下崗職工再就業後退休年齡

1. 工人下崗之後，轉為靈活就業人員繼續繳納社保，什麼年齡退休呢

工人下崗之後，轉為靈活就業人員繼續繳納社保，什麼年齡退休呢?
靈活就業人員的退休政策是男生60歲，女士55。如果你退休時候是以靈活就業人員退休的，那麼清譽你如果你是女士，就要到55歲。
當然這個也不能一概而論，不同的地方社保政策不一帶正或樣。有些地方呢，對於下崗工人可以按照在職職工的退休條例安排退休，待遇也一樣。
也有些地方，看你以職工繳納社保的年限來確定是以哪種方式來確定退休?比如有的地方規定，如果下崗前已經交滿了10年的在職職工社保，下崗後轉為靈活就業人員，那麼退休時是可以按照在職職工的退休待遇進行退休的，否則就要按照靈活就業人員退休條例進行退休。
不過有一點可以肯定的是，只要你的檔案是完整的，無論以哪種身份退休?你以前的工齡都是會視同繳費年限的。
下崗職工是比較特殊的一個群，他們年輕的時候為國家奉獻自己的青春，正當上有老下有小需要養活的時候，卻被下崗了。由於他們在職時工作單一，在就業能力相對差一些，很多人被迫打一些零工維持生計，生活的艱苦可想而知。
希望國家不要忘記這部分人，不要忘記他們曾經為國家所做出的努力和犧牲，在退休待遇上，能夠給予一定的傾斜和扶持，那他們在晚年的蠢伍時候，至少不再那麼辛苦。
所以，具體的情況還要和當地的社保部門多做溝通和聯系，在滿足當地社保的要求的情況之下，希望能夠早日退休。

2. 石家莊趙縣下崗職工轉靈活就業退休年齡

1 石家莊趙縣下崗職工慎兆可以轉靈活就業，但退休年齡要遵守國家規定。

2 目前國家規定下崗職工的退休年齡為60周歲，但是如果趙縣下崗職工符合國家規定的靈活就業人員標准，則可以享受靈活退休政策，即提前退休或者延遲退休。

3 靈活退休具有寬瞎租一定的限制條件，例如需要在60周歲前或者60周歲後的5年內就業滿60個月，或者在60周歲前就業滿25年等，所以具體的退休年齡和條件需要結合個人情況和國家規定來確定。神罩

3. 國企下崗變靈活就業多大退休

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 下崗職工轉為靈活就業退休年齡有什麼區別

有的地方規定在企業作為職工工作滿5年以上，並在退休前回到企業當職工或下崗失業的，經本人申請經批准可以按職工退休年齡即50歲退休。 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。

靈活就業是指社會上的自由擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參加職工社保的，而是根據人社局「靈活就業社保」繳費政策、退休年齡規定的政策，個人自願選擇參加繳費的一項養老保險。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 下崗職工55周歲可以退休嗎

下崗職工55歲能退休嗎？下崗職工退休，還需要滿足退休的兩個條件，即達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限達到15年。法定退休年齡按國發(1978)104號文件規定執行。下面我跟大家分享一下我個人的看法：

下崗職工是國有企業改革過程中的一個歷史問題。各地對下崗職工的安置、分流、再就業和社保補貼出台了許多優惠政策。但部分下崗職工受年齡、專業知識、文化程度等方面的影響，再巧歲弊就業難度較大。

對於再就業困難的下崗職工，由於原單位不再為其繳納養老保險，只能按照靈活就業人員繳納養老保險，靈活就業人員要繳納養老保險，需要個人承擔全部繳費比例。職工基本養老保險和基本醫療保險即使按照最低支付限額的60%繳納，每年最低也要繳納1萬元左右，這對下崗職工來說是巨大的經濟負擔。

雖然各地都有國企單雙號職工的社保補貼政策，但早期下崗職工基本都享受這些補貼政策。但有些下崗職工實際上並不是早期意義上的下崗職工，而是與企業勞動合同已經到期的人員，或者與企業解除勞動合同後找不到新工作而失業的人員。這是另一種下崗。雖然有4050等社保補貼政策，但很多人因為對戶籍或政策不熟悉，無法申請社保補貼。

對於許多下崗工人來說，他們的希望是能在55歲時提前退休。但是，退休政策是全國統一的政策。目前，只有兩種提前退休的情況。

一、特殊工種提前退休政策主要是指具有特殊工種工作年限，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，養老保險累計繳費達到15年的人員。男性55歲可以退休，女性45歲可以退休。

二、符合病退條件的，經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿10年以上，可以申請提前退休。除上述兩種情況外，工齡滿30年或滿20年，距法定退休年齡不足5年的公務員，可以申請提前退休。

