提高社保基數退休時

⑴ 退休前一年提高社保繳費基數

法律主觀：

社保繳費基數 也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納 社會保險費 的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。退休金是指在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活塌者睜需要。

法律客觀：

《社會保險法》第四條 中華人民共嫌賣和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞團歲動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑵ 最後2年提高社保能多拿多少

文章/超老師分類/社保學院字數/1224字閱讀/約3分鍾俗話說「冰凍三尺非一日之寒!」,交社保領取養老金也是同樣的道理。退休前2年提高繳費基數至100%檔,退休時可以多領一點養老金,並不可以大幅提升養老金水平。
所以,千萬不要誤以為只在最後2年把繳費基數提高至100%檔,退休時就按100%檔統一計算養老金嘍,沒有這么好的事,有的話一定是陷阱不要輕信!
第一,最後2年按照100%檔交社保,多領多少養老金?回本周期是多少年?最後2年提高繳費基數劃算不劃算?
根據養老金計算公式來看:
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50周歲為195個月,55周歲為170個月,60周歲為139個月)。
如果參保人趙女士僅繳納15年,前13年為60%檔繳費基數,後2年為100%,則本人指數化月均繳費工資的平均值為(13×0.6+2×1)÷15=0.65。
若退休地上一年社平工資為6000元,則基礎養老金增加6000×(1+0.65)÷2×15%-6000×(1+0.6)÷2×15%=22.5元;
以後兩年平均繳費基數為5500元粗略計算,個人賬戶儲存額增加4224元,個人賬戶養老金增加4224÷195=21.7元。
小結:退休前最後2年由60%檔提高繳費基數至100%,上一年度職工月均工資為6000元的趙女士女50歲退休,每月可多領44.2元養老金。如果是單位為其繳納城鎮職工社保,通過養老金賺回養老保險費用的【回本周期為95.5個月,也就是8年】;如果是個人全額繳納自由職業者社保在,則需要至少15年左右。
如果趙女士在單位工作且身體健康狀況不錯的話,壽命超過58歲,個人交社保需要等到65歲,以後領取的養老金都是賺的,且陵辯養老金領取沒有時間限制,相對而言就劃算;如果身體不好,領不回本繳納的養老保險費,則就不是很劃算!
第二,影響養老金高低的因素還有哪些?
根據養老金計算公式,我們可以看出決定退休時養老金多少的因素,【除了繳費基數,還有退休地上一年度職工月均工資、繳費年限和退休年齡】三大因素。
也就是說,退休時退休地上一年度職工月均工資越高,繳費基數越高,越早開始交社保段汪知繳費年限越長,退休年齡越晚,領到的月養老金就越高!
寫在最後的總結:
退休時計算養老金,並不是按【退休時的繳費基數】計算,而是按照【歷年繳費基數的平均值】來計算。所以,提前2年提交繳費基數可以多領養老金,但是,並不可以大幅提高養老金水平,也不是很劃算。
想要多領養老金,可以根據自身的經濟狀況,【提前開始交社保、盡量提高繳費基數】,才能更好的保障退休後的基本生活,安享晚年。
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⑶ 退休前最後兩年提升保險繳費基數，退休養老金待遇能夠提升多少

