深圳退休工資5018上調

A. 深圳退休金每年幾月份調整

近日,根據廣東省統一安排部署,深圳市從2022年1月1日起調整退休人員基本養老金。本次調整受益人群為2021年12月31日前已按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。此次調整從2022年1月起執行,1月—7月新增加的養老金將於7月底前發放到位。從8月起,養老金將按調整後的標准發放。
記者從深圳市人社局了解到,此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與傾旦仿肢斜調整「三結合」的方式,即定額調整每人每月加發28元,體現公平原則。掛鉤調整即與本人調整前的基本養老金水平和繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的加發。繳費年限每滿1年(含視同繳費年限,下同)基本養老金月標准增加1元。其中繳費年限超過20年的退休人員,超過20年的繳費年限,每滿1年基本養老金月標准再增加1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的,按15元發放。掛鉤調整體現效率原則,有利於激勵參保人多繳費、長繳費。傾斜調整體現重點關懷,主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部予以照顧:一是對年滿70周歲以上高齡人員按年齡分4個檔次進行傾斜調整。2021年12月31日前(含當日)年滿70周歲不滿80周歲的,每人每月加發20元;年滿80周模世歲不滿90周歲的,每人每月加發30元;年滿90周歲不滿100周歲的,每人每月加發60元;年滿100周歲及以上的,每人每月加發200元。對高齡人員再傾斜增加的基本養老金,納入以後基本養老金年度調整基數。二是對企業軍轉幹部傾斜調整。參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部基本養老金經調整後,仍未達到本次調整後的我市企業養老保險月人均基本養老金水平的,按本市企業養老保險月人均基本養老金水平發放。
舉個例子:退休大賀人員張先生今年71周歲,每月領取的基本養老金為5000元,繳費年限為30年。經此次調整後,每月可以增加193元,即定額調整28元,養老金掛鉤調整105元(5000元×繳費年限掛鉤調整40元【30年×1+(30年-20年)×1】,高齡傾斜調整20元。

B. 2022深圳退休金上調新政策

企業退休人員養老金分兩部分增加額:
一、按照2974元為基數,按照該基數的5%增加養老金,即每月增加140元;
計算公式:2974元+2974元塵悔×5%=2974元+140元此兄如=3114元/月
二、以本人調整前養老金額度為基數,按照該基數的5%增加。
計算公式:因為每個人的額度不同,可由個人計算。
按照該調整方案測算,深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為300元。
高齡企業退休人員可享受高齡津貼
1.對在2022年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准,下同)的企業退休人員,從其年滿70周歲的當月起、每人每月加發90元;
2.對在2022年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員,從其年滿80周歲的當月起、每人每月加發100元。
3.對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員,2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過90元/月(含90元/月)的,加發10元;
4.對年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員,2013年12月31日前已享受高齡津貼累計低於90元/月的,補齊到90元/月。
5.對年滿80周歲的企業退休人員,2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元/月(含190元/月)的,加發10元;低於190元/月的,補齊至190元/月。
企業森啟退休人員繳費年限津貼發放標准:
凡符合在我市按月領取基本養老金條件的企業退休人員,其繳費年限,包括視同繳費年限和一次性繳費年限,每滿一年、每月計發4元繳費年限津貼,不滿一年不計發。
1對於2013年9月30前已在深圳市辦理按月領取基本養老金手續的退休人員,繳費年限津貼從2013年10月起發放。
22013年10月1日後在深圳市辦理按月領取基本養老金手續的退休人員,繳費年限津貼自其在我市辦理退休手續的次月起發放。
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C. 深圳退休養老金每年漲多少

