同樣交社保退休時的差異性

1. 同樣繳納了15年的社保，個人繳納和企業繳納後領到的退休金有什麼差距

要想回復這個問題，首先需要搞清楚退休金和哪些因素有關。影響退休金因素主要有社保繳費基數、社保繳費年限、退休當地全口徑均勻工資等。那麼，個人繳納和企業繳納兩種不同繳費規則下，退休金的差異是必然的。

綜合以上所述，分別以企業和個人兩種形式繳納社保，就算繳費年限相同，但是由於繳費基數以及所在地上年度在職職工平均工資不同，職工退休養老金實際金額差距較大。

2. 繳納的都是同一種職工養老保險，退休時退休金為什麼不一樣

繳納的都是同一種職工養老保險，退休時退休金為什麼不一樣？

大家交納的全是城區職工養老保險，但在退休的時候所取得的退休金不一樣，這樣的問題，事實上它是一個很正常的難題，因為有的員工他可能就是說在所在單位的工作期限非常長，可是2個員工例如同一年離休，那樣總認為他們應該拿到的養老金的待遇是完全一樣的，但是往往在退休之後所取得的退休金待遇是有一定的差距的，那樣產生那樣差距的一個原因是什麼？為什麼他們二者之間的養老金待遇不一樣呢？

3. 同樣是繳納社保15年，領取退休金時企業和個人的會有什麼差距

有著金錢上的差距，領取退休金的時候企業往往會去領取很多的退休金，但是如果個人領取在這個過程中會有很多的程序需要走，所以這種情況下往往都是需要在企業裡面領取。

4. 個人和單位交社保的退休差別

個人和單位交社保的退休差別如下：
1、實際上靈活就業人員繳納的社保，和單位繳納的社保沒有區別，只不過因為靈活就業繳納人員繳納的身份不同，所以養老金計算方式和醫保的報銷比例都是一樣的。但是這兩者仍然有三個地方不一樣，是靈活就業人員只需要繳納兩險，對於職工來說少了生育失業和工傷保險；
2、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是五十五歲，女工人五十歲，而個人的一律是五十五歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是六十歲。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

5. 社保交的年數一樣，為什麼有的人拿的退休金不一樣

因為社保的累計繳費年限不過是決定我們養老金待遇高低的其中之一，並不是完全全部的條件。意思就是說除了社保累計繳費年限之外，還有其他方面的條件也會決定和影響著我們養老金待遇是高是低，比如說養老保險的平均繳費指數，它也是會影響我們今後養老金待遇水平的高低。

總的來說影響著養老金高低的標准這幾個因素：

一、社保種類，社保種類的不同拿到的養老金指數自然不同。

二、 繳費年限、繳費基數，顧名思義就是錢交的越多越久，拿到的養老金也就越多。

三、社會平均工資 ，所在城市平均工資越高越發達拿到的養老金也會多一些。

四、 退休年齡，退休時間越晚，社平工資也會越高，畢竟社平工資每年都在上漲 。

6. 同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事問題出在哪裡

一位網友說交22年社保，退休金比別人少很多，自己拿900元，別人拿2000元。

我們可以從養老金的計算公式來分析。

繳費22年，可不可以拿900元呢？有這種可能。

目前我們養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷ 社會 平均繳費基數的所有歷年平均值。

雖然全國多數地區是按照要求60%基數交費，但是像四川、北京等地，靈活就業人員等特困群體還是可以按照40% 社會 平均繳費基數繳費的。這樣繳費指數只有0.4%，每交費一年基礎養老金可以領取0.7%的退休上年度 社會 平均工資。

社保繳費22年可以領取15.4%的退休上年度 社會 平均工資。

如果我們當地的 社會 ，平均工資只有4500元左右，基礎養老金每月只能領取693元。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。

如果我們按啟滾拆40%繳費，個人賬戶累積余額也不會高，可能只有兩三萬元左右。假設是3萬元，50歲退休每月只能領取150元左右的個人賬戶養老金。

兩項合計只有850元左右。所以參保繳費22年，如果按較低基數繳費退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

為什麼同樣22年，其他人社保繳費可以領取2000多元？

同樣以四川省為例，在建立養老保險個人賬戶之前，我們國家推行的是視同繳費年限政策，由於缺少個人賬戶，國家規定給予過渡性養老金給予補償。

個人賬戶養老金建立之前的退休待遇是基礎養老金及過渡性養老金。而視同繳費年限的繳費基數一般是根據相關文件確定，多數情況下是1，也就是國家認定視同為按照社平基數進行繳費。

這樣如果是視同繳費年限22年，我們可以領取22%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金，還有28.6%的退休上年度 社會 平均工資的過渡性養老金。合計大約是50%社平工資，這樣4500元十瓶工資的情況下，每月能領取2250元。

