十八屆三中全會退休年齡最新規定

1. 最新退休方案2023年正式實施

法律主觀：

2022年最新的延遲退休方案目前我國法定的退休年齡是男職工：60周歲女幹部：55周歲女工人：50周歲而當下我國在退休年齡上存在的矛盾有三方面：一、退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二、女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；三、提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。背景由來：早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取「小步漸進」方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。2010年9月，關於「是否應該推遲退休年齡」的話題再度引發熱議。起因是在《中國的人力資源狀況》白皮書的純昌發布會上，人保部副部長王曉初表示，有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。2013年11月20日下午，中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民在國新辦回答記者提問時表示，延長退休年齡是大勢所趨但將採用「漸進式」。2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，此方案是漸進式的退休年齡辦法。2014年3月9日上午，列席全國人大會議的人力資源和社會保障部部長尹蔚民，在回答記者提問時表示，延遲退休方案將在2020年前推出。此外，針對高考改革、治污等社會熱點問題，相關人員對記者提問進行了回答。2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。該報告建議,延遲退休可分「兩步走」:2017年完成養老金制度並軌,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。實施「延遲退休年齡」的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口，預期壽命以及社會保障制度進展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進行嘩絕綜合分析和考慮，會適時向社會公開徵求意見。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位亂褲姿」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。鑒於此，人社部表示延遲退休方案將於今年出台，預計於五年後（也就是2022年）正式實施！

2. 國家對於退休延遲是怎麼規定的

法律主觀：

延遲退休 年齡一出台，70後和80後都受到了影響，90後也在其列。很多網友都在問具體 退休年齡 ，那麼國家對於延遲退休年齡的規定是什麼？下面就和 小編一起來看看吧。 國家對於延遲退休年齡的規定是什麼 國家對於延遲退休年齡的規定是： 《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號) 您提出的關於允許 提前退休 鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下： 一、關於延遲退休年齡的必要性 我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。 隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕 養老金 支付壓力，促進 養老保險 制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面彎宏臘深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。 二、關於充分考慮不同行業退休政策問題 正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。 一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。 二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男埋滑女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。 三、關於充分徵求社會意見問題 延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。 當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對絕肢延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。 感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。 各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識，如果您還要了解其他「延遲退休年齡」的相關內容，請登錄官方網站進行咨詢，我們會有專業的律師為您詳細解答，以便更好地維護你的合法權益。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十六條 參加基本 養老保險 的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本 養老金 。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 今年的兩會對退休有沒有新規定

目前我國法律對源於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

4. 退休政策延遲了嗎

法律主觀：

「延遲退休政策」話題持續發酵數月之後，是否將納入正在研討中的養老保險制度改革方案，引發外界廣泛聯想。多方消息來源顯示，這一議題或於十八屆三中全會後定調。此前，中國社科院、中國人民大學、清華大學、武漢大學、浙江大學、國務院發展研究中心、世界銀行等機構已陸續向人力資源和社會保障部（下稱「人社部」）提交了各自版本的養老保險改革方案。隨後，人社部與多套方案的設計者碰頭，在養老制度上達成了多項共識，其中包括延長養老保險繳費年限和養老金實行並軌。根據中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞的梳理，早在2004年，「延遲退休」的話題就開始被提出，自2012年全國「兩會」以來，持續延燒，至2013年未歇。此前，人社部多次表示將在我國穩慎推進延遲退休，具體方案未定。十八屆三中全會召開前夕，作為研究擬訂經濟和社會發展政策的部門，國家發改委專家就此表態，首次提出了「溫和延遲退休」的概念。在2013年11月2日以「養老」為核心主題的論壇上，國家發改委宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇說，人類的平均預期壽命會越來越長，退休年齡延長是一個早燃咐御晚的事情。楊宜勇認為，延遲退休不能「一刀切」，可以每年增加一個月或者兩個月，比如從2013年開始，退休的就是60歲加一個月，後年就是60歲加兩個月，這樣溫和地延長。

法律客觀：

《國務院關於工人退休皮岩、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動簡首能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 實施什麼延遲法定退休年齡