深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財委近日公布《關於調整完善深圳居民基本養老保險基礎養老金標准等待遇的通知》(以下簡稱《做神通知》)。深圳調整完善居民基本養老保險基礎養老金標准等待遇,從2018年1月1日起計發。
《通知》有三大消息:
01、基礎養老金每月最高提高到420元
提高居民基本養老保險基礎養老金標准。即從2018年1月1日起,領取養老金的參保人:
_具有本市戶籍不滿8周年的,基礎養老金由原來的每月240元提高到280元;
_自其具有本市戶籍滿8周年的次月起,基礎養老金由原來的每月360元提高到420元;
_參保人繳費15年以上的,參保繳費每增加1年,每月加發3元基礎養老金。
所需費用除中央財政補貼外,其餘部分由市、區財政各承擔一半。
02、困難群體政府代繳養老保險費
將低保對象、特困人員、重度殘疾人和精神智力殘疾人等困難群體納入本市居民基本養老保險扶貧范圍。參加居民基本養老保險的,由市、區財政按最低繳費標准代繳全額養老保險費,所需費用由市、區財政各承擔一半。
03、發放一次性喪葬補助費5000元
居民基本養老保險參保人死亡的,發放一次性喪葬補助費5000元,所需費用由市、區財政各承擔一半。
市、區財政共同承擔的補貼,先由市財政統一補貼,再由市、區財政結算。
現在讓我們來看看居民基本養老保險的參保范圍和繳費標准。
參保范圍:
同時符合下列條件的本市戶籍非從業居民,可在戶籍所在區(含新區)自願參加居民基本養老保險:
1年滿 16 周歲(不含全日制在校學生) ;
2不符合職工基本養老保險參保條件;
3未參加其他社會養老保險。
繳費標准:
根據2015年實施的《深圳市政府轉發省政府修訂
的通知》,深圳調整了個人繳費檔次,提高了基礎養老金標准,鼓勵多繳多得。
純攔虧對按時繳費的參保人,政府在其個人繳費的基礎上加以補貼。
其中:
個人繳費120元的,補貼30元;
個人繳費240元的,補貼40元;
個人繳費360元的,補貼50元;
個人繳費480元的,補貼60元;
個人繳費600元的,補貼70元;
個人繳費960元的,補貼80元;
個人繳費1200元的,補貼90元;
個人繳費1800元的,補貼100元;
個人繳費2400元的,補貼110元;
個人繳費3600元的,補貼120元。
參保人未按此規定按時繳費、事後補繳的,政府對補繳部分不予補貼。
對低保對象、特困人員、重度殘疾人和精神智力殘疾人等困難群體,在政府補貼基礎上,政府再按每人每月120元標准,代繳基本養老保險費。
看完了好消息,下面內容也要注意了!
11月起,廣東「超齡」未參保人員將不能一次性繳費參保!
近日廣東省人社廳等四部門發布《關於進一步規范企業職工基本養老保險參保繳費政策的通知》(粵人社規〔2018〕9號,下稱「9號文」),明確廣東8項一次性繳費政策,不再適用超過法定退休年齡的未參保人員。各地不得違反國家規定採取一次性繳費的方式將超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險參保范圍。通知自2018年11月1日實施,有效期5年。
8項一次性繳費政策不再適用「超齡」未參保人員
有不少市民,特別是靈活就業人員希望在退休時通過一次性繳納養老保險費,以求達到15年的繳費年限,在到齡退休時領取養老金。但現在對於這部分人,這一做法今後行不通了。
從2008年開始,廣東省發布多項政策,分別針對早期離開國企人員(俗稱「早期下海人員」)、早期下鄉知青、早期離開機關事業單位、企業未參保人員等人員,允許這些人員可以一次性補繳養老保險費。
比如經審核屬於知青的,根據舊政策,一次性繳費年限原則上按知青下鄉年限由本人自願確定。如果符合「未辦理回城現為農村戶籍的;回城後未就業參保的;處於失業狀態的;已達到國家規定的退休年齡但未領取基本養老金的」4個情況之一的,還可按同一繳費標准一次性繳至滿15年,不受下鄉年限限制。
而根據此次發布的9號文,《關於解決早期離開省屬國有集體企業人員社會保險有關問題的通知》(粵勞社發〔2008〕7號)等8項一次性繳費政策,不再適用超過法定退休年齡的未參保人員。
這意味著,即使屬於「早期下海」、「早期下鄉知青」等情況,但超過法定退休年齡且之前未有參保的,不適用上述政策,不能通過一次性繳費的方式參保。當然,若在到達法定退休年齡之前已經參保的,符合上述政策的條件的,仍可申請一次性繳費。
據了解,9號文將於衡數11月1日實施,對於臨近退休年齡但仍未參加過職工基本養老保險的人員,若符合上文提到的一次性繳費政策的,應盡快及時參保繳費。
靈活就業人員一次性繳費情況也有變化
靈活就業人員的一次性補繳政策也曾經開過一個「小口」。2016年,廣東省人社廳等三部門聯合發布《關於完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關規定的通知》(簡稱「4號文」),全面放開了本省戶籍靈活就業人員參保的城鄉戶籍條件,一定程度放開了靈活就業人員異地參保條件,並允許符合條件的靈活就業人員進行一次性繳費。
而這次發布的9號文則關閉了這個「小口」。
9號文明確,城鎮個體工商戶、城鄉靈活就業人員參保後按規定繳納養老保險費,不得以事後追補首次參保前從事個體工商戶、靈活就業期間繳費的方式增加繳費年限。
參保後中斷的繳費,不得補繳,符合國家規定補繳、不可抗力因素以及業務相關部門的原因導致無法按時繳納養老保險費的除外。
「4號文」中第三條第一款「本省戶籍就業人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至本通知實施之月存在未參保繳費時段,且未領取企業職工基本養老金的,可向戶籍地社會保險經辦機構申請一次性繳納該未參保繳費時段的養老保險費」的內容也被廢止。
因此,對於靈活就業人員(不符合「早期下海」、「知青」等其他一次性繳費政策規定的)來說,如果到法定退休年齡未繳費滿15年,仍需每月按時繼續繳費至滿15年。延長繳費5年後仍不足15年的,才可以一次性繳費至滿15年。
嚴禁各地自行擴大一次性補繳范圍
此外,9號文還明確,用人單位按國家和省規定為職工補繳養老保險費的,應按《社會保險法》等規定繳納滯納金,符合《廣東省地方稅務局 廣東省人力資源和社會保障廳關於廣東省企業職工社會保險欠費滯納金處理意見的公告》規定條件的,按其規定執行。
跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時,對於符合國家規定一次性繳納養老保險費超過3年(含)的,應提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。
按時按規定參保繳費,才能按時領取養老待遇。9號文要求,各地加強對一次性補繳的審核工作,嚴禁自行擴大范圍將不符合條件的人員納入企業職工基本養老保險。同時要做好政策宣傳,推動企業職工依法依規參保繳費,引導符合條件的城鄉靈活就業人員及時參保繳費。

