壟斷企業退休金

『壹』 哪些人的退休金能夠達到8000元以上

朋友們繳納了社保，毫無疑問都是希望多領取一些退休金的，影響退休金的因素有哪些?哪些人可以領取到高額退休金呢?
首先我們都知道，退休金的計算是以「多繳多得，長繳多得」為總原則，因此不同群體退休人員的退休金會有較大的差別。
據統計在全國范圍內，企業職工的退休金平均每月是3300元左右，大多數人第一個月是2500元到4000元之間，很多社保交的時間短、繳費基數低的，剛退休時退休金還不足2000元。
那麼哪些人的退休金能夠達到8000元以上呢?
1、事業單位、科研部門的專家、教授，具有高級職稱的，繳費年限久、繳費基數高的退休人員;
朋友A:深圳退休教師，41年工齡，某中學教師，退休金15000多元。
2、壟斷性國企、央企退休人員，例如:電力、煙草、冶煉、銀行、醫院、煤炭、鐵路等行業;
粗掘舉朋友B:中石油退休員工，退休時工齡43年，第一個月到手退休金8100多元;
朋友C:深圳某醫院護士，工齡35年，退休金是8200多元;
3、黨政機關及軍隊的公務員等退休人員:
朋友D:三線城市，正處級退休，退休金8600多元。
4、效益比較好的民企、外企白領、開發技術人員等:
朋友E:深圳某企業技術骨幹，工齡40年左右，第一個月核定退休金12000多元。
以上各退休人士屬於退休金比較高的群體，與他岩碧們的繳費年限長、社保繳納基數高等有很大關系，這也是為什麼他們的退休金是人均退休金的兩倍、甚至三倍多的原因。
社保參保人員想要領取高額退休金，三個關鍵因素:
1、繳費年限越長越好;
2、繳費工資越高越好;
3、確定退休地後落戶時間越長，地方補助越多。
在條件允許的情況下，參保人員盡可能選擇在工資水平比較高的城市繳納社保並辦理退休，因為除了以上3個重要指標外，還有一個就是退散漏休地的社平工資工資越高，計算出的退休金也就越高。
比如:北京、上海、深圳、廣州等城市社平工資相對較高，這些城市退休金調整幅度至少不會低於全國平均水平(定額調整、掛鉤調整與傾斜調整)都會相對比較公平合理。
深圳社保費的繳納，在全國范圍內都是較低的水平，因此比較適合普通人個人自費與民營企業，相較於在北京社保費動輒2000元/月以上，內地三、四線城市1000起步，深戶最低800多的社保費(含醫保)是非常人性化，繳費壓力非常小的。
對於我們絕大部分普通人來說，首先要保證能夠繳納社保，給自己購買一份社會福利性質的養老和醫保的雙重保障，這是保證老有所養、老有所樂的基本前提;其次，才是盡量爭取多繳多得，長繳多得。
好了，今天的分享就到這里，關注我，朋友們可以及時了解社保政策的變化，早了解早受益。 #退休金#

『貳』 繳費基數就會越高，在全國什麼企業的職工退休後養老金最高呢

我們國家的公司類型從所有權性質來區分分成三個類別，一是國企；二是民企；三是外資公司；從國企來區分，分成中間所屬國企，也就是大家所講的中央企業，分成地方國有企業，例如省屬國有企業、市屬國有企業，縣區隸屬國企等；從公司規模來區分，分成知名企業、中小型企業、中小型企業、微企、個體戶等；從產業類型來區分，分成生產製造企業、服務型企業、金融業型企業、資源型企業等；從行業競爭的視角來區分，分成壟斷性型企業、競爭型企業等。不同種類的公司，可以這么說養老保險金都是有一定差異的。

這幾一部分人養老保險金都是退休職工中養老保險金最高。另外在這幾一部分人員中，在東部地區的公司和人員養老保險金最大，中西部地區因為地區差異大，地域補助高，養老保險金其次，養老保險金最少是中西部地區。

總的來說，因為養老金多少，與在職人員後的繳存基數、繳費年限、所屬的地域等具有十分密切的關聯。在退休職工中，養老保險金最高公司是數據服務類公司、行業壟斷公司、金融信息服務類公司等。在各種企業當中，中高管人員、專業技術服務工作人員養老服務老孟有時候最高。

『叄』 有人說，要活到90歲才能拿回交的養老金，真的么怎麼計算的

有人說要活到90歲才能拿回交的養老保險費用真的么，怎麼計算的？這種說法是非常不負責任的亂說，是對 社會 保知識不了解的一種道聽途說。下面和大家分享相關的知識要點。

