕20號文件中幾個具體問題的通知》（魯勞社〔2004〕7號）等規定，參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休，領取基本養老金。

其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間如何認定，

身份證與檔案不一致怎麼辦？

按照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

按照我省《關於當前養老保險工作中若干具體政策問題的通知》（魯勞社發〔2001〕29號）規定，對塗改、偽造職工檔案的，除建議所在單位按規定對直接責任人給予行政處分或行政處罰外，對改動的地方，由單位重新取證並經法定公證後方可予以認定。

相關問答：55歲退休是滿55嗎

法律分析：是的。年滿55周歲退休,滿55周歲退休是到55周歲生日的前一天就滿55周歲了,可以正式退休了,到生日那天已超過55周歲了，同理年滿60周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

相關問答：55歲自行退休，你會如何生活？

你是否想像過自己5年以後，10年以後，甚至20年以後的樣子？那會你可能是60歲、70歲，甚至已經80歲了，是依舊身體硬朗、精神抖擻，還是背已微駝、步履蹣跚？

一個人未來什麼樣，跟自己對未來的期盼，以及當下的生活方式，有很大的關系。只有現在經營好自己的生活了，以後才會越來越幸福、活出自己想要的樣子。

這對於55歲以後的中老年朋友來說，更是格外重要！

好好經營自己的健康

健康是一切的基礎，沒有健康就沒有一切。因為，55歲以後，我們一定要好好經營自己的健康，擁有健康的身體，才能享受越來越好的生活。

飲食清淡、勞逸結合、適度運動、保持規律的作息，都是十分重要的。

好好經營與老伴的愛情

俗話說，少年夫妻老來伴。能夠白頭到老的人一定要好好珍惜，千萬別因為照顧子女而忽略了自己的老伴，要記住老伴才是那個陪伴你一生的人，

偶爾給老伴一點小驚喜，結婚紀念日時，兩個人出去吃個燭光晚餐，慶祝一下，也能增添生活的色彩。

好好經營與子女的關系

年輕時我們多多少少有些脾氣，特別是孩子不聽話時，總免不了罵孩子，甚至打孩子。但是，現在孩子已經長大了，有自己的想法了，我們則不能再像以前那樣了。

我們可以運用經驗累積的智慧，提供參考意見給兒女，並保持幽默慈愛的態度，不要因兒女不接受意見就生氣或嘮叨不休，以免形成兩代的緊張關系。

好好經營自己的外貌

「老來俏」是健康的需要，能使自我感覺良好，心態陽光，更有活力。心理學家認為，瀟灑大方的儀容常會使人感到年輕。這種「還我年輕」的心理，會給老年人帶來愉悅感和滿足感。

國外學者調查發現，注重著裝的老年人患高血壓、潰瘍病、癌症等與精神因素有關的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。

好好經營自己的老本

人到老年，把錢花對至關重要，有情有理地快樂消費，才能提升生活質量，享受美好人生。我們可以把錢花在健康的生活方式上，或者多花點錢去旅遊、趕趕潮流都可以。

當然，經營自己的老本，還可以學會理性投資，讓錢生錢，選擇購買收益較小的國家基金，雖然收益較少，但是幾乎沒有什麼風險，也是很值得購買的。

好好經營友情和朋友

有時間就去拜訪老友，敘敘舊，談談當年往事，或者一起去實現當年沒有實現的想法，也未嘗不可。有朋友在，生活的樂趣就會倍增許多。

好好經營心中的快樂

快樂是一種心境，是一種主觀感受。有的人身在福中不知福，把好日子也過苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快樂，樂其所樂，甚至苦中作樂。應該學會隨遇而安、知足常樂、自得其樂。