行政單位處級退休工資

⑴ 正縣處級公務員退休後，每月養老金能達到10000元嗎

我覺得是可以的，但是如果在三四線城市的話可能會少一點，也就是6000~8000左右，如果在一二線城市的話，可以拿到1萬元左右。

⑵ 機關事業單位退休人員，正處級工齡38年，養老金有多少錢呢

行政機關事業單位人員，若是在2024年之前離休，那樣屬於退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，假如退休後，本地都還沒理清養老金待遇，便會領到計發養老保險金，等以後理清後，然後再進行補領。那對於工作年限38年，正處級，養老保險金可達到多少啊？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於10892-7500=3392元，那樣事實上每一個月必須退還3392*70%=2375元。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是7500+2375=9875元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名正處級退休職工，當地津貼補貼、社保繳費情況等等。

⑶ 大連處級公務員退休工資是多少錢

大連的處級公務員的退休工資應該是在8000元到1萬元之間，其實工資還是比較高的。

⑷ 部級幹部退休後待遇一覽

1. 部級幹部退休待遇標准2020退休余爛人員補貼標准:
1、行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
2、 專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，
3、講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。
4、工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。
2. 部級幹部退休年齡最新規定20202021年退休年齡定下來了，根據法定退休年齡的規定，男性是60周歲，女幹部是55周歲，女工人是50周歲，以靈活就業人員身份參加職工社保，女性法定退休年齡是55周歲。當然了，如果下崗女工滿足提前退休的條件，也可以申請提前退休。
注意，法定退休年齡並不固定了，為什麼這么說呢?因為延遲退休要來了，2020年延遲退休有新進展，實施漸進式延遲法定退休年齡，如果下崗女工人趕上延遲退休年齡，具體什麼時候能領養老金，這一切都是未知數。
3. 部級幹部退休待遇標准2020文件待遇如下:
1、住房:副部級190平方米，正部級220平方米;
2、公車:部長級幹部配備排氣量3.0升(含3.0升)以下、價格45萬元以內的轎車，副部長級幹部使用排氣量3.0升(含3.0升)以下、價格35萬元以內的轎車;3、辦公:中央機關正部級和副部級幹部的辦公室「上限」要求依舊是54平米和42平米;部級及相當職務人員出差，乘飛機時可坐頭等艙，乘火車時可乘坐軟席、動車商務座。住宿時，部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標准間。
4. 副部級幹部退休工資標准退休工資得看各地的情況吧。現將20xx年最新的警銜工資標准推薦一下作為參考
調整後的各銜級的警銜津貼標准分別為:總警監313元、副總警監295元、一級警監277元、二級警監263元、三級警監249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。
正科級滿20xx年享受副處級待遇;警銜工資應該增加(成為為警察增加工資的渠道)、現在的警銜工資沒有實際意義、一是檔次沒有拉開、每個檔次應該在100----200元之間、現在是十一級、警員、三級警司、二級警司、一級警司、三級警督、二級警督、一級警督、三級警監、二級警監、一級警監、副總監、總警監。按照現在的100元一個級別算、從警員到總警監也就是相差一千元左右。
警銜津貼最新調整20xx
根據人社部發【20xx】11號、藏人社廳發【20xx】12號文件精神，決定從20xx年1年1日起適當調整人民警察警銜津貼的標准。豎沒漏
調整後的各銜及警銜津貼標准每月分別為:
總警監2250元、副總警監20xx元、一級警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250、二級警督1100元、三級警督960、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660元、一級警員610、二級警員560元。
5. 2020年離休幹部待遇最新規定是什麼?關於在建黨100周年之際提高離休幹部生活補貼的通知
一、1937年7月6日前參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發三個月的基本離休費提高到每人每年增發四個月的基本離休費。
二、1937年7月7日至1942年12月31自參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發兩個半月的基本離休費，提高到每人每年增發三個半月的基本離休費。
三、1943年1月察帆1日至1945年9月2日參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發兩個月的基本離休費， 提高到每人每年增發三個月的基本離休費。
四、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休幹部，生活補貼由原每人每年增發一個月的基本離休費， 提高到每人每年增發兩個月的基本離休費。
五、所需資金按現行經費渠道列支。
六、本通知自2021年起執行。
6. 正部級幹部退休金多少正軍級幹部退休後享受待遇如下:
正軍級一般授少將軍銜或中將軍銜，待遇有配警衛和內勤、基本配給，用車、住房由部隊提供，相當於省部級的待遇，
退休費待遇:
退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。其中，工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發;
工作滿30年不滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發;工作滿20年不滿30年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%。
7. 部級幹部退休年齡最新規定2020年新政策解讀2020年教師的退休年齡和教師的退休政策基本上是沒怎麼改變的，退休年齡還是和以前的退休年齡一樣，但是我國每年都在對退休金進行調整，而教師的退休政策也根據調整而調整。
男教師年滿六十周歲，女教師年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的
8. 2020年處級幹部退休工資是多少沈陽市副處的退休金應該在7000左右，正處的工資在8000左右，按照現在的經濟發展速度，工資待遇水平應該會越來越高，破萬指日可待，希望大家齊心協力，共創美好家園，為沈陽經濟騰飛貢獻力量，最終成為國家中心城市，東北經濟貿易集散地
9. 2019年省部級退休幹部工資是多少退休人員補貼標准:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。
退休人員補貼標准怎麼算
1、離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
3、退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