目前我國的 社會 養老保險分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類，但不管是哪一種養老保險，不同檔次的回收期是完全不一樣的，一般來說繳費檔次越高，回收期相對就比較長一點，我在這方面是仔細計算過的。城鎮職工養老保險在崗職工的回收期一般在4到5年左右，靈活就業人員繳納職工養老保險的回收期在10年到11年左右，城鄉居民養老保險的回收期按照低檔繳費最快為2年左右，按照高檔繳費為9年左右。下面各舉一個例子來證明我的上述觀點。

舉例一，在崗職工繳納養老保險。

在崗職工繳納養老保險，是由用人單位和職工個人按比例繳納，其中單位是計入統籌賬戶，個人繳費是計入個人賬戶。個人繳費的比例只有單位繳費的一半，即本人實際工資的8%，繳費基數的高低決定了本人養老金的高低。假如繳費基數平均每月5000元，那麼每月需要從個人的工資扣除400元，每年扣除4800元，如果是繳費15年，個人需要繳納養老保險費57600元，這既是個人繳費的總額，同時也是個人賬戶的本金部分。假如個人繳費的指數是60%，退休時的上年度職工月平均工資為6500元，60歲辦理退休。

基礎養老金部分是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。如果退休時的上年度職工月平均工資為6500元，那麼平均指數化繳費工資就是3900元，上年度職工月平均工資和平均指數化繳費工資的平均值為6500元加上3900元除以2,等於5200元，每繳費一年的基礎養老金為52元。繳費15年，每月的基礎養老金為780元。

個人賬戶養老金部分，個人賬戶本金為57600元，加上資金利息，個人賬戶可以達到70000元左右，除以139個月，每月個人賬戶養老金為504元，合計每月養老金為1284元，每年領取15408元，不到4年就可以收回自己繳納的57600元，也就是說在65歲之前就可以收回從自己工資中扣除的養老保險費用，如果加上每年國家調整上漲的部分，64歲之前就可以收回自己的繳納的成本。

舉例二，靈活就業人員繳納職工養老保險。

為了便於統一對比，對於靈活繳納職工養老保險，平均繳費基數還是按照每月5000元來計算，由於靈活就業人員是全額繳納的養老保險，所以與在崗職工相比，每月要多增加12%繳費比例，總的繳費比例是20%，每月需要繳納養老保險費1000元，但是計入個人賬戶的余額仍然只有400元。每年繳費12000元，繳費15年需要累計繳納養老保險費180000元，其中計入個人賬戶的資金仍然為57600元。退休時的上年度職工月平均工資還是6500元，繳費指數還是60%，也是60歲辦理，和在崗職工是在同一個地方，同一年辦理退休，每月的養老金還是1284元。

靈活繳納的養老保險繳費總額為18000元，每年領取的養老金為15408元，由於靈活就業人員比在崗職工要多繳納12%的養老保險費用，所以自己繳納的成本比較高，需要11年多一點才能收回自己繳納的成本，也就是需要到了71歲才能收回自己交的養老保險費用，如果加上國家調整退休人員的養老金，最多也就是10年左右可以收回自己繳納的成本，也就是在70歲左右就能收回自己繳納的養老保險費用。

舉例三，繳納城鄉居民養老保險。

城鄉居民養老保險目前最低的繳費標准為每年200元，最高按照每年5000元來計算。假如按照最低每年繳費200元，財政補助40元，個人賬戶每年240元，繳費15年個人賬戶累計余額為3600元，每月個人賬戶養老金為26元；基礎養老金假如為每月120元，每月養老金為146元，每年領取養老金為1752元。實際繳費15年自己只繳納3000元的成本，不到兩年就可以收回自己繳納的成本，62歲之前就可以收回繳納的養老保險費用。

如果是按照每年繳納5000元來計算，繳費15年累計繳費75000元，這是自己繳納的成本，另外政府每年補助200元，繳費15年補助3000元，累計個人賬戶余額為78000元，不考慮資金利息的情形下，每月個人賬戶養老金為561元，加上基礎養老金120元，每月養老金為681元，每年領取養老金8172元。9年多一點可以收回自己的繳費成本，到了69歲左右可以收回自己繳納的養老保險費用。

