A. 達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關系
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
達到退休年齡後務工不是勞動關系，屬於勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償的服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合我國相關法律中所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬僱傭關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。勞動關系指用人單位僱傭經營業務用工。
拓展資料：勞務關系也是需要簽署合同的，但是該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務關系的情形也是法定的，不能隨意的進行認定。在實際生活中，正確區分勞務關系和勞動關系還是很有必要的。如出現糾紛的雙方也是可以向勞動局進行仲裁解決的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
B. 到了退休年齡繼續上班是否要重簽合同
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。
續簽勞動合同注意事項：
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用余宴人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變物凳更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限豎螞銀勞動合同。
退休後還可以工作嘛？
退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。
法律依據；根據《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對於到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬於特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約後也不用支付違約賠償金。
C. 我到退休年齡後還能工作嗎
我感覺我到退休了之後應該還可以繼續敗簡工作的，因為我的身體比較棒，有這樣的機會我就會去工作，退休之後參與工作什麼比較好呢？
第一種工作：保潔人員生活中我們在逛街的時候，地鐵里，辦公室里、工廠里等等地方，總能看到有打掃衛生的阿姨，年紀看著五六十歲左右，干著保潔的活。工資雖然不會很多，但掙個生活費，打發打發空閑的時間還是很不錯的。這是一部分的收入來源，其實除了正常的工資，在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢，我們可以自己買自己喜歡的，也可以讓自己不和社會脫節，甚至在兒女困難的時候，還能有點餘力幫助他們，多好呀。更重要的是，這工作不累，輕松，一天也就七八個小時，只要心裡沒有太多的要求，還是一份不錯的工作的。
第二種工作：食堂、飯店幫工人到晚年，忙碌地過了大半輩子，一下子閑下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕，還沒到養老的年紀。可沒有工作，也沒有事做，只能閑著，每天日子過得特別無聊，除了吃就是睡察吵褲，要麼就悶在家裡看電視。閑碰早的時間長了，人沒事也會被憋得難受，渾身不自在。既然如此，不如給自己找個活干，而去食堂、飯店幫工就是一個選擇。雖然這個工作看起來不幹凈，還有點臟，但也沒有太多的其他的需求，只要身體健康，願意幹活，還是一個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工，其實我們也可以選擇洗菜，切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼，不要心裡有負擔，有些負擔完全是沒必要的。
