1. 公務員降級後退休工資怎麼計算
退休工資 改革公務： 1、公務員的 工齡 是從任命為公務員之日所屬月份到 退休 或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。 2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時塌蔽間可以與第1項的工齡合並計算。 3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。 4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。(1)因公負傷、 職業病 ;(2)按照兵役法服役時間;(3)被國家機構，外國機構昌空臨時僱用;(4)執行其他法律規定的義耐衫瞎務工作時間合並計算的工齡。
2. 退休公務員的退休工資如何調整
退休公務員和參照公務員管理人員退休工資= 退休前工資 x 80%。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
3. 為什麼公務員不用繳納社保，而且退休金又很高
公務員該不該交社保？
這是一個由來已久的話題。據報道，有人力資源和社會保障部官員在11月17日表示，公務員參加社會養老保險勢在必行，但何時正式納入社保體制，尚無具體時間表。
先看一些背景。早在2010年3月全國「兩會」期間，就有不少媒體在關注公務員要不要交社保的問題。當時廣州《信息時報》報道說，一位在退休前以4000元為基數繳納社保金的企業職工，每個月個人需要繳納320元社保，退休後每個月只能拿到1183元。
但是，在工作時不需要繳納一分錢社保金的公務員和事業單位人員，卻可以領取高得多的退休金。該報道稱，以當時廣州市的待遇，一般科員退休時都有3000多元，而副科級有4000多元，正科級5000多元，副處級則有7000元左右。因此，即使是一直以科員身份工作到退休，其退休待遇都比企業職工多出兩三倍。
這樣的狀況確實讓人感覺不公。在這種情況下，很多人希望將公務員納入社保體系，是為了達到兩個目標：一是充實現有的社保基金，緩解日漸入不敷出的社保的資金壓力；二是讓公務員領取和普通職工一樣多的退休金，從而緩解公務員和企業職工退休者的收入差距。
這兩項目標，第一個是不值得追求的，第二個目標，則是不需要將公務員納入社保體系，就可以達成的。
要讓公務員繳納社保，我們得問一個問題，公務員的工資收入從何而來？答案眾所周知：來自納稅人。同樣道理，如果公務員參與繳納社保的話，這筆交社保的錢也只能來自納稅人。要削減公務員工資總是很難的。我們很難期望，在將公務員納入社保系統後，可以先讓公務員減薪，然後再給他們交社保，更大的可能是，納稅人得額外為公務員承受社保負擔。
所以為充實社保基金而將公務員納入社保體系，實質是由政府財政補貼社保基金。但是，如果只是希望政府財政補貼社保基金的話，完全不必繞這么大一個圈子，直接將財政資金注入社保基金即可。繞這么一個圈子，只是讓資金在多重周轉中增加了浪費和腐敗的可能。
事實上現在的「全國社會保障基金理事會」，自2000年以來，就有超過4000億元資金來自中央財政撥付。我們設想，如果這4000億資金，要先交給公務員，然後再由他們交到社保基金，那是會讓錢變多，還是變少？筆者認為後者的可能性要更大。所以說，通過讓公務員交社保的辦法充實社保基金，是一個不值得追求的目標。
至於第二個目標，通過參與社保體系，拉低公務員和企業職工的退休金差距，這也是不用將公務員納入社保計劃就可以達到的。若認為公務員退休金太高，我們大可直接降低他們的退休金，而不必來繞社保制度這樣一個大圈子。
當然，要直接降低公務員退休金，這本身是很難的。普通百姓要求降低公務員退休金，一般也就在口頭上說說而已，但公務員卻有極大動力去阻止降低退休金。比如，沒多少百姓會為了降低公務員退休金而天天找政府，甚至去靜坐、遊行，但那些退休公務員，為了維護自己的利益，卻可能這樣做。其中原因，是百姓過於分散，即使能成功讓每個公務員降低1000元退休金，分攤到百姓個人頭上的收益也不會有多少。但對公務員就不一樣，每降低100塊退休金，對他就帶來100塊實實在在的影響。
然而，如果要求直接降低退休金那麼難的話，要求通過將公務員納入社保，從而降低他們的退休金，也將面臨同樣的難度。因為社保制度並沒有那麼玄乎，足以「迷惑」公務員，讓他們漠視自己退休金的變化。
要真正降低公務員退休金，一個可能的辦法，看來只能是循序漸進。那就是像已經實行的社保改革一樣，「老人老辦法，新人新辦法」：已經退休並開始領取社保的公務員，基本維持當前水平不變，而對於未來才退休和加入公務員團隊的人，則逐步削減其退休金，若他們覺得公務員退休金太低了，那完全可以不幹公務員。反正今天中國公務員的收入已經偏高了，什麼職業都可能缺人手，但公務員是不會缺的。
不過，說公務員沒必要加入社保體系，根本原因還是社保制度並沒有人們想像的那麼好。社保制度並不能產出更多財富，並不是我們往裡邊投入兩塊錢，等若干年後就可以多出一塊錢。如果社保制度有這么神奇的話，我們當然應該歡迎公務員加入，好讓他們一道享受這種好處。社保制度並沒有這么神奇，就今天中國的社保制度來說，它更多的是一種轉移支付，是將工作中的年輕人財富轉移給了已經退休的老年人。
當然，也有很多網友之所以要求公務員交社保，其實是對社保制度提出的一種質疑：如果社保制度真的這么好，為什麼要將公務員排除在這個體系之外？如果社保制度沒這么好的話，為什麼要把它強塞給普通百姓？不得不承認，這是主張推行現行社保制度的人不可迴避的一個問題。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4. 公務員退休工資怎麼調整
我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。
公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。公務員退休工資的調整,公務員退休後工資待遇：
我國公務員法第七十七條第一款規定：「國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休源明、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。」第七十九條規定：「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。」根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。
(1)提前退休。是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物雹凱告價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇孫咐中一個重要的組成部分。
醫療和傷殘保險待遇國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發
2014年最新的內地公務員工資制度是怎麼樣的?