D. 2022年深圳退休人員工資上調

法律主觀：

深圳調整企業退休人員養老保險待遇，每月增加280元;2013年深圳市社保有關負責人表示，按照該圓配調整辦法，深圳市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。據統計，2012年深圳企業退休人員月人均基本養老金為2790元。企業退休人員養老金分兩部分增加額：一部分按照2790元為基數，按照該基數的5%增加養老金，即每月增加140元;另外一部分以本人調整前養老金額度為基數，按照該基數的5%增加。另外，納入調整基數的基本養老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。深圳市社保基金管理局關於2013年調整企業退休人員基本養老保險待遇的通知各有關單位：按照國家和廣東省的要求，經市政府同意，從2013年1月1日起，對本市企業退休人員基本養老保險待遇進行調整，具體方法如下：一、對2012年12月31日前已在本市社保機構辦理了領取基本養老金手續的企業退休人員，按下列規定普遍增加基本養老金：每人每月按照2012年本市企業退休人員月人均基本養老金2790元的5%定額計算，標准為140元;再按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額(由此增加的基本養老金「四捨五入」後以元為單位計算)。納入以上普調基數的基本養蠢棚老金不包括歷年對高級職稱和高齡退休人員的傾斜性累計調整額，也不包括補充養老保險、生活補貼、過渡性補貼、工齡補助、生活補助等地方補充養老保險待遇。二、對具有高級職稱的企業退休人員，按下列規定發放高級職稱津貼：2013年1月1日後首次領取基本養老金的人員(含2013年7月1日後首次領取基本養老金的人員)，從首次領取基本養老金之月起，具有正高級職稱的企業退休人員每人每月加發1000元，副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發800元;2012年12月31日前已退休的高級職稱企業退休人員，其享受高級職稱傾斜性調整的累計加發額統一轉為高級職稱津貼，低於上述標準的予以補齊。三、對高齡企業退休人員按照下列規定發放高齡津貼：對橘檔指在2013年1月1日後年滿70周歲(按辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)的企業退休人員，從其年滿70周歲的當月起每人每月加發90元;對在2013年1月1日後年滿80周歲的企業退休人員，從其年滿80周歲的當月起每人每月加發100元。但年滿70周歲不滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過90元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。年滿80周歲的企業退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調整額累計超過190元/月的，加發10元;低於上述該標準的，予以補齊。四、2013年1月1日至2013年6月30日期間退休的企業退休人員，自領取基本養老金的當月起享受基本養老保險待遇調整，調整標准按照上述規定執行。五、調整後企業退休軍轉幹部基本養老金低於本市上年度企業退休人員月人均基本養老金水平的，補齊至平均水平。六、企業退休人員基本養老金增加後，由基本養老保險統籌基金支付的社會醫療保險費也相應增加(2011年1月1日起新增的高級職稱、高齡增發養老金部分不計增社會醫療保險費)。七、上述基本養老保險待遇調整所需款項，由基本養老保險統籌基金支付。調待時對高齡或具有高級職稱的企業退休人員發放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養老金的單列項目，不納入基本養老金年度調整基數。八、本市2013年7月不再對企業退休人員基本養老保險待遇進行調整。經統計，2012年我市企業退休人員月人均基本養老金為2790元，按照以上辦法，我市企業退休人員基本養老金月人均調增額為280元，達到了國家規定的10%左右的標准。調增額將於近期發放到位，並從今年1月起補發。

