因社保局原因晚辦理退休能起訴嗎

Ⅰ 人社局不給辦退休如何處理

一、一個小事例
張大爺10月到宏掘退休年齡,單位人事提前通知了張大爺。
張大爺認為辦理退休是單位人事的事情,並沒有著急,堅持到了上班的最後一天。
單位人事告知,張大爺的檔案有材料缺失,如果沒有此項材料,工齡會減少,退休養老金也會減少。
張大爺一開始的工作是臨時工,也購買了保險,記錄在檔案中。後來新進了現在的公司,但是原公司並沒有提交檔案給現公司。
現如今,以前的公司也不會替一個臨時工保存檔案,社保部門要求必須是原始檔案。
最終張大爺為了順利退休,只能按照現在公司實際繳納的年限計算工齡,辦理退休手續。
檔案材料至關重要!一定不要弄丟了,否則會直接影響退休的養老金計算!
二、如何處理檔案缺失與丟失
檔案丟失再所難免,誰也不希望出現這樣的事情,但是既然發生了,就要積極地去處理。
1、完善檔案材料
許多人會說,單位弄丟了自己的檔案,應該是單位負責。
也有人會說,檔案一直是人事保管,自己從來沒有接手,為什麼讓自己負責承擔責任?
只能說幼稚! 單位能將檔案都弄丟了,你還讓其怎麼負責?
說不定單位的人事都換了好幾個,「不是我弄得,前任已經離職了,我還會協助處理的。」一句話就能打發你走人。最終吃虧的還是自己。
因此,關鍵還是看自己!
首先,此時應該抓緊時間去完善自己的檔案資料,整理手中的各種勞動合同、勞動手冊、工資條等等;
其次,盡快到單位以及單位的主管部門,甚至是檔案館查詢自己單位的相關材料,比如各類統計報表、繳費報表、工資憑證、招工登記表、歷年調資表等等;
最後,也可以請單位人事去檔案管理部門,尋找和自己一起工作的同事的檔案中是否有能夠使用的證明材料。
注意:以上材料均需要加蓋公章!
2、提交人社部門審核認定
將自己能找到的所有材料交由社保部門認定。
一般情況下,認定結果會以文件形式告知單位或者個人。
3、關於起訴
如果最終檔案缺失或者丟失,導致無法辦理退休手續,或者減少了工齡辦理退休手續,職團肢工可以走法律途徑要求賠償。
首先,與單位協商,檔案的丟失造成的損失應該由單位進行經濟補償。
其次,如果協商不一致,職工可持檔案丟失造成的經濟損失證據到法院起訴。
最後,法院會依法進行判決,給予經濟補償。
法院的判決一般是兩種情況:
第一種,法院會依法判定用人單位一次性或者按月進行養老金補發。
第二種,法院判決職工證據不足,無法進行經濟補償。
要知道,往往檔案丟失,很難有證據證明自己蔽或核的損失,導致很難勝訴。實際上,如果有足夠的證據證明,往往辦理退休補充檔案也不會是大問題了。

Ⅱ 交了社保15年社保到了退休年齡,社保局不辦理行政訴訟能勝算嗎

社保局總會告訴你不能辦的原因。因為原因確實存在，你即使行政訴訟，贏得可能性很小。

Ⅲ 退休晚辦退休手續，這種事應該怎麼處理

一般情況我們的退休老人，都是急著迫切的辦退休。

很少有人能夠晚上幾個月再去辦。

我想知道你晚辦退休的原因。

實際上，晚辦退休，退休待遇不會補發，如果你晚來幾年，倒可以給你按照調整之後的工資發放。

我這些說的都是因個人原因，晚辦退休的。

如果由於單位原因或者社保部門原因晚辦退休。

單位要承擔賠償責任，社保部門的話倒可以按期給你補發。

如果由於檔案找不到無法佐證你的繳費記錄，無法辦理，可以跟社保協調，一般找到答案之後可以補發的。

我曾經遇到過一個大姐，說我們把她的黑龍江檔案找不到了，折騰兩年多，也沒有找到，她有自謀職業的十五年保險，但她就是不辦退休！逼著我們先給社保部門兒做好了備案，折騰兩年多，最後還是自己想通了，先辦了退休再慢慢兒找黑龍江檔案。

其實他的檔案根本就沒有轉到我們青島，沒有調令，調函之類的存根，不能說她後期在青島參加自謀職業，以前的檔案在這兒。

呵呵，希望你跟社保部門協調一下吧，早日解決。

這是件很頭痛的事情。按照正常來說，目前一般退休的年齡是男60歲，女的55歲，女職工(工人編)50歲。一旦退休手續辦晚了，按照常見的處理方法是: 如果是個人原因導致晚辦的，則由個人負責; 如果是由單位原因導致晚辦的，則由單位負責; 如果是由 社會 保險部門的原因導致晚辦的，則由社保部門負責。但也有的地方管理是不同的。有的地方超過退休年齡沒辦理退休手續的，一律不補養老金，那個月辦理那個月發。