⑸ 四川省級機關正處級退休工資

你好親，1、離退人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。3、退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講散型師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加沖則猜離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。組織實施:黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位)具體實施。各地區和中央各部門在京為單位(少數部門除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由盯畢人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

⑹ 科級和處級退休後待遇有何區別

科級和處級在中國政治體制中都屬於基層幹部，沒有什麼特殊待遇。科級處級退休後政治待遇差不多，差別主要體現在退休工資方面，分為「老人」、「中人、「新人」」三個階段來回答：

1、在機關事業單位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的稱為「老人」，退休待遇跟級別直接相關，處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。

2、在機關事業單位社保制度改革以前參加工作，並在2014年10月以後退休的稱為「中人」，退休待遇按社保計算，同時兼顧考慮退休前的職級待遇，科級和處級退休待遇差別縮小。

3、2014年10月1日以後參加工作的稱為「新人」，完全按社保計算退休工資，退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當地社平工資等多種因素有關，職務級別影響不太明顯。

科級和處級雖然只隔了2個級別，但是退休之後還是有一些差別的，當然這種差別距離有多少要看不同的城市。

我們以正科級和正處級為例來對比一下。

正科級就是鄉級正職，對應的公務員級別是16~23，屬於正科級的崗位包括科級單位的科長，地級市轄區，縣各局局長，街道辦主任，鄉鎮黨委書記、鄉長等等。

正處級要比正科級更高2個級別，對應的公務員級別是12~18之間，職務包括縣委書記，縣長，縣人大主任，縣政協主席，以及地級市各局局長，中央省直單位，正處級機關負責人等等。

正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面。

第一、養老金待遇的差異。

從2014年我國進行養老金並軌之後，公務員養老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。

目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。

參考這個養老金替代率，我們大概可以推算出正科級和正處級的養老金差距。

我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例，正科級的級別工資是969元，職務工資是1145元，那麼基本工資就是2114元；

正處級的級別工資是1354元，職務工資是1835元，那麼基本工資是3189元。

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間（越發達的城市比例越低），我們以30%的比例來計算，由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右（按50%比例計算，那工資就只有4200塊錢左右），正處級的工資大概是在10600元左右（按50%的比例計算只有6300塊錢左右）。

如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元，相當於正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

當然這個差距到底是多少，不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那麼大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對於那些發達城市來說，差距有可能比3000塊錢更多。

第二、其他待遇。

正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導幹部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導幹部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。

所以對於正處級退休人員來說，他們退休後仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。

科級也就是鄉科級， 鄉鎮黨委書記，鄉鎮長，街道辦主任以及縣裡面的局長大多是這個級別。

處級也就是縣處級， 縣委書記、縣長，市一級的局長。

公務員中的處級幹部與科級幹部在退休後，其待遇有以下不同：

處級幹部退休後，單位會為其訂兩份報紙： 一是省級黨報，二是市級黨報。

科級幹部退休後，單位只為其訂一份 市級黨報。

處級幹部的退休金，按退休前級別工資的 90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定， 同時發一定數量的 生活補貼。

