供銷社補社保退休

『壹』 供銷社職工退休最新政策

一、下崗工人退休新政策
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。
因病或非因工緻殘,依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。
下崗職工屬於失業人員,其下崗後可以自行繳納社保,等到規定年齡後也可以享受退休金待遇。
1、大齡下崗失業職工現行政策:
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
2、下崗失業職工提前或正常退休政策規定:
1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為提前准退休年齡段;
2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為正常提前退休年齡段;
據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》1、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定,堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休首譽的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;因病或非因工緻殘,依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員,其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限,可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加,並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件,各單位必須嚴格執行,不得隨意降低,不得弄虛作假,嚴禁擴大適用范圍。今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業,並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
2、規范退休審批程序,健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理,明確審批許可權,規范審批程序,統一審批標准,認真做好企業職工退休的審批工作。
(一)企業職工退休的審批工作,按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中散亮央在京11個行業、16個系統的企業,職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業,職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
(二)對於職工出生的時間難以確定的,以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定,當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。
(三)企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時,須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》),否則不得批准其辦理退休、退職。
(四)提前退休工種的范圍,要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布,公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍,只適用於本行業所屬企業,其他行業和企業不得參照,任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
二、你好,問一下下崗工人退休的年齡是多少
1、如果是幹部身份的話,那麼退休年齡為男的需要60周歲,女的需要55周歲;
2、如果是工人身份的話,那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲,女的需要50周歲;
3、如果是特殊工種的話,那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲,女的需要45周歲,,但是需要累計繳費年限滿15年;
至於存檔人員,一般來說存檔人員就是者掘段指將檔案存放在公司及單位的人員。
三、教師滿30年退休新政策
教師的工作性質和公務員有很大的相似性,作為具有特殊法律地位的國家公職人員,實行工作滿30年可以提前退休的制度設計應該是可行的。但這並不意味著從制度設計上會造成50歲多一點的教師都可以提著退休的局面。一般的大學本科畢業是22歲,工作30年52歲。如果在這個年齡的教師就都能夠提前退休,這樣的制度顯然是不符合社會發展的潮流的。所以說,教師應該實行工作滿30年可以申請提前退休的政策,但相應的制度設計不可能讓50歲多一點的教師大批退休,這是沒有可行性的。
據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定,堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;因病或非因工緻殘,依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員,其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限,可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加,並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件,各單位必須嚴格執行,不得隨意降低,不得弄虛作假,嚴禁擴大適用范圍。今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業,並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序,健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理,明確審批許可權,規范審批程序,統一審批標准,認真做好企業職工退休的審批工作。
(一)企業職工退休的審批工作,按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業,職工退休由市勞動保障行政部門負責審批;已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業,職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
(二)對於職工出生的時間難以確定的,以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定,當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。
(三)企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時,須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論(《職工勞動鑒定表》),否則不得批准其辦理退休、退職。
(四)提前退休工種的范圍,要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布,公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍,只適用於本行業所屬企業,其他行業和企業不得參照,任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

『貳』 供銷社職工補繳9萬社保和補繳13萬,退休後有多大區別

以後退休是按照你一共繳納的金額，個人賬戶裡面的錢而定的，所以說供銷社給你補交的九萬，跟你13萬加起來，你要看你自己的個人賬戶的余額是多少？賬戶余額越多，將來的退休工資越高

『叄』 我是供銷社下崗職工。工作期間交了10年的養老保險，下崗之後沒有繼續交，現在可以補交嗎要補交多少

如果你現在沒到退休年齡可以繼續交保險，交至到退休年齡但以前的不能補交，如果你現在已到退休年齡而保險交不到十五年，這種情況可以補交到滿十五年，然後領退休金。

『肆』 供銷社下崗職工今年46歲 從未繳納社保 可以一次性補繳社保嗎有沒有滯納金

可以肯定的說，自從2011年7月份社會保險法實施以後，一次性補繳15年社保已經是被禁止了。2019年社保補繳的相關政策各地區有很大的區別，部分城市地區允許對過去斷繳的社保進行補繳，有很多城市地區不允許補繳社保，只能逐年參加社保，所以各地區對於補繳社保都有嚴格的要求。前段時間有一位網友分享說，到法定退休年齡時，養老保險繳費還差6年，社保局工作人員告訴需要補繳4萬多塊錢就可以辦理退休手續，也就是說部分地區依然可以補繳社保。像這位下崗職工提出的問題，如果現在養老保險累計繳費還不滿15年，應該想盡一切辦法堅持交社保滿15年，然後再斷繳社保，這樣最起碼到退休年齡也可以領取養老金。

『伍』 供銷社下崗社保補繳

法律分析：社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：職工檔案和養老保險手冊；《補繳基本養老保險費申請表》；勞動合同、工資發放明細表等；其他相關材料。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『陸』 供銷合作社正式編員工沒給上社保，領不到退休金，咋辦

我們這里的供銷合作社於1997年轉制，整體轉賣給個人。當時的正式在編員工都轉交給社保局，參加城鎮職工基本養老保險，1993年末以前的工齡為視同繳費年限，1994年以後的養老保險費由個人全額繳納到退休日（我們這里從1994年實行社會養老保險制度）。當時經營好的供銷社，轉制時把職工養老保險費交到1997年末，職工從1998年起由個人全額繳納養老保險費到退休日。

『柒』 以前在供銷社交了5年的社保現在又交了3年，中間隔了20年，今年10月份就要退休了還能補上嗎

不可以的。

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納滲氏一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放哪賣明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資李喊逗）*繳費比例*補繳系數。

『捌』 供銷社職工辦理退休須補繳社保15萬元養老金,還需要辦退休嗎

需要的
到達法定退休年齡，累計繳納社保達到社保規定的最低繳費年限15年，就可以申請辦理退休手續，享受按月領取退休金待遇。
想要領取養老金，需要符合以下三點：
1.養老保險累計繳納滿15年，那麼這其中允許養老保險中斷的情況；
2.達到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女性年滿50周歲，如果是從事特殊工種工作，可以提前五年辦理退休）
3.養老保險連續繳納滿10年（個別地區需要符合這一點）。

『玖』 供銷社社保補繳新政策

法律分析：供銷社下崗女工的社保應該是能補繳的。具體操作應該是帶著你在供銷社工作的證明，比如你的工資證明或者是考勤表，到當地的社保部門辦理補交手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。