綜上所述，有人說要活到90歲才能拿回自己交的養老保險，這是一種不了解社保知識的道聽途說，也是一種不負責任的說法。按照上述三個例子的計算結果說明，職工繳納養老保險回收期是最短的，只需要4年左右；靈活就業人員繳納職工養老保險回收期是最長的，需要10年左右；繳納居民養老保險，按照最低檔繳納回收期也是比較短的，只要2年左右，按照最高檔繳納的回收期需要9年左右。但不管繳納哪種養老保險，在70歲左右都能收回自己繳納的養老保險費用，並不是要到90歲才能收回自己的繳納的養老保險費用。

是這樣的，參與養老保險的話，退休後獲得的養老金是終生領取的，而且回本時間一般也在10年以內，不可能要等到90歲才能回本，否則養老金的福利性也就無從談起了。

當然，回本的時間上面，不同的人群會有所差異。比如說現在退休的機關事業單位退休人員，回本時間應該是最短的，因為本身也就是從2014年才開始繳納的養老保險；而企業退休人員的回本時間，相對較短一些，一般也就是5年左右，因為養老保險繳費方面，單位承擔了大部分的費用，個人繳納的比例不高。

目前靈活就業人員自己繳納養老保險的話，回本時間就要相對長一些，因為個人要承擔全部的養老保險費用，按照最低檔次60%來繳費，每年繳納7000元左右，假設繳費15年，那麼花費10萬元左右，而養老金一般也就是1000元左右，對應的回本時間就是10年左右。

因此，即便是按照回本時間10年來算的話，按照60歲退休年齡來看，最晚70歲就可以回本了，不可能要到90歲回本。而且養老金是在正常增長的，隨著年齡的增加，養老金不僅會增多，而且個人還會享受高齡補貼，實際上的回本時間可能還會短一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

有人說，要活到90歲才能拿回交的養老金，真的嗎？怎麼計算的？

假的。如果是活到90歲才能拿回交的養老金費用，那就沒有投保的必要了。下面我們分析一下我國養老金投保人員成分。

從性價比上講：

第一是個人繳費最少的，拿養老金最高的，是機關事業退休人員，其中老人退休金是不交費按比例計算退休金，中人視同指數按職級計算，且視同指數高，過渡性養老金也高，又有職業年金補充，新人雖無過渡牲養老金但實繳年限長，有國家8％職業金補償，個人賬戶養老金加年金拿的多；

其二就是企業職工退休人員人員，其中央企壟斷企業職工有270％以上高指數由單位繳16％養老金，拿的高又有企業年金雖個人出的多，但總收入是最高的，其次是沒年金的交指數中等的普通國企職工，再其次是私企職工；

第三是改制下崗內退中人，他們養老金指數改制掛靠私企單位，交的很低只6o％；第四是城鄉居民投保人員，雖然他們養老金少但投入較少；

第五是企業改制後下崗買斷人員，他們是中人，有過渡性養老金但個人承擔了本應由單位承擔的12％的統籌資金，下崗後只能繳60％，個人繳費多，但養老金拿的少；

第六是靈活就業人員他們是新人沒有過渡性養老金但統籌也是個人承擔。

通過以上各類退休人員養老金繳費和養老金收入性價比分析，靈活就業人員和下崗職工是養老保險費用交的最高，而養老金拿的最少的。所以只有拿靈活就業人員養老金計算舉例分析，就可以看出是否是「要活到90歲才能拿回交的養老金」？

首先我肯定地告訴大家靈活就業人員都不會人活到90歲才能拿回交的養老金成本，那麼其它類型人員就更不會了。而且指數交的越高，需要趕回成本年限越長，繳指數6o％所需趕回成本時間最短一般只需5至6年，補交拿的錢多點也只需7 8年。交100％ 300％指數的多繳的費用，用多拿的錢計算，需退休後15年趕回相對6o％多繳部分，即男75歲女7o歲趕回多繳部分。

下面以三線城市2020年退休上年社平計算，繳費15年共計個人繳費76271元養老金可拿960元/月，一年拿11520元，那麼76271元的繳費用多少年拿回來呢？即76271/11520=6.62年，如果是女性55退休，不含每年養老金增長，61歲便何拿回成本！何來90歲之說！男性60歲退休66歲拿回成本。而交指數100％繳費共計83200元，可拿養老金1216元/月，一年拿14592元，即83200/14592=5.9年，不含每年養老金增長5.9年拿回繳費成本，女60歲，男65歲繳費成本就回來了。