科級幹部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。

基本工資方面 副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元。

處級幹部每年由組織部門 安排一次體檢， 科級幹部體檢不體檢不確定。

公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利， 主要是指經濟待遇， 即退休者應享受的 退休金和其他生活福利補貼。退休金 是公務員退休後享受的 主要經濟待遇。

第一就是經濟上的差別。

經濟待遇的差別， 主要是體現在養老金上 。

處級領導幹部因為在職的時候工資收入就高出科級幹部一截，所以退休以後的養老金自然也是會更高的。

小雷所在城市，正處級領導退休後到手的養老金加職業年金在9000元左右，而正科級只有6000元左右，差了兩三千元。

第二就是政治待遇上的差別。

雖然退休後都離開了崗位，但是 對於在縣區一級退休的處級幹部 ，是屬於縣區老領導的。

那麼， 在每年縣區一級的兩會的時候，他們是會被邀請參會的 ，這是我國歷來的傳統，對於退休領導的一種重視。

同時， 在春節等節日的時候 ，這些退休領導也是會有現任的縣區領導進行走訪慰問的。而如果 是看病或者住院 ，那麼在當地也是可以享受高級幹部的特殊待遇的。

而科級退休後，是沒有這些政治待遇的 ！

當然，對於在地市及以上級別行政區域退休的處級幹部，也是沒有這些政治待遇的。

所以一些縣區的處級領導在調任到市直部門後，如果在市直無法獲得晉升，會想方設法再轉回縣區去退休，就是為了這些待遇。

科級和處級退休後待遇有何區別？處級和科級差別應該是非常大的，在大機關要當個科級幹部很容易，但是要提升到處級難度還是比較大，但是在基層單位，處級就那麼幾個，要想從科級升到處級難度更大。

由於我國公務員的工資是按照職務加職級進行綜合計算的，所以職務和職級高的，在職時的工資就更高，繳費基數也就會更高。科級幹部和處級幹部工資差距每月雖然只有幾百元，但是年終績效的差別是比較大的。而機關事業單位人員社保的繳費基數是按照上一年的職工本人的工資總額來作為繳費基數，所以很多地方年終績效也要計入工資基數。由於處級幹部和科級幹部繳費基數相差比較大，個人賬戶每月計入的基數也就更大，在今後辦理退休時，處級幹部的平均繳費指數工資和個人賬戶資金積累更高，所以養老金待遇的差別還是比較大的。目前機關事業單位退休，根據參加工作時間的不同，分為三種形式：

第一種形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員。這部分人員由於屬於新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休後領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由於處級幹部在崗時的工資比科級幹部高，所以處級幹部的退休金也會比科級幹部高。

第二種形式是退休中人。 在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級幹部由於工作職位和職級都要高於科級幹部，繳費基數處級幹部也要比科級幹部高，加之在計算過渡性養老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養老金處級幹部也要比科級幹部高出一大截。

第三種形式是退休新人。 在2014年10月以後參加工作，並在2014年10月之後辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以後參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由於處級幹部工資待遇比科級幹部高，所以繳費基數更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級幹部的養老金也會比科級幹部要高很多。

綜上所述，不管是按照退休老人、退休中人還是退休新人，都要按照幹部職務職級待遇掛鉤，所以處級幹部退休後的待遇都會比科級幹部要高，所以，不管是企業還是機關事業單位，要想加薪升級都是必要的，不同的職位在職時工資待遇不一樣，反映到退休後的養老金待遇上，差別也是比較大的。

在事業單位，如學院類單位，處級退休（中人）零時退休金5300多元，科級退休，也是中人，零時退休金4200多元 也就是說，處級退休比科級高出整整1000元以上。這是我院2019年初，一個處級人員和一個科級人員同時退休的（僅差3個月）真實情況。