D. 如果您達到退休年齡，還會繼續上班嗎
不會繼續上班的。因為已經都了退休年齡，精力體力都不如以前了，不能強撐著繼續上班，應該好好的休息休息了，應該過好自己的退休生活。
E. 為什麼到了退休年齡很多人還是要去工作
個人觀點，到了退休年齡後很多人還去工作， 簡單地說是為了「利益」。
具體來說，情況又各不相同。大概可分被動去工作和主動去工作兩種。
一、被動繼續工作原因。
1.有專業特長。 有一些老人一輩子從事的是某種專業，如醫生、教師、廚師、文字工作者以及其它有一技之長的人，這些行業專業性強，行規嚴格，培養一名人才不易， 社會 需求量大。返聘退休後的人員，既不需要單位再培養，又不需要幫其交社保，還可獨擔大任，是最吃香的「香餑餑」。
而對於退休後的人員來說，再受聘自己擅長的專業，也是一舉多得的事情。
我有位朋友，是某醫院的婦產科主任，人稱「活觀音」，是單位的一塊招牌，在其還沒退休的時候，院領導就多次跟她「打預防針」，稱單位醫生緊缺，她即使退休了，也要被返聘。
她家中不缺錢，就想退休後好好享受一下生活。
但現在仍然退而不休。我問她，單位返聘是兩願的事，你不想干，單位有什麼理由強行返聘你？她說，我們是幾十年的老同事、老領導、老感情，一直相處關系不錯。人家是領導，三番五次的親自登門做工作，礙不住情面，再說，返聘給的待遇也很誘人，所以就繼續上崗了。
2.深得單位欣賞和信任。 有位專職司機，給某位領導開車近二十年，他退休時間到了，領導立即返聘其繼續給自己開車。原來他不但開車技術過硬，人品、習性、敬業精神、職業素養等都深得領導的欣賞和信任，領導拿他當兄長看。
按說，現在滿大街的人，隨便一抓，除了小孩子和老人，其餘的都會開車。
可是開好車的學問也很大。
二、主動繼續工作原因。
1.家庭經濟基礎較差。 有一些老人家庭因為孩子結婚買房，或是有慢性病人、養老金相對較低等原因，導致家庭經濟狀況緊張。為了緩解家庭經濟壓力，想再找一份工作，增加一份收入。
2.還沒適應退休後的生活。 還有一些老人，突然從緊張而又繁忙的工作中退下來後，一時還不太適應，如果有合適的機會，他也會選擇再就業，既打發了時光，又增加一份收入。
3.身體狀況良好。 絕大多數老人，60歲退休時身體狀況還很好，只要有適合自己的工作機會，都會選擇再工作，等感覺身體吃力時再真正退休。
4. 社會 關系廣。 這類老人，在過去工作期間，結下了廣泛的 社會 關系，退休後，有些關系向他伸出了聘請之手，他自然也不嫌錢多咬手。
總之，退休後繼續選擇工作的老人，理由雖然各不相同，但最核心的一條是「利益」。這種現象，只要不違反國家有關政策規定，是利國利民的好事。
一孔之見。
不少退休人員只所以仍想工作，退而不休，雖說各有不同情況，但大體上主要是因為：
一是幾十年工作養成的習慣，不甘寂寞，故一時退休清閑不下來，想找份工作充實自我；
二是剛退休身體狀況倘好，整日閑著在家似有不自在，倒還不如趁身體尚可時找份工作的好，因而，比起在家裡待著，更喜歡工作和集體的氛圍；
再是退休待遇較低，想繼續工作，增加一份家庭收入，以貼補一下家用。所以，很多退休人員都還想繼續找份工作。
【我來回答】這個問題應該是因人而異吧！根據自己的身體狀況，家庭經濟如何，和子女的關系如何？還有就是個人的興趣愛好等。如果個人的身體非常好，又閑不住喜歡有點事做，有的還不是特別在乎報酬多少，只是閑來無事喜歡做點事來體現自己的價值所在，應該是值得提倡的。有的屬於家庭突遭變故經濟緊張需要掙錢補貼家用實屬無奈值得同情，但要保重身體，畢竟不再年輕。
老有所為老有所樂何樂而不為?
退而不休，是很多人的選擇。
原因各有不同，大致就是兩類：
1、幾十年工作下來已經成了習慣，突然閑下來不適應，比起在家裡待著，更喜歡工作的氛圍，喜歡集體。
2、繼續工作，可在退休金之外，增加一份收入，貼補一下家用。
到了退休年齡還是有很多人要去工作，個人想了一下，可能是因為這兩個方面的原因。
利益問題：1.一些到了退休年齡的人，並沒有獲得穩定的養老保險金，或者說沒有養老的資金，還是需要工作，才能滿足正常的開銷。這類人一般都是農村出身，沒有養老保險，一生沒有穩定的工作，也就沒有繳納養老保險，並且到了退休年齡，也沒有儲存一定的資金來養老，所以需要工作。