參保人員達到正常退休年齡未及時辦理退休手續，怎麼辦？實際上，造成這種現象的原因主要有以下4點：一是檔案記載年齡與實際年齡不符；二是個人或企業欠費；三是特殊工種材料不齊全；四是錯過了辦理退休的時間。原因不同，解決問題的方式也略有差異。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、為什麼達到正常退休年齡，不能辦理退休手續？

要想辦理退休，需要符合2個基本條件：一是達到法定退休年齡；二是養老保險累計繳費年限不低於15年。兩個條件，缺一不可。具體來說，主要原因也有以下4種：

（一）檔案記載年齡與實際年齡不符

有的人上學時分不清陰歷和陽歷，混淆了生日的時間；有的人在辦理身份證的時候，個人的出生時間被工作人員錄錯了；有的人為了參軍或者報考院校，私下修改了個人的年齡等等。

（二）個人或企業欠費

有的是因為個人經濟壓力大，沒錢繳納養老保險費用，導致欠費；有的是因為企業破產、重組等原因，欠繳企業統籌部分和個人部分的養老保險費用。

（三）特殊工種材料不齊全

因為特殊工種人員可以提前5年辦理退休，與足齡退休相比，特殊工種退休審批比較嚴格。如果無法證明特殊工種的工作年限和工作經歷情況，也會無法辦理退休的。

（四）錯過了辦理退休的時間

一般情況下，我們應在達到法定退休年齡的生日當月，辦理退休手續。但是，有的時候，由於企業經辦人員或者職工本人的疏忽，錯過辦理退休的時間。

二、退休手續辦晚了，應該怎麼處理呢？

（一）檔案記載年齡與實際年齡不符，怎麼辦？

當人事檔案記載年齡與職工實際年齡不符，應以職工人事檔案中最早記載的出生時間為准。重點查看個人的《入團志願書》、《參軍登記表》、《知青登記表》、《入學登記表》、《招工備案表》等相關材料。或者查看個人直系親屬檔案，尋找關於出生時間的線索。

（二）個人或企業欠費，怎麼辦？

1.對由於個人欠費原因導致未按期辦理手續人員，自辦理手續並補齊欠費下月起計發基本養老金，期間國家和當地出台的調整基本養老金政策同時開始享受。

2.對由於用人單位欠費原因導致未按期辦理退休手續人員，經 社會 保險經辦機構核實，單位補齊欠費及滯納金後，可從法定退休時間下月起享受基本養老保險待遇，期間國家和當地出台的調整基本養老金政策同時開始享受。

（三）特殊工種材料不齊全，怎麼辦？

特殊工種審核的重點就是：工作年限和工作經歷。從事工種的工作年限，至少在8~10年左右；特殊工種的工作經歷，要與崗位相符合。你可以把人事檔案作為突破口，通過查找《工資審批表》、保健津貼發放材料、崗位操作證、調令等原始檔案材料，作為自己辦理特殊工種審批的重要依據。同時，也可以查找同班組、同工段的已經按照特殊工種退休人員的人事檔案，作為審批時的參照依據。

（四）錯過了辦理退休的時間，怎麼辦？

1.參保人員達到規定的正常退休年齡後，由於參保人員本人或者單位原因未及時辦理退休手續而繼續繳納基本養老保險費的，其超過退休年齡的繳費時間不計算為繳費年限，其中個人多繳納的基本養老保險費一次性退還給本人，單位繳費部分不予退還；

2.基本養老金標准核定按參保人員本人達到法定退休年齡時的辦法和工資基數確定，辦理退休手續與其達到法定退休年齡期間的基本養老金 社會 保險經辦機構不予補發。期間如進行基本養老金調整，按規定調整的數額應當納入核定的基本養老金標准。

寫在最後：

1. 參保人員達到正常退休年齡，未及時辦理退休手續，造成這一問題的原因有很多，需要對症下葯。

2. 退休是一件大事，不能掉以輕心。對於即將退休的人員來說，一定要予以高度重視，退休是你自己的事，你不上心誰上心！

3.退休的准備工作，宜早不宜晚。千萬不要臨時抱佛腳，以免影響退休。

很多人由於企業破產等原因，導致社保欠費、人事檔案丟失。明明到了退休年齡，卻無法按時辦理退休。對此，你怎麼看？

歡迎留言！

我應該是2018年退休，今年才去辦理，我養老保險只有12年左右，1986年一1998年已繳，單位在1998年垮了，現在社保局要我去當地派出所開有無犯罪記錄證明，我由於失去工作以後，也就是2011年被判刑6個月，這樣會影響我退休嗎