E. 深圳退休金計算辦法將調整！過渡性養老金重新計算！

根據深圳市政府2022年8月8日下達的關於規范職工養老保險省級統籌若干問題處理辦法的通知，深圳市的退休金計算辦法將從8月起開始調整，我們一起來看一下具體會有哪些地方跟原來的計算辦法不同。
一、過渡性養老金重新計算:
1、老辦法:
在深圳辦理退休的參保人員1992年7月31日前參保的，才有過渡性養老金。
2、新辦法:
1998年6月前有實際或者視同繳費年限，以及1998年6月以後有視同年限的參保人，都可以享受過渡性養老金待遇。
依照新辦法，自2006年7月以後退休的參保人員，如果按新辦法計算後增加的過渡性養老金高於之前計算的退休金，會補發給參保人。
高出的部分將會按5年過渡期發放:
1)2021年開始按30%發放;
2)2022年發放 50%;
3)2023年發放70%;
4)2024年發放90%;
5)2025年及以後發放100%。
從去年開始，有些地方就陸續有收到補發的過渡性養老金，深圳也將會很快補發。
二、逐步降低調節金，2025年起全額取消:
1、褲春老辦法:
1992年7月以前在深圳參保並在深圳實際繳費10年以上的深戶，每年有300元的調節金。
2、新辦法:
從2022年起降為250(實際應為2022年8月起，之前退休的已經照300計算)，2023年降為150，2024年降為50，2025起就不再發放了。
說明:2021年前已經辦理退休的，調節金不變，不受影響。
三、逐步取消工齡補貼:
1、老辦法:
社保交滿1年補貼4元，比如交滿25年，李純簡工齡補貼為25*4=100元。
2、新辦法:
1)利用五年過渡期重新規范:
退休人員過渡性養老金按新老辦法對比後，新辦法增加額大於本人繳費年限工齡補貼的，按一定比例逐年減發(2021至2025年分別減哪褲發本人繳費年限工齡補貼的30%、50%、70%、90%、100%)。
2)按規定進行過渡性養老金重新核算的退休人員，也按此原則規范繳費年限工齡補貼。
3)5年過渡期結束後工齡補貼:
2026年1月1日及以後首次領取退休金且具有視同繳費的參保人，不再發放繳費年限工齡補貼。
四、計發基數慢慢向廣東省看齊:
雖然現在深圳的退休金計發基數低於每年公布的社平工資，如10360低於11620，但跟廣東省的退休金計發基數8332相比，還是比較高的。
不過，即便是慢慢向廣東省看齊，也會有平穩過渡的過程，朋友們如果滿足退休條件的，早退早安心。
五、視同繳費指數的計算辦法:
視同繳費指數的計算比較復雜，我們本文只提兩點(後續再深入分享):
1、1993年底前轉入深圳市的，依照原計算方法，本次沒有明確變化;
2、1994年1月後轉入深圳的，計算方法是:
轉出時轉出地的社平工資/同期廣東省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資。

F. 2023年深圳退休金的漲幅是多少

針對人力資源部和社會保障部頒布養老金發放的具體要求,按照當下的平均消費水平和社會形勢已經實現17連續增長計劃,在2021~2023年國家的經濟發展放緩部分私營企業和個人企業經營困難,部分退休人員和農村居民普遍擔心養老金是否能夠實現連續18增長的計劃。
財檔悉政部和人力資源部根據退休人員的焦慮官方正面回應:2023年根據情況將適度上調退休人員的基本養老金發放的力度和發放的具體實踐。

財政部相關負責人正面回應2023年大規模調整退休人員的基本養老金和農村居民沖蠢鬧的輔助金,財政部相關負責人的回應給廣大退休人員吃了一顆定心丸。
按照2022~2023年的經濟發展狀況和平均消費水平,養老金的漲幅力度應該不會超過5%,在2005~2015在這10年之間,國家的經濟發展和科技發展快速猛進養老金,也按照平均消費水平的增長力度飛速增長,幾乎按照10%左右的比例快速增長模式。
部分退休人員和農村居民的養老金從開始200~300元針對當下的平均消費水平和消費觀念,10年實踐地方財政管控部門從而發放2000~3000元左右。