2.雖然有養老金，但是不多，僅僅只能夠自己的開銷，並沒有多餘的資金來幫助自己的子女，所以就想著能夠繼續工作，一是能夠提高養老金，二是能夠獲得更多的收入來幫助自己的子女。
3.專業能力強，公司返聘率較高，而且工資待遇更高，勞動強度卻變得輕松，一些有技術的退休員工認為既然能夠輕松的拿到更高的薪酬，何樂而不為呢！
想法不同1.工作了一輩子，突然沒有工作，感覺心裡空落落的，感覺不舒服，像是失去生活的意義，所以還是選擇繼續工作，才能感覺自己過的開心。
2.退休之後，沒事可做，整天無所事事，像一個無業遊民一般，又認為自己還年輕，有能力去繼續工作，所以認為與其閑著，還不如找一份工作，接著上班。
結束語有人為了錢，有人為了生活，都選擇了繼續工作，雖然目的不同，但卻為 社會 的發展貢獻了自己的一份力量，所以應該鼓勵這些有能力的退休人員繼續工作。
到了退休年齡退而不休大體分為兩種情況；一種是有養老保障還想錦上添花。一種是沒有養老保障而迫不得已，比如七八十歲的農村老人。
有養老保障的老人，為自己也為補貼子女賺點額外收入，使生活更充實更滋潤，可謂錦上添花又何樂而不為呢，這也是 健康 和諧家庭應有的正常現象。而七八十歲的農村老人基本沒有什麼養老保障，加上農村的總體經濟條件不如城市，上學、看病、養老等生活壓力又不亞於城市。只要身體條件尚可，為自己也為減輕子女負擔退而不休繼續打工種地，純屬迫不得已。
貪欲，是人的共性。但是，同樣退而不休，一種是錦上添花，一種是迫不得已，用「貪欲」來概括解釋退而不休這種現象顯然不恰當。一個 健康 和諧 社會 的形成，與合理的分配民生資源，也是重要因素之一。
機關事業單位科級以下幹部、企業員工退休後，目前的養老金雇不起個保姆，也住不起養老院，遇上大病看不起病，只能找工作掙點積蓄已被急用！
因為年輕的時候只顧著工作，沒有自己的興趣愛好，老了不工作會有空虛感。還有一種是年輕時興趣愛好比較多，沒時間工作，退休了為了生活不得已還要繼續工作
有個技術辭匯叫「過渡過程」，聽說過嗎？
如開車時前面突然出現險情，一腳急剎車，乘車人將受到巨大沖擊，若沒系安全帶甚至有可能沖破檔風玻璃沖出來！因此司機宜全神關注路況，有情況先減速最後剎車，這個減速到停穩的過程就叫做「過渡過程」。有了這個「過渡過程」，對乘車人的沖擊就會減輕很多。
咱們人到退休時也會有類似情況：原先在崗時滿負荷工作，突然退休沒工作了，會產生不適和失落，心理和精神受到沖擊，甚至鬧出毛病來。如果能找到什麼臨時工作乾乾，待年令再大點力不從心了再完全停下來，會更好些。本老兒是過來人。
在美國，還有一種情況是大家沒有提到的。美國人大部分在退休後拿的叫社保金，而拿到社保金需要至少工作到40個季點，這基本上就是要求你至少要交10年的稅，然後才有資格拿社保金。有些人是外來移民，或者是工作時拿現金沒交稅的，都要湊足這個數才行。還有一種情況是，美國人在超過退休年齡後，如果繼續工作，屆時退休後可以在原社保金基礎上乘以一個大於1的系數，記得這個系數最大可達到1.32，這也是一些人願意多做一些年的原因。另外，美國法律規定，盡管有法定退休年齡，但只要勞動者願意繼續工作，僱主不許以年齡為借口辭退員工，不然就會吃官司，且勞動者必贏無疑！
F. 如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎
如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎？
考慮到未來一定會出現的延退，上班族熬到60歲退休，不是難，而是不太可能了。因為在2035遠景規劃中就明確表明：要在2035年實現漸進式延遲退休，而這個退休年齡是男性65歲，女性也是65歲。
但另外一方面，從現實的角度考慮來說，上班族也許不止是熬到65歲退休，大概率以後還會繼續熬下去。為什麼？答案可能也比較簡單，因為大家都需要用錢。
我大伯，今年已經快六十歲了，兢兢業業在杭州一家工廠工作了幾十年，辛辛苦苦在自己所在的省會城市買了一套房，現在依然在杭州那家工廠熬著，即便大伯現在有了孫兒，也依然還在熬。
工廠工作幾十年，大伯連社保都沒有。
大伯是做搬運的，主要負責的工作內容其實就是搬箱子，把一個重幾十斤的箱子搬到貨堆上，然後等著用叉車叉出去。