見Excel養老金計算表

因此：

有人說，要活到90歲才能拿回交的養老金，是假的。怎麼計算的？上面已舉例計算。

『肆』 退休9000元是什麼水平

據我們查詢到的相關信息是在全國任何地方都屬於高水平，可以超過90%以上的退休人員。
據了解，目前全國退休人員養老金平均水平為3500元，其中全國企業退休職工養老金平均水平為2900元、機關事業單位退休人員養老金平均水平為4200元。每個月能領取到退休金9000元，比全國退休人員養老金平均水平3500元要高出5500元，這樣的養老金水平確實會讓許多人羨慕嫉妒恨。
每個月能領取到退休金9000元，如果是企業退休人員，應該是國有大型企業或壟斷企業中層以上的管理人員，因為按照企業退休養老金替代率50%~60%來計算，退休前的月工資應該在18000元左右，普通的企姿衫余業職工是不可能有這么高工資的; 如果是機關事業單位退休人員，應該是正縣處級以上的領導和高級以上職稱的專業技術人員，因為按照機關事業單位退休養老跡滾金70%~80%的替代率來計算，在職時每個月的工資應該在13000元左右，一般的機關事業單位人員不可能有這么高的工資。
每個月可以領取9000元的退休金，即使在北上廣深這樣的一線城市和東都沿海經濟發達省份，也屬於高水平。據了解，目前退休人員養老金平均水平全國排名第一的上海市為4750元、排第二名的北京市為4370元。9000元的退休金比上海市和塌物北京市的養老金平均水平分別高出4250元和4630元。可以超過一線城市和經濟發達省份70%以上退休人員的養老金水平; 如果是在中西部和東三省經濟欠發達省份或三線以下的城市，絕對屬於超高的水平，可以超過90%以上退休人員的養老金水平，可以享受小康生活。

『伍』 2022年遼寧退休職工工資細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

『陸』 退休金每月七八千，都是哪些工作單位的人是機關、事業還是國企退休人員

應該是每個行業都有的。 據了解，前三名退休人員月平均養老金水平最高，分別是上海4750元、北京4370元、廣州3800元。每月養老金7-8千，比上海第一家高2-3千。這個水平可以超過全國……80%以上的退休人員。

『柒』 60後的國企人員退休金有多少

我就是60後國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的幹部就不說它了，就說說60後職工養老金的情況吧。

我們是一家大型國營化工企業，60後的職工有的已退休或准備退休，我們單位養老保險是按100%檔次繳納的，在全省整個化工系統中繳費算高的。幾年前有些60後的女職工就開始退休了，有些特殊工種的女職工45歲退休時才一千多元，50歲正常退休的女職工二千多元，原因是她們早退了幾年。男職工多干幾年，養老金比女職工略高一些，普遍都在三千元左右。在全國養老金中屬於低水平，主要是沒有企業年金。

國企養老金高的應該是央企和一些壟斷企業，這類企業不但繳費比例高，更主要的是還有企業年金。只有那些小型國營企業，職工在職時單位給職工的繳費比例底，企業破產改制後自己繳納社保，退休時大多隻有二千左右的養老金。其實企業職工養老金的高底，企業年金起了關健作用，而大多數國營企業都沒有補充養老保險，是件很無奈的事情，你找誰說理去？

樓主你好，60後的國有企業單位，退休人員能夠拿多少養老金？其實關於這個問題是沒有標准答案的。因為我們養老金的待遇，並不是說你參加什麼樣的工作單位，就可以獲得什麼樣的養老金。他是根據你所參加的基本養老保險的繳費年限來決定的。也就是說你的累積繳費年限，達到15年以上才符合辦理退休的條件。

同時還要具備正常的法定退休年齡，當然你的年限越長，那麼實際上對於你個人來說，自己享受到養老金的待遇水平，相對來說也會更高一些。舉個簡單的例子，一個繳費15年的個人，那麼它可能獲得養老金的待遇水平僅僅只有1000元左右。但是一個繳費30年以上的個人，他能夠獲得養老金的待遇水平至少2500元左右。

很明顯累計繳費年限，將直接決定我們今後養老金的待遇。所以對於這個問題，是不會有標准答案出來的。但是我相信絕大多數在企業單位工作三四十年的人群，大概一個月能夠拿到3000元的退休金，也是比較正常的。不過相對於從企業單位退休，那麼我們的退休金待遇並不是很高，因為機關事業單位退休以後，他所獲得的退休金待遇相對會更高一些。

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坐標 陝西寶雞國企，職稱 正高，62年生人，2017年55歲退休，退休時養老金3500。本科生上學不算工齡，教授級高工的職稱沒用。唉，說出來都是淚。當年上中專的同學，教師退休，退休金6千往上。