隨著經濟發展的放緩條件養老金基本以5%左右的比例增長,2021~2022年度養老金發放的力度基本平均漲幅只有~2023年度根據官方媒體的分析養老金增長幅度大概會體現在3%~4%左右,針對當下的環境當中部分企業生存艱難物價相對較為穩定,平均消費水平大幅度提高。

按照人力資源部和地方財政管控部門下發的相應規定,養老金的增長主要是與社會的平均工資和平均消費水平所掛鉤,所以預計2023年漲幅3%~4%左右。
按照人力資源部的回應政策有6類人,在2023年養老金調整計劃當中則會更受益,退休人員將迎來新年最大的福利保證自己的退休生活和心靈生活。

第1類人:繳費年限長的人
繳費年限長,按照人力資源部下發的相應規定,在養老金調整計劃當中更受益,根據養老金調整的計劃,掛鉤調整原則,每年增長養老金和本人繳費年限所掛鉤。
第2類人:養老金低的人
退休人員和農民居民醫保所領取的養老金均有較大的不同,按照2022年山東調整方案為例,定額增長65元最低養老金的人員而言,僅此一項調整比例達到了針對調整計劃,大概率漲幅能夠達到8%~10%。

第3類人:養老金高的人
養老金發放的時間和發放的額度,雖然不是按照比例進行上調,但是養老金發放的額度依然會大幅度增長這得益於調整原則當中掛鉤調整。
以2022年山東調整方案為例年度12月份基本養老金為基數發放的,整改力度按照的增長概散罩率進行合理的發放,顧名思義則是指養老金1000元,漲幅度為12元,養老金8000元,漲幅度為96元。

第4類人:70歲以上的老人
國家個別地區按照人力資源部和地方財政管控部門下發傾斜調整的計劃,當中高齡補貼都是從70歲開始,根據平均消費水平高齡補貼的標准均有所差異。
第5類人:偏遠地區老人
根據財政部的傾斜調整原則艱苦偏遠地區的退休人員給予額外的補貼制度,四川省和山東省針對國家人力資源部頒布的相關規定,艱苦偏遠地區1~6類地區,2022年增加傾斜標准為10元,20元,30元,40元,60元和80元。

第6類人:發達地區的老人
由於國家的經濟發展不均衡,平均的消費水平大幅度增長,養老金發放的高低水平也會有所差異,經濟發達地區社會平均工資高。

G. 深圳市2022年職工基本養老金計發基數上調至10795元/月，符合條件的將補發退休金差額

《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關於公布深圳市2022年職工基本養老金計發基數的通知》政策解讀
一、適用對象
2022年1月1日至2022年12月31日期間首次領取職工基本養老金的退休人員。
二、計發基數標准頌輪
我市2022年企業職工基本養老金計發基數為10795元/月，機關事業單位工作人員基本養老金計發基數按省同期計發基數執行。
三、基本養老金計發
(一)2022年1月1日後首次領取且未按我市2022年計發基數計發職工基昌大本養老金的退休人員，按2022年計發基數重新核定待遇耐櫻豎，並補發待遇差額。
(二)在我市2023年職工基本養老金計發基數公布前，2023年1月1日後首次領取職工基本養老金的退休人員暫按2022年計發基數計發基本養老金，待2023年計發基數公布後再重核並補發待遇差額。

H. 深圳退休工資2003年1月份為啥多了

深圳稅務局調動工人積極性，上調了退休金工資。根據查詢相關公開斗正信息顯示，由深圳稅務局當地政府報道，深卜銷陸圳稅務局調動工人積極性，上調了退休金工資型頃。

I. 深圳2022年退休社平工資最新標准

深圳2022年退休計發基數怎麼算 2022深圳退休最低檔領多少升改錢，下文就一起來看一下。
一、深圳2022年退休計發基數怎麼算?
1、基礎養老金，基礎養老金等於退休當年深圳省養老金計發基數乘1加本人平均繳費指數除2乘累計繳費年限乘計發比例;
2、個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數;
3、本人指數化月平均繳費工資等於參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資乘本人平均繳費工資指數
二、2022年深圳退休社保最低領取多少?
深吵乎判圳的最低工資是2130元，社平工資是7480元，最高養老保險繳費基數是22440元，養老繳費比例為21%(深戶22%)，交15年，60歲退休。頃旁1、最低工資+一檔醫療+工傷+失業+生育=864元(深戶885元);退休金:非深戶約為1140元，深戶約為1240元。
2、社平工資+一檔醫療+工傷+失業+生育=2264元(深戶2339元);退休金:非深戶約為2212元，深戶約為2512元。