寧夏企業職工退休年齡

⑴ 人社局：女性退休年齡明確了！2023年1月1日正式執行

2022年全國會計繼續教育倒計時報名中，
北京、天津、上海、重慶、廣東、深圳、河北、山東、湖南、甘肅、四川、雲南、貴州、山西、江西、陝西、新疆、福建、廈門、浙江、江蘇、安徽、湖北、寧夏、廣西、 黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、國管局
退休一直是社會各界關注的熱門話題之一。
很多同學在後台問我，女性職工法定退休年齡有什麼變化嗎?現行政策下我國的退休年齡是多少歲?
最近，就有一地的官方進一步明確了女性退休年齡規定，具體有什麼變化?
趕緊跟我一起看看~
01
女性退休年齡定了
2023年1月1日正式執行
12月1日，南昌市社會保險事業服務中心發布了《關於進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執行。
根據通告內容，我為大家整理出了重點:
1、根據國家和我省有關政策規定，我省以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員， 退休年齡為55周歲。
2、按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文「 企業女職工年滿50周歲時，在管理(技術)崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定」等相關規定執行。
3、參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按 其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
4、 2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。
簡單來說，就是:
以個人身份參加職工養老保險的女性退休年齡為55周歲;
以企業職工身份參保的員工，管理(技術)崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休;
如果你有一段時間是在企業工作，企業為你繳納社保，一段時間是通過靈活就業的方式繳納社保，那麼就按照你申領養老金時的參保身份確定你什麼時候可以領取養老金;
其中在2011年6月30日前就有企業職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理(技術)55周歲退休。
02
各類人員法定退休年齡(最新版)
上述只是南昌市的規定，那先行的法定退休年齡到底是如何規定的呢?
我給大家盤點一下各類人員法定退休年齡:
一、幹部的法定退休年齡
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休:
男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部);
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞旁信動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申:
國家法定的企業職工退休年齡是: 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動橘搜鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發布規定:
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變「身份管理」為「崗位管理」。在管理崗位工作的即為管理人員。
對女職工現崗位的認定，以用運伍輪人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
三、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在 男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
...
我總結:
其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理(技術)按照55周歲退休。
其中個體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。
03
退休年齡相關問題答疑
一、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位，但是因為身體及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎麼辦?
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二條規定:
凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
因此，女職工可在49周歲前與用人單位協商一致，調整《勞動合同》關於崗位的性質，然後在50周歲時以工人崗身份向有關部門辦理退休申請。
二、勞動者是醫生、護士等專業技術崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現在已經即將年滿50周歲，只能50周歲辦理退休了嗎?
根據《人事部關於印發的通知》(國人部發〔2004〕63號)第五點規定:
對由工勤崗位受聘到專業技術或者管理崗位的人員，在專業技術崗位或者管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的，可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)，並享受相應的退休(退職)待遇。
所以，受聘到專業技術崗位或管理崗位並在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。
即女職工可按所聘專業技術崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。
三、關於延遲退休的相關政策與原退休年齡的沖突?
關於延遲退休的規定，相關政府部門尚未出具正式文件，現在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之後延遲退休政策出台後，再相應調整。

⑵ 寧夏回族自治區吳忠市利通區靈活就業社保退休年齡

不管是寧夏還是其他省份的靈活就業人判罩員，退休年齡都是一樣的，那就是男性60周轎凱歲，女性55周歲，前提條件，社會養老保閉沖喚險必須交滿15年。

⑶ 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢|養老保險|養老金|定額|工資|工齡

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分:定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整寬兄廳錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整慎隱部分
1、按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高塵隱的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設用地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，今年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。

⑷ 寧夏教師退休年齡最新規定

教師法定退休年齡是男年滿60歲，女年滿55歲。根據查詢華律網顯示男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十鏈虛年的，由醫院證明，並經勞動鑒棚知燃定猛螞委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑸ 2023年我國哪一天到退休年齡

1、3月12日的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。2016年7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出並向社會徵集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出台後，將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。建議部分崗位職工 可自由選擇是否延遲 不過，湯濤也表示，不少職工對於延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不願意延遲退休。

2、如果我們是2023年9月3日達到退休年齡，按照預計的放假規劃的話應當是9月1日至3日放假。按照社會保險法的規定，達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。法定退休年齡，想來大家也明白，主要還是依據1978年國發104號文件，《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，普通情況是女工人50周歲、女幹部55周歲，男性60周歲，應該退休。現在，女性55歲退休主要指的是管理和專業技術崗位工作的職工。沒有領取養老金就解除或終止勞動合同，應當支付經濟補償金甚至賠償金的。對於工作幾年、幾十年的老員工來說，這部分錢數甚至會高達幾十萬。所以說，如果是單位職工的話，辦理退休應當是達到法定退休年齡當月，社保繳費到賬以後雀爛才能夠去辦理。不是必須要趕到達到法定退休年齡當天去辦理的。