近日，有網友留言，「靈活就業，社保臨近退休，是不是最後兩年多繳養老社信碰保費，退休可以提高退休金?」
很多人聽說過養老保險是多繳多得、長繳多得的，但究竟是怎樣一個「多繳得法和長繳多得」並不清楚。
2005年國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制訂了現在的養老待遇新辦法。參加養老保險繳費，產生的養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式也出台了全國統一的方式。如下:
在1997年以前，各地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限，還可以額外計算過渡性養老金。不過，現在參保的年輕人都沒有這種待遇了。
大部分人養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，是由繳費形成的。養老金待遇實際上是積累，每多一個月會每月多領一定額度的養老金。但是同樣養老保險是繳費基數越高，領取的養老金待遇越高。
繳費基數的變化，對於養老金的影響是這樣的:
第一，基礎養老金方面，當年繳費基數除以當年養老金計發基數，相應的比值每提升1%，繳費12個月的情況下，能夠多領取0.005%的退休當年養老金計發基數的基礎養老金。
舉個例子，2021年我們按照3600元基數繳費，養老金計發基數是6000元，兩者比值是60%。繳費12個月的情況下，未來退休可以領取0.8%的當年養老金計發基數。
如果我們繳費基數按照3660元計算，兩者比值變成了61%。繳費12個月的情況下，退休可以領取0.805%的當年的養老金計發基數。
如果我們繳費基數提升到了上限18，000元，兩者的比滑者談值變成了300%，退休就可以領取2%的當年的養老金計發基數了。
所以，基礎養老金從性價比來說，60%基數更高。
可是不要忽略一點，基礎養老金是跟社會平均工資掛鉤的，最有保持增值能力。2000年的時候300%的社平工資只有兩三千元，未來退休領取養老金是2%的養老金計發基數每月就可能達到一兩百元。可以說，從保值增值能力角度講，300%繳費依然是非常劃算的。
(二)個人賬戶養老金。由於養老保險個人賬戶的錢數都是按照繳費基數的8%計入的，這一部分錢恰好有等於用人單位的職工自己繳納的部分。
按照《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶余額領取不完，是可以由繼承人繼承的，可以說養老保險個人賬戶里的錢肯定保本不虧。
嫌蔽如果養老保險個人賬戶的余額領取完了，會由統籌基金支付相應的個人賬戶養老金，不會降低大家的養老金待遇，這就賺了。
個人賬戶養老金實際上相當於自己給自己積攢的養老金。
從個人賬戶養老金角度講，高基數繳費更劃算一些。3600元繳費基數每月進入個人賬戶288元，而1.8萬元繳費基數每月進入個人賬戶1440元。由於養老保險個人賬戶計發月數不變，相應的個人賬戶養老金比例，是跟繳費錢數成正比的。
綜合以上，兩部分分析，確實按60%基數繳費更劃算，可是養老金依然是繳費前數越高，養老金待遇越高。養老金是決定我們一輩子的待遇，退休前多積累一點也是好的。你說不是嗎?

⑷ 退休還有一年調高基數有用嗎

不劃算，因為養老金按繳費基數和年限綜合計算，提前一年不能有效提高繳費總額。

不過作為靈活就業的人員，因為靈活就業人員是自主來購買社保的，所團拍數以說是完全賀汪可以自由的調整這個繳費基數。從60~%300%之間都是可以自由的調整。而且在臨退休的五年，是可以申請這個社保補貼。

提高社保繳費基數不劃算:

如果你是企業在職職工的話。那麼你自己是無法調整這個社保的繳費基數的，因為你的社保繳費基數都有所在的企業單位來給予正常的調整。

那麼這樣的話相應的會提高社保的繳納基數，社保繳費基數越高，也就意味著你的這個社保繳費繳得越多，那麼最終辦理退休的時候獲得的養老金也就是越多的，所以說提高繳費基數，肯定對於今後辦理退休享受養老金待遇是有一定好處的。

那麼如果是企業在職職工的話，是沒有辦法干預這個繳費基數。不過作為靈活就業的人員，因為靈活就業人員是自主來購買社保的，所以說是完全可以自由的調整這個繳塌首費基數。從60~%300%之間都是可以自由的調整。

⑸ 社保基數越高退休金越高嗎社保繳費基數如何計算

一、社保基數如何計算
社保的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定昌衡的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
地稅部門按照參保人實際工資和繳費比例徵收用人單位的社會保險費，原則上社保繳費基數就是參保人的實際工資。但根據有關法律法規，社會保險各險種繳費基數均設有上、下限。
(1)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(2)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
頃岩(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動有關部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
二、社保基數越高退休金越高嗎
社保繳費基數越高退休金就耐乎做會越多。
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

⑹ 退休前一年提高繳費基數有用么

有用，退休前五年或前三年甚至提前一年,提高繳費基數,就能大幅提高養老金。退休前幾年提高繳費基數，對平均繳費指數工資的提高是有幫助的，平均繳費指數工資的高低是決定基礎養老金的關鍵，同時也可提高個人賬戶資金余額，對提高個人賬戶養老金也是有幫助的。養老金的計算是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上一年度職工 社會 平均工資、退休年齡等因素進行綜合計算的。其繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額就會越高，這三個因素不但會影響基礎養老金，同時也會影響個人賬戶養老金。基礎養老金是按照退休前上一年度當地職工 社會 平均工資、本人歷年平均繳費指數工資的平均值來作為計發基礎養老金的基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。這里職工 社會 平均是一個固定值，在同一年或是在同一個統籌區內辦理退休，都是使用同一個標準的職工 社會 平均工資。但是平均繳費指數工資是一個變數，繳費基數高的人平均繳費指數工資就比較高。
法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得襲閉旁物質幫助的權利。
第拍橡四條 中華人態爛民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑺ 社保繳費基數變化,退休怎麼算