可以說我們繳費基數非常重要，再一個參加工作的時間也非常重要。

另外，如果退休之後，我們每年養老金還會增長，如果退休的時間比較早，前些年每年都增長一兩百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

總之，退休備睜待遇是多方面因素造成的，我們只要核實好自己的繳費年限，是否被全部計算為養老金就可以了。自己可以仔細審核一下退休待遇審批表。

這種情況是完全可能存在的，如果有疑問，其實可以到當地社保局退休審批科要求復核，渠道還是比較暢通的。造成同樣繳費年限，養老金差距比較大的原因，主要是由四種因素造成的。

第一，繳費基數的因素。
在崗職工一般是按照本人實際工資來作為繳費基數。在同一個單位工作，由於本人工資不同，其繳費基數也是不一樣的。假如全部按照100%來繳費，每月五千工資的人，其養老保險每月將扣除400元，每月三千工資的人，每月養老保險將扣除240元，個人工資里扣除的養老保險是全部計入個人賬戶的。所以由於繳費基數導致的個人賬戶資金的差異，是影響養老金高低的重要因素之一。

第二，繳費指悄棗數的因素。
在相同繳費基數的情況下，繳費指數不同，也是導致個人繳費差距的主要原因。例如靈活就業人員都是按照 社會 平均工資來作為繳費基數，但是選擇300%和60%來繳費，繳費金額相差了5倍，選擇100%和60%來繳費，繳費金額相差了40%，300%和100%之間相差3倍。同樣按照五千元來作為繳費基數，繳納100%的，靈活就業人員計入個人賬戶上的資金仍然是400元，按照60%來繳費的，計入個人賬戶資金只有240元，如果選擇300%來繳費，計入個人賬戶上的資金為1200元。

第三，當地 社會 平均工資的因素。
同樣是繳納22年養老保險，但是如果不在同一個社保統籌區辦理退休，其中差距還是很大的，這種差距主要是來自 社會 平均工資的高低。比如在廣州和深圳辦理退休，由於深圳的社平工資比廣州高，那麼在深圳辦理退休的養料金就會高很多，又比如在內地的成都和重慶，由於成都的社平工資比重慶高，所以在成都辦退休，養老金比重慶高。 社會 平均工資的高低還體現在退休時間的選擇，提前一年退休和退後一年的退休的差別，因為社平工資每年都在上漲，推遲一年退休的社平工資所得的基礎工資要比早退休的社平工資高。

第四，個人賬戶養老金的差別。
個人賬戶養老金的差別，主要體現在個人賬戶資金的多少。個人賬戶養老金都是採取個人賬戶資金本息總額除以領取月數，一般男性60歲辦理退休，是除以139個月，如果是女性50歲退休是除以195個月，如果是55歲退休是除以170個月。計發月數越多，分攤到每月的個人賬戶養老金就會越少。也就是男性和女性在同樣繳滿22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

總之，同樣是繳納22年的養老保險，由於受到繳費基數、繳費指數、當地 社會 平均工資和個人賬戶養老金等多種原因的影響，其養老金高低的差距也是很大的。「多繳多得，長繳長得」，始終是社保繳納不變的真理，在養老金到手後，才會真正體會到這個原則的重要性。

根據題主的介紹，自己同樣繳了22年的養老保險費，退休時卻只有900多元的養老金，而別人卻有2000多元。為此你感到很郁悶，問問題到底出在哪裡？

從養老金的計算公式我們可以清楚地了解到，影響養老金高低的因素有好幾個，包括退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額等。在繳費年限相同甚至更長的情況下，由於受退休地社平工資、繳費基數、繳費金額的影響，最後領取的養老金卻會比別人更少。

題主和別人一樣繳費22年，你的養老金每月只有900元，而別人卻拿2000元，肯定是由於你所在地的社平工資比別人低，繳費基數比別人低造成的。就目前來說，由於各地經濟發展的不平衡，社平工資有高有低; 由於所在行業不同，繳費基數有高有低，這種現象都是普遍存在的。

舉例說明:

A:王先生的退休地在經濟發達的東部某省。假設繳費22年，退休時的社平工資6200元、繳費基數100％、個人賬戶儲存額為90000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=(6200+6200)÷2x22x1％=1364元;

他的個人賬戶養老金=90000÷139=647.5元;

他的基本養老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某經濟欠發達的中西部某地。假設，也是繳費22年，退休時所在地的社平工資為5600元、繳費基數60％、個人賬戶儲存額25000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=[(4000x(1+0.6)]÷2x22x1％=704元;

他的個人賬戶養老金=25000÷139=179.8元;