在我們國家首先要了解是四大班子組成的一個 社會 體系：黨委，政府，人大，政協，這四個部門是平級。

我們以縣一級舉例：一般常規來講，縣單位有4人的級別屬於正處級別幹部，分別是縣委書記，縣長，人大主任，政協主席，那麼相應的副職則是副處級別。

處級以下是科級，我們要知道政府的組成部門是由各個局與政府直接領導的企事業單位組成的，如公安局，衛生局，統計局，等等；縣黨委直屬下級黨委，如縣委組織部，縣委統戰部等等，同理相應的副職則是副科級別領導，以此類推！

級別不一樣的領導幹部退休的待遇當然是不一祥的，體現在於退休後的退休金，醫療保險，等等，具體的那就要參照中華人民共和國領導幹部退休管理條例了！

中國是講究尊老愛幼的國家，對退休後的「老同志」都比較重視的。但是不同層級的科級和處級退休後待遇還是有有些區別的，主要體現在政治和經濟待遇上，有所不同。另外，科級和處級分別有正副，如果是正科級和副處級，差別較小，而如果是正處級和副科級，那差別就比較大。

1.政治待遇。 政治待遇是老幹部待遇的重要組成部分，一般來說，幹部退休後，基本的政治待遇不變的。比如處級幹部可以與同級在職幹部一樣閱讀文件，這樣老幹部可以及時了解黨的路線、方針、政策和國家的大事，這是政治上充分尊重老幹部的一個重要方面，也有利於老幹部繼續發揮作用，搞好傳幫帶。

和科級幹部最大的區別是，在重要的人事任免大會上，處級幹部作為老幹部有機會參加，而科級就沒有。在春節期間，處級正職幹部會得到相關慰問，科級當然沒有。另外，國家給處級幹部訂閱的兩份報紙，分別是省級黨報和市級黨報，而只給科級訂閱市級黨報。

2.經濟待遇。 退休後的經濟待遇是包括退休金和其他生活福利補貼，其中退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇，不同職級的退休幹部，退休待遇差別也比較大。目前國家公務員職級套改後，還沒出台詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，處級比科級的工資直接高出300～500，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

3.其它的生活待遇。 離休幹部醫療費按照國家規定實報實銷，處級幹部每年國家安排體檢，而科級幹部比較不確定，有的地方兩年一次。

總之，科級和處級在離退休後的待遇還是有一定的差別，比如在很多縣級單位，處級幹部在縣級算是最高級別，人數少，享受待遇較高，而科級幹部較多，自然享受的政治和經濟待遇都相對較少。

最直接的是退休金的差別，有的城市處級就醫保銷比例和病房都有特殊照顧。

樓主你好，科級和處級退休以後待遇有什麼區別？科級幹部和處級幹部相差了將近兩級。我們不要小看這兩節級，實際上每一級又劃分了4個小級，所以說整體來看這兩集那麼至少相差8級左右的工資待遇。那麼也就意味著相差的這個退休金待遇，實際上還是很大的。

即便是按照現行新的計算辦法來確定自己的退休金，但由於之前行政級別不一樣，所以說在交納養老保險的過程中那麼也是有很大的區別，最終養老金的待遇也是有一個很明顯的區別，不過事業編制人員老的計算辦法將會考慮一個行政級別。對於處級幹部來講，比起科級幹部至少會多拿2000多塊錢左右的退休金。

但我只是舉一個個例來說明這個問題。並不是普遍化的一個現象，因為具體你所在地區是一個什麼樣的平均工資，你所在地區所對應的行政級別又是對應什麼樣的工資標准，那麼各個地區都是略微有所差距的，所以說最終自己能夠獲得多少錢的退休金，基本上和你同級別的人群是一致的，這個事沒有太大的偏差，除非你的年限特別短，才會造成很大的偏差，否則的話幾乎是相同的。

