60檔社保和100檔退休差多少

『壹』 60檔社保和100檔退休差多少

500元左右。社保60％檔和100％檔，以後每月得到的養老金差500元左右。從計算結果可以看，參保60%檔次，在退休第一年，每月可以領取養老金1141元，參保100%檔次，每月可以領取養老金1649元，二者相差508元。
城鎮職工養老金待遇主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式如下：
1、基礎養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年數×1%
若參保人員按照60%的檔次繳納職工社保，那麼退休時可以領取的基礎養老金待遇為：0.008*退休時當地上年度在崗職工月平均工資*繳費年數，按照100%的檔次繳納社保基礎養老金待遇為：0.01*退休時當頃辯地上年度在崗職工月平均工資*繳費年數。兩種繳費檔次相差的基雀雹缺礎養老金為0.002*退休時當地上年度在崗職工月平均工資*繳費年數。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷計發月數
按照60%的檔次和100%的檔次繳納養老保險，相差的個人賬戶養老金大約為（忽略了平均工資上漲、賬戶利息等）：0.4×當地上年度社會月平均工資×8%×12×繳費年限÷計發月數。
舉例：老李退休時退休地上年度的社會平均工資為6000元，按照60%檔次、100%的檔次繳納20年養老保險，60歲退休，基礎養老金待遇相差240元，個人賬戶養老金相差331.5元，退休後相差的養老金待遇一共為571.5元。當然，這里只是粗略計算，實際計算是很復雜的。
通過計算可看出，按照100%的檔次繳納職工養老保險，退休後領取的養老金待遇要比60%檔次的養老金待遇高一些，肆雹所以如果大家經濟條件允許的話，建議還是可以按照高檔次的比例繳納養老保險，畢竟對於大部分人來說，退休後的主要經濟收入來源為養老金，養老金越高，那麼退休後的生活質量就越好一些。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

『貳』 社保60和100都交過退休咋算

當前42年繳費年限的職工退休，繳費系數60%與100%的職工養老金約差40%。
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)文件規定，我國城鎮閉渣職工基本養老保險當前省級統籌，各省、直轄市、自治區根據國務院基本原則規定製定本省實施辦法，雖然各地方案略有區別，但養老金的構成和計算方法原則相同。
對當前42年繳費年限的頃中職工而言，由基礎養老金、過渡養老金和個人賬戶養老金組成。計算基礎養老金和過渡養老金，使用的指數化月平均工資按上一年統雀態山籌地區社會平均工資乘以繳費工資指數而得，以此再乘以繳費年限適用比例，計算出來的養老金相差40%。而個人賬戶養老金是按個人賬戶儲存額除以規定比例而得，繳費少40%，個人賬戶儲存額相應少40%，計算出來的養老金自然少40%。

『叄』 靈活就業人員按60%、100%檔次交養老保險，退休後養老金差多少

很早彎多靈活就業參保人員在選擇養老保險繳費檔次時會比較糾結，眾所周知，養老保險繳費檔次越高，在其他條件相同時，退休後的養老金待遇就越高，那麼靈活就業人員按60%、100%檔次繳納養老保險，退休後養老金差多少?
靈活就業人員不同於上班族，參保並沒有強制要求，靈活就業參保人員可以根據自身情況選擇適合自己的繳費檔次，繳費基數越高，繳費就越高，當然繳費越高，退休後的養老金待遇就相應越多，因此很多靈活就業參保人員都很好奇，按照60%、100%檔次參加職工養老保險，退休後的養老金待遇相差究竟有多大，下面我們就一起來舉例計算看看。
退休人員養老金計算公式如下:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年數×1%;
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。
為了方便計算，這里我們的個人賬戶養老金儲蓄額不考慮賬戶利息、繳費基數變化等實際因素，僅簡單計算為:繳費基數×8%×12×繳費年限。
通過以上計算公式我們可以看出，按照60%、100%的檔次繳納養老保險，基礎養老金的差距為:0.2×退休時當地上年度社會平均工資×繳費年數×1%;個人賬戶養老金差距為:0.4×當地上年度社會平均工資伍睜粗×8%×12×繳費年限÷計發月數。
舉例:老張退休地的社會平均工資為8000元，按60%檔腔鎮次、100%的檔次繳納15年養老保險，60歲退休。根據以上公式計算得出，老張按照60%、100%的檔次繳納養老保險，退休後的基礎養老金待遇相差240元，個人賬戶養老金相差331.5元，即養老金待遇相差571.5元。
通過以上計算可以看出，靈活就業人員按照60%、100%的檔次繳納養老保險，在其他條件相同時，退休後的養老金待遇相差還是比較大的，所以如果經濟條件允許，可以選擇較高檔次繳費，這樣退休後領取的養老金待遇要更高一些。

『肆』 60檔社保和100檔退休差多少

社保60％檔和100％檔，以後每月得到的養老金差500元左右。從計算結果可以看，參保60%檔次，在退休第一年，每月可以領取養老金1141元，參保100%檔次，每月可以領取養老金1649元，二者相差508元

隨著經濟的發展，老百姓的收入原來越高，工資水平連年上漲。而退休人員養老金待遇，也不甘寂寞，自2005年開始，開啟了長達17年的連漲模式。

10多年前幾百元的退休金，如今已經漲到人均3300元的水平，並有望在今後相當長的一段時間內繼續上漲，退休金已經成了國家給予退休人員最大的福利了。

參加企業職工基本養老保險，並不是企業在職人員的專利，靈活就業身份也可以參保。

為了讓更多的人享受到國家經濟發展成果，部分省市最早在2002年允許靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險。據統計，在參加城鎮職工基本養老保險的4.5億人中，有8000萬人屬於靈活就業身份。

靈活就業人員參保費用全部由個人繳納，繳費比例按照當地在職員工上年度社平工資的20%，在60%到300%的規定檔次內進行選擇，個人繳費的40%計入個人養老金賬戶，60%計入統籌賬戶「充公」。

比如，某地2020年在職員工月平均工資5000元，該地靈活就業人員選擇60%的繳費檔次後，每月需要繳費600元，1年就是7200元。

對於繳費模式，參保人員可以選擇按月繳費，也可以選擇按照季、半年或者年繳費，每個省市都有具體規定。

2021年，全國大部分省市都出台了規定，放開靈活就業人員在省內參加養老保險的戶籍限制。凡是年滿16周歲至法定退休年齡內的靈活就業人員，按照自願原則，可以個人身份參加（接續）企業養老保險。

靈活就業人員達到退休條件時，按照各地職工基本養老金計發辦法計發基本養老金，並參與養老金調整。

同時，靈活就業參保人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可按規定申領喪葬補助金和撫恤金，個人賬戶余額可以繼承，遺屬待遇計發標准按照國家規定執行。

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『伍』 個人交社保60%和100%到退休拿錢能差多少

首先你得搞清楚這個60%和100%是基數的百分數還是社平工資的百分數。

如果是基數的話內，那就會影響退休容工資，如果是社平工資的話，則影響不大。

因為計入你個人賬戶的個人統籌都是以基數的8%（具體情況具體對待）。

通俗的講，基數高的話，比較劃算，呵呵。希望對你有點幫助。