他的基本養老金=704+179.8=883.8元。

通過計算，王先生和李先生在都是繳費22年的情況下，由於退休地的社平工資以及各自繳費基數的不同，退休時王先生領取的養老金為2011.5元，而李先生的領取的退休金卻只有883.8元，兩人的退休金相差1127.7元。

同樣交22年社保，但退休金自己領900，別人卻能領2000，這是怎麼回事呢？問題出在哪裡？

大家好，我是社保專家思之想之，同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事？
養老金不只看繳費年限

這是因為養老金的計算不只是由繳費年限來決定的，一樣繳費22年，並不代表你們的養老金一樣多。繳費年限相同，養老金有高有低，是非常正常的事情。

因為養老金的影響因素，還要看繳費金額、退休年齡、當地平均工資這3個重要的條件。
繳費水平不一樣
為什麼在同一個地區，繳費年限一樣長，但你的養老金比別人少？最常見的原因就是你的養老保險繳費水平比別人低很多，別人的繳費是比你要高很多的。

如果你是按照社保繳費下限，也就是當地平均工資的60%繳費，而別人按照社保繳費上限，也就是平均工資的300%來繳費，那麼自然別人的養老金是比要高出很多的。

因為養老金是多繳多得，繳費越多，自然養老金待遇也會越高。繳費越少，養老金自然高不了。
退休年齡不一樣
此外，退休年齡也是影響養老金的一個因素，養老金是晚退多得，退休年齡跟養老金呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金會越高的。

這是因為退休年齡決定個人賬戶養老金計發月數的多少，50歲計發月數195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，相同繳費年限、繳費水平之下，退休年齡晚一些話，養老金是要比別人高的。
當地平均工資不一樣
如果你們兩個不是同一個地區的，那麼就更沒有可比性了，因為每個人省份的平均工資水平不一樣，也就決定了養老金的不一樣。

如果你們繳費年限一樣，但是你的參保地平均工資低，比如只有2000元，有的地方平均工資高，比如8000元，那麼當然養老金的水平也是不可同日而語的。因為，平均工資越高的地方，養老金越高。

所以，養老金比較不能只看繳費年限，還要看繳費水平、退休年齡、當地平均工資等條件。

繳費年限相同而養老金懸殊很大。完全可能是下列原因造成的！
單純的一個相同的工作年限並不能保證任何兩個人的養老金一樣或者是懸殊不大。那麼，造成懸殊1000多元的養老金差距，主要原因是什麼呢？

我認為，下列原因都有可能造成：

但願我的回答能夠幫到您！

樓主你好，同樣交22年的社保，退休金卻比別人少，領了很多是怎麼回事，問題出在哪裡，實際上這個社保的年限相同並不意味著你們今後所能夠獲得的退休金是完全一致的，因為退休金的計算條件它是由很多因素來決定的，只要是任何一個條件的改變，那麼都可能會影響到自己退休金待遇的。

比方說你們兩個人不是同一年退休的，那麼不是同一年退休就意味著，在計算退休金的過程中，自己的 社會 平均工資這個重要的條件是不相同的，那麼也就意味著自己的退休金不相同是很正常的，所以說除非是滿足這兩個人，在同一年退休並且交納的養老保險的繳費基數也是完全相同的，繳納的年限也是完全相同的，在這樣的條件下，才可能會獲得一個相同的養老金待遇！

所以兩個人的參保年限相同，只是能夠滿足一個條件，也就是所謂的累計繳費年限是相同的，實際上平均繳費指數一不一樣自己根本不知道，因為有的人他的繳費指數相對是比較高的，有的人繳費指數相對是比較低的，所以說這些條件都會造成退休金不同的一個差距。

樓主你好計算養老金的方式。並不是單單取決於一個繳費年限來決定的，當然繳費年限是比較重要的一個因素。

計算養老金的公式，它是嗯，根據自己的繳費年限，還有就是平均繳費指數，還有就是你退休之前你所在地區上一年度的 社會 平均工資。還包括你個人賬戶當中的余額，還有就是你的退休年齡，因為退休年齡的不同，他的計發月數是不相同的。

所以說以上這些因素，都可以決定你的這個退休金的多少。22年的繳納費用實際上並不是很長，因為國家規定最低年限是15周年。所以你僅僅比最低年限多了七年，那麼你交了22年，僅僅只領到900塊錢，也就意味著你這22年以來都是按照最低繳費基數，去繳納的這個社保的費用。