從這些提前退休的規定來看，下崗職工不屬於提前退休的群體，也不符合提前退休的條件，所以一般是不能提前退休的。

只要下崗職工累計繳費年限達到15年，女職工50歲就可以退休。下崗女職工繳費不滿10年，再按靈活就業人員續保養老保險的，可在55歲退休。但下崗男職工需年滿60周歲方可退休，有特殊工作經歷且符合退休條件的除外。

在國家開始研究實施漸進式延遲退休的背景下，男性下崗職工55歲申請退休是完全不可能的。下崗職工養老保險繳費年限已滿15年，但未達到法定退休年齡的可暫斷。停發後，不影響他們達到法定退休年齡時及時退休。

綜上所述，下崗工人能否在55歲退休是由多種因素決定的。在養老保險繳費滿15年的前提下，女性下崗職工可以在50歲至55歲之間退休。但是，男職工即使有15年的養老保險繳費，如果不符合特殊工種和病退條件，也不能在55歲退休。

相關問答：

相關問答：55歲退休後，該幹些什麼？

55歲退休，估計你是女幹部，也可能是男工人特殊工種提前退休，這次是真閑下來了，我幫你分析一下能幹什麼。

1、返聘。如果自己有技術懂管理，家裡也能脫開身，單位也需要你，那就痛痛快快和單位簽個合同去發揮自己的余熱，還能多領一份工資補貼家用。和我一起退休的同事有幾個被返聘到施工現場當起了顧問，經常能提一些建設性意見，還能指導年青技術人員提高業務，很受大家歡迎。

2、鍛煉身體，提高健康水平。據說2019年流行這樣一段話，世界是你的，也是我的，但歸根結底是屬於身體好的，活的久的。利用一切可以利用的時間加強鍛煉，科學鍛煉，把身體素質提高，爭取多活幾歲。

3、種花養鳥釣魚。把生活過得豐富多彩，早上扛著魚竿約上三五好友找一處幽靜的地方邊釣魚邊聊人生，伴著夕陽提著魚獲高高興興回家，釣的不是魚，是快樂。養幾盆漂亮的蘭花，或自賞或送人，獲得的是滿足感、成就感，收獲的是友誼。

4、上老年大學。這幾年隨著退休人員的增加，想利用孝族空閑時間多學一項技能豐富退休生活的老人多了起來，老年大學報名火爆。我們區裡面的老年大學加開了好幾個班，老人們在班裡還能結識到很多新朋友。目前已開班的有合唱班、鋼琴班、電腦班、門球班、書畫班等，老人們上課聚精會神，認真記筆記，經過系統學習考試完成後還發有證書，畢業合影時每個人臉上都顯示出自豪感。

5、旅遊。祖國地大物博、自然資源眾多，和老伴或自駕或報團背起雙肩包拿起照相雀段機，到海南西藏新疆好好看看大好河山。經濟寬裕了可以辦個護照到歐洲或北美轉轉，欣賞一下異域風情。

6、帶孫輩。現代社會競爭激烈，孩子們壓力都特別大，自己能幫助他們一下就幫一下吧。推孩子買買菜，逛逛公園，盡享天倫之樂。

不管幹什麼，都要好好活，做有意義的事！

6. 企業下崗職工退休年齡最新規定2022

下崗買斷工齡退休年齡分別是：（一）即使已經買斷工齡的人員，在辦理退休手續的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 國企下崗職工退休年齡是多少歲

國企下崗職工社保養老金新政策 根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。
國企下崗職工退休年齡是多少歲運耐
國企下崗職工社保養老金新政策 根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。
國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼旁高春政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。
下崗職工享受養老保險的新政策如下:
(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
國企下崗職工退休年年齡政策的改動對念蔽個人來說可能是非常消極的，又需要繼續奮斗更多的年限，但其實調整可能是因為人口老齡化導致的，如果不這樣的話很可能會出現社會混亂，國企下崗職工退休年齡大家也已經了解，希望大家都能夠理解政策的改動。

8. 2023年下崗職工退休年齡是多少

2023下崗退休年齡是對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休，具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
處理退休所需材料渣扒：
1、退休請求書（白紙手寫，並在姓名處按手印）；
2、申報人身份證復印件一份（原件驗訖），如屬代理還需代理人身份證復印件一份（原件驗訖）；
3、申報人戶口復印件一份（原件驗訖）；（包含戶主頁面和自己信息頁）
4、申報人在當地國有銀行（中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行）或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺（不受理銀行卡）的原件及復印件；
5、一張近期一寸免冠證如瞎昌件相片（用於處理享用基本養老保險待遇資格證）；
6、養老保險手冊（如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必）；
7、養老保險需交至申報退休的當月；
8、活動人員人事關系（檔案）處理手冊；
9、申報人填寫《員工退休核准（批閱）表》。（在人才大廈一樓社保窗口收取）
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
【法律依據】：
《國有企業富餘職工安置神顫規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

9. 下崗職工退休年齡是多少

下崗職工退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可以辦理退休手續；如果是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。