公益崗有退休金么

㈠ 五險一金的公益崗位有沒有退休金啊

當然有退休金的。五險就包含了基本養老金，交夠十五年並到法定退休年齡，就可以領退休金了。

㈡ 政府給公益崗位人員繳納的養老保標準是多少

親，很高興為您扒悄解答:政府給公益崗春備渣位人員繳納的養老保標準是多少?答:親，公益性崗位是繳企業職工養老保險，單位負擔繳費基數的20%，個人負擔8%。公益性崗位五險一金按企業標准繳費，五險一金最低繳納比例如下:公益性崗位社會養老保險費個人繳納部分258.24 元/人/月滾帆，3098.88元/人/年養老保險:單位21%，個人8%。醫療保險:單位9%，個人2%+3元。失業保險:單位2%，個人1%。工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳。單位每個月為你繳納1%，個人不用繳。公積金:最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。希望我的回答能幫助到您，如果有什麼問題您可以隨時聯系我，我會第一時間回復您的

㈢ 公益性崗位退休怎麼辦

法律主觀：

公益性崗位 ，也是編外人員，也實行合同制，這跟所謂的合同工一樣，在本質上並沒有區別，二者的區別是招錄對象有所區別。具體的待遇，無法一概而論，只能看好和實際情況了。 公益性崗位不在行政事業編內，屬於編外工作人員。雙方 簽訂勞動高物合同 。 公益性崗位工作人員，依法享有養老保險等待遇(不低於三種，但各地有差別)，退休時，按一般企業職工退休辦理。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制友念盯度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 公益崗對退休有啥影響

公益崗對退休沒有影響。公益性崗位是國家拿出專項資金來給失業人員提供的就業崗位的，就業期間國家給您交養老金，發工資，這和領取失業金沒有任何關系，並且不影響退休問題！

法律依據：
《中華人民共和國保險法》第十六條訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權解除合同。前款規定的合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。投保人故意不履行如實虛宴告知義務的，保險人對於合同解除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，並不退還搭芹保險費。投保人因重大過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，保險人對於合同解差枝銀除前發生的保險事故，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但應當退還保險費。保險人在合同訂立時已經知道投保人未如實告知的情況的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。保險事故是指保險合同約定的保險責任范圍內的事故。

㈤ 公益性崗位退休後工資是多少

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。現在退休金就等同於養老金。兩者已經實行並軌。基本政策：

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 40年工齡士兵公益崗退休金多少

40年工齡士兵公益崗退休金是3500-4000元。因為40年工齡，其中視同繳費年限為36年，實際繳費年限4年，繳費基數100％運算出大概是3500-4000元。

㈦ 公益崗女性幹了一年50歲到期了有退休金嗎

男性不可以50歲退休,女性按照所在省份規定辦理。職工在公益崗位做了6年,繳納社會保險費滿15年的,男性是不可以年滿50歲退休的,女性則要看所在崗位和所在省、直轄市、自治區的規定:
一、公益崗位屬於工人崗位的,以單位名義參加社會保險的,且屬於最後繳費年限的,可以按照50歲退休;
二、公益崗位雖然屬於工人崗位,但不是以單位名義參保的,或者公益崗位不是最後參保年限,按當地靈活就業人員身份退休,一些省市規定為年滿55歲,一些省市規定為年滿50歲。
一、社保個人繳費與單位繳費有什麼區別
一、個人繳納與單位繳納社保概念差別:
單位繳納:法律規定公司必須給員工繳納足額的社保,是強制雙方法定義務。
公司為我們繳納的五險一金中,養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納;生育保險和工傷保險則是公司繳納。
個人繳納:如果你是個無業人員,或者你是個自由職業者,那麼你才可以自己繳納基本醫療保險和養老保險,屬於自願行為。
如果你擁有當地城鎮戶籍的話,可以繳納居民社保,如果你是異地戶的人員,如果想在當地辦理社保,你就得先辦理「社保轉移」手續才能參保。
二、繳費比例不同:
以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:
1.養老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%。
2.失業保險費:單位繳納2%,個人繳納1%。
3.醫療保險費:單位繳納8%,個人繳納2%。
4.工傷保險費:單位繳納,個人不繳納。
5.生育保險費:單位繳納,個人不繳納。
以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例:
1.養老保險費:個人繳納20%。
2.醫療保險費:個余笑告人繳納5%。
三、社保福利不同:
1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別:單位的女幹部55歲,女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡,沒有單位的和個人的區別,都是60歲。
2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。
二、40歲50歲社保補貼政策
國家規定的退休年齡是男60歲,女50歲。4050是指截止至2011年12月31號前,達到4050標准(即男性年滿50周歲,女性年滿40周歲)的沒有單位給交社會保險的靈活就業者,都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼,通常申領年限為三年,女性滿45周歲,男性55周歲申請的,補貼申領至升或退休(就是最長年限五年)達到退休年齡的就沒有補貼了。
特別提示
1、每人只能申請一次,比如你參加了4050以後,又有單位給你交了社會保險,則現有的4050補貼自動停止不再發放,以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了。
2、4050政策和延期退休沒關系。參加4050並不會造成延期退休。
申請程序
1、申請人繳納當年度養老、醫療保險三日後,憑本人身份證、託管合同書和繳費票據原件,在市檔案託管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審,領取《申請表》和靈活就業證明。《申請表》只需填寫一至七欄,貼照片。繳費票號、繳費金額和補貼金額部分不填。
2、靈活就業證明由申辦人在其戶口所在地社區勞動保障工作站登記蓋章。
3、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》及本人身份證、戶口本等相關材料(一式三份)到街道(鄉鎮)勞動保障事務所申請復核,經審核無誤後簽字蓋章(勞動保障事務所留存一份)。
4、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》等相關材料到市檔案託管中心受理窗口辦理申報手續。
5、由市檔案託管中心查閱檔案,核對出生年月等情況無誤後,匯總上報勞動保障部門。勞動保障部門審核後報財政部門撥付資金。
6、按照發放時間通知,申辦人憑身份證和《受理卡》豎明到指定銀行領取社保補貼。
【本文關聯的相關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

㈧ 2022年上崗的公益崗退休後有工資嗎

你好，2022年上崗的公益崗退休後一般有工資的。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的雹滑崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業侍虧單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應源談臘該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的

㈨ 公益性崗位有退休工資嗎

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基飢手基本養老金。
2、達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五爛謹年，按月領取基本養老薯鋒金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈩ 公益性崗位退休人員，獲得的退休金和企業退休金一樣嗎

公益性崗位退休人員，獲得的退休金和企業退休金一樣嗎？

所謂公益性崗位離休，一般情況下他也會交納對應的個人社保待遇，這一個人社保待遇跟公司在職員工的個人社保待遇是完全一致的，所以說是沒有任何差別。那樣大家說公益型工作人員，只需是正常的繳費的養老保險金，也就是自已的個人社保都能獲得一份養老金待遇，那麼這樣的養老金待遇，能不能和公司在員工獲得一個同樣的養老保險金待遇，主要是取決於自身社會養老保險的社保繳納期限和平均繳費指數來確定。

那樣例如每一個月要扣減400塊錢得話，事實上你每一個月拿到手的薪水也就是1300多塊錢不上1400塊錢。雖說工資很有可能比較低，但你的個人社保都是可以正常的繳納的，所以說在最後領到退休工資的待遇時，測算退休養老金的形式都是和公司在職員工是完全一致的，因此你最後只要是你可以有充足長一個繳費年限，那樣都能獲得一個相對較高的養老保險金待遇。