而別人按著22年的話，如果能拿到2000塊錢，那麼基本上都是150%以上的繳費基數去繳納的社保費用，所以說你們二人之間在這個繳費基數上應該是有很大的區別

在武漢月交社保1046。醫保354，交滿20年，按現在的能領多少養老金

交相同的養老保險年數，退休後領的養老金卻不同， 這種問題普遍存在，而且問題的根源在於退休金公式上，讓我們 一起來跟超老師來揭秘吧 ！

由於繳納22年社保，所以不存在過渡性養老金，故你們的 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 。

基礎養老金=退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

所以， 得出論點是: 根據養老金公式得出，養老金主要跟 「退休地上一年度社平工資」、「繳費基數」、「繳費年限」和「退休年齡」 四大要素有關。

如果退休年齡和繳費年限相同，則一人拿900元，另外一人拿2000元養老金，則養老金的差距主要在「 社平工資 」和「 繳費基數」 上了。

論據為: 兩人社平工資相同都為固定數4000，22年繳費的老王繳費基數為每一年都是社平工資，則老王的平均繳費指數就為1，個人賬戶儲存額為84480元；而繳費同樣是22年的老李按照社平工資3倍繳納，則老李的平均繳費指數就為3，個人賬戶儲存額為253440元。
老王的養老金為:
基數養老金=4000x(1+1)÷2×22x1%=880元；

個人賬戶養老金=84480÷195=433元；

老王的退休首月養老金為:880+433=1313元；
而老李養老金為:
基數養老金=4000x(1+3)÷2×22x1%=1760元；

個人賬戶養老金=253440÷195=1300元；

老王的退休首月養老金為:1760+1300=3060元；

結論為: 社平工資、繳費年限和退休年齡都相同，而繳費基數差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000÷900=2.22倍幾乎相同。

超老師有話說:
因為 目前社保沒有全國統籌，而且各個地區以地方政策約定養老保險的繳納 ，導致不同繳納地、不同繳納基數的相同年限的兩個人養老金相差很多，遇見這樣的事不要大驚小怪，找到 全國養老金統一公式 就可以找到答案。

以上供參考，希望對 養老金迷茫的你 有所幫助。

問題是：同樣交22年社保，養老金卻比別人少領了很多，是怎麼回事呢，問題出在哪裡？

答案是：

一、同樣交22年社保

同樣交22年社保，只能說明繳費年限相同；而不能說明繳費基數、繳費額度相同。

決定養老金高低的決定因素，主要是當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度；

養老保險繳費額度高低，取決於養老保險繳費年限、養老保險繳費基數；

繳費年限相同，繳費基數、繳費額度不同，養老金標準是不同的！

二、 社會 養老保險繳費原則

社會 養老保險繳費原則：

（一）長繳多得，多繳多得，不繳不得。

（二）同樣交22年社保，繳費年限同為22年，只能說明繳費年限相同而已！

（三）同樣的繳費年限，但是，繳費基數不同、繳費額度不同，因而，養老金當然不同！

一、城鎮職工的養老保險費繳費標准

（一）用人單位繳費為單位工資總額/月20%；

用人單位負責參保並代扣代繳個人部分。

用人單位繳納的顯著特點是:

20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人員共同所有。

（二）個人繳費為本人工資/月合計8%。

個人繳納的顯著特點是：

1、8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。

2、個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。

3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。

4、職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。

5、參保職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費余額可以繼承。

（三）機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費。

（四）企業養老金繳費比例

企業基本養老保險繳費，用人單位按上年度單位工資總額/月的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。

而且因為每個省、自治區、直轄市不同，比例還是會有一定的區別，要具體情況具體分析，不能一概而論

二、靈活就業人員自由職業者的養老保險繳費

繳費標準是當地上年 社會 平均工資/月20%。

進入個人帳戶的也是8%，永遠歸個人所有;

進入統籌基金帳戶的12%(國家優惠了8%)歸全體繳費人員共同所有，並享受退休時的企業職工統籌基金待遇。

三、根據國務院辦公廳印發的《降低 社會 保險費率綜合方案》的部署,社保降費的相關措施正式落地。從5月1日起,城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位的養老保險)單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。

僅供參考。

7. 個人和單位交社保的退休差別

要分情況來看：
如果個人是以靈活就業身份繳納的職工養老保險，那如果繳納的基數相同，並且同一年退休的話，養老金基本沒有太大差距。
如果個人繳納的是城鄉居民養老保險，那肯定是在企業繳職工醫保，退休後領到的養老金會更多。
一般情況下，居民養老金的待遇大約只有三四百塊錢，高的可能也就是四五百塊錢。
而職工養老金的待遇最低都能達到800元以上，普遍情況下一般都是一兩千元。
所以如果條件允許的話，還是在企業繳納職工醫保，退休後領取的養老金會更多。
但需要注意的是，不管是城鄉養老保險還是職工養老保險，都是長繳長得，多繳多得的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。