Ⅳ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴

你可以找先社局保或人社廳，還不行直接訴訟社保中心，只要有充分證據你符合退休了，就一定能告倒他，相信法律。

Ⅳ 到了退休年齡勞動局因資料不全不給辦退休，可以申請勞動仲裁嗎

辦理退休，必須資料齊全，資料不齊全的，勞動部門有權拒絕辦理退休，是專符合國家政策的，當事屬人可以申請仲裁，但是由於自身的原因，不會勝訴。
認真審核資料，是審批退休的必須履行的程序，如果社保部門存在故意刁難，設置障礙，無端尋找理由拒絕辦理，是可以申請仲裁的。也可以向法院起訴。如果沒有證據證明社保部門存在違法行為，沒有理由申請仲裁。

Ⅵ 因單位原因耽誤辦理退休

因單位原因耽誤辦理退休，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
一種情況，由於你自己的原因，不會補發。眾所周知，退休是我們職業生涯中的一件大事，所以我們必須認真對待。當我們這個年齡即將退休的時候，一定要提前做好相關准備。如因自身原因出現以下情況，不給予補發養老金。這種情況分為以下三點：
一、你記錯了出生日期:這種情況主要發生在靈活就業人員身上，雖然比較少見，但也有發生，因為當時有的人把陽歷記為陰歷，不知道檔案里寫的是哪個年代。從來沒有咨詢過相關人員仔細檢查，只是根據身份證上的出生日期退休。結果文件里記錄的最早年齡比我身份證上的年齡還老。因為錯過了機會，只能按照身份證上的年齡退休。
二、由於未能及時提醒單位:這種現象主要出現在在職員工中。因為企業講究效率，人員精簡，基本小企業沒有專職負責這類業務的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准備，提醒相關人員及時為你辦理退休手續。因為如果晚了幾個月，不僅要交社保費，還要從辦完手續的第二個月開始交養老金。
三，你的記錄不清楚:這種現象通常發生在少數人身上，當人類和社會部門認可的時候。主要原因是當事人身份證年齡與檔案年齡不符，檔案年齡記錄不清，導致審批失敗，當事人只能補充證明材料。如果在這個過程中沒有提供足夠的證據，審批被拖延，又因為自己的原因，錯過了應該辦理的時間，那麼應該支付的養老金就不能補發了。
第二種情況，由於人力和社會部門的原因，可以在不同年份補發。由於退休也是一個系統工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社會部門批準的退休程序相對復雜。而且還涉及到一些相關的基礎，所以有時候會出現人力和社會部門辦事程序拖延的問題。
一般這三種情況，只要不跨年，養老金都可以補發。
一、因為上一年的社會工資基數沒有出來:眾所周知，計算個人養老金時，有一個去年的社會平均工資基數，只能在下半年出來。所以大部分地方都是按照上一年基數，先算上半年退休人員的養老金，下半年出來後再多退少補。但有些地方為了省事，把上半年退休的人推遲到下半年碼返前，然後計算一次性養老金。所以不管你做什麼，都是社保局造成的，養老金必須在當事人實際退休年齡對應的下月補發。
二、由於審批過程中的主觀延誤:一般來說，員工退休審批需要人力和社會部門先審核他們的檔案，然後轉移到社保部門進行養老金的復合計算。如果在這個過程中有人為的主觀延誤，退休手續將跨月辦理。那麼養老金必須從當事人退休當月的次月重新發放。因為這是人力和社會部門造成的，只要不跨年，就必須按正常退休補辦。
三、特殊情況報告或審批不及時:由於各種原因，有些退休手續會出現一些特殊情況，需要人力和社會部門及時報批，會上批準的要及時協調相關方。但有些地方會出現拖延甚至曠日持久的討論，最終導致當事人的退休手續拖延數月。所以只要批准了，養老金就必須從下個月開始按照當事人應該退休的年齡補發。
綜上，退休手續兩個月後能否補辦的問題？我可以明確的告訴你，這要看是因為你，還是因為人力和社會部門。如果是你自己的原因，不會補發給你；反之，如果是人為和社會部門造成的，可以補辦。
但是有一個特殊情況需要說明，就是在辦理退休遲清手續的時候，不管是什麼原因，一旦過了年，就不能補辦了。所以，提醒所有相關朋友及時處理，以免給你造成不應有的損失。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本世鍵養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 本人因公司斷交三年的社保而不能辦退休，該如何進行維權

可以直接到勞動局進行投訴，並且要求公司進行補繳，根據勞動法的相關規定，用人單位必須給在職員工繳納社保，如果公司斷交，那麼就是企業的問題，勞動者首先可以與公司進行協商，以及對所欠的社保進行補繳，這樣退休之後就能按時拿退休金，但如果企業拒不履行員工，就沒有必要選擇妥協，而是直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司進行相應的經濟賠償。

用人單位給職工繳納社保是一個月繳納一次，所以我們應當提前知曉企業在拖欠我們社保的繳納，及時發現及時和公司溝通，但如果公司已經拖欠幾個月了，我們就不要一直耗在這里，而是找到下份工作，畢竟托的越久對勞動者來說是越不利的，現在的勞動法變得越來越完善，這些勞動者再也不是弱勢群體，還可以聘請相應的律師來解決問題。