3、國新辦近日舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部負責人介紹，關於近年來各界一直高度關注的延遲退休年齡的話題，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。人社部負責人表示，改革開放以後，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關系的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。人社部正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。

4、2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養老制度或迎來這四大變化： 第一，養老保險全國統籌的推進。12月份，國家已經召開電視電話會議明確推進企業職工基本養老保險全國統籌。2022年，將是我國企業職工基本養老保險制度全國統籌的開啟之年。山東省2021年實現了養老保險退休無需省內轉移，但現在依然需要跨省轉移。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數幾個省份出台的病殘津貼制度，全國統一的制度並沒有出台。按照十四五規劃，我們將落實職工基本養老保險病殘津貼政策。2021年9月份，《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實頃游漏施，全國統一了遺屬待遇政策。2021年下半年開始，全國各地就陸續組織了延遲退休的座談會，廣泛徵求社會意見。2021年金融街年會上，人社部養老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養老金制度將採取個人賬戶制，相關部磨襲門正在抓緊按程序制定有關政策。

5、盡管延遲退休政策遭到基層職工的反對，但是該政策馬上就要實施了，有專家預計，延遲退休政策將在2022年正式實施，並出台相關細則，後面還會有5年的過渡期。而近期，人社部也給出了延遲退休的4條原則 ：「小步調整、彈性實施，分類推進，統籌兼顧」。再者，延遲退休政策是搞漸進式的方式。所以，將來如何給中老年職工提供更多的就業機會，避免他們發生經濟困難，也是相關部門要考慮的長遠問題，所以，如何保障50至65歲老員工的工作機會，也將會與延遲退休政策一並出台， 平心而論，延遲退休即便是明年正式實施，如果按照人社部的四條原則來分析，對百姓生活的影響並不會太大，反而也帶來了不少利好消息，給大家吃了顆定心丸。從總體來看，延遲退休的基本框架已經出爐，廣大基層百姓也比較滿意。

6、一邊進入退休預備員大軍， 一邊苦惱於近年鼓勵的延遲退休， 年輕人的快樂真的太難了！這不，關於延遲退休的最新消息出爐， 更引發了一片哀嚎~ 01 /// 漸進式延遲法定退休來了 在3月12日公布的「十四五」規劃 和2035年遠景目標綱要明確提出， 按照「小步調整、彈性實施、 分類推進、統籌兼顧」等原則 逐步延遲法定退休年齡 這些原則分別指的是什麼？比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性， 增加個人自主選擇提前退休的空間。對於大家擔心的「一刀切」問題，金維剛表示， 延遲退休不會搞「一刀切」。早在今年2月26日， 人社部在國新辦召開的新聞發布會上， 就對這些問題作出了回應。從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。

7、現在延遲退休成為人們熱議的話題。據媒體報道，延遲退休將在2022年開始啟動，將在2027年正式實施，相關配套政策也會陸續推出。導致我國要實行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例 已經逼近20%，我國步入老齡化社會已經是不爭的事實。資料顯示，目前我國的社保的負擔已經十分嚴重，大約2.8個在崗人員，要負擔1個退休人員的退休金。而現在由於經濟條件改善，醫療條件的提高，人們的預期壽命是77歲。目前，多數人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。從目前情況看，延遲退休政策對60後的影響不會太大，而70後目前也有一部分人開始辦理50歲退休准備了。更何況，延遲退休是漸進式的，每年延後幾個月，所以70後受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。而80後群體會延遲三至五年退休，到了90後、00後這一代人，基本上就是要65歲退休了。綜合來看，延遲退休對70後的影響不大，對80後影響明顯，而對90、00後就只能是65歲退休了。

8、退休方案已經大概「確定」 早在2014年的一季度，人社部門就人口老齡化將面對的困境，提出了「延遲退休」等相關解決方案。至今已經7年過去了，國家關於延遲退休的政策以及細化落地方案卻遲遲沒有出台，這讓很多人擔心。延遲退休以及是必然趨勢了，但畢竟延遲退關系個人的利益。正好在政策范圍內被延遲退休，那麼意味著自己的工作時間也會被增加，這樣誰會願意呢？並且，國家不會讓人白白延遲退休的，會通過一系列的手段和措施，讓被延遲退休的人們擁有更好的待遇。屆時正面臨著退休的65後以及70後群體，將不可避免的成為第一批延遲退休的人。按照「漸變式的調整」的調整原則，正式開始實施這個計劃的時候後，第一批趕上延遲退休的人，最多可能只會往後多上幾個月的班而已，並不會造成實質性的影響。延遲退休其實並不用感到恐慌，相反，過早的退休，反而會造成一些與社會脫節等的不良心理障礙。