退休年齡買工傷不賠錢

① 已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇

如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。

而在建築施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對於退休年齡並沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬於項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對於勞動者的保護是較為全面的。

② 工傷到退休就沒有賠償了嗎

一般情況下，退休後是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由於退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休後發生工傷的，其喪失勞動者主體資格，不得要求工傷保險賠償；如果是屬於第三人侵權造成的傷害，有權要求侵權人賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用；屬於聘用單位失責的，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。但是在以下特殊情況：
1、勞動者發生工傷後，在工傷申報期間退休的，認定屬於工傷後，由於工傷是退休前產生的，可以獲得工傷賠償。
2、雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

③ 已經超過60歲的人能交工傷保險嗎

年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。超過60歲已經屬於法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。
法律分析
在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以後就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。根據國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。在司法實踐中，超出基祥法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能是勞務關系，由於不存在勞動關系，不受勞動合同法調整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的搏遲搏傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九旦洞）勞動能力鑒定費。

④ 退休年齡工作中受傷怎麼賠償

退休年齡受工傷按照退旦敬休人員的待遇來進行處理，用人單位與勞動者建立勞動關系後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
構成工傷需要滿足的條件如下：
1、必須是合理的上班必經路線之內；
2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
3、必須是非職工本人主要以上原因。
工傷的認定標准如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標准進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不宏臘能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標准來對其進行賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生模絕慎的費用。

⑤ 達到退休年齡工傷賠償

到達法定退休年齡但未辦理退休手續的，依法享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。已經辦理退休手續的，發生工傷事故，無權享受工傷賠償，有權要求侵權人賠償。
單位返聘退休人員需要簽合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，而退休人員並不屬於勞動者，所以是不適用勞動合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協議。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
發生工作性傷害之後，用人單位是需要在事故發生之後的30天時間之內向勞動行政主管部門來提出申請，然後進行工傷認定，如果說已經退休的情況之下，那麼就不能夠享受到工傷保險待遇的賠償了，因為此時並不是屬於勞動者和用人單位之間建立勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

⑥ 退休年齡員工工傷如何賠償

1、根據人社部發〔2021〕29號 人力資源社會保障部關於執行《 工傷保險條例 》若干問題的意見（二） 二、達到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔 工傷保險 責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。 3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成 勞動關系 ，但符合民法中關於 勞務關系 的特徵。根據《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受 人身損害 ，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2021)行他字第10號） 山東省高級人民法院： 你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工 農民工 作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行 工傷認定 。

⑦ 發生工傷後退休年齡到了能拿賠償金嗎

法律主觀漏老：

已經達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養老待遇，但如果能確認與企業之間的勞動關系的話，是可以認定工傷的。但是，他認定工傷後的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。工傷賠償的基本賠償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業補助和一次性醫療補助。他如果返迅升是單位承擔了全部的醫療費、享受到停薪留工期間的工資外，只能拿到一次性的傷殘賠償，另外兩筆賠償款就不能享受了。目前最關鍵的是，他要到勞動仲裁部門確定自己與企業之間的勞動關系。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性昌嘩或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。