合理的公務員薪酬制度,是保障公務員生活,激勵公務員努力工作,提高政府執政能力的重要條件。然而,隨著社會經濟形勢的發展變化,我國公務員薪酬表現出水平低、滿意度差、結構不合理、與工作績效相脫節等問題,迫切需要加以解決。
目前,公務員與其他行業的薪酬差距越來越大,薪酬滿意度低、工資待遇低成為公務員的第一挑戰。根據對2000多名國家機關公務員的調查,公務員認為工作面臨的最主要的三項挑戰是:工資待遇低、工作強度大和人際關系復雜,其中工資待遇低被視為第一挑戰。
除了工資待遇低,公務員薪酬結構也不合理,比如基本工資佔比太低,津補貼佔比太高且與工作績效相脫節等。另外,名目繁多的津補貼已經成為公務員的主要收入來源,導致各地公務員之間收入差距過大。例如,2012年公務員薪酬最高的省份(上海)與最低省份(河南)的差距達到近3倍。
因此,應盡快扭轉公務員薪酬偏低的局面,同時應顯著提高基本工資在公務員薪酬中的比重,嚴格規范津補貼的發放。從世界各國的經驗看,公務員薪酬都是以基本工資為主,津補貼為輔,基本工資占總薪酬的七到八成,津補貼大概佔到二到三成。在美國,公務員的津貼和獎金項目很少,只佔薪酬的10%左右;近年來,英國公務員的津補貼占工資收入的比重不斷增加,但也只有20%左右。反觀我國,基本工資比重過低,導致薪酬結構嚴重扭曲。建議嚴格規范公務員津補貼的發放,加大職務工資和級別工資的比重,使基本工資佔到公務員薪酬的60%以上。
5. 總是研究老百姓這點迅休金,為什麼不研究怎麼降低政府機關公務員的高工資高補
公務員退休工資高。
政治待遇是指退休公務員的社會地位、政治地位和享有各種政治權力。我國退休的公務員原則上與同級在職公務員享受同等的政治待遇。如閱讀機密文件、聽重要報告、看必要的學習材料、參加黨和國家組織的有關會議，為加強和改善黨的領導，改善政府行政工作，提高工作效率作出貢獻等等。
退休金也稱退休費、養老保險金等，是由國家規定發給退休公務員的生活經費，也是退休公務員享受物質待遇的基本部分。
6. 國家規定公務員每兩年調整一次工資,2020年應該調整了,那麼2020年退休的怎麼辦
隨遇而安吧，也就差那麼點錢，沒必要糾結。豁達對身心健康有很大幫助，能長壽幾年比多拿些錢要強的多！
7. 公務員退休工資怎麼調整
1、2015年最新的退休年齡和退休公務員工資改革詳情如下：
首先，從2015年起，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年時女性將會實現65歲領取養老金。
其次，從2020年起，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
2、2015有關退休年齡及公務員工資最新規定發布
（1）公務員基本工資
隨國民經濟增長，公務員基本工資（工人按照工人資格定）按照10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
（2）公務員工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年遞增30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人事業，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
（3）工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
（4）績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，規定只能占總工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不實行終身制。
（5）特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，與領國務院津貼領縣/市政府津貼一樣，不實行終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
（6）工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
（7）養老保險：
一般只有交滿15年，到退休的時候就能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。單位為你交的21%的錢也會全部劃到國家的養老統籌基金里。
8. 公務員退休工資怎麼調整
公務員退休基本養老金如何調整，按照當年所在省、直轄市、自治區制定的調整辦法辦理。以下提供2017年吉林省的規定，供參考：
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《關於2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2017〕44號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省委各部、委，省政府各廳委辦、各直屬機構，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省高級人民法院，省人民檢察院，各人民團體：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
（一）定額調整。每人每月增加42元。
（二）掛鉤調整。與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養老金數額的3%。
（三）傾斜調整。截至2016年12月31日,年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；年滿80周歲及以上的每月增加60元。
（四）其他事宜。按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養老保險經辦業務移交社會保險經辦機構辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養老金數額為基數計算掛鉤調整金額，待基本養老金標准正式核定確認後，重新計算調整數額，已領取的待遇多退少補。
三、資金來源
在機關事業單位養老保險改革業務工作完成移交和銜接前，調整基本養老金所需資金暫按原資金渠道列支。之後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。在堅持省、市、縣三級獨立核算原則的前提下，省財政將在中央補助框架內，根據資金支付能力和實際情況對市縣給予適當補助。各地要採取有效措施，落實資金，不得發生拖欠。
四、審核發放
此次調整基本養老金工作，按照屬地管理原則，在政府統一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作；各級財政部門要做好所需資金的撥付工作；各單位主管部門要切實負起責任，認真做好相關基礎性工作。各級社會保險經辦機構要積極採取措施，與當地財政、人社部門做好協同配合，將具備社保發放條件的機關事業單位轉入社保發放。
五、工作要求
本次調整基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確把握政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施，將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
2017年7月3日