理解這一重要表述，需要緊扣兩個關鍵詞——「實施」和「漸進式」。「實施」在很大程度上反映的是延遲退休政策的時序進度；「漸進式」表明的則是推行延遲退休政策的基本方法策略。
就「實施」而言，它表明延遲退休正在從政策研究制定走向政策執行。梳理政策文本可見，當前退休年齡政策始於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。總體上看，當時提出「男性年滿60歲，女性幹部年滿55歲、女性工人年滿50歲可退休」的規定契合了一定時期經濟社會發展需求，有其合理性。但是，世間萬事萬物都是不斷發展變化的，從來就不存在一成不變的事物。一個國家的人口發展政策亦是如此。改革開放以來，隨著經濟社會快速發展，我國人均壽命不斷提高，人口老齡化趨勢也在同步顯現。據國家統計局數據顯示，截至2019年年末，全國60周歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這意味著，當前亟須根據時代發展對現行退休年齡政策作出調整。基於此，延遲退休被提上議事日程。
在這個過程中，較為重要的節點是2012年公布的《社會保障「十二五」規劃綱要》，其中提出「研究彈性延遲領取養老金年齡的政策」。隨後，2013年11月召開的十八屆三中全會再次提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。為認真落實這一決議，相關部門隨即通過深入調研、聽取多方意見等方式，加強研究延遲退休政策。其間，何時真正推出延遲退休政策一直備受關注。時至今日，《建議》明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」，說明當前這一政策已經從研究探索層面逐步走向實踐應用層面。
就「漸進式」而言，它蘊含的是延遲退休政策在操作技術上將採取小步慢走、逐步到位的策略。誠如辯證唯物主義基本理論所言，量變是質變的必要准備和前提基礎。只有量變達到一定程度，事物的發展才會發生質變。這一原理在方法論上的應用就是推動事物發展要堅持循序漸進的方略。延遲退休是一個涉及面廣的問題，在政策制定落實過程中不僅要有清晰明朗的態度，而且要講究漸進有序的方法策略
如2016年7月，人社部新聞發言人在介紹延遲退休政策時就表示會考慮「小步慢行、逐步到位」「區分對待、分步實施」的方法策略。一定程度上講，此次《建議》提出的「漸進式」延遲退休也包含著類似考慮，充分彰顯出漸進式延遲退休政策所帶有的彈性與韌性。而之所以要採取漸進式策略，既同政策制定實施本身有一個漸進過程有關，也同公眾心理接受程度需要慢慢調試密不可分。客觀而言，當前隨著人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對延遲退休的認識已經更加寬容、更能接受。日前，由同方全球人壽聯合清華大學經濟管理學院課題組完成的報告顯示，2020年中國居民退休准備指數為6.23，相較於2019年的6.15略有回升。這在一定程度上說明，人們對延遲退休的認識已日趨理性，當前採取漸進式延遲退休政策具有了更好的基礎。
當前和今後一個時期，我國發展仍然處於重要戰略機遇期，機遇挑戰並存的同時又會發生新的變化。在這樣一種錯綜復雜的形勢下推動經濟社會高質量發展，必然要求根據形勢不斷調整有關政策規定。《建議》提出實施漸進式延遲法定退休年齡，正是應對經濟社會發展過程中重點問題的順勢而為之舉，也是為建成社會主義現代化強國提供人力資源支撐。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付

6. 延遲退休終於還是來了!

對於大部分勞動者來說,退休意味著不用再交社保,也不用再辛苦工作,所以很多人都嚮往退休。自國家提出延遲退休以來,最新退休年齡是多少歲一直是社會熱門話題。今天就來看看,退休年齡最新規定2022年新政策解讀,2022年法定退休年齡最新規定。
退休年齡最新規定2022年新政策解讀
十八屆三中全會決定提出:「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」,即延遲退休政策。目前,國家正在開展相關政策的研究制定工作,屬於國家頂層設計,各省沒有自行出台相關政策的許可權。2022年至今(8月5日)國家還沒有公布延遲退休政策。
2022年有關退休的政策:
1、2022年5月16日《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)
2、2022年1月1日起施行的《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》(退役軍人事務部令第5號)

2022年法定退休年齡最新規定
1、幹部法定退休年齡2022
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十五歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人法定退休年齡2022
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來,勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特緩正殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再後來,《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋:
北京市勞動和社會保障局:
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究,答復如下:
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中,「國家法定的企業職工退休年齡」,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:「男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。

3、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休逗哪盯年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定山和委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定,各地區、各部門和企業及職工必須認真執行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用范圍。今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
4、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險後,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡,不是「退休」年齡。
2022年法定退休年齡一覽表:

國家推動延遲退休的本質是為了促進國內經濟的健康發展,緩解當前的勞動力短缺問題。根據2022年出台的相關政策可以看出,在未來延遲退休政策有很大概率會出現在生活中。