一、退休金的多少與工齡長短有關 二、退休金的多少與你在崗時企業給你繳費基數有關 三、退休金的多少與你在崗工所在地上年度 社會 平均工資有關 四、退休金多少與個人養老金賬戶余額多少有關 五、60後退休的退休金多少與過渡性養老金有關

我57年出生，17年高級工程師退休，坐標西寧。因為是「中人」剛開始退休拿的是臨時養老金 ，大概7000元，上個月落實中人養老金政策，發到手9600元。並且把前幾年拖欠的也補發了。很滿足。感謝共產黨，感謝政府。

我68年人，大學本科，高級工程師，2018年退休，單位按最低基數的60%繳納養老金，退休時工齡26年，大學白上不算工齡，高工也沒用，在職工資7千多，退休1495元，漲了二回，現在1700多。

我就是六零後，2020年12月開始領養老金，坐標河北，工齡31年零4個月，養老金5618元，據說企業每月還有近200元的補貼，養老金已經發了，補貼還沒發。

國企工人大部分退休金在2000塊錢左右。

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。

但總體而言，如果你想正常的辦理退休，最起碼要達到15年以上的累計參保年限，才具備正常的法定退休條件，才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。如果連15年的最低繳費年限都不具備，那麼這種情況下就意味著自己只能夠面臨延遲退休的問題，因為你只有達到15年以上才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

一般情況下，如果說你的這個工作年限是30年左右，大概可以獲得2000塊錢到3000塊錢之間不等的養老金待遇，如果說你的工作年限只有15年，那麼獲得養老金的待遇也就只有1000塊錢，所以它是這樣的一個關系，也就是說你的工作年限越長，那麼所能夠獲得，養老金的待遇水平相對來說也會更高一些，這是一個成正比的關系。

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坐標黑龍江大慶，1963年生，1987年參加工作，2020年57歲退休，特殊工種。工齡33年，退休金5500，另外各種補助300左右，合計5800多。公積金一直沒有提取過，估計35萬元，企業年金11萬元

『捌』 江蘇退休養老金低也有人能領取過萬的情況看看養老金怎麼算

企業單位退休人員的退休金平均水平在3000元左右，而機關事業單位的退休金平均水平在6000元左右，二者相差一倍。如果退休前有職務且工齡長，那麼退休金比6000元還要高出一些。以江蘇為例，江蘇地區處級幹部每個月退休金都在10000元以上，如果是廳級以上的領導幹部，那麼退休金就是一個很高的水平。

退休金雙軌制直接導致了貧富差距拉大，機關事業單位人員退休前工資派虧比企業單位人員高，退休後的待遇還是比企業單位人員高，從在職到退休一直優勢巨大。

很多老人的退休金直接影響子女的生活質量。舉個很簡單的例子，如果家裡兩位老人都是機關事業單位退休人員，那麼兩位老人加起來一個月至少有10000元的收入。退休之後月入過萬可以說相當之高，要知道現在高校畢業生就業形勢日趨緊張，能夠達到月入陸攜過萬的並不多，還要去掉租房、吃飯、租房等費用，實際到手還沒有一萬。兩位老人退休之後啥都不幹，每個月到手一萬，這是多少大學生羨慕的生活。

老人退休金高，子女後代直接受益。前人栽樹、後人乘涼，有的機早羨伏關事業單位或者電網、煙草等壟斷企業人員的退休金甚至可以養全家。子女隨便找個工作或者乾脆不用上班也可以生活得很舒服，沒有任何經濟壓力。包括全家的生活費、後代的學雜費等費用都由老人承擔，有的年輕人買房買車，家裡老人都可以支持一部分費用。

上面說的是機關事業單位、壟斷企業退休人員，下面說的是企業單位退休金。絕大多數企業退休人員一個月也就3000元，按照現在的消費水平，3000元維持正常生活沒有問題，但是想要幫助或者接濟子女就比較困難了。而且還要特別注意防止因病致貧，本來退休金就少，一旦生病治療，也是一筆不小的開支，給子女增添負擔。

再說說廣大的農民群眾，他們的養老金比企業退休人員更低，一個月只有一千塊不到。光靠一個月幾百塊錢的養老金維持生活是不現實的，所以經常看到有些上了年紀的農民朋友在工地幹活、做服務員，掙點生活費、養老錢。同樣是退休年紀，本應該頤養天年、好好享受，就是因為退休身份不同，情況是天壤之別，

『玖』 企業職工退休有哪些補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元老戚。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年侍大陵過節為退休職工發放過節費，有的仿基企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。