親您好!很高興為您解答~根據社保基數怎麼算退休工資?親親,一、社保月繳納基數怎麼算?社保的月繳納基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。地稅部門按照參保人實際工資和繳費比例徵收用人單位的社會保險費,原則上社保繳納基數就是參保人的實際工資。但根據有關法律政策規定,社會保險各險種繳納基數均設有上、下限。1、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳納基數;2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳納基數;3、職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳納基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳納工資確定。二、社保繳費基數和退休金的關系社保基數和職工退休工資是有關聯的。因為社保繳費基數越高,繳費年限越長,退休工資就會越多。退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發棗襪月數。而社保繳費基數越高,個人繳納的費用就會越多,到了退休時的個人賬戶累計儲存額自然也就會越多,所以退休工資也自然會更多。以個人繳費比例8%為例,若是社保繳費基數是3千的話,那職工個人每月要繳的費用就是:3000×8%=240元;而若是社保繳費基數是5千的話,那職工個人每月要繳的費用就是:5000×8%=400元。另外,社保基數也影響本人平均繳費指數,這個數值是基譽岩芹礎養老金計算公式中的重要參數,所以也會影響到未來退休工資的多少。以上這些內容就是為大家整理的關於社保繳費基數的演算法,以及社保繳費基數和退休金的關系了,希望能幫到大家。值得注意的是,社保的繳費基數並非是全國一致的,大家還是慶畢要當地的標准來計算。法律依據:《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷

⑻ 2022年社保繳費基數又上漲,退休人員的養老金也能上漲嗎

法律分析：繳費基數增長，預示著社會平均工資增長，也間接影響著養老金的增長，他們之間是相互聯系的。

退休人員養老金計算：

每一年由於參保繳費基數提升，實際上我們的養老金待遇在計算的時候也是有明顯提升的。養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，由於跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，因此社會平均工資增長的話，基礎養老金待遇也會增長。個人賬戶養老金，直接受益於繳費基數的提升。因為我們按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，個人賬戶的余額又會影響個人賬戶養老金。

養老金待遇實際上是一種現收現付的制度，其通過各種繳費和待遇跟社會平均工資相掛鉤，能夠形成有效的收支平衡。繳費基數的提升，會引起養老金待遇的上漲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 退休前一年提高繳費基數有用么

可以肯定地說，在退休前，突擊調整增加繳費基數，確實對於提高養老賣鉛模金有一定的幫助，養老金肯定會有所提高，但肯定達不到翻倍領。養老金是國家給予退休人員的最大福利，凡是在職時按照規定繳納了基本養老保險的人員，達到退休年齡時都可以按照國家有關規定享受養老保險待遇。對於在職員工來說，基本養老保險個人繳納一部分，單位繳納一部分，個人繳納比例是職工個人工資的8%，計入到個人激乎養老賬戶，單位繳納大約是15%左右，計入到社會統籌基金中。
為了讓更多的人享受到社會發展的成果，在年老時時老有所養，國家允許靈活就業者參加城鎮職工社保。因此，現在已經有越來越多的靈活就業者以個人形式參加了城鎮職工社保，繳費比例為20%。因為靈活就業人員工資沒法准確掌握，國家規定，以各省市城鎮職工平均工資為基數，在60%到300%的繳費檔次內，個人可以隨意選擇。
這就不能不談及養老金的計算問題。退休時，養老金的計算包括兩部分，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金。對於靈活就業者來說，基礎養老金等於退休上年度在崗職工社會平均工資*（1+本人的實際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關中緩服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑽ 提高社保繳費基數有什麼好處

社保基數高的好處是職工可以獲得更高的養老金 ，因為退休後的養老金也需要根據社保基數來計算的。繳費基數高，繳費就多，個人帳戶存入的錢就越多，將來退休金來自個人帳戶的金額就越大。
社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職顫螞跡工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
二、那麼社保繳費基數提高對我們到底好不好呢？
首先我們需要了解社保的用處，社保關繫到養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。其中養老保險是累計的，現在交的資金都會累計到個人賬戶和統籌賬茄並戶，賬戶資金越多，退休之後每月領的退休金就越高；生育工傷失業保險的領的多少都和繳費基數有關。
短期來看社保繳費基數提高會降低我們的實際到手工資；長期來看社保繳費提高對我們來說是好的，它與參保者退休後的待遇相關的。公司是不願意跟我們交社保的，因為社保繳費基數越高，公司繳的部分就越多，那麼對公司來說是不劃算的，但他們又必須得交，所以很多公司都會給你按照最低標准繳費。這樣公司交的少，職工交的也少，職工實際到手工資變多，但是影響的是自己日後的退休金和一些其他生育保險等。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，物姿根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。