公務員有退休工資還有養老保險嗎

A. 公務員有沒有養老保險

法律主觀：

公務員交 養老金 。機關事業單位工作人員 養老保險 制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。 單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位 工資 總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。 個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法 繼承 。 《 社會保險法 》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

法律客觀：

《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》四 規定本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

B. 公務員退休金和養老保險

法律主觀：

公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。 公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。 公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。 事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。絕肢全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一埋滑定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

法律客觀：

中華人民共和國 社會彎宏臘保險法 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 公務員到退休年齡了個人還交納養老保險和醫療保險嗎交納的怎麼辦

公務員和其他頌或租工作人員一樣，到了退休年齡就不能繳納社保了，並且單位必須給個人辦理退休手續野兆，不及時辦理退休手續的用人單位，將會被監管部門進行行政處罰。
醫療保險如果沒有繳納滿規定的年限，本人需要一次性補繳滿規定的年限團宴，或者繼續繳納醫療保險到規定年限，才可以享受終身醫保。

D. 公務員退休有退休金嗎

國家公務員符合退休條件辦理退休則洞手讓侍續的，是可以領取退休金的。退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。
國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：
1、轉換職位任職的；
2、晉升或者降低職務的；
3、離職學習期限超過一年的；
4、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；
5、退休的；
6、因其他原因職務發生變化的。
國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
2、喪失工作能力的。
國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
1、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
2、工作年限滿三十年的。
國家公務員有下列孫滑枯情形之一的，予以辭退：
1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3、因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
5、不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》第九十四條
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

E. 公務員、事業編制人員要繳納養老保險嗎必須的！

公務員、事業編制人員必須繳納養老保險，而且事實上已經繳納了不少年了。
公務員繳納養老保險是統一從2014年10月份開始的，那時候開始實行養老金並軌制度。而在此之前，公務員不繳納養老保險，退休後拿退休工資，由原單位按比例發放退休工資。但在2014年10月以後，退休公務員只能領取養老金而不是退休工資，而且是由社保局統一發放。因為之前公務員沒有繳納養老保險，所以就會形成在2014年10月前退休的老人和2014年10月前成為公務員、在之後退休的中人，以及2014年10月之後成為公務員的新人等三種人。這三種人只能按照老人老辦法中人中辦法，新人新辦法的方式來領取退休金。老人就按照原來的辦法領取退休工資。中人之前沒有繳納養老保險的工作年限視同繳費年限，加上之後繳納的養老保險，按照計算辦法算出養老金金額領取養老金。新人就按照其繳納的養老保險計算養老金。
事業編制人員的情況與公務員情況差不多，但有些地方也有一些不同。那就是事業編制人員可能在2014年10月前就與城鎮職工一樣答啟開始繳納養老保險，因為事業編制人員清猛如是要求要與單位簽訂聘用合同的。所以事業編制人員可能就不存在老人、中人和新人這個情況，可以直接按照其繳納知陵的養老保險計算養老金。
不管是公務員還是事業編制人員，現在繳納養老保險都是按照上年度的平均工資來確定繳費基數，所以這個繳費基數可能會比一般的城鎮職工要高一些。但不管怎麼樣，公務員、事業編制人員也和普通職工一樣繳納養老保險，也是邁出了比較重要的一步。因為公務員、事業編制人員的工資制定是以地方平均工資為基礎來確定的，所以公務員、事業編制人員的養老金也基本上處於中上水平。

F. 公務員退休後有退休工資又有養老金嗎

公務員退休後有這么幾塊收入：1.基本養老金。2.公務員退休補貼。3.職業養老金。

G. 公務人員的退休金是由養老保險基金承擔的嗎你怎麼看

公務人員的退休金是有養老保險基金承擔的，還有國家地方政府承擔的，首先公務員的養老保險是由事業單位負責繳納的，其次是公務員的養老保險是由地方政府繳納的，再者是國家對於公務員的退休金也有一定的扶持。需要從以下三方面來闡述分析公務人員退休金的結構。

一、有事業單位進行繳納

首先公務員的養老保險有事業單位進行繳納，這是非常重要的一點，因為事業單位作為責任方有責任對公務員繳納對應的養老保險，這樣子才可以保障對應公務員退休後的生活，只有這樣子他們的退休生活才有一定的質量，所以繳納的養老金事業單位一般佔了大頭，這是因為他們有更多的責任，剩下的一部分員工也需要自行繳納。

公務員養老金領取的注意事項：

需要到對應的事業單位辦理辭職的手續，同時還需要到社區辦理對應的退休業務。

H. 公務員退休工資和養老金是一回事嗎

社保和公務員退休金不是一回事。
社保和公務員退休金的區別有四點，分別是：
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；
3、繳費方式不同。退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則；
4、領取方式不同。按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金如告譽根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分渣段體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳友則多得、多繳多得。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：
（一）達到法定退休年齡；
（二）累計繳費滿15年。

I. 公務員有養老保險嗎

公務員有養老保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員交養老金。機關事業單位工作人員養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

J. 公務員退休工資就是養老金嗎

退休工資是一種口語,一種泛稱。現在企業退休,按月領取的是基本養老金;機關事業單位退休,領取的是退休費。至於在職時交的錢叫養老保險費(不少地方,機關事業單位是不交養老保險費的),生活中往往通稱為交養老金。參加職工養老帆埋納態沒保險,到達法定退休年齡,符合退休條件的,才能辦理退休手續,按月領取基本養老金。企業退休,計發養老金的時候,不是「返還」這樣簡單的概念,而是根據參保人的全i部繳費年限、每年的繳費基數、何時參加工作、何時開始繳費、退休年齡、當地歷年全省或市職工月平均工資、歷年銀行同期存款利率等多種因素來計發。基本養老金包括基礎養液如老金 退休工資(在你們當地建立養老保險個人賬戶制度之前就參加工作,認定了連續工齡的人,還有過渡性養老金)。