就這樣一個工作，白班夜班，大伯幹了幾十年。
不是大伯還想干，而是實際情況不允許。家裡五口人，這還不算大伯的老人，全部都需要用錢，用大伯自己的話來說，「我沒學歷沒社保，以後老了基本上只有靠兒子了，趁現在乾的動，怎麼著都得多干點，為以後自己養老做一些准備。」
延退這個消息出來的時候，各種論點爭議也很大。但有一個事實是毋容置疑的，那就是國外的退休年齡雖然是70歲，但國外的年齡歧視和再就業歧視和我們國內是沒法比的。
今天的上班族內卷到了這個地步，身體的健康早已經不堪重負，很多人老了都指望去開網約車，或者找一個相對輕松的工作崗位，但我們也都知道，很多崗位是沒有社保給你買的，即便你從上班開始就買了社保幾十年，到退休的年齡，可考慮到我們用健康拼工作，以後的生活質量又會怎麼樣呢？
這個問題，沒人能夠料到。
我們還沒有迎來那一天。沒有迎來內卷的這代人老去的那一天，也沒有迎來延遲退休後的第一批老人的生活質量如何的那一天。
未來的事情難以預測，更何況是很多年後的事情。
但可以肯定的是，65歲退休或者70歲退休，熬到這個年齡，對任何行業、任何工作的人來說，都是一項非常艱難的任務，這不僅需要你有一個健康的體魄，還得需要你有很強的個人能力，在內卷以及老齡化的大浪潮之下，你能夠紮根，能夠生存，這本身已經很不容易。
我們都知道養老保險的好處，也都知道在我們退休後，什麼都不做每個人也能夠領取不菲的養老金，但這個東西怎麼講呢？
說得直白一點，這個是具備契約精神的東西，這個是未來的東西，這個是不確定性的東西。最重要的一點是，這個是建立在你的健康身體之上的。
換言之，你的生活質量越好，你活得越長，你領取的養老金也就越多。
但在高強度的工作壓力之下，在996成為普遍的加班時間之下，有太多太多的上班族身體有各種各樣的亞健康，職業病。
過去有人說996是福報，原因是我們付出了996，是能夠換來和我們的付出相符合的收入回報的。網路剛上市的時候，只有七百多個員工，有近一半的人都有股票期權，成為了百萬富翁，那還是在05年。
阿里巴巴上市的時候，有千萬人成為了百萬富翁，創造了人類歷史上致富的一個奇跡。在這個基礎上，馬雲說996是福報一點也沒錯，在工作這件事上，我相信是有不少的人願意用長時間的加班來換取豐厚的收入的。
但是，現在的問題在於，996在一些公司變成了員工的「義務」，沒有加班費、沒有股票期權，甚至還得把加班考核到年終績效中，決定著你的年終獎，在這樣的情況下，996已經失去了奮斗的底層色彩，變成了公司對員工的基本要求。
當我們在用自己的健康去為公司創造價值的時候，我們本身的收入並沒有高很多，這是由內卷所帶來的，在這樣的情況下，996失去了它本來的奮斗意義。
在這樣的氛圍下，上班族要想熬到65歲甚至是70歲退休，何止是難。
為了更進一步的形象說明內卷的嚴重性，我再舉一個例子。
阿里巴巴市值高點的時候，還沒有受到宏觀因素影響的時候，和亞馬遜一樣，都是全球十大市值最高的公司之一，且這兩家公司的業務模式也非常重合，都是主打電商和雲計算業務。
作為對比，阿里巴巴的員工總人數為251462人；而亞馬遜呢？員工總人數近百萬。
什麼是內卷？說得通俗一點，就是用最少的人做最多的事情，最大程度上壓榨員工的工作價值，包括工作效率，以達到一個頂三個甚至是四個的可能性。
造成內卷這一原因的因素多種多樣，這其中就包括競爭、行業、財務稅收、就業人口等等。
但不管如何，今天的上班族要想熬到退休年齡退休，依然是非常難的一件事。
總體來講，過去輕松上班，輕松退休的時代已經過去了，現在熬到60歲退休，相當於一場長跑馬拉松，熬到65歲退休，則相當於鐵人三項，至於未來的70歲退休，這大概就屬於哥德馬赫猜想了。
在受教育程度越來越高的今天，很多年輕人也是聰明的；這其中有許多年輕人選擇湧入互聯網賽道就業，以期望在早早的年齡實現「財務自由」能夠提早退休，過去幾十年互聯網行業的確創造了一個又一個神話，給許多人都帶去了財務自由的可能性。
但在今天，隨著監管的收緊，中概股的暴跌，互聯網巨頭們也在用實際行動詮釋著這一行業的寒冬已然到來，騰訊、阿里巴巴、愛奇藝都在去年和今年傳出裁員的消息。
每當企業遇到外部或內部挑戰的時候，裁員總是最好的選擇。而它們還有一個很好聽的說法，叫做「人員優化」。