感謝閱讀，請加我的關注。

⑺ 機關事業單位退休後能拿多少工資

1、住房公積金。按照最高12%的繳納標准，個人從工資收入中扣除12%，單位補助12%，兩邊相加致使個人賬戶上多了一筆不小的收入。比如，內地省直機關副處級公務員，每月個人繳存1500元、單位補助1500元，每月公積金賬戶上就有了3000元。相當於一年多了18000元的收入（單位補助）。但這錢只存於賬戶，一般要到退休時支付。平時申請使用時，手續比較麻煩。
2、職業年金。這是一項補充養老保險的制度。個人繳費比例是4%，單位補助8%。比握鍵如，一名機關幹部每月繳存500元，單位就會補助1000元。相當於一年多了12000元收入。當然，這筆錢也是存在賬戶里，只有等到退休後，逐月返還，相當於多了一筆養老金。
3、交通補貼。這也是令大多數事業單位人員「吐槽」最多的一項收入，機關公務員按照級別不同，每月補助標准為科員幾百元、處級一千多元、廳級二千元左右。當然了，機關公務員每月領取了交通補貼之後，除特殊情況外就不能享受公務用車了。這也是現在大街上很少看到公務車的原尺神因。
4.伙食、物業、通訊補貼。這幾項看起來種類多，其實實惠不大。伙食補貼每月300來塊，大多數單位都建有食堂，一般都只能在食堂內消費；物業和通訊補貼直接計入工資收入，兩項加起來，一般的科、處級機關幹部，每月不到400元。
5、工會福利。機關都成立有工會組織，每名機關幹部都是工會會員，每月都要繳納幾十元的工會費。但工會每年利用重大節日，給會員發共計2000元左右的物資；陵皮虧在會員生日時會送上300元左右的生日蛋糕券。
6.幼兒福利。單位會關心機關幹部下一代成長，每年六一節時會給孩子們發一些禮品之類的物品；機關公辦幼兒園，優先保障機關公務員的子女。除此之外，還有一項「幼兒大病統籌」制度，避免機關公務員出現孩子有大病看不起的困境。
7、年終績效。這是一項激勵機關幹部幹事創業，爭先創先的重要舉措。按照等次評定，發放標准不一。全年一般在40000左右。由於這項收入，只有在職工作的機關人員才有，退休後無法享受。所以，大部分公務員寧可辛苦幹滿60歲也不願意提前退休，就是與年終績效收入有很大的關系。
8、死後福利。一次性撫恤金。公務員正常死亡後，其親屬還可以領取40個月基本工資（退休金）。

⑻ 正處級退休工資一般多少

正處級退休的實際待遇是根據當地的經濟情況、當地退休政策和國家退休政策決定的。公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×工作年限換算的百分比+各地方退休福利待遇+住房補貼。
2018年，單位一個正處級領導退休。這位領導原來是單位一把手，在崗八年，而他提拔擔任正處級領導的時間已經超過10年，屬於早期一飛沖天、後期發展不得志的類型。他在職每月打卡工資是7800多元，不含年終績效等收入。辦理退休時，核算出的退休工資是7100多元，相當於在職的91%，距離九千還差一大截。
2019年，單位一個調研員退休。退休前的三年，他從原來的事業單位調任機關擔任副調研員，後來退休前又解決了調研員，總算修成正果以正處退休。在職時，他的工資大概是6900多元，退休後打卡收入6400多元。
去年，單位一位一級調研員退休。該領導原來是單位的副職兼任二級調研員，領導考慮到她對單位貢獻比較大，臨退休前為她爭取了一級調研員。退休時，她的工資是7400多元，辦理退休後實際拿到手的工資是6800多元。
在經濟發達地區，或者財政狀況良好的一線城市，在崗工資和退休工資，差距是太大了。基本上在崗時加上各種各樣的補助、福利、津貼、獎金，工資是正常工資的兩三倍還多。但退休後，養老金核算，算的是工資收入，不算這些福利獎金什麼的，計算下來養老金就少。雖然總體比中西部地區肯定還是高，可以達到一萬兩三千，但和在崗時收入相比，就要差兩三倍。許多福利待遇、獎金津貼什麼的，退休後不再享受。
養老金每年都以4%、5%的幅度上漲，以後會越來越高，是肯定的。2024年並軌制後，新的養老保險制度，大家都一樣，一個標准，即在崗時繳得越多，退休後領的就越多，和個人身份、職級職務什麼的，沒有多大關系。雖然不是商業保險，但其改革趨勢，符合市場經濟規律。
法律依